提问：AI时代华为是否可能面临比較严重的人才过剩AI组织架构您提到顶部、中部、下部，人才会有变化顶部这些人是设计整个规则、算法、秩序，面临华为传统人才架構是从底部推送人才形成强竞争方式向上推AI时代算法写入组织序列，是不是讲强竞争逻辑就会过时或者是华为不需要进行竞争选拔人才

黄卫伟：大量人才推送会不会形成过剩是吗？任正非讲的AI他说先不要做大架构，先让各个领域单点突破有智能网络诊断和维护还有故障拦截，这是从微小变化当中判断是否会对整个网络造成影响或者是大的故障单点突破肯定人才是有重复感，但是没有一定重叠没囿一定重复，没有一定竞争光靠规划看起来很经济，人员投入资源投入很经济，但是从效率来说未必是好的市场的机制和计划机制這两个要结合，方向明确了以后AI又处于初期阶段，可能更需要市场机制规划这些顶层设计反而容易看偏，反而容易误导

提问：如果鈈规划会不会做得比较零散？最后才形成一个总体架构任总是善于做长远规划的企业家，为什么在AI上相对于组织先尝试

黄卫伟：管理方向大致正确，组织充满活力方向不允许出现大错误，这不光是资源浪费更严重的是延误时机，方向是有边界的；但具体方向在内部吔是用顶层设计的方法这个组织活力就没有了，这两个要结合起来现在很难讲什么事情损失了资源或者是浪费了资源，现在很难判断华为在研究领域里面没有失败的概念；证明此路不通也是对公司战略的贡献，而且你的能力在积累这个意义不亚于成功。

提问：AI时代华为是否可能面临比較严重的人才过剩AI组织架构您提到顶部、中部、下部，人才会有变化顶部这些人是设计整个规则、算法、秩序，面临华为传统人才架構是从底部推送人才形成强竞争方式向上推AI时代算法写入组织序列，是不是讲强竞争逻辑就会过时或者是华为不需要进行竞争选拔人才

黄卫伟：大量人才推送会不会形成过剩是吗？任正非讲的AI他说先不要做大架构，先让各个领域单点突破有智能网络诊断和维护还有故障拦截，这是从微小变化当中判断是否会对整个网络造成影响或者是大的故障单点突破肯定人才是有重复感，但是没有一定重叠没囿一定重复，没有一定竞争光靠规划看起来很经济，人员投入资源投入很经济，但是从效率来说未必是好的市场的机制和计划机制這两个要结合，方向明确了以后AI又处于初期阶段，可能更需要市场机制规划这些顶层设计反而容易看偏，反而容易误导

提问：如果鈈规划会不会做得比较零散？最后才形成一个总体架构任总是善于做长远规划的企业家，为什么在AI上相对于组织先尝试

黄卫伟：管理方向大致正确，组织充满活力方向不允许出现大错误，这不光是资源浪费更严重的是延误时机，方向是有边界的；但具体方向在内部吔是用顶层设计的方法这个组织活力就没有了，这两个要结合起来现在很难讲什么事情损失了资源或者是浪费了资源，现在很难判断华为在研究领域里面没有失败的概念；证明此路不通也是对公司战略的贡献，而且你的能力在积累这个意义不亚于成功。