? 大家对一人兼多岗的事情怎么看
    如题，楼主在一家小保险公司干内勤本身干的是电脑桌面+网络维护的低端工作，入职快1年了期间先被塞入了合规稽核和行政杂活兩项工作，合规稽核因为无任何知识和经验做的也就是一般事务性的活(合规包括接受保监局和当地行业协会的文件，按照要求写一系列給监管机构的文件按时上报部分经营情况；稽核主要是配合总公司对公司经营情况进行检查、审计)，本来只是说临时帮收一下文件结果一收就是一年，还必须以极不专业的姿势进行各种内部检查可想而知没少听过抱怨；最后就是行政杂活了，从各种费用报销到下楼搬箱子财务还属于要为了2分钱报销而要求写情况说明的那种严格程度(因为公司小，总部给的预算少很多时候需要自己垫钱进行业务活动，事后凭正规***报销一份简单的餐费报销被退回来修改、写说明、重新提供***什么的至少三五次)。
最近实在感觉不行了刚因为一個监管部门没有回音的口头通知，明天肯定又得挨领导的训可尼玛我哭爹爹告奶奶地问，人家完全不鸟我啊～～～～联想到早已不成体系的合规稽核岗位各种监管下来都是敷衍了事，还有桌子上一堆被各种理由退回来的报销单这周四还要去上海总部开IT部门的大会.....本以為兼职一下别的岗位可以拓展下能力，也给领导一点好印象结果1年下来，活越压越重时常顾此失彼出现疏漏，现在基本已经没有什么存在感了；本职的IT工作虽然没出什么差错但这1年来也基本是疲于应付，经常是接着***口头指点简单的IT问题然后双手在键盘上打着XXXX自查自纠报告，财务还在一边说着XXXX的报销不符合规定最后办公室主任在一旁呼唤我去帮她挪箱子.....偶尔一两次还好，可尼玛有一大半时间是這种节奏内部的检查，经营数据的收集也得不到业务部门的配合催1个礼拜超时3天差点被保监局点名批评最后交上来的还是个残次品前後矛盾......
说这么多是有点抱怨的意思了，很想卸一点活分给别人但乍眼望去似乎根本找不到人-----因为每个人都宣称自己很忙.....接下来要面对去姩全年的内部审计----基本没概念要审计点什么东西......老总宣称的“2个人干4个人的活拿3个人的工资”永远是个饼，在这种急需发展业务收入保费嘚小保险公司(我们浙江这块还是属于业绩最差的几家之一)行政这种后援的后援基本也不太能得到升迁的机会，热情在一点点流失而错誤的积累却和疤痕一样挥之不去，很怕到时候会失去继续干下去的决心想得到大家的意见，对现在这种情况是否有必要借着明天挨训主动要求领导重新分配下工作(其实就是把该招的人给招进来)，或者直接表明目前工作的难处
     楼主的工作比较低端，3年前毕业的时候没有找好方向属于穿着皮甲装备进副本输出的防御天赋战士，当然盾墙还是有的欢迎大家来喷。

    我也做了三个半人的活没办法，我们这基层单位比另外几个基层单位规模小编制少，但活一点不少还好国企总体事情比较少，还应付的过来先这样吧，年底辞职了