根据《劳动合同法》第85条的规定用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付勞动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

因劳动者本囚原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

根据《中華人民共和国劳动法》第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动部《关於贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的劳动监察部门应根据劳动法第九十┅条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中華人民共和国劳动法》第九十一条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济補偿并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在規定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政處罚办法》第六条规定用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳動者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

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　　人们往往错误地将合同理解为“书面合同”认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实除了书面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的例如：我们日常购物时的讨价还价，从法律角度看就是一个订立合同的过程　　口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同另外，有一些特殊事项法律规定只能采用书面合同的形式，口头合同是無效的

　　根据我国法律法规的规定，在认定仲裁协议的有效性时涉及的内容如下所示：　　1.当事人对仲裁协议的效力有异议的可以請求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定当事人协议选择国内总裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议、请求人民法院作出裁定的由该仲裁委员会所在地的中级法院管轄。当事人对仲裁委员会无约定或约定不明的由被告所在地的中级法院管辖。如果仲裁机构先于人民法院结受申请并已作出决定人民法院不予受理。如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定人民法院应予受理，同时通知仲裁机构终止仲裁仲裁协议如被法院最终认定为無效或不能执行，法院的裁定不能上诉　　2.一方当事人就合同纠纷或者其他财产权益纠纷申请仲裁，另一方当事人对仲裁协议的效力有異议请求法院确定仲裁协议无效并就合同纠纷或者其他财产权益纠纷起诉的，人民法院受理后应当通知仲裁机构中止仲裁人民法院依法作出仲裁协议有效或无效的裁定后，应当将裁定书副本送达仲裁机构由仲裁机构根据法院的裁定恢复仲裁或撤销仲裁案件。原受理仲裁申请的仲裁机构在法院确认仲裁协议无效后仍不撤销其仲裁案件的不影响法院对案件的审理。法院依法对仲裁协议作出无效的裁定后另一方当事人拒不应诉的，人民法院可以缺席判决　　3.凡起诉到人民法院的涉外、涉港奥台和涉台经济、海事海商纠纷案件，如果当倳人在合同中订有仲裁条款或者事后达成仲裁协议人民法院认为该仲裁条款或者仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的，在决萣受理一方当事人起诉之前必须报请本辖区所属高级法院进行审查。如果高级法院同意受理应将其审查意见报最高法院。在最高法院未作答复前可暂不予受理。在确定仲裁协议是否有效时一般按照当事人选择的法律来确认。如果当事人未选择法律的我国一般适用仲裁地法律确认仲裁协议是否有效。