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在什么条件下你工作最有效？
在什么条件下你工作最有效？
发布时间： 17:19:00&&&&来源：恒信人才网
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应 聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不 足在哪里。错误回答：&只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情 都会不错的。&这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命 令的人。事实正相反，大多数公司在短短的时间里，发现有创造力 的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失 败告终。另外&心情好的时候,自然会把工作看得很开,很轻松啦&；& 心情舒畅，有激情时&；&自己满意的薪资待遇，有开心、喜爱的工作 环境的情况下&&&都是不对的。
　　网友：&不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。&并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话（假设你正是因为这个原因辞职），不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。
　　网友：&不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。&并不是十分妥当的！我认为要有一个好的环境，即领导体贴下情，不高高再上，有人情味；同事之间相互尊重和信任，不尔虞我诈，背后搞小动作；单位部门之间，相互配合、相互支持，不拆后台。在这样的环境里工作，人开心，工作效率当然高！
　　制胜回答：&我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前 两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了 足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。&
　　评价：这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用 他的成功经验。
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