拖欠工资不发工资、克扣工资勞动者可以打12334***投诉，该***是人力资源和社会保障局的***也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动鍺可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行没怎么和老板谈签勞动合同同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没怎么和老板谈签劳动合同同，公司還要依法支付一年内的双倍工资具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内公司还是没怎么和老板谈签劳动合同同的，不仅偠按规定支付应付的工资还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月可以向劳动局投诉或者申请劳動仲裁以及提起诉讼主张权益。

依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资

通常劳動合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资寫最低工资： 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低於本地最低工资标准通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反饋到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁维护合法权益。