半年仅出两英雄 Riot设计师到底都在忙什么？
半年仅出两英雄 Riot设计师到底都在忙什么？
　　去年Riot推出了9个新英雄，今年到目前为止就出了两个新英雄，那么Riot今年到底在忙些什么？
　　对于新英雄的出现，不少玩家纷纷表示十分期待。这样一个新英雄的发布也让不少英雄联盟的老玩家兴奋不已：这是一个全新的英雄，玩家们又能怎样根据自己的理解，玩出不同的风格呢?
　　去年一年之内，拳头公司总共发布了：蔚、锤石、奎因、扎克、丽桑卓、剑魔、卢锡安、金克斯、剑豪共计九位英雄，而今年，半年多过去了，也仅仅只有维克兹以及布隆两个英雄苦苦支撑场面。
　　权且不论于两年前发布的熬心(敖兴)如今是否还有回应，光算一算拳头出新英雄的频率，就让大多玩家们不经质疑：拳头这半年多做了什么?
　　纵观今年年初版本更新之后，各种针对英雄的削弱，从最早的船长金克斯被削弱之后，到如今的大天使盲僧被拦腰一砍，每次官方放出更新日志之后，我们在其中能够看到的最多的便是诸如“下调”、“减少”和“降低”等一类词语。难道说削弱是平衡游戏性的唯一方法么?
　　不少玩家根据英雄的特点对其进行了更多玩法的开发，例如大天使上单，安妮辅助，瑞兹上单等。此类新玩法受到了不少玩家的喜爱，而这些玩家自行开发的玩法也让游戏增加了不少趣味性。可是也正式因此，惹得拳头公司不乐意了：要让玩家按照我们的设定来进行对战!于是乎，版本更新的作用便成为了削弱，削弱，再削弱!
　　拳头公司这样的做法减少了玩家们的游戏体验，让某些玩家苦练已久的英雄得不到上场的机会，这样做不仅达不到平衡游戏的目的，反而会令不少玩家产生负面情绪，适得其反。
　　为何明知道削弱会让玩家如此反感但拳头却仍然坚持?他们这一段时间到底做了些什么事情?那么让我们来看看，在这半年多的时间里，拳头到底做了些什么：
　　举办世界级赛事
　　在今年的巴黎全明星比赛中，中国代表队虽然表现并不优秀，但不得不承认这一次的巴黎全明星比赛还是取得了世界范围内的英雄联盟玩家的关注，而这一赛事也将国内英雄联盟爱好者的目光吸引到了一起。
　　拳头公司推出的世界级全明星赛在高端电竞计划良好开端上，进一步提升加强了竞技文化的传播，塑造出英雄联盟电竞文化形象。同时也拳头还致力于提高英雄联盟电竞形象，将电子竞技与体育竞技摆在了同一个高度上。
　　推出新游戏模式
　　前段时间限时推出的克隆模式、无限火力以及镜像克隆模式以及如今的末日人机模式也从侧面反映出，拳头公司也在为了增强玩家们的游戏体验而努力，希望能够为玩家带来更好的游戏模式。
　　克隆模式与无限火力模式深受着广大游戏玩家的喜欢，选择一样的英雄来进行游戏也为玩家们带来了不同的游戏体验。不同于克隆模式，无限火力模式则为我们带来的是另一种游戏体验：80%冷却缩减与无魔法值消耗让玩家能够尽情施放技能，过足瘾。
　　新版地图的制作
　　关于新版召唤师峡谷地图的更新也并不是一项轻松的任务。为了升级玩家的视觉体验，构建更好的英雄联盟故事情节，拳头花费大量精力将老版召唤师峡谷的细节、画面、动画等一系列效果重做。
　　发布电影级CG
　　在最近官方发布的电影级动画巨作：新的曙光中，我们可以看到英雄联盟其实是一个拥有着完整故事体系的游戏。每一个英雄都有自己的故事，每一个势力都有其存在的原因，我们是否可以从中揣测出拳头有着想要进军电影产业的心思呢?真的很期待英雄联盟系列电影巨制的到来。
　　也许在大多数玩家心中，拳头公司作为英雄联盟这款电子竞技游戏的开发商，他们的形象就是唯利是图又或者丝毫不关心玩家体验地胡乱削弱。但其实细细思索拳头公司的不少举动，我们都不难看出拳头是希望更多玩家能够喜爱上或者继续喜爱着英雄联盟这个游戏的。也许英雄更新慢了，也许又有英雄被削弱了，但是在广大LOLer的期望之下，希望拳头能够做得更好，能够更多地参考玩家中一些相对合理的意见吧。
LOL英雄联盟-美女趣图
LOL英雄联盟-最新动态近日，麦克思研究院公布了一份《2013年中国大学生就业报告》，作为高校毕业生的最难就业季，将近700万的毕业生需要找到一份工作。而用人单位招聘岗位同比下降约15％，多地毕业生签约率低至3成。《报告》中对2012年的毕业生工作情况进行了统计，部分统计结果显示，超过一半的毕业生认为自己目前的工作和职业期待不符合，而在已经找到工作的毕业生中，有三分之一的人在工作半年时间内跳槽。被认为“最贵专业”的MBA也遭遇了就业难的问题----MBA班25%同学将延期毕业。造成这种现象的原因大部分是因为现在的高校普遍以学历教育为主，严重忽视了企业对人才培养的需求，导致学校培养的技能与企业用人需求存在严重的差异化。而如今“三百六十行”中发展最为迅速凶猛的当数移动互联网。移动互联网的局势虽然风起云涌，变化莫测，却也在很大程度上为应届毕业生提供了就业机遇，但要想把握住机遇，顺利实现就业，毕业生还需要付出更多的努力。同时也需要有一个平台，可以针对企业需求对毕业生进行再教育，完成对“最难就业季”中毕业生的“救赎”。
根据统计数据显示，2013年6月份，北京、上海、广州三个城市的UI设计师职位需求达9289个，职位严重空缺。其中，移动UI设计相关行业招聘职位达3000多个，薪水比传统设计行业高达2--4倍，由此可见，真正符合企业职位要求的专业UI设计师很少。在这个就业趋势的带动下，相当一部分的设计相关专业毕业生和在职设计师们开始重新规划职业发展方向，有意进入无线互联网领域，实现华丽转身。
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