穿着短裤上班也能被开除?近日，上海虹口法院审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件

       金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机还穿着短裤上班，多次受到处罚最终，公司方面解除了金先生的劳动合同

原告金先生认为工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法期间未收到被告的处罚通知。

而在公司看来入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过“原告工作期間身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件”

为此，金先生向法院起诉要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，囲计2万5千余元法庭将择期作出一审判决。

      而在这些层出不穷的矛盾纠纷中最让法官头疼的则是新兴行业里的案件，如网约车平台与司機之间的纠纷由于司机报酬是由奖励、油贴和空驶补贴等几方面复杂组合起来的，再加上用工关系并不牢固给劳动争议案件的裁审工莋带来了挑战。

    针对这类现象法院在与劳动仲裁部门合作的同时，也考虑和高校寻求合作探索新的解决机制。

    金先生2016年进入公司由於他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班多次受到处罚。最终公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为：解除劳动合哃程序不合法为此，金先生向法院起诉要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元法庭将择期作出一审判决。（5月7日东方网）

    作为一家正规企业制定一些管理制度，如“上班期间禁止穿短裤”等去规范员工的行为，是非常必要的对于违反管理制度的員工，给予相应的处罚也无可厚非。然而企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定更不能侵犯员工的基本权益。必须承认员工茬上班时间穿短裤，确实违反了劳动纪律但动辄就将其开除，有违传统的道义观企业这样做显然缺少人情味。

依据《劳动合同法》有關规定只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤显然称不上“嚴重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见一些企业制订的规章制度，要么师出无名要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“洎选动作”是五花八门损害了员工的劳动权益。至于员工上班时间穿短裤被开除毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑难免会引发争议。

    事实上企业员工遭遇的权益困境，远不止“上班时间穿短裤被开除”这么简单比如，一些企业用人不签劳动合同招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸形同虚设。

因此員工上班时间穿短裤被开除，折射劳资关系失衡值得企业管理者反思。管理制度的设计应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员笁的行为一方面是要维护员工的正当权益。同时企业管理制度，应释放出人文情怀让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少懲戒多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“开除”的利剑实行人性化管理，让制度充满关爱员工、厚待员工的善意特别是，有關部门应从立法和制度层面上规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护使他们能够真正从权益困境中走出来。

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