offer被取消了 我该如何维护自己的权益？
某欧美合资创业公司面谈很愉快且大部分情况都令我十分满意和欣赏的一个公司，面谈最终口头约定给我manager的职位，后确认offer时变成助理，但薪水没变，作为一个自信可以很快展现自己能力的人我接受了（因为欣赏该公司的一些东西）星期四时已发offer给我并后续邮件通知了入职时间。星期六突然收到hr邮件说boss已经自行找到其他认为更合适的候选人 不得不取消我的offer。我已沟通尽可能表达希望入职该公司的意愿，且表达了工作范围可以有适当变化的想法。该hr从语气听起来也十分无奈和抱歉，并说十分希望和我成为同事，会尽力申请。接受该公司offer后我已拒绝另一个项目团队leader的offer（但是口头的 无凭证）。 我是裸辞job hunting的。意即我很可能因为一个公司没有契约精神的随意决定丢失了两个很重要的机会（好的项目真的不是时时有）如果最终该公司仍然决定取消offer，我该如何维护自己的权益。吃闷亏吗？ps：offer内容仅有邀请加入等简单信息和入职时间。未列明职位和薪水。ps2：此事发生后对瑞典人的印象直线下降，毫无契约精神。
我想问的是，offer 这个最常用的英文词汇对应的中文是什么？
怕是难要回。
这种情况下协商已经无法解决问题了，只能通过仲裁的方式。首先你收到offer了，可以证明这家公司已经录用你了，现在有两个问题，一是职位，二是薪水。职位问题：你应聘这个岗位的时候应该是发过应聘的邮件的，上面应该有你应聘的岗位，如果没有邮件，一般应聘的时候应该填写应聘登记表的，上面有你应聘的职位，这种情况下，公司发给你的offer上虽然没有写明职位，但你有证据证明你应聘的是manager的职位。薪水问题：建立在职位已被证明的基础上，可以按同岗位或相似岗位的标准执行或集体合同上规定的工资标准执行。有offer完全可以证明该公司违约，去仲裁吧。但是否要费这些时间、精力去做这件事是你要考虑清楚的。
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