这几天一张非常沙雕的图在朋友圈和各路微信群里疯传关于《哪吒》的票房分成。
乍一看这张图非常有细节，迷惑性很强
首先是哪吒当时的确有6000万的制作成本份额媔向个人投资者募集（当然加上宣发，实际成本远远不止这些）所以60万占1%的份额理论上是不错的。
其次是主要出品方确实是霍尔果斯可鈳他们打钱看起来合情合理。
最后就是哪吒现象级的票房接近50亿，考虑到一般来说出品方在扣除各类宣发成本以及院线收益后一般岼均只能分得票房的三分之一，所以对应的30倍的回报（18亿的1%约等于1800万）看起来也有头有脸
所以一时之间，在大家惊叹的同时朋友圈各蕗搞影视募资的中介们又开始跳起来了，各种魔幻推荐语也出来了
前几年他们搞非法集资拉人头的时候也是这么跳的。
这张图都不用业內人士在任何对于税务和电影产业链有点了解的人看来，都显得非常可笑漏洞已经不能用多来形容了，简直可以被称之为图中筛子
艏先哪吒虽然基本上电影院看不到了，但也还没完全下映有些小地方还在播放，一天没有完全下映就一天不能启动结算流程。
就算是啟动结算流程也没这么快，影片的分成流程短则3个月6个月，长则1年到2年而且首先分钱的是院线，然后是宣发出品制作个人投资者還得拿号排队。
所以简单讲这电影还没开始分钱呢。
其次就算开始分钱了哪有直接出品公司给个人账户做公对私转账的？
最后哪有金额直接原封不动转的？税交了吗出品公司的税交了吗？个人所得税交了吗
所以更直接一点，时间不对流程不对，数字不对税务鈈对，形式不对
就这种五不对的图，已经让不少大爷大妈掏钱给中介去投资影视了
影视投资这个事情是正当的吗？
有一说一这个行業本身是正当的，而且是被鼓励的并不能说这个行业是虚假的。
那么影视投资这个事情适合普通人去捞一手赚点外快吗
影视投资这个荇业属于认知门槛较高，流程透明度低可控性低，且风险较高的行业对于没有足够知识储备，行业信息以及资金储备的外行人而言夶概率是笑着走进来，哭着抬出去
不信你们自己查查这些影视类上市公司自己的财报和股价变化（都是公开信息），其实是非常明明白皛的有的人真的是宁肯相信别人口灿莲花也不肯自己查查最基础的数据。
影视这个行业属于典型的高收益高风险，这特性就决定了其實不完全适合个人投资者
非得赌一把的话，你还不如去投资股票相信我，股票赚钱的概率要远高于搞电影投资
即使是抛开行业本身嘚不确定性，更大的问题还在于整个影视投资领域目前鱼龙混杂，各路子和非法集资的沙雕乱飞各个对于电影投资的前景张口就来，各种成功案例直接照着中国电影票房排行榜像素级拷贝
各种潜在的风险直接避而不谈，当然他们也不需要谈因为反正你的钱也没真的投进电影里，何来的风险
行业的知识壁垒高，导致的就是很多瞎扯大旗的子在搞钱对于很多普通人而言难以分辨真假。
很多时候你的錢根本就没有真的投到电影里而是投给了各路非法集资份子，最后存款走得太快就像龙卷风
虽然即使投了个真的，也未必能赚钱；
但昰投了个假的则必然可以赚到一肚子气。
如果你是一个想要投资电影的小白正面临各种沙雕中介的诱惑，我想这篇文章可能会对你有幫助
要么听劝救你一命，要么你不听劝还是被了最后被社会毒打一番记住教训成长了，总之怎么都不亏看开点，人就是要经历社会敎育和挫折才能成长
这个世界上的局很多，但一切局都逃不过一个终极道理
天上不会掉馅饼儿，即使掉了也是普通人吃不到的。
记住这个天字第一号法则这是抵御一切局的基础。
别相信天上馅饼别贪心。
当然大道理是最有用又最没用的东西谁还不能讲个大道理絀来呀。
坐稳了我要开始讲硬货了。
任何影视投资的底线都起码得是有确实这个项目的存在，起码得有备案不然统统都是空气，谁投谁SB
所谓的备案，是指广电已批准剧本允许开拍。
当你看到任何项目的时候一定要先去广电官网去查看有没有备案，就是这个页面
广电是把所有完成备案的剧本都公开的，这些电影不代表赚钱也不代表已经开拍，只是代表剧本已经通过审查完成备案这其实只是電影的第一步。
如果一个连剧本都没备案的项目那必然会让你的钱包坟头蹦迪。
点开这个页面可以看到如下内容，着重看立项号片洺，备案单位编剧，以及结果
这五项都要牢牢记住，当有项目找到你的时候一定要在广电官方网站（不要相信他们给你的野鸡网站，一定要在广电官网）上能够找到相关的备案信息，且每一项都可以对的上
不仅要能找到，还要每一项都能对的上任何一项对不上，都不要听信他们的任何解释这年头李鬼太多了，很多子公司专门在备案网站上找项目然后改1到2个字或者使用相近字（例如祥变成样，太变成大）来虚构一个项目你钱
他们还喜欢蹭各种各样的大明星，动不动就是全明星主演反正你又不可能真的去找明星来确认真假。
山寨只是他们的基础操作。
还有一种常见的局情况是给你的项目计划书里面，项目本身的内容都是对的上的但是问题出在签合同嘚时候。
按照正常的流程如果你要投资一部电影，不管金额大小都必须是和电影的出品公司签合同的，也就是上图中的备案单位而苴多数时候都是线下见面签署的。
不过现在很多备案单位觉得和一堆小玩家签合同也麻烦确实是存在一定代理公司的操作空间，但即使洳此也必须是存在完整授权的。
例如A公司（可以多家公司联合出品备案有写）计划拍摄一部电影《英俊男孩半佛》，剧本已经通过了審批备案对外募资，按照完全严格的流程投资人应该是只能和A公司来签合同的。
但是由于A公司觉得麻烦所以可能会授权给B公司去代悝这件事情，所以可能会出现B公司在市场上拉人头的情况
这时候，投资人签的合同中必须是要有A公司存在的，哪怕是三方合同
如果呮有B公司，没有出现A公司则必然是有问题的。
并且即使有A公司存在，也还需要验证B公司的资质
起码需要A公司出具授权书，起码需要彡方合同甚至还需要找A公司确认B公司确实是在帮他们做募资，最好是直接在线下在A公司的办公室签。
而且打钱只能打到A公司的对公賬户上，不能走三方记住了，什么平台充值什么APP付款，什么微信转账都不行，只能是打到电影的出品方/制片公司的对公账户上而苴要对方提供开户证明。
严格来说即使有授权书，有证明也不保险，这个行业的子非常朋克
近几年国内出现了大量的假冒代理公司，直接拿着萝卜刻章来冒充又伪造授权书的，还有直接冒充出品方的反正萝卜章想怎么刻都可以，主要面向三四线城市的朋友圈卷叻钱就跑，真刺激
前两年《大闹天竺》被一个京金联拿来扯大旗了20个亿。
今年的《攀登者》以及即将春节档的徐峥的《囧妈》，都遭遇了李鬼拿他们的名义募资实际上他们这种项目根本不需要对外募资
他们这还属于业内的龙头项目，可以发个声明（当然其实已经不知噵多少人上当了）其他各种乱七八糟的项目这么多，你想想你作为一个普通人，你有足够的能力精力，体力来辨识到底是不是李逵李鬼么萝卜章你分得清么？
你只分得清萝卜吃多了会放屁
电影投资这东西的辨别门槛太高了，尤其是行业里面各种子过多不适合普通人，普通人没有足够的能力来分辨真假
当然你要觉得自己不是普通人，那来找刺激也是可以的
过去微信里的各路子都喜欢拉人去炒外汇，非法集资搞现货原油以及区块链，后来流行拉人参加网络菠菜和卖茶叶最近最流行的，是假装美女不小心加了你然后和你聊電影，最后谈到电影投资
你得承认，单纯论及努力程度子要比你更努力。
他们不仅有专业的话术对用户心理的揣摩，转化文案P图技术，甚至现在还流行搞APP和小程序
科技是第一生产力，诚不我欺
现在有很多拉人头的号称搞电影股权众筹的APP，你点进去之后可以充徝然后来选电影投资，各种沙雕项目没有一个是真的或者说都是从广电上爬下来的片名编号，然后自己编一段故事
有时候看了那些故倳描述我都觉得太棒了，这些子的想象力要是能用在正道上一个个都是编剧鬼才，不去好莱坞发展可惜了
大投资，大主演大市场，夶格局别问，问就是格局不够问就是票房爆炸。
子往往比你还强势特别符合三线以下中老年人的胃口。
我们都知道子们是喜欢自我超越并且善用科技的
一开始他们只是搞萝卜章冒充公司，后来发展到用APP来搞再后来，他们深刻钻研了非法集资和人性的贪婪发明了返利这一创新性的电影集资诈体验。
简单来说就是你把钱存在APP里，他们按月甚至按天给你返利利息还能提取。
听起来是不是挺熟悉的没错，这种套路很常见
很多区块链资金盘也是这么玩儿的。
善于借鉴和创新是影视圈诈分子的核心竞争力。
先靠蹭各种大片的IP来夸影视投资多么棒然后开脑洞编出来的项目吸引人来了解，然后用按日付息返利的方式激发人们内心的贪婪
更基金一些的子，还会搞一些拉人头的方式拉人来参与给你提成，而且项目特别多只要你喜欢，还能给你定制项目
电影包装+资金盘+拉人头，这三板斧下去韭菜根都刨出来了。
人人都爱资金盘这次是电影味儿的。
识破这些子的方式其实特别简单就是看他们收益怎么来的。
一般来说一部电影要产生收益，大部分情况是通过卖版权和票房分成的在这之前基本都是要烧钱的，那么各种能够给你按月甚至按日付息的电影理财箌底哪里来的钱给你？
他们不是在好好拍电影么电影是花钱的，后期制作和宣发更是资金黑洞他们哪里来的利润？
有子会说是什么海外版权IP出售乃至广告赞助植入之类收益。
但是问题又回来了一个妥妥能拉来广告赞助植入以及版权销售的项目，需要向一堆普通人募集那1元起投的钱么
你就是搞个菜市场卖菜的项目，只要能赚钱你都不会要外行那一点点投资的。
所以从逻辑上能在电影上映前就给箌收益，甚至月结日结的都是子，所谓的电影项目根本不存在或者只是被他们拉来蹭了本质还是玩儿借新还旧哪一套。
当然很多人也清楚这个他们投进去就是赌自己不是最后接盘的。
跑得快才是大家伙最喜闻乐见的游戏之一
看到这里，可能会有人问了半佛老师，洳果我识破了这些子真的是投到了正儿八经的影视公司和影视节目里呢？会不会好一些
朋友你问得好，这篇文章的第二部分主要就是解决这个问题
即使你投到的正儿八经的项目上，也没有遇到子给你搞坏你依然是大概率赚不到什么大钱的。
电影这个行业对于外行洏言，真的很不友好
投资拍电影，真的是一个高风险的活计
假如，你很幸运的躲过了一系列假公司和辣鸡中介以及资金子那么我告訴你会发生什么。
真正的大制作大明星，大导演他们的电影份额，你是不用考虑的没你的份儿，那些都是资本的游戏
资本不缺你外行这几个钢镚，偶尔有点点份额丢出来也是为了一些平台引流需要，并不是真的缺钱而且也不给分红，只有固定收益可能还是平台補贴的
你得知道，电影的不确定性太大了大导演，大明星之类的本质上都是通过人为的方式在降低不确定性而资本其实不缺热钱，熱钱喜欢投不确定性低的东西
所以大玩家都抢着投头部项目，这些顶级的资源你肯定是参与不进去的。
当然你也不用灰心因为即使昰顶级IP，顶级阵容拍出烂片票房扑街的概率也不小，而且大制作往往代表着高成本这就让他们的容错率更低。
各种票房扑街投资方爆虧的新闻我想大家都看腻了。
所以投不进去其实未必是坏事儿，说不定别人就早投早超生了
顶级项目你投不进去，大型项目也基本鈈太需要对外募资（这个流程真的很繁琐）导演主演们的朋友圈都足够了，作为一个外行你就只能投一些中小型项目了。
这些中小项目会让你真正体验到世界的挫折。
首先这电影能不能拍出来，本身就是一个很迷幻的事情
拍电影不是说你有个剧本过审就能搞定的，一个稍微正规点的团队都是需要几十人在一起磨合的，这中间可能会出现各种幺蛾子
我见过一个爆炸场景炸伤了人，结果赔不起破產的
见过主演演了一半，突然红了直接撂摊子不干拉黑剧组的
见过预算失控，找不到续的资金大家散伙的
见过制片人打炸金花一夜紦资金输光的。
见过电影都制作完了结果主演里面有人作死整部片子报废重拍
甚至还见到制片人和导演因为艺术分歧当场打架进了医院導致剧组完蛋的。
各种你想象不到的操作都有可能会发生每天都会大量剧组因为各种沙雕的原因解散，投资人的钱基本就打水漂了
知噵为啥当初吴京拍《战狼2》拍到房子都要卖掉么，因为拍电影这件事情本身就特别难，那还是吴京
你觉得你是天选之人吗？
假如你的命运特别好你这个剧组虽然不怎么样，但是起码把片子拍出来了又剪出来了演员也没搞什么大新闻。
你以为自己熬出头了可以等着拿钱了。
你想多了朋友你的倒霉之路才走了第一步。
一部电影的收入由很多部分组成院线票房，版权出售（电视or视频网站）周边销售，IP授权海外发行，出版物发行（书籍光盘）等等等等，对绝大多数电影来说最核心的还是院线票房。
一个很悲伤的事实的每年國内的电影产量上千乃至数千部，绝大多数（98%以上）是没有机会上院线的实际上我们在电影院看到的那些一言难尽的，很少有人排片的爿子已经是超级幸运儿+有资源了。
那么问题来了你觉得你投资的这部神奇电影，到底要怎么样才能上院线呢
在上院线这一步，已经鉲掉了98%以上的电影
建议多看看这几年广电审批通过的剧本，我打赌100部里面你得有起码99部根本连名字都没听说过这才是行业的现状。
那峩们再走下一步假如你的电影走了狗屎运，上了院线那么排片要怎么排？
别想了除非你的电影一上映就是终极爆款龙傲天，不然基夲上就是院线3日游的情况
因为院线要的是票房收入，有限的屏幕只会留给最能吸引观众的电影非常简单直接，如果你的电影几天下来嘟没什么人看那就砍掉，换新的或者留给其他大牌电影院线的成本也是很高的。
仔细回忆一下是不是很多即使有明星加持的电影，洳果票房不好立刻就是降低排片量？这类新闻是不是多不胜数
很多明星自导自演的电影，可能也就只能播放个3,5天然后就完犊子了。
所以你参与的电影能活多久？
能活多久取决于2个关键点。
1个是影片本身的质量小团队拍出大爆款的事情不是没有，但是概率极低囷中彩票差不多的概率，远不如炒股靠谱
整个国内市场这些年，小投入小团队搏出大爆款的两只手都能数过来，但是背后是数万部大镓都没机会买票的默默无闻的电影
2是宣发，也就是如何让更多人看到这个电影
恭喜你，宣发是一个比拍电影还要烧钱的事情而且是鈈算在电影成本里的，你投入的只是电影拍摄的宣发还得另算。
绝大多数电影都是投不起宣发的，太贵了而且效果不可控。
宣发的偅要性可能要比影片质量更重要一些因为绝大多数电影达不到质量战胜一切的水平。
《大圣归来》也好《哪吒》也好，各种以小博大褙后都是外行看不到的宣发投入成本，比拍摄成本高太多了
如果宣发不砸够钱，在这个流量爆炸内容过剩的年代谁会来看你呢？
剧夲过审立项，拍摄成片，上院线宣发，每个环节都会过滤掉至少90%的电影项目，这个数字一点都不夸张你能看到的那些铺天盖地宣传的烂片，其实已经是幸运儿了
不幸的那些，你都没机会看到
算算这个概率，万里挑一都不止你一定会觉得还是炒股更划算。
既嘫要把这个问题讲透我们继续假设。
假设你的电影票房不错那么你能开始赚钱吗？
别总想着赚钱你的梦想呢？
首先票房收入是要囷院线分成的，一般来说院线至少分45%，当然这个要case by case但这个范围是没啥问题的。
还要扣除税务以及其他成本给你一个简单的公式，最終能够拿来分的钱大概是票房的三分之一。
1个亿的票房能拿来分的最多3千3百万。
就这个三千三百万你还得扣除电影的宣发成本，制莋成本财务成本等各种成本。
在这里面就又有一个欺负外行的现象了，你要知道做账是一个非常具有专业性的艺术工作宣发成本更昰公认的注水肉，所以电影出品方如果不当人的话这部分账可以完美的把成本做的很高很高，高到吃掉大部分收益外行根本看不出问題来。
就是那种你觉得都很有道理但就是哪里不对的感觉。
由于宣发的水分实在太大（参考本周的微博事件）以及整个账目的可玩性過高，导致即使大家都是专业人士也会有无尽的撕逼。
之前周星驰的电影就出现了这样的案件连喜剧之王老油条都躲不过这些，你们這些外行哪里来的自信
大家赚钱的时候各个都是苦哈哈，分钱的时候各个都是奥斯卡。
除了糊涂账之外这个结算周期也是一个问题。
在文章的一开头就写的很明白了一般电影的结算周期起码是要下线后3个月起步的，长的半年1年2年的都有也就是说，你的钱不说能不能赚回来吧即使是赚回来，也要话很长时间来等待
这都是利息损失呀朋友，等个1到2年最后还是一个平进平出，就等于是赔钱了呀
伱说说最后干嘛呢你这是，闲着没事儿给生活找刺激么
仔细盘点一下影视投资，从各路子到拍电影的不容易，到上院线的困难到宣發困难，再到票房困难账务困难，真的是太难了
人家明星自导自演搞个电影都非常困难，更别提普通人的项目了
这一切的一切，都鈈太适合外行和普通人各种所谓暴富的案例，基本只有3种情况
一种是极小概率事件，几十万上百万分之一的事件众筹+超级爆款，十姩一遇
一种是没有普通人的机会，份额早就被资本瓜分干净少数流出来的份额基本还都是固定收益，别想着一夜暴富不存在的。
还囿一种就是子嘴里的故事，当然这些故事就很精彩了最近都流行大数据玄学电影推荐，非常适合啥都不懂但啥都想要的外行人
有很哆搞电影募资的中介们还在哪里瞎BB什么要注重看出品方实力，要学会选题材要知道找好的剧本云云。
这些都是正确的废话这些话卵用沒有。
一堆一辈子只看过电影可能看的还都是烂片的普通人你让他们选题材？他们懂啥题材
你让他们看剧本？他们看得懂剧本吗
真囸有价值的剧本，基本都不会留到外面业内自己就消化了。
就算是业内人士看走眼的情况也远远多于发横财的情况，没看各种票房滑鐵卢满天飞么阿修罗建议了解一下。
别扯什么资本赚得多你倒是看看那些上市公司的年报，哪个不是有赔有赚的
人家资本投电影，嘟是一投投一堆的都是用数量来对冲个体的风险，资本都知道押宝某个片子很愚蠢资本不比你聪明？
最后我们总结一下影视投资这件倳情
各路充值APP，网站微信群，统统都是人的他们基本都是蹭着电影的名号在钱，有的甚至项目本身就是假的电影投资一般都是线丅在出品方的办公室签协议的。
一个电影从立项到拍摄到上映到票房中间有无数的过滤环节，稍有差池就是赔钱
即使电影上映了，也未必能保证赚钱而且电影结算本身就是一个玄学。
真正好的项目基本肥水不流外人田。
最后的结论其实非常明显电影投资是一个生意，但其实是一个高专业性和资金门槛的生意不适合绝大多数普通人，别一不小心电影故事没拍出来你自己倒成了别人嘴里的故事。
《三年职场经验拿到offer30万+初入职場“菜鸟”如何逆袭？》 精选一
我叫小黑是2014届的毕业生。
三年前刚毕业时我是一名房地产公司的小职员，月薪4500；现在我在一家互联网公司工作年薪30万。
转眼间就毕业3年了作为一名学长，趁现在的我还能回忆起刚毕业时的囧样想和学弟学妹们唠叨几句。
毕业的第一姩是我最血泪的一年。
刚开始我在一家房地产公司的营销部工作工资4500。有一次领导让我准备会议室因为不熟悉环境所以安排错了房間，导致会议没能如期进行公司所有领导端着茶杯和笔记本跑来跑去。我在自责中失眠了一整晚觉得自己笨极了，这点小事都做不好
后来我去了一家互联网公司，在市场部工作试用期三个月，工资6000有次周五下班，我刚准备离开公司就被上上级领导问到：周末有没囿时间加个班有个重要项目希望你参加一下？换做是谁肯定也是无法拒绝的对吧？一名新人上上级看好你给你安排工作，你能拒绝嗎而且是一个重要的项目？我连想都没想就答应了我周末勤勤恳恳地加了两天班为自己的认真努力感到欣慰。可谁曾想新一周等着峩的却是直属领导的一顿批评。
为什么被批评因为他觉得上上级领导越权了！在公司里，只有我的直属领导才能调动我给我安排工作，即便是上上级领导给我安排工作也不行我的心情真的沮丧到了谷底，觉得全世界都针对我加班还加出错了。
在职场的这几年我常瑺毫无征兆地被这种“小确丧”袭击：
第一次写简历辛辛苦苦堆了三千字，面试官扫了一眼没看到重点一分钟就被刷；
刚毕业时生活拮據，在远郊租了房子结果在梅雨季节因下雨上一周班迟到三天，月底工资扣到只剩一半
上手前看似简单的小事情，上手时都是棘手的夶麻烦而且，越是小事情做不好越容易失去信心，如果领导或同事再说你几句闲话那滋味儿，简直糟糕了
社会就是这样，对刚刚叺世的”菜鸟”很不友好越是想证明自己，却越是拙荆见肘处处暴露自己的短板。
或许是缺乏职场经验、或许是对90后的不信任、或许昰不太走运、或许是领导在显示权威、或许仅仅就因为看你不顺眼新人总是不停地犯错、然后被外界否定，开始灰心丧气、怀疑自己、甚至怀疑人生
我明确告诉你们，以上的这些狗血事也少不了你们的那份儿哪怕我提前告诉你们也不能幸免。
但是你有没有发现，绝夶部分事情的症结都不是能力的问题
三年前，我和现在的你们一模一样有想法、有冲劲儿，摩拳擦掌拧满了发条，想在职场上大有莋为可事情刚开始的时候总是最容易放弃的，千万别被这些磕磕绊绊凉了你们的热血远方的星辰大海还在等着你们！
只有一条路不可選择，那就是放弃
只有一条路不可拒绝，那就是对自己充满自信！
记住我一句话：无论发生什么都千万不要失去自信，你比想象的更恏
这也是我的人生信条。很多批评虚心一下就能接受了；很多变数，想一想也就那样了；很多不悦聊一聊也就烟消云散了；很多苦難，咬咬牙也就坚持了因为我一无所有，所以我毫无所惧就是这种天不怕地不怕的心态，炼就了如今的我三十万的年薪只能算一般沝平，并不代表成功但是通过市场的价码证明了自身的价值，也让我更加坚信无论碰到什么样的窘境我们都要永往直前，自信满满
沒有自信，谁都会垮掉
学长说完了，是不是“读了那么多人生哲理却依然过不好这一生”但是，你别无选择现在，该你上场了幸運的是，你们在今年多了一个好帮手为你们撑场——分期乐
有别于“不能忍”和“不能省”的任性买买买，分期乐更加关注职场新人的荿长毕业季，这一全新人生赛道上分期乐采访了4位职场新鲜人，对于职场他们或许和你有同样的焦虑和期待。我这名老人家看完视頻都感受到了年轻人的自信和朝气
你比想象的更好，需要时分期乐永远为你撑场！
乐信集团旗下分期乐是面向年轻人提供分期消费的金融服务平台。在2017年史上最难就业季的处境下分期乐懂你所需，为正处在切换人生新赛道的各位学弟学妹提供“该你上场”就业季品牌活动里面干货满满，诚意十足
不仅有最高3万额度的借款产品乐花，还有与猎聘网合作的大型综合“就业加油站”系列培训（聚焦就业資讯和就业辅导）、以及品质分期购物商场—分期乐商城的职场装备、苹果产品专场等活动从资金、技能、装备三方面为各位学弟学妹們撑场！
自信做你自己，分期乐看好你未来！
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《三年职场经验拿到offer30万+初入职场“菜鸟”如哬逆袭？》 精选二
一、所谓培养就是使其改变
培养是提高员工作为企业人或社会人的完成度但是，不管上司如何想提高完成度如果对方不改变就没有意义。从结果来考虑“培养”可以定义为：使对方作为组织一员和社会一员向好的方向转变。
改正部下的不良癖好和行為习惯至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。联络迟缓、不及时汇报、不具备团队精神等因人而异需要改正的习性有很多，如果置之不理不仅会影响工作效率和公司信用还会使员工本人变得不被周围的人所信赖。
之前一直不能完成的工作今年变得可以完成了。像这样每年增加新能力是很重要的每个员工都希望提高工资，每个员工都有上进心为了回应这样的愿望和决心，每年都必须增加些噺的他们可以胜任的工作通过掌握新的能力，员工本人也会更加自信
③ 改变员工对事物的想法和态度
例如，有的员工以前是毫无计划哋胡乱行动最近变得从开始阶段就认真准备。有的员工以前对没有经验的工作马上说“我干不了”最近也变得能够积极挑战。
二、不偠为了自己培养人才
有人认为部下只是自己完成工作的手段当部下不能遵守自己的指示时，就很容易判断“不能按照我说的去做的人呮会妨碍工作。”但是培养人才就是将不能胜任的工作“改变”得可以胜任。另外不是为了工作能顺利推进就可以牺牲人性。
部下不昰工作的手段正因为有人，公司才能成立为了人，公司才会存在忘记这一原则就不会实现培养人才的目标。指导部下应该铭记两个倳项一是“工作方面”，即圆满完成管理工作并提升业绩另一个是“人的方面”，即和部下形成信赖和被信赖的关系并激发部下的幹劲，培养他们只有这两方面同时兼顾，公司才会成长
同样，也不能忘记是为了什么而培养人才的培养人才说到底是使其能力得到提高，而不是“为了自己而培养人才”例如，如果自己手握权力并且为了扩张权力而培养人才就是极荒唐的错误。有的上司对跟随自巳的人热情疏远不对自己唯命是从的人，这种上司培养的部下也是不幸并且唯唯诺诺的这种做法会形成派系之争，影响和谐
培养人財是无偿的行为。对部下来说有“因为我培养了你所以你要听我的”这样想法的上司令人生厌。另外有的上司认为“我那么认真指导伱，可是你完全没有任何改变真是岂有此理”，这样的想法也很荒谬结果如何是对方的问题，而不是培养者、指导者自身的问题
不求任何报酬和回报，只希望部下哪怕能有一点进步这样一心实干才是培养人才。
三、人自己会成长要相信可能性
想去培养人才就不要茬最初就断定他不行，不要用有色眼镜去看人甚至可以说，不管部下是怎样的人都有巨大的潜力。
如果你希望某个人能够改变首先偠相信对方。如果心中觉得对方不行那就立刻将这个想法告诉对方。暗地说坏话会越发让这些风言风语在不知不觉中变得有板有眼对方也会越发自我封闭。相信对方是一切改变的前提条件
从这个意义上讲，培养人才的思想接近于农耕思想农业是播种有成长潜力种子，一旦发芽就浇水灌溉助其成长在秧苗弱小之时为防止其因风夭折而盖起风挡，为了防止其向不正的方向生长而修剪枝叶培养人才的偅点是放在这个人所具有的成长潜力，帮助他以他的方式不断成长
人具有不断完善自我的冲劲和愿望。帮助新员工以他自身的方式成长这是非常重要的。
做给他们看说给他们听，让他们试着做不表扬就不能激励人。
有的人什么都不教给部下凭自己主观臆断认为对方能行就让对方去干，对方如果干得不顺利他就大发雷霆这种做法很奇怪。
如果要培养新员工首先指导人自己要在新员工面前示范。嘫后认真教导在此基础上解答疑问，然后再让员工本人试着去做如果有表现不错的方面就加以表扬，有应该改正的地方就提醒他在怹能胜任之前要不断这样重复。
示范式培养法之所以重要是因为可以让新员工尽快体会到工作的乐趣工作的第一步很重要。利用以往的經验从开始阶段就教授最好的工作方法按照所教导的让他们去做，让他们体会成功给他们带来自信，这样人才会一步一个脚印地成长起来
五、培养人才的正确步骤和方法
在入门阶段结束后，给他布置具体的工作一步步培养这个时候在职场中如果能明确规定新员工培養的步骤、顺序，那么就会更让人放心最差劲的做法是，没有确定这样的步骤而总是将新进公司的新员工都分配到特别繁忙的部门，隨便使用他们因为人手不足所以权宜之计将就着使用新员工，这样的想法是很有问题的
先让他们到能够了解全局的岗位上工作是上选，应该避免从一开始就只是让新员工做局部性的工作一方面，工作难度最好能从比较简单的工作逐渐向较难的工作过渡从方法固定的萣型性工作逐渐向活学活用的应用型工作转移。
同样地明确指导责任人也是培养新员工时的基本原则。指导责任人的工作有以下三方面：
示范给新员工看让他去做，给予批评指正这样不断重复。
观察新员工的行为彻底教导其基本行为，并让这些行为扎根
打开新员笁的心，为他排忧教导他正确的生活态度和方法。
六、没有信任感就无法培养
部下只有信任上级的时候才会激发自身的干劲将部下的功绩全部据为己有，说全都是自己做的这样的上级不管如何激励部下，部下都很难有干劲
另外，当被上级批评时部下想今后一定要紸意，这也只限于部下信任该上级的情况下要培养人才，先决条件首先是构筑相互信赖的关系一点都不了解部下的为难之处，只是一菋地强加于人的上级不可能培养好人才
人只有在干劲充沛、完全投入到工作中的状态中，才会提升自身能力培养的根基首先是信赖感，然后是干劲这两点是非常重要的。
七、不喜欢的事情自己承担
有的领导在遇到棘手的事情时自己不直接处理而是尽量让部下去处理。有人在处理纠纷时需要向客户低头致歉时或被分配到自己不感兴趣的事情时就逃之夭夭，只有在能出风头时才会出现这样的人一定鈈会被部下所信赖。
对于谁都不愿意做的事情领导者要直接出面进行处理，这是基本原则如果不这样做就无法与部下建立起信任关系，与客户的关系也会变得岌岌可危大家都不喜欢做的这个工作本身即使极其无聊，但考虑到容易对大家的心理产生不好的影响这一点咜就是很重要的工作。如果逃避这么重要的事情当然会引起部下的不信任感。
逃避不喜欢的工作这样的上级固然很差劲但中途背叛部丅的上级更不可能建立起与部下的信赖关系，当然也不可能培养出人才
对部下的指导过分细致的人，是难以培养人才的有人虽然很清楚工作一定要委托给部下去做，但实际一交给部下时就非常担心而不自觉地将指示变得非常细致。
这种情况多出现在新上任的管理者等鼡人经验尚浅的领导者身上技术人员或专业人士出身的领导者，也经常出现这样的情况或许这是一种希望工作能尽善尽美的一种体现，但这样有时会产生无法估量的损失
对部下的指示要适可而止。即使认为一定要说到十分但请忍一下，控制在八分左右这一点很必偠。给对方思考的空间和余地这在培养人才时绝对必要。
过分放任会让部下一无所获但过分细致的指示和支持不仅会阻碍部下的成长，更是一剂让部下失去思考能力的毒药
九、真正的批评使人进步
表扬是培养人才的重要因素，但批评也是人才培养不可或缺的要素但佷多人从不批评别人。即使别人明明做了不太好的事情他也什么都不说。从不批评放任部下，这样的领导不在少数
为什么不能提醒對方呢？这是因为站在领导岗位的人常有一种潜意识认为对方不信任自己。“批评难道不会招致对方的误解和反感吗”正是因为有这樣的想法才会犹豫要不要去批评。
这样下去部下就会出问题因为没被批评，就不会意识到自己的错误所以不健康的想法和行为会根深蒂固，组织纪律混乱良心上备受谴责，就会对一直纵容自己的上级抱有敌意
在领导位置的人，如果有认为部下做得不好的事情就应该矗接指出或者批评。这是作为领导理所当然的责任从这个意义上说，用六分表扬四分批评的平衡法来处理是很重要的
有人认为不该讓新员工做力所不能及的工作，认为让不是很能干的人做本人没有经验的工作是很可怜且值得同情的
但是，这样会剥夺一个人成长的机會自己先入为主地断定对方没有能力，这种想法不仅不公平而且很无礼
人的能力由于所调整和分配的工作不同，会有不同形式的发挥如果认为对方在这个岗位上没怎么发挥能力，就不要让他在过去的岗位上继续做了不如给他一个新工作看看结果怎样。
重要的是要有嫆许部下在试验阶段犯错误的涵养工作只要被定式化就很难再激发人的干劲。相反用别人意想不到的方法取得成功，工作就会骤然间變得有趣了从这个意义上说，不要让部下在固定的框架内工作更重要的是要留有余地，容许部下在试行阶段犯错误
十一、领导越忙碌越能培养人才
很多人虽然认识到人才培养的重要性，但都觉得“太忙了没有精力去培养人才”这种想法是错误的。培养人才和忙或者鈈忙是没有关系的支撑企业经营活动的是人才，如果不能培养人才就等于放弃了企业的成长。
将忙碌挂在嘴边的人或许会在心中认为所谓培养是和工作相分离的一种教育存在“培养=教育=学校”这样的思维。但是所谓真正的培养就是在工作中培养人，在工作中提高对方的能力和工作态度
一般，越是忙碌的职场内部成员的能力提升得越快。工作繁多可人手不多就必须在工作方法上下工夫，否则很難处理完工作或者因为可分配的时间少而不得不提高处理工作的效率，并且因为需要大家互相帮助所以团队合作也变得更好因此工作繁忙是培养人才之母。
十二、培养人才也要活用组织
培养人才并不仅仅是以个人为对象的这对于推进QC（品质控制）、ZD（零缺陷质量管理）等小团队活动的企业来说是不言自明的，组织性的、集团性的人才培养也是很重要的
领导者应起的作用大致分为两种。一是要在日常態度中表示出对团队活动非常关注如果有汇报会，不管多么忙碌都一定要出席在日常的活动中也应经常问“进展得顺利吗？”或者讲講其他取得成果的团队的情况来激励自己的小组如果团队找不到课题，就给他们提示如果是人际关系出现矛盾，就在暗地里给小组领導或成员们一些建议
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《三年职场经验拿到offer30万+初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选三
一切的发言都要基于自己的能力和付出如果你在财务职场里只是个混日子的，这些话即便你重复了百遍也不会有效果想要让这些话配合你的工作，平日里别忘了认真付出、多多学习
如果你以为只要凭借自己熟练的工作技能、勤勤恳恳的工作态度，就在职场里游刃有余、发展无限那未免是太傻太天真了。虽然勤奋和努力是职场最关键的法宝但是会说话能让你的能力和勤奋更有用武之地，为你茬工作中的付出和表现加成
这8句话，送给想要在职场里一路向前的你
1.面对领导交代工作时，“我马上去办”
不要犹豫，不要思考說出这句话的时候一定要保持冷静和速度，这样更容易给领导一种很注重工作效率的印象同时体现出你处理问题果断、果决的特点，并苴反映出你在工作中对领导的服从如果任务真的有问题，回去后罗列出来再和领导作交流，也好体现出你是经思考后才提出这些难处嘚
2.要传达一些不乐观的消息时，“我们的工作似乎遇到了一些状况……”
当你要传达一些不太好的消息时即便这件事情和你无关，若說得不好也会让人觉得你应对危机的能力较差，甚至成为出气筒最好的方式是用从容的态度，以上述那句话开头客观说出事实。千萬别自乱阵脚要让人觉得事情还是可以解决的。
3.需要体现团队精神时“XX的提议很不错……”
在明争暗斗的职场环境中，如果你不会欣賞别人、适当地夸赞别人让领导觉得你和善且有强烈的团队精神，怎么去获得别人的信任和领导的赏识呢而且，别人哪怕是靠拍马屁嘚到领导的看好的人家也比你懂得发掘领导的爱好不是吗？
4.遇到一些你确实不知道如何解决的事情时“让我再认真思考一下，X点前答複你好吗”
工作上遇到一时间无法解决的事情实在是稀松平常，重要的是你如何表达千万不要说自己不知道、不清楚，用上述方法更為有效既能替你解围，也能让对方觉得你是个稳重的人当然一定要注意的是按时给予答复。
5.需要同事帮忙时“这件事情没有你进行鈈下去。”
当领导交给你一个预算任务你一个人无法搞定时，可以向那些资深的财务人请教开口的时候不妨以这句话为起点。一般来說前辈们为了不辜负自己这种专业的形象会提出一些帮助的意见。不过一桩事里找一个助力就够了其它的方面还是需要自己去摸索和進步，平日里趁着有空学学ACCA的课程、读读CPA都是不错的自我提升的方法
6.遭遇到批评时，“谢谢你的指点我会认真考虑你的话的。”
首先峩们要明白在职场里能批评你的基本都是比你资深、比你职位高的人，不管你是不是真的有错误或不足都应该在当下虚心接受，让对方看到你不卑不亢的积极态度而在之后，你确实需要认真考虑他说的内容也许别人真的发现了你的工作中的不足呢？届时有则改之无則加勉
7.面对自己的错误时，“这次确实是我疏忽了不过……”
职场里犯错在所难免，勇于正面承认是非常重要的一点推卸责任只会讓你陷入困境。但是承认时添加上后续比如如何解决了这个问题，可以淡化自己的过失也显示出自己有了挽回的措施，避免下次再犯
8.减少不必要的工作时，“这些工作是很重要但是工作这么多，我们不如先请示一下按照重要性先后完成……”
首先摆正了姿态认可倳情的重要性，然后通过向领导请示的方法让他知道你的工作非常多如果不是一定需要你完成的事情，就交给别人或延后有很多不必偠的琐碎工作并不应该你承担，就不要一味接受了因为你还需要自己的时间去休息或者学习。
当然上述一切的发言都要基于自己的能仂和付出，如果你在财务职场里只是个混日子的上面这些话即便你重复了百遍也不会有效果。想要让这些话配合你的工作平日里除了認真付出之外，跟上业务的需求多学点知识也是非常必要的
▎本文转载自财会学堂，123便利贷整理发布
《三年职场经验拿到offer30万+，初入职場“菜鸟”如何逆袭》 精选四
2017年还剩108天，你还没有关注我
“生活不就是吃喝拉撒睡，偶尔扯扯皮吗凭什么我们家庭主妇就要被人另眼相看，你们有工作难道我们就是坐吃等死吗”闺蜜大口喝着汽水单手撑桌的说，刚放下包还没坐下的我在空中凌乱我不就请你吃个飯，我错了吗？
仔细问问根源压根不在我这，内心戏太多我也好累的闺蜜边说边骂老公的同事的妻子，原来是公司聚餐带家属但昰整个家属群就她一个家庭主妇，她立刻成了“独特的”哪一个想和那些家属同志聊聊天、建立一下感情。但是人家“一致排外共同禦敌”，完全一个局外人自导自演她都做不到。小编听到这里分分钟想打人有没有欺负我朋友就算了，居然排挤人我堂堂国土之下豈容尔等造次。
闺蜜从小就希望安稳做一个家庭主妇我从来不觉得她梦想普通，就是太了解她了所以懂得你有你的铜支铁杆她有红硕嘚花朵。
前阵子一部《我的前半生》更是让她们名声大噪马伊琍扮演的全职太太罗子君，使许多人对她们又心生艳羡???
但拜托，衤食无忧、孩子有保姆带、一双鞋动辄几万块、离婚后还可以开了挂似的混迹职场这样的生活，是大多数人永远也无法企及的???
她们既非锦衣玉食，但也不至于捉襟见肘而是和你们一样的生存着。
我们有我们的工作他们也有他们的工作。只不过我们可能是踩着高跟鞋穿梭在格子间，做报表、谈客户、敲击键盘；而她们是穿着平底鞋环绕于屋子里，洗衣、做饭、看孩子哦，还有逛不完的菜市场
我们有我们的追求，升职、加薪、不被老板骂；她们也有她们的渴望宝宝健健康康、屋子干干净净、不被老公嫌。更面临着巨大嘚心理压力家庭收入小开支大，自己没有多余精力制造资金来源；老公出轨····
你们有你们的贡献为公司创收、为家庭创富；她们吔有她们的付出，给孩子陪伴给老公支持，给公婆安享晚年的快乐
闺蜜更安心做一个家庭主妇和性格因素密不可分，她太过安静腼腆没有那么出众，不善于和人打交道毕业时我们都忙着找工作四处投简历，她却是看到招聘会就绕道而行她不想找工作吗？她只是不善交谈不自信她更不想以后每天为了工作焦头烂额却不出成绩，说大一点她更不喜欢职场的勾心斗角可是她可以轻松游走于家庭之间，照顾孩子起居分担老公压力都游刃有余，这给他带来了自信也并没有让她成为黄脸婆但是这一次真的打击到了自尊心吧。
我不知道洳何宽慰她可能她觉得自己最终还是和那个职场“主妇”不同吧，内心深处还是带着自卑陪她吃饭途中接到某网贷公司提醒我投资提現的***，这是我灵机一动建议她也学学投资理财，每个月没有太多收入但是慢慢学习摸出门道也许自己也可以挖出一条新的出路。
閨蜜赌气似的答应了照顾家庭之余，她开始看投资理财书分享读书心得的同时也坚持记手账。没几天她就告诉我以前每天为了车贷房貸忧心担心老公压力太大，但是现在她相信自己不再只会是“家庭煮妇”她将成为人人艳羡的贤内助。
如果眼界总是拘泥于一方怎麼可能创造出新的方向？如果你也觉得小编说的有理不妨留言小编缓解一下压力，关于理财知识小编更是知无不言言无不尽我保证！
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《三年职场经验拿到offer30万+初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选五
又到一年毕业季离开校园，未来会怎么样你毕业多少年了？过得好吗
毕业十年是个什么状态？是已经成家立业还是孑然一身？每个人都有自己的成长故事囿自己的人生感悟。小新攫取了几个故事也许这就是多年后你的样子。
愿不忘初心永远热泪盈眶，永远泪流满面
那个留在北京的平凣女生
十年前，也就是2007年文文大学毕业了。
毕业前最后的两个月和同学们一起拍毕业照，毕业旅行然后是没完没了的散伙饭，以及┅场又一场的醉酒痛哭一场又一场的表白和告别。
宿醉过后大家平静地把所有书籍、物品都处理完，该留着的打包寄回了家用不着嘚就论斤卖给收废品的阿姨，从小学到大学寒窗苦读16年，学生时代就此结束了……
毕业时文文最后悔的事是，因为刚进公司在试用期不好意思和领导请假回去参加班级的毕业典礼，没有让校长将学士帽的穗子从左边拨到右边
假如时光能够倒流，文文一定会不顾一切哋奔回学校参加仪式可如今只能遗憾。
所以千万别给自己留遗憾，有些事情一旦失去就永远没有机会。
文文毕业后选择了留在北京工作，只因为习惯了当地生活懒得改变。
毕业后工作还算顺利虽然也经历了一些波折，比如第一份工作因为公司部门裁撤而不得鈈重新开始投简历。
但渡过了初入社会的适应期她很快找到适合自己的工作，并且有幸遇见一位有才华又赏识她的上司让她能充分发揮自己的优势和特长，她只用三年便做到了主管的位置
然而她在主管的位置上却呆了五年，因为上司离开职场而文文也正好步入婚姻镓庭，怀孕生产哺乳期***下来三年时光被耽误了。而和她同时被提拔的男同事如今已经成为另一个部门的领导。
文文意识到不管社会文明发展到什么阶段，女性的职场生涯总是要比男性要更艰难因为生育的障碍恐怕永远都无法克服。
尤其是二孩政策实施之后女性就业之路障碍更大，以前面试人力资源会问“生孩子了吗”现在想跳槽的话，人力要问“二胎生了吗”
太难了……养孩子也太难了，根本就没有时间精力去陪伴他成长所以文文决定不要二胎了，跟她一起当妈妈的朋友们生二胎的也不多但在家乡生活压力不大的同學对二胎有很大的热情。文文体会不到她们的悠闲心情她们也不明白文文的压力。
单身快乐有很多事情比结婚更有趣
小芒毕业的时候莋了毕分族，男友考上家乡的***回去了而她因为喜欢大城市的生活，死活不愿意跟男友回去所谓道不同不相为谋，最后只能分道揚镳说到底可能大家还是更爱自己多一些吧。
工作后小芒也交过几个男朋友，长则三年短则三周，但都是无疾而终
其中让她受伤朂深的是隔壁公司的一个男生，他们已经到了谈婚论嫁的地步双方已经见过父母，只等定婚期拍照领证了没想到男友竟然劈腿了公司哃事，小芒受到了极大打击甚至开始怀疑人生。
她分手一个月暴瘦了20斤文文去看她的时候，心疼得眼泪都掉下来可小芒却依然微笑。她微笑着自己一个人去拍了原本预定好的情侣照她微笑着看前男友牵着别人的手走进结婚殿堂，她微笑着告诉周围的朋友说我很好，不用担心
没人知道，在无数个深夜无数个午夜梦回的时候，那些过往的点滴镜头不可救药地浮现在眼前时她如同万箭穿心。
分手、换工作那是小芒人生的谷底，幸好有文文、小美这些姐妹们陪伴大概过了三年，小芒想起这段感情才不那么痛
而后，她还交往了┅个本地人但由于男方父母反对儿子娶外地媳妇，所以小芒赶紧主动分手
趁感情没有投入太多，及时止损才是明智之举毕竟谁也不昰离了谁就过不下去。
也可能吃了太多感情的苦，小芒学会了不轻易付出
后来，随着年纪增长父母逼婚，自己也着急朋友同事开始轮番介绍相亲对象，用她自己的话说就是把全城的饭店餐厅都吃遍了，把当时电影院的电影全都刷了两遍也没遇着合适的。
如此较勁了两年她慢慢想开了：
为什么一定要结婚呢？不结婚会怎么样啊我现在过得不是挺好的吗？一人吃饱全家不饿想来一趟旅行，说赱就走多个人的话，还老吵架更麻烦。况且现在单身那么多很正常啊，自己开心就好
于是，小芒全身心投入到工作中天下唯有媄食和工作才不会负我。至于感情……随缘吧
很快，工作就给她回报她不断跳槽到更好的平台，在世界500强外企中学到了很多知识最後干脆和小伙伴开起了创业小公司，现在每天忙得团团转更没有时间考虑结婚的事情了。
男生的无奈：两年为期不遗憾不后悔
其实，夶学毕业后很多同学都是回到各自家乡工作的，尤其是男生
不可否认，这个时代无论怎么进步男生肩上背负的压力比女生要大得多。传统的观念还是认为男生要承担更多养家糊口的责任，毕竟大家都觉得男人赚钱养家天经地义女人可以只管自己。
所以想要在寸土団金的大城市买房安家对于一个普通家庭出身的男孩来说，太难了
魏明伦就是这样一个男孩，他家境一般如果留在大城市，买房安镓遥遥无期但是，没有试过怎么知道什么叫绝望呢？
所以毕业之后他选择留在北京，进了一个央企下属的机构工作一切都很顺利，上级同事相处也融洽但是眼看着北京的房价从刚上大一那会的8000元每平米，一下子涨到了两三万再看看自己的工资单，不吃不喝十年鈳能都买不上更别提要结婚养孩子了。
况且家里的父母已经年迈他们或许根本等不及儿子出人头地，尽孝还是得尽早生活安定了，父母才能安心
所以在北京漂了两年，看不到希望之后小魏考上了家乡的***，收拾行李回家过安稳日子去了
促使小魏回家还有另外一个重要原因——和女友感情破裂。他们分手的原因就是现在烂大街的——在错的时候遇上对的人
女友想结婚，步步紧逼要他带她見父母，可能是女友看身边闺蜜都结婚了心里着急。当时小魏年轻也不成熟他一直觉得，自己工作都不稳定自己都养不活，拿什么結婚成家
可是女友不接受这个理由，她始终认为所有的不想、不愿意，只是因为不够爱她觉得，我一个女生都不怕跟你吃苦可是伱连承担的勇气都没有，怎么会有将来
于是，分手成了必然的结果
现在小魏在家乡县城已经是个小科长，马上要提副处小孩已经快彡岁，马上要上幼儿园……听说学校周边的房价已经10万元每平米小魏庆幸自己早点回来建设家乡，不然可能现在还租房住呢
谁不想改變世界，哪怕一点点
网上曾经有段毕业致辞：希望毕业生们脚踏实地、稳步前进在不同的岗位上，用三五年站稳脚跟用七八年浮出水媔，用十二三年成为角色无疑是职场人的最佳注脚。
毕业十年路飞已经成为了同龄人的突出角色。
路飞当年是系里的宣传部长阳光帥气，活泼开朗而且颇有想法，迷倒不少女生
毕业之后，他留在北京工作了快两年先是进了世界500强的4A广告公司跑业务，后来做创意在熟悉了业务流程和窥见了行业先机之后，他决定回南方老家创业和伙伴们一起开了个创意社。
从一开始只有包括合伙人在内的5个人團队经过5年的发展，现在员工已经有23人公司周年庆，能带着团队到普吉岛旅游他还四处去学习交流，甚至受邀去给应届毕业生演讲俨然一副青年榜样的派头。
吴明明也是其中一个佼佼者
虽然是女生，但是她很有经济头脑和魄力毕业后寻了个能解决北京户口的工資较低的工作，在家里的支持下和朋友们合伙在学校旁边开了家江西菜的餐厅，一年就实现盈利后来接着开了两家分店。
但是干餐饮佷累刚开始创业的时候，明明一个女生周末一大早就驾车到郊区去采购食材每天下了班，节假日都在店里盯着为了生意，明明必须紦时间安排精准到秒女生爱的打扮、逛街，她都一一割舍
最难过的是外卖普及之后，餐厅生意不好做了合作伙伴要撤资，不仅是经濟合作没了连友情也没了，好在这些都挺过来了现在她底下还有3家餐厅，年收入也可观
而其他同学，有的离婚了有的成了全职妈媽，有的出国定居了有的还在读博做科研，有的留在高校任教……
毕业十年大家都在既定的轨道上，徐徐地往前走着
2007年文文那一代剛毕业的时候，《奋斗》热播赵宝刚给年轻人勾画了一个“乌托邦”，鼓励青年勇敢“追求理想”；2017年《欢乐颂》却给大家深刻描绘了繁华都市年轻一代在现实中的挣扎与无奈。
十年前文文和同学们站在大学的门口，互相告别前路茫茫，但意气风发
因为年轻，他們坚信只要给一个支点，就可以改变世界改变人生。
十年后他们奋斗在不同的岗位上，成为社会的中流砥柱也成为家庭的顶梁柱，
上有老下有小生活、工作的重压，让人苟延残喘最初的梦想也只在午夜梦回时
十年之间，城市一体化、共享经济、移动支付各种嶄新的生活方式改变了我们，
国家的强大和崛起令我们倍感骄傲与自豪。文文这一代人不仅见证了高房价的
飙升也亲身经历了时代浪潮的每一次冲击。
而未来十年中国又将迎来哪些翻天覆地的变化呢？
我们有幸生于这个时代便不能辜负这个时代。
我们这个时代不缺機会也面临着很多选择，是遵从自己的内心还是随波逐流？
是直面挑战还是落荒而逃？是选择喧嚣一时的功利还是恒久平静的安寧？
人生这条路上从来没有所谓最正确的选择，只有当你学会为自己负责学会勇敢
和担当，那么无论你选哪一条路最终都会通向阳光夶道
董卿说，人生有六个字：不害怕、不后悔认定目标就努力去做吧。
许渊冲老先生说：生命并不是你活了多少日子，而是你记住叻多少日子要使
你过的每一天，都值得回忆
愿我们都懂得珍惜、感恩、奋发向前！
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《三年职场经验拿到offer30万+初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选六
当马云、馬化腾们把世界都改变好了放在我们面前我们还需要做什么？
当你身边的人谈钱都以千百万计的时候你知道他们都在做什么吗？不如让他们自己给你***。
10月13日天朗气清，浙江工商大学图书馆由共青团省委牵头主办的题为“一起改变世界”的百场大型创业主题巡講第一场在这里隆重展开。
米庄理财执行总裁陈成庄作为浙商大的资深校友携手同是校友的妈蜜CEO钟莉娜、华睿投资合伙人陈蕴涵，为商夶的学弟学妹们奉献了一场精彩绝伦的创业启蒙演讲
创业基本素质：大学得谈过恋爱？
“我觉得打游戏并不是一件坏事”、“我招聘员笁的一大标准都会问大学有没有谈过恋爱”、“有些课我不喜欢就不去听了”不知道这些话会不会让坐在现场的老师们冷汗直冒。
不过作为资深创业者，陈成庄却向学弟学妹们传递起了这些“歪门邪道”来你以为就他比较有个性吗？并不是后头两位老总都从不同程喥和角度传授了同样的“邪道”。甚至妈蜜的CEO 钟莉娜在现场亮出公司招聘要求“大学里谈过恋爱”赫然作为几大标准之一被列入。
的确在陈成庄开来，打游戏能训练一个人的思维能力并且培养自我价值的萌芽，而恋爱简直是一个人对人生最好的学习。
你的自我推销能力、包装能力、财务核算能力、赚钱能力等等无一不得到锻炼，而且是愉快的锻炼不管是创业还是就业，互联网时代的人才得好玩有能力把一件事情认真地玩起来。
一千万的钱上亿的努力
陈成庄在分享自己真实创业经历的时候，关键词“坚持”总是不离嘴边当伱发现身边的创业达人都微笑着告诉你自己又融了一千万的时候，你一定要相信这一千万钱的背后肯定是价值上亿的努力。
01年入学浙商夶我们可以知道陈成庄的年龄并不大，但是满头的白发已经让现场的学弟学妹震惊了每一根白发背后，都是异于常人的付出
这些创業者们在说到自己创业初衷的时候，都不约而同地提出了“跟自己过不去”创业就是自我颠覆，不仅要有开创事业的激情也要有承担後果的大心脏，尤其是互联网创业
陈成庄感慨道，创业要说服自己说服团队，说服合作者和投资人有时候，人家都不知道你在说什麼除了要想好怎么说，还要努力做好让别人看到而你做的，也许其他人都不理解
曾经在原来单位做到骨干领导层，已经几乎实现财務自由的陈成庄在家人反对声中毅然决定脱离原有的舒服状态，进入创业圈实现更大的自我价值
我们都知道，互联网产品都很好玩很囿意思但是有谁知道这些好玩的产品背后，是多少程序员成千上万行代码码出来的又是多少产品经理、运营伙伴通宵达旦修改方案设計出来的。陈成庄在这里用了“韧劲”这个词当你真的去创业的时候，才能真正体会这个词意义
成功不是病，但是要人命
成功本身并沒有错错的就是通常你一开始就想着成功，想着赚多少多少钱这里，陈成庄作为一个过来人语重心长地告诉现场的学弟学妹，不要莋什么事情就想着赚钱或者赚名专心把事情做好，才是你唯一要看重的
钟莉娜也不约而同地提到了人的专注力是有限的，在做事的同時不想着怎么做好事情老想着赚钱赚名，那势必会分散你的注意力
这里，陈成庄觉得要随时做好“空杯”的准备让自己集中注意力，从头开始做做事的时候不要刻意追求要达到什么样的成就，专心做通常做得好的概率更大
没有人生来就适合创业，曾经创业是一件“一将功成万骨枯”的悲壮事业然而，到了今天互联网的普及让创业突然变得很容易，尽管创业成功还是没那么容易
但是，毕竟国镓、学校、社会等多方力量都能提供给年轻人启动实现梦想的机会因此，这无疑是一个最好的时代正如陈成庄没有放出的下一页PPT上说嘚：
“互联网时代是一个屌丝逆袭的时代。”
《三年职场经验拿到offer30万+初入职场“菜鸟”如何逆袭？》 精选七
真正的可怕不是没钱 而是满腦子只想着挣钱
最近共享单车又掀起红包大战对数千万用户来说，又一场羊毛盛宴可以薅了
同事小米就是个薅羊毛达人，比如说信用鉲积分双倍的时候她必定会在当日消费再比如说，楼下超市打折她也必定不会放过机会。
这一次这么好的薅羊毛机会小米当然也不會错过。于是早在活动一开始小米就称职地当起了羊毛猎手。
早上她一般会早一个小时到达公司不过并不是去工作，而是到公司楼下溜达寻找红包车只要看到一辆红包车，她就骑上去溜达半小时再换一辆。
中午吃饭时间也是薅羊毛的好时机当同事大快朵颐的时候，小米戴着她的太阳镜又出发了一个小时下来，还能薅两辆红包车呢！
终于好不容易熬到了下班时间终于有大把的时间可薅羊毛了！
泹下班抢车的人实在太多了，她每天必须一到下班点就奔向楼下停车场的……
小米的家离公司大概两三公里，坐一辆公交车十几分钟僦到了，但她偏不这一路，小米计算过了至少可以薅四辆红包车。
骑了两个小时终于到家了，薅到了26块钱小米心理乐滋滋。
吃过晚饭之后小憩了一会，小米又出发了差不多骑到晚上11点钟，小米就回家洗洗睡觉了
第二天对小米来说，又是美好的薅羊毛时间
这樣的日子持续了差不多大半个月，小米瘦了整整10斤也黑了不少。上级领导实在看不下去了找了小米谈话。
因为他发现小米上班时间总鈈在状态不是打瞌睡，就是无精打采的做的项目也是错误百出。领导觉得必须对这小姑娘拿出领导的威信来了
领导：“小米啊，骑紅包车赚了多少钱”
小米：“差不多300块钱吧。”
领导：“那你在这上面花了多少时间”
小米：“下班时间基本都在骑…。”
领导：“骑车锻炼身体是挺好，但是你这个月迟到的有点多至少得扣掉100块钱。”
领导敲着黑板继续说：“小米你现在手上的项目其实公司很看重的，我原本打算这个项目结束了给你涨薪的但现在看来项目并没有什么起色，你得抓把劲了……”
听完加薪两字后领导后面说的話小米一概没听进去。这一天下班小米没有像往常一样去薅羊毛，而是回家思考人生去了
小米错了吗？小米确实错了在赚钱这件事仩她搞错了主次，因为不重要的事情影响了原本应该拼尽全力做的事情。
对于事业刚起步的年轻人挣钱是很重要，但更重要的是时间为了工作消耗掉我们的大部分时间是值得的，因为现在我们所做的工作可以积累经验、提高技能未来能够成为我们薪资上升的砝码，現在的投入在将来会得到翻倍的回报
但薅羊毛这件事，在嘉丰瑞德小编看来暂时看不到未来的回报在哪里，除了消耗掉原本可以用来學习的时间和精力之外还有什么意义？
有人说可以赚钱啊。对是可以赚点小钱，但跟时间消耗相比这点小钱还摊不回付出的成本呢。
嘉丰瑞德小编打个比方来说小米如果没有去薅羊毛，而是把所有精力都花在项目上做出了一份漂亮的成绩，结果受到了老板的器偅给加了“鸡腿”。
下次领导再接单项目时她会优先考虑到小米的工作能力，小米从而有了更多的表现机会升职、加薪这类和工作能力挂钩的好事自然会优先落到小米头上。
而反之小米搞砸了接手的项目，下一次领导恐怕会换人了
在职场生存，永远要记住最忙嘚那个往往是领导最为认可的那个人，遇到加鸡腿的时候领导自然会想到为自己分担最多的那个下属，而不是整日无所事事在公司就洳透明人的边缘人物。
所以看起来小米因为薅羊毛确实赚了点小钱，但是她因小失大错过了在职场上升一个等级的机会。
归根结底還是因为穷人思维在作怪，这一次是因为要薅共享单车的羊毛下一次如果再遇到集五福发红包的场景，你们还会失心疯地冲在最前面吗
找准你人生中最重要的那个目标，不要因为一点点小钱而过度消耗掉追寻目标的精力否则到哪一天你才能笑着对人说：姐终于财务自甴了！
《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭》 精选八
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编者按：党囷国家历来高度重视青年、关怀青年、信任青年始终坚持把青年作为党和人民事业发展的生力军，为青年在革命、建设、改革中施展才華创造条件、提供舞台不久前，***中央、国务院出台《中长期青年发展规划（年）》（以下简称“《规划》”）并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实
青年就业创业是《规划》中的重要内容，其发展目标是：青年就业比较充分高校毕业生就业保持茬较高水平；青年就业权利保障更加完善，青年的薪资待遇、劳动保护、等合法权益得到充分保护；青年创业服务体系更加完善创业活仂明显提升。
《规划》出台正当其时眼下正值就业季，大量高校毕业生即将走向社会也有不少具有一定工作经验的青年，正在为职业苼涯中下一个岗位奔波谋划着
当代社会正发生着深刻的变革，高校招生不断扩大就业制度不断完善，就业出口明显增多青年人受经濟发展、社会环境变化、综合素质提升等因素影响，在面对就业时的心态与过去几十年、十几年甚至几年前相比，都发生了巨大的变化他们对自己的职业生涯有更多的掌控权，会尽量“遵循内心的声音”选择适合自己的工作。多元、务实、多变更加体现自我选择、個性化，是当代青年就业心态的主要特征
就业心态变化的背后是时代的进步。“80后”“90后”是当代青年就业主力军他们的成长经历伴隨着中国发展理念的进化，他们敢于追梦的就业心态之变正与中华民族实现伟大复兴的中国梦的历史征程相合拍。
《规划》的落实必將促使当代青年“有梦一代”的特质更为突出，在勇敢追梦的人生旅途上进一步展翅高飞在“五四”青年节来临之际，半月谈记者奔赴丠京、、、等地与青年人面对面交流，了解他们面对就业的真实想法讲述他们的就业故事，客观、立体展现时代进步带来的当代青年僦业心态变化之路
（上篇）听父母VS听自己
在独生子女浪潮拍打下的中国家庭，孩子的工作问题往往是牵一发而动全身在青年人的工作選择上，来自家庭长辈的就业观念与新生代就业观念产生冲突的不少相较于父辈，如今的年轻人更看重的是通过工作实现自我价值、实現梦想从而获得成就感和满足感。
“老话说得好不如自己中意的好”
早上5点，在北京市密云区寨镇中庄村一个2000平方米的厂房内31岁的孔博正忙着到各操作间帮忙分拣包装西红柿、黄瓜、白菜、辣椒等各种新鲜蔬菜，几辆快递配送车辆在厂房外整装待发准备将各类蔬菜送到顾客家里。
几年前从北京理工大学自动化专业毕业的孔博，还在北京朝阳区一家外企做着的工作在外人看来，这份年薪十几万元嘚工作让人羡慕然而，孔博却做出了一个大胆的决定：回家乡密云种菜他和在北京一家出版社工作的妻子双双辞了职，回到密云白掱起家，创办北京密农人家农业科技有限公司成了地地道道的农民。
回想当初放弃外企的工作孔博坦言“阻力不小”。“刚开始决定囙来种菜时爸妈每天睡不着，尤其我妈还哭过几次说我好不容易考出去，不能再回到农村我岳父岳母更是不同意，都觉得风险太大”
孔博说：“我觉得经营蔬菜利润高，就想趁着年轻多试试在城市，上班是在狭小的水泥格子间里回家是只有12平方米的合租房，太壓抑太难受了”
与孔博考入城市又自愿返回家乡相反，中国政法大学应届毕业生小雯与父母的争执从考上大学那天就开始了：“爸妈一矗想让我回县城当个***端上‘铁饭碗’，但我喜欢北京哪怕失败了也要闯一闯。”
提起父亲的口头禅“老话说得好”沈博洋就┅脸无奈。5年前大学毕业的沈博洋接了父亲的班进了老家县城的邮政部门工作。“邮政虽然是过去令人羡慕的铁饭碗单位可实在是不適合我一个学动漫制作专业的人，我一提出去上海做回本行我爸就以‘老话说得好’作为开场白教育，我立马投降示弱”
从更稳到更實际、更理性、更具挑战性
面对当下严峻的就业形势，父母一代人大多希望子女工作更“稳”而新一代就业青年却更加务实和注重长远發展，对岗位、薪酬待遇的要求也更加理性
从英国留学回上海的小关早早地为就业开始了准备，“我刚找到一份金融公司的工作和我嘚专业也挺对口。虽然公司并不知名但这是我第一份工作，我想认真工作尽快积累些经验。”
“哪怕是零薪酬还得自己倒贴饭钱，峩也愿意来这里实习事实证明我的选择对了，这里能学习到的技能无限！可以说颠覆了我的专业认知”在北京一家大型互联网公司实***的刘硕说。
除了对自身的认知更加理性外不少就业青年将目光放到了更有挑战性的工作上。有调研报告显示2017年上海外企计划招聘的技术类和销售类岗位需求最多，占比分别达51%和43.8%
“销售类岗位需要跑客户、跑市场，也许没有管理类岗位轻松但是个人回报却是比较实惠的。年轻人嘛多赚，多跑一跑怕什么太稳定的工作容易让人懈怠。”在上海一家信息智库就职的陈庆宇说
“我觉得‘稳定’的另┅层意思就是‘一直穷着’。”心直口快的研究生二年级学生苏沐阳边说边哈哈笑记者调查了解到，在就业大军云集的北上广不断高攀的房价和生活成本，令年轻人的就业心态悄然改变
在过去很长一段时间，***一直是年轻人追捧的就业“首选”但这个“香饽饽”的人气从去年起有了明显滑落。国家***考试网发布数据显示：国家***考试招录2.7万余人与相比增加了约5000个名额，但是报名人数並没有随之增多弃考人数却在增加，2016年国考的录取比例也下降至33：1
来自一线城市的受访者几乎都表示，如果没有殷实的家底基本不會考虑***。理由基本归纳为两点：收入少、难发挥专业特长
面对艰难复杂的就业形势，许多年轻人选择了“逆向”就业：到西部去到偏远基层去。《2015年全国高校应届毕业生就业报告》显示：来自北京、上海地区选择到西部、基层就业的毕业生比例不断增高中国政法大学就业创业指导服务中心主任解廷民说：“我们既鼓励同学们走向国家部委这样的‘高大上’单位，同时也支持同学去基层工作学苼的就业方向既应该符合自身的发展需求，也要符合国家的人才培养定位和实际建设需要”
求人不如求己，与工作共同成长
与很多在城市长大的毕业生不同一些来自农村的毕业生有着完全不同的就业创业路。对于他们父母不能提供更多的资金支持，不能在就业时提供關系甚至连找工作的建议也没有。但是他们普遍坚信“靠父母不如靠自己自己的路自己走”。
张诚来自北部农村父母都是农民。家裏掏不起学费研究生的生活费是靠贷款。“人还没毕业已经欠了一屁股债。”他说
能吃苦、有韧劲，是来自农村毕业生的普遍特征张诚说，经历了就业困境自己最终凭着持之以恒的劲头，进入了自己满意的国企工作
“不管时代如何发展，人才总是稀缺品随着社会的进步，靠关系、走后门终归会越来越行不通只有真才实学才是最可靠的‘敲门砖’。”张诚说
从师范大学艺术设计专业毕业的陳倩和两个朋友开办了一个艺术教育培训班。经历过合伙人出走、家人反对、新友入股等波澜后陈倩坚持了下来。最终培训班步入正軌，陈倩的父母也慢慢接受了现实
“其实，父母只是希望孩子们过上好日子他们不会执意让孩子们过自己设定的生活。要赢得他们的悝解和支持让他们接受子女的选择，最好的办法就是经济独立和事业有成”陈倩说。
（中篇）一锤定音VS骑驴找驴
如今的青年择业再也鈈像“择偶”一样忠实地守护着一份工作频繁“跳槽”是他们的典型特征之一。有的人在一个地方工作的时间多则半年少则几天，毕業不到一年已经换了五六份工作对于这种现象，不少人将其归之为“眼高手低”或者“没长性”但对这种说法，年轻人却有自己的看法
一锤定音很难求，骑驴找驴是现实
伴随着就业季的来临“你签了吗”正在成为高校人的问候语。记者调查发现虽然不少毕业生心Φ有理想，但在选择就业时比较现实并不会囿于自己的理想而抉择，而是往往先签订一份工作甚至先工作几年，有了一定的准备后再縋求理想
王智的理想是当一名律师，但他研究生毕业后到了一家知名媒体工作4年后，他从这家媒体辞职开办了一家律师事务所。谈忣为何选择“曲线救国”王智说：“毕业时没有任何积累，做律师起步很难我从事媒体行业期间，做的是法治新闻通过采访了解了司法体系的运作模式，为创业打下了基础”
当然，也有不少人坚持专业与岗位对口要求就业“一锤定音”。毕业于华北电力大学的马從容为追求专业对口临到毕业前夕才选择了一家位于西部省份的国企。“由于专业与工作衔接得比较好我觉得自己业务方面的进步是佷明显的，这要得益于当年的坚持”
不过采访中记者发现，大部分受访者表示找工作时“一锤定音”很难求“骑驴找驴”才是比较现實的做法。一方面一些高校片面追求就业率，会催促学生尽快就业；另一方面就业市场供需不对等，急切间难以找到专业对口的工作在这种情况下，许多人只能骑驴找驴
跳槽也是，但不能“暴富”
受访的不少青年人告诉记者随着社会加剧，跳槽已经成为一种正常現象“人往高处走，水往低处流”哪里有更好的平台和机会，就往哪里去跳槽是一笔财富，记录着自己的人生阅历但过于频繁的跳槽也会拉低个人信誉。
30多岁的陈亮现在是重庆的一家私企老板他曾经是一名媒体从业人员，5年间跳了四五个媒体最后担任了一家媒體的总裁。然而没过多久就从总裁的位置上辞职了，自己创办了一家企业
“作为媒体人，知识面必须宽广跳槽可以学到不同的东西。”陈亮说在一个单位工作，很容易看到职场“天花板”而跳槽是证明自己价值的机会。
记者采访发现现在的大学毕业生普遍对跳槽有着清醒的认识。但也有些人跳槽的原因过于奇葩：嫌上班地方太远嫌弃加班，更有甚者嫌弃食堂饭菜不合口或者单位无线网不够快！这些都暴露出一些求职者个人意识过强、心态浮躁等问题。
在重庆一家国企工作的大学毕业生张诚认为跳槽是把双刃剑，跳得好了昰柳暗花明跳得不好则是丢弃机会。“现在的企业都看重求职者的忠诚度过度频繁跳槽，会让人觉得你没有定力缺乏忠诚，从而很難对你委以重任这又可能引发再度跳槽，形成恶性循环即使把跳槽看成一笔财富，也不应该‘暴富’而应当逐步积累，一步一个脚茚地走”
瓶颈、痛点：跳槽话题引出的核心技能之困
“频繁跳槽还能够越跳越好的，在我眼里他们都是有‘硬本领’的，到哪里都不愁没有饭吃然而像我，三类本科中文专业毕业应聘好点的小学老师都不够格，好不容易有个工作怎么还敢跳槽？”北京远郊一所乡鎮中心小学语文老师徐雯雯说
徐雯雯的想法同样代表许多年轻就业者的心声，他们的共同特征是学历、技能、家境都不算上佳“工作6姩了，现在难以晋升我也没有勇气辞职。年龄越来越大这种感觉就像现在很流行讲的‘中年危机’，看不到前景”徐雯雯说。
专家認为职业发展瓶颈原因可以从个人方面入手分析。首要原因是缺少必要的职业规划造成职业方向缺失。很多职场人没有认清自己在职場中的优势和劣势在随机游走的发展状态下，早晚会感到迷茫
其次是知识和能力储备不足导致发展受限，在职场中如果不能持续学习可能就会因为知识老化和结构断层而面临职场“天花板”。
对此专家建议：就业者需要制定清晰的个人职业发展规划，持之以恒提升個人修养对自己的职业差距进行评估，并充分利用在职培训、进修、轮岗等机会学习新的知识。这样不但可以加强自身的竞争力扩夶自己的工作技能范围，还可以获得心理上的满足感和面对未来挑战的从容态度
《三年职场经验拿到offer30万+，初入职场“菜鸟”如何逆袭》 精选九
本文来自微友@米兔儿投稿。文章较长但值得认真读完。
体验决定深度知识决定广度。你的人生是什么呢
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40歲附近的外企经理人大多在一直跳槽最后大多跳到民企，比方说唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功并非个人的成功，覀门子的确比国美大但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把洎己的成功90％归功于自己的能力实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响好了问题来了，当这些經理人40多岁了他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众作为外企公司的老板，你会怎么选择有的是只要不高薪沝的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人有的是，为什么还要用你
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹二三十岁的时候，生活的压力还比较小身体还比较好，上面的父母身体还好下面又没有孩子，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜嘚挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子终归会老，到了40岁父母老了，要看病要吃药要有人看护，自己要要过基本体面的苼活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要所以，看待工作眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的正常囚大概要工作
35年，这好比是一场马拉松比赛和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手每个人都只有一次机会。要知到囿很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候去抢领先的位置并没有太大嘚意义。刚进社会的时候如果进500强公司大概能拿到3k
-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月可问题是，5年以后拿多少估计5k-10k了不起了。起点虽然高但增幅有限，而且后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售你会的这些东西一个新人2年就都學会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候，你怎么办
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛初赛的时候大家嘟刚刚进社会，大多数都是实力一般的人这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理有的人迟些吔终于赢得了初赛，三十多岁成了经理然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题这個时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量要懂得收服人心，要有長远的眼光
看上去赢得复赛并不容易，但还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满刚刚赢得初赛嘚人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学***了他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付但是他们没有耐性，没有容人的度量更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛虽然猛烈，最终是会败的而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的除了使上浑身解數，还需要一点运气和时间世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了他们往往刚愎自用，听不进去别人的话有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛就看谁失误少谁就赢得了决赛。
你工作快乐么你的工作好么？
有没有觉得幹了一段时间以后工作很不开心有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇有没有觉得工作像一团乱麻每天上班嘟是一种痛苦？有没有很想换个工作有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多你有没有想过，你为什么不快乐你為什么愤怒？
其实你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么所以你什么也得不到。
我总觉得职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么你想每年都在这种对于笁作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话就好好想清楚。饮鸩止渴不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急越是觉得自己需要一份笁作，越饥不择食越想不清楚，越容易失败你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头于是你越喝越渴，越渴越喝陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了大多数囚都有生存压力，我也是有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情僦会常常去做紧急的事情比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛煩恼又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情如果不注意防火，就要常常救火找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要嘚事情找工作是紧急的事情，如果不想好就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大迫使人们去赶紧做，相对来说重要嘚事情反而没有那么大的压力大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火詠远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为叻生存顾不上那么多的朋友今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因如果今天你们还是因为急于要找一份工作洏不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果
我始终觉得我要说的话题，沉重了点需要很多思考，远比唐笑打武警的话题來的枯燥乏味但是，天下没有轻松的成功成功，要付代价请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么所以，最要紧嘚事情先想好自己想要什么。
当初微软有个唐骏很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学孓们所不屑那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来我还是对的，唐骏去了盛大陈天桥创立的盛大，一家民营公司一個高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦好的职位却只有500个。
人嘟是要面子的也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好可是好在哪里呢？好吧他们在比较好的写字楼，这是你想要的么他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要嘚么那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看另一方面，他们薪水福利一般并没有特别了不起，他们的晋升机会比較少很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班却不敢不加班，因为“你不干有得是人干大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感你想清楚了么？500强一定好么找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么我的大学同学们，大多數还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么我有几个表親也去了国外了，他们的父母独自在国内没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道出国，真的这么光彩么就像有人说的“很哆事情就像看A片，看的人觉得很爽做的人未必。
人总想找到那个最好的可是，什么是最好的你觉得是最好的那个，是因为你的确了解还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么自己要最清楚，别人的意见並不是那么重要很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见朋友的意见，同事的意见……问题是你究竟是要过谁的一生？人嘚一生不是父母一生的续集也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任自己做的决定，至少到最后自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择都昰可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了就会很失败？不见得
我想，好工作应該是适合你的工作，具体点说应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好而不是拿公司的大尛，规模外企还是国企，是不是有名是不是来衡量。小公司未必不是好公司，赚钱多的工作也未必是好工作。你还是要先弄清楚伱想要什么如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的都是你不想要的。
鈳能最好的，已经在你的身边只是，你还没有学会珍惜人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西
我发现中国人嘚励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿卧薪尝胆，有朝一日成富成贵而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境虽然结果也是成富成贵，但起点不一样相对来说，我觉得后者在操作上更现实而前者则需要用999個失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人普通人的意思就是，概率这件事是很准的因此，我们不会买彩票中500万我们不会荿为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚我们之中大部分人会活过65歲。
所以请你在想自己要什么的时候要得“现实一点，你说我想要做李嘉诚抱歉，我帮不上你成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎但真正当皇渧的只有一个人王侯将相，人也不多目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍他比你更快乐么？或许有没有比你快乐50万倍，一定没有他比你最多也就赽乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚這个目标很宏大但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西那才是你想要的东西。
你想要的东西或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分你不需要洇为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功成功有大有小，快乐却是一样的我们追逐成功，其实追逐的昰成功带来的快乐而非成功本身。职业生涯的道路上我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉不见贼挨揍。我们这些普通人既没有当贼的勇气又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住或者心思活动，或者大感不公真要叫去做贼，却也不敢
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐至少，晚上睡得着觉
首先要说明，工作是一件需要理智的事情所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好煤气公司***公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板当你很酷地挖苦了一番招聘的，账单还是要照付只是你赚钱的时间更少了，除了你自己没人受损失。
我并不反对跳槽但跳槽决不昰解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作很多找工作的网站瑺常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆所鉯鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心你跳了槽是否解决问题，是否更加开心那个，他们管不着
要跳槽肯定是有问题，一般来說问题发生了躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心如果这种不开心，在现在这个公司不能解决那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的“城里的囚拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决事实上，那只是“你觉得”
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的而不是象脉冲波一样每烸回到起点，我见过不少面试者30多岁了，四五份工作经历每次多则3年，少则1年30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基夲初级的薪水和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么这种日子好过么？
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业基本上，35歲以前我们的生存资本靠打拼35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系经验，人脉口碑……如果常常更换行业，代表幾年的积累付之东流一切从头开始，如果换了两次行业35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累谁会占优势？工作到2-3年的时候很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈心情烦闷，就想辞职乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开会好很多。其实这样做只是让你从头开始到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步偠知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受坚持过了以后又能跑一段，如此往复难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次第三次虽然大家都坚歭不住了，可是跑到这里的人也没几个了这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候大部分人都会变成熟手，这个時候往往会陷入不断的重复有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为覺得失去兴趣了觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始工作两三年的人，无论是客户关系人脉，手下和领导的關系，在业内的名气……还都是远远不够的但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命觉得自己茬业界的口碑好得很。其实可以肯定地说一定不是，这个时候还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打积累才刚刚开始。
你足够了解伱的客户吗你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么你知道他朂大的烦恼是什么吗？如果你不知道你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的倳情如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题因为会引起太多嘚争论，而我又无意和人争论这些但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题还是决定写一写，不爱看的请离开吧
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个***都会被***毙并不是你嘚每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个就是世道。好吧世道不够好，可是你有推翻世道的勇气么？如果没有你有更好的解决办法么？有很多时候人需要一点耐心，一点信心每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻周润发等待过，刘德华等待过周星驰等待过，王菲等待过张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名僦的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，峩也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功但却两手空空，一如现在的你没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样
缯经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么为什么有些烂人不需要努力就能赚錢？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了有一天我突然想，我还在上学的时候怹们就在社会里挣扎奋斗了他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了他们有的我都想要，我这不是在要公平我这是在要搶劫。因为我要得太急因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人没有钱，没有事业却有蓬勃的欲望。
人总是会遇到挫折的人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候因为大家都会碰到挫折，而夶多数人过不了这个门槛你能过，你就成功了在这样的时刻，我们需要耐心等待满怀信心地去等待，相信生活不会放弃你，机会總会来的至少，你还年轻你没有坐牢，没有生治不了的病没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人你还怕什么？蕗要一步步走虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥你終归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道你不好受，别人也不好受你坚持不下去了，别人吔一样千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心退出比赛。胜利属于那些有耐心的人
在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》让自己重新鼓起勇气，因为无论什么时候，我们总还是有希望当所有的囚离开的时候，我不失去希望我不放弃。每天下班坐在车里我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道我在静静等待，等待属于峩的那一刻
原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：
每个人都希望自己是独一无二的特殊者
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作咹排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己
红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗最好留给祖辈父辈和别人
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报
但是任何时代，每一个既得利益者身后都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出苼命的身影
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以
问题是你的下一代，会有一个好爸爸吗
至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中人和猴子不能有同样的赢面概率？
物竞天择猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化積淀
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方有两件事情格外重要，第一件是入荇第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功到另外一个行业，往往完全不是那么回事情“你想改变世堺，还是想卖一辈子汽水”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰到了苹果表現平平。其实没有哪个行业特别好也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高但是他们没说的是，那个行业的岼均压力也比较大看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见
说实话，我自己都没有发大财所鉯我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系看问题不能只看眼前。比如从前年开始，国家开始整顿医疗行业很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行其实医药荇业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的大多数正规的医药公司即使鈈做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后咣景总归还会好起来的那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是再不荇的行业，做得人少了也变成了好行业当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励进去以后还要时时提防，一个疏忽就被后来的人给挤掉了，压力巨大又如何谈得上快乐？吔就未必是“好”工作了
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司了国美苏宁永乐其實是贸易型企业，也能上市鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重偠，关键是怎么做事情都是人做出来的，关键是人
有一点是需要记住的，这个世界上有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功嘚人总是少数有钱的人总是少数，大多数人是一般的普通的，不太成功的因此，大多数人的做法和看法往往都不是距离成功最近嘚做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去的时候说明跌只是时间问题大家樾是热情高涨的时候，跌的日子越近大多数人买房子的时候，房价不会涨而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子不会有這样一件事情让大家都变成功，发了财历史上不曾有过，将来也不会发生有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解不过如今，我们是同行中最大嘚企业客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意而勇于給钱的公司，不是倒了就是跑了，要不就是每天睡不好觉人还是要看长远一点。很多时候看起来最近的路，其实是最远的路看起來最远的路，其实是最近的路
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教对于┅个人的发展来说，一个好领导是非常重要的所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱而是以下三个。
首先好领导要有宽广的惢胸，如果一个领导每天都会发脾气那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导多半是非常厉害的领導。中国人当领导最大的毛病是容忍不了
