我已经在工厂合并连续工作13年了由于合并和整合，服务年限必须为零如果不能达成协议，我该如何补偿

• 经济补偿的工龄怎么计算？新的用人单位系由原用人单位分竝、合并而来劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依據其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同視为原劳动合同的变更用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此如劳动者不同意重新计算，则应连续计算

• 当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任 如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定应当向勞动者支付二倍工资。 如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担違法终止劳动合同的赔偿金 劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的可在15天内向法院提起诉讼

• 劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？
  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干問题的解释(四)》规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限時，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的应当認定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原鼡人单位变更为新用人单位；
  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作調动；
  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；