按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排勞动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分の三百的工资报酬拖欠工资劳动者可以打12333***投诉，该***是人力资源和社会保障局的***也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执荇《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动鍺加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工資的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定　　一、加班工资的计算标准是多尐　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工資的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班加班费應当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资　　另外，值得一提的是实荇不定时工作制的员工不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资　　二、加班的限制　　1.加班的程序限制　　加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定　　2.加班的时数限制　　同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制：“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”(详见《劳动法》第41条)　　其实，用人单位只有在正确计算加班工资给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性而当劳动者面临用人单位违反法律、法规強迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益

你好，依据我国《劳动法》相关规定若用囚单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小時。同时该法还规定用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的你可以向劳動行政部门举报，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 同时，加班费应不低于工资的150%