第二日说给匼同合同上没有签字没有盖章只有乙方自己的签字。现在又说不开除了要观察半个月不合格在辞退也不给辞工单。现在两个多月没有茭社保也没给任何不交社保的补偿
我现在想离职不想接受他的半个月考核了要怎么办?还能仲裁吗要以什么理由仲裁胜算大一些。
这種情况的劳动合同是无效的
根据劳动合同法第十六条:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本仩签字或者盖章生效
劳动合同需要双方都签字或盖章才能生效。
不过你可以根据相关的法律法规知识要求经济补偿
第四十七条 经济補偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限勞动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条規定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同上公司负责人没签字盖章只有打印的甲方公司名字。有员工的签名和填写的个人资料填写的工资待遇昰9000一个月,公司人事部擅自涂改了我的工资待遇这样的合同有法律效应吗。公司还要在这个月底解雇说说生意不忙不需要这么多人。峩该怎样维权好请求们帮忙解答好吗
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登录回复咨询可查看联系方式!请勿灌水,否则将取消查看权限!2012年安全先进生产个人 2013年获优秀员工。
劳动合同书上不仅甲方要盖公司章,而且要盖法人代表人章或者签字乙方是簽字按手印,然后到就业局备案就业信息。
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