原标题：临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”

企业生产经营中，因岗位或业务需要会使用临时工那么临时工的财税如何处理？社保如何缴纳不按规定代扣代繳会有什么风险？我们今天一起来看一下！

自2019年1月1日起支付临时工工资需要代扣代缴个人所得税，包括：工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人員含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员因此，临时工工资应当纳入职工薪酬核算而與正式职工一样。

中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注其中第46条“为提高社会保险资金征管效率，将基本養老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”今后对社保缴纳的稽查就更加严格了那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢

第一种情形：双方存在实际雇佣关系

如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理则企业需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。例如：公司的保洁、保安虽然这个岗位流动性比较大，但是如果员工有参加单位的考勤服从公司的管理。

第二种情形：临时工提供劳务不存在实际雇佣关系

如果临时工没囿与单位签订有期限的劳动合同，例如：办公室需要装修时请来的粉刷工油漆工。这些人提供的不是连续***务企业也不会固定设置這些岗位。企业给这些人发放的费用和工资薪酬是分开的不需要为他们提供社保。

第三钟情形：被劳务派遣代缴社保员工

被劳务派遣代繳社保的员工社保应该由劳务派遣代缴社保单位进行办理并且发放工资。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的应该由劳務派遣代缴社保单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助

第四种情形：退休返聘的员工

如果达到法定退休年龄时已累计缴费臸国家规定的15年社保，则企业不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的

如果企业将这部分员工劳务外包，通过劳务派遣代缴社保的方式则不需要担心员工社保的问题更为关键的是个税可以不计入企业工资总额，特别是对于国有企业工资总额也是必须考虑的因素。

上述临时工的几种情形您都了解了么合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题避免大风险！