调查显示，海归的起薪在3000元左右，月薪在3千元-1万元的占71%，超过四***的月薪不足5千元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”
海归所享受的待遇与人们的心理落差日益拉大，海归真的贬值了？“海龟”已死？
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话题观察员：杨晔
国际财会教育和留学专家，美国华盛顿州注册会计师，美国注册管理会计师。
海归人数：截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，仅2010年回国人数就达13.5万人。
案例：留学十年回国，走后门进小城市事业单位
10年前，笑笑被她老爹用金银打造出国，今年本科毕业回国找工作。
笑笑自视颇高，首先放眼于沿海大城市的金融界，希望谋得一个理财高管的职位。经过N次碰壁，
于是调整心态转战于省会城市。无奈努力了两个月，不是面试通不过就是笔试不过关。最后，还是她老爸的钞票起了作用，在他们的小城找了一家事业单位，月薪3000元。
笑笑的父母想不通，10年前送笑笑出国的时候，海归很吃香。那时听说海归们年纪轻轻就能做上高管，凭什么几年一过，凤凰变乌鸡了呢？
事实：海归身居要职、拿高薪的不多
根据调查，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在这个区间的占受访人群71%，其中有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
观察员有感：物以稀为贵，过去海归高薪才回国效力
国际企业在当时争相进入中国市场，对于懂外语、懂业务的国际性人才缺口量很大，所以乐意用高薪聘请海外归国人员。其次，在当时去海外接受教育不是一件容易的事情，海外留学的人数很少，归国人才更是难得。此外，当时的普遍工资水平比较低，而不少海归需要较高的薪水才乐意回国效力，所以工资差异很大是非常正常的现象。
据调查，现有七成海归主动选择回国就业，提出的月薪要求从三千到一万不等，也出现了不少“海带”。
案例：海归薪水差距大，美国博士不及合作办学本科
“我有位同事的孩子，清华大学毕业，在美国获得博士学位，现在任职于国内某大学，职称是副教授，月薪只有6000多元。同事说儿子学的是传统理科，挣不到什么“外快”，收入还不如所在城市的***。
而我另一位朋友的女儿，高考时只上了“三本”线，后来去了一所中外联合办学读“2+2”课程。虽然花了30多万元出国，但因为女儿学的是商学专业，外语也不错，所以回国后就进入一家上市公司，月薪早就突破万元了。”
分析：海归增多，雇主可用较低廉工资招人
“海归”的薪水，除了受工作经验的影响外，与是否是名校、是否热门专业、与“海归”的个人价值观等关系很大，但最重要的肯定还是个人的能力。
海归所谓升值和贬值，是市场发展的一个很自然的现象。现在出国留学非常容易，中国这么多人都走出国门接受教育，毕业后回国的人数不断增多，为就业市场上提供了大批可供选择的人才。所以，雇主能够用比较低廉的工资雇到理想的人才，那么他绝对不会无谓地抬高价格，损失自己的利益。
观察员有感：混职场比混演艺圈容易得多
就是一个月给1000，只要你自己有信念、能力没问题，那么到后面仍然可以挣到十万。职场上是两者互相挑选，雇主希望以最低价格雇最好的员工，雇员希望获得最高薪水。所以价格和价值偏离很正常，NBA球星还不一定能拿到好的合同呢。但是只要坚持自己并努力，回报是一定的。职场比在体育或演艺容易得多，至少偶然因素和机会不能起到那么突出作用。
据调查，有67%的人群集中在北、上、广、深，24%在东部沿海城市，在中西部城市就业的仅占9%
案例：出国留学不好好读书 购买力令人瞠目
“根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。
当年，能拿到offer和奖学金留学的，都是名校精英，而且一般都是大学毕业甚至研究生毕业。到了美国，本身并不富裕，也懂得理智、自律。现在的娃娃留学生就不同了，能够高中甚至初中就出国读书的，家里都有点‘立升’，否则支付不起这笔庞大费用。”
分析：“混”出来的海归不及国内学生
很多海归的竞争性并不太强。他们出国时就不是学习拔尖，在国外晃荡几年，除了英语口语溜点，更加乏善可陈，回国之后自然也干不出什么名堂。国内人也都知道这样的情况，所以，对这样半吊子的"海归"也很不感冒。
从竞争角度来说，他们是无法适应就业市场的高要求的。这样类型的海归，往往在国内的教育水平和素质就并不突出，在海外教育过程中也仅是能够勉强跟上课程，在自身能力上也无法和国内毕业的学生相比，那么拿低薪甚至被就业市场遗弃也是很正常的现象。
观察员有感：部分海归水土不服，不能取得高薪
还有部分海归，已经出现了水土不服的现象。有些水平能力较高的人，由于性格和适应程度方面有所问题，雇主也不乐意给他们高薪让他们在重要岗位工作，故此仅会以比较低的薪水让他们做与自己能力偏低的工作职位。
据调查，多达46%的海归在民企，外资以及合资企业仍然是首选，国有企业以及***也有很大吸引力。
所谓的海归“贬值”并不是价值变低了，而是价值回归。职场非常残酷，不完全以教育和智力定输赢。机遇、能力、性格和情商可能都非常重要，所以海归一定要意识到几个问题
海归不一定有好工作，你很可能不如没上过大学的人
海归要意识到，每个人的机遇是不同的，职场不是校园，并不是学的好工作就会好。可能大学毕业全A的学生找的工作还不如没有大学毕业有关系的人好，这是社会普遍的现象，没有什么可以怨天尤人的。
但是机遇也是创造出来的，如果海归不具备这种意识，也很难创造出机遇。第一份工作当然尽可能找得满意，如果不满意，也要想到自己的未来发展是需要逐步进行的。心态放平，工作的动力也会提高
海归不一定有高薪水，职场上根本没你要的高薪
可能很多海归在找工作的时候，必须要高薪否则不去，但实际上就业市场没有这样高的薪水。寻找高薪工作的过程一旦比较长，人的自信心会受到比较大的影响。
“我未来想成为一个什么样的人，在职业领域做到多高？自己有没有相关的准备和技能？”如果这些问题都问清楚了，海归会发现，技能提高可能比薪水多少重要得多。所以专注于技能提高，并且寻找更合适的发展机会，可能是海归短期利益的所在；
海归不一定有竞争力，或许有一天你会被淘汰
很多海归梦想进入金融行业，却没有过硬的资质；很多人期待进入财会领域，却没有必需的***。很多人会抱怨工作很忙，没有时间学习。但是几年过去后，可能会发现其他人已经成功提高了自己，进入了高层，而自己仍然没有太大进步。
如果海归不创业，而是在职场上一直工作，务必要有一个良好的规划，在工作中不断弥补自己的缺点，提高竞争力，这样才不会被雇主和商业环境所淘汰，在激烈的竞争中体现出自己真正的价值。
据调查，海归从事的行业主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业、商业服务如咨询、法律等。
留学达人 全起
海归贬值了，有的海归连高中生都不如
现在好多人是冲着国外的学位好拿好混才出来的，抱着这种思想的就是来做分母。真正想学点扎实的技能的人是越来越少，以至于回国以后跟国内高校毕业的学生一比竞争力全面的下降，出去镀金回来连高中生能干的活都干不了。
留学达人 樊星
海归没贬值，薪水不能衡量一切
从薪金上来讲，大部分海龟确实“贬值”了，但出去的收获只是薪水可以衡量的吗？在外的见识，与他国人民的交往,，东西方文化差异的震撼,，自己能力的锻炼这些都是无形资产！
留学达人 张枫
海归没贬值，贬值的是成为海归的门槛
记得当年，小邓、小周、小钱等留学生那是我中华之翘楚，而如今X二代，工薪阶层都可以成为海归。其中不乏佼佼者，但是越来越低的留学门槛让更多混日子，镀金的人成为海归。这样比较就清楚了。在这希望更多家长不要盲目更风，更多学子能学有所成，更多国外院校可以严肃学风。
留学达人 王琨
海归没贬值，贬值的不能叫海归
海龟没有贬值，只是说鱼目混珠的太多了，那些贬值的根本不应该叫“海归”。
留学达人 曾伟
海归没贬值，各种档次海归共存
海归的定位应该跟Made In China的产品类似，从品质一般、价格很低廉到品质卓越、价格很昂贵不等，各取所需是维持市场供需平衡很重要的棋子。
留学达人 ll7l
海归没贬值，富家子弟留学垃圾除外
我在日本留学了4年，目前在国内上班，在日本受得那份罪是没留学过的人难以想象的。你学到的不仅仅是知识，还有独立自强的生活能力、处变不惊的应对本领，这是国内学生学不到的，当然富家子弟的留学垃圾除外。
调查发现，66%的受访者认为留学经历对职业发展很有帮助，29%的海归感到与有留学经历的同事更容易沟通
您觉得本期锐话题如何？
不错，期待下一期
一般，望继续提高
不好，小编努力哦
在以前，海归就是金领的代名词，一定会被人认为是天之骄子，无论从工作的档次，薪水都是一般人无法企及的。 但在近一两年，海归似乎有点风光不在，雇主或评论人士对海归的批评多过褒奖。
讨论海归升值或贬值的目的不在于追求一个结果，而是让大家认识一种社会现实。相信“如何生活得更好，充分实现个人的价值”是每个人追求的目标！
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