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当然你全额负担是每个工人最希望的，但是当前形势下，很多公司采用与工人协商制，你出一部分，工人从工资中出一部分，基本上包括：养老：公司第一年承担30%，第二年承担50%，第三年承担60--70%（总费用）目的是留住员工。但也有别的方案剩下的交费没多少：医疗，工伤还有两个可协商的是：失业，生育，很多人是不办理这个的给员工还有一个就是：团体意外伤害保险
你可以把这个问题交给前程无忧去解决，我以前的公司都是这样做的