Facebook美女COO清华演讲:命运偏爱勇者
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Facebook美女COO清华演讲:命运偏爱勇者
Managershare：本文为日，Facebook公司首席运营官谢丽尔o桑德伯格（Sheryl Sandberg）清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲。钱颖一院长、杰出的清华经管学院的教师们、自豪的毕业生亲属、鼎力支持他们的朋友们、以及更重要的是，清华经管学院2015届的毕业生们：我很荣幸今天来到这里为你们做毕业典礼演讲。同我的老板马克o扎克伯格不一样的是，我不会讲中文。为此我感到抱歉。但是，他请我用中文转达他对大家的问候----祝贺。今天能在这里祝贺优秀的同学们毕业，我感到非常兴奋。当钱颖一院长邀请我今天来做演讲时，我想，来给远比我年轻比我酷的人演讲？这事儿我能做。我在Facebook每天都要做这样的事情。因为扎克伯格比我小15岁，并且我们的大多数员工是他的同龄人，而不是我这个年龄的。我喜欢和年轻人在一起，除非他们问我“你在大学时没有手机用是怎样的日子？”甚至更糟糕的问题是，“谢丽尔，你能过来一下吗？我们想知道岁数大的人对这个新功能有什么看法？”我1991年从哈佛大学本科毕业，获得经济学学士学位；1995年从哈佛商学院毕业，获得MBA学位----所以可以说，我上了美国的清华大学。其实这并不是那么久远的事情。但是我能告诉你的是，这个世界在这短短的25年当中发生了翻天覆地的变化。在哈佛商学院时，我所在的班级曾尝试进行学院的第一次在线课程。我们当时必须给每人发一张写有我们网名的列表，因为那时在网上使用真名是件让人难以想象的事。但是最后还是没有搞成，因为电脑系统不断崩溃----当时根本无法实现90人同时在线交流。不过在系统崩溃之间的几个短暂瞬间里，我们窥见了未来----一个技术可以实现我们和同事、家人、朋友连接在一起的未来。现在的世界已经是我坐在你们这个位置时难以想象的世界了。而从现在起的未来25年，你们将帮助塑造属于你们这一代人的世界。作为清华的毕业生，你们不仅将成为中国的领袖，还将成为全球的领袖。中国在教育程度及经济增长方面都已是世界的领先者。不仅是政界和商界的领袖们认识到中国的重要性，许多美国的父母也认识到了这一点。在我所居住的旧金山湾区，最难进的中小学校正是那些教汉语的学校。但事实是，国家不能领导，要靠人来领导。从你们今天毕业起，你们就开启了成为领导者的征程。你会成为什么样的领导者？你会对他人产生多大的影响？你将会在世界上留下什么样的印记？在Facebook公司里，我们的墙上贴着提醒我们要有远大目标的海报----挑战自我，每一天都要做得更多。这些海报中蕴含了一些重要的有关领导力的经验----今天，我想分享其中我认为会对你们有意义的四点。第一、命运偏爱勇者。Facebook公司之所以存在，是因为扎克伯格相信，通过科技实现个人之间的互联，可以使这个世界变得更美好。他深信于此，以至于从哈佛大学本科辍学去追求自己的理想，并且这些年来他一直为此奋斗不止。扎克伯格靠的不是运气，而是勇气。能像扎克伯格那样这么早就发现自己的热情所在，是一件不同寻常的事。我花了长得多的时间才发现自己到底想做什么。在我穿着学位服参加毕业典礼时，我无论如何也想不到自己会到Facebook工作，因为那时互联网还不存在----并且扎克伯格当时只有11岁。我当时想我只会在政府或者非营利组织工作，因为我相信这些机构或组织可以让世界变得更美好，而公司是以盈利为导向的。但是，当我在美国财政部工作的时候，我看到了科技公司在很大程度上影响着世界，于是我改变了自己的想法。因此，当我结束了在政府部门的工作后，我决定搬到硅谷去。回过头看，这似乎是一个明智的举动。但是在2001年，这是个可被质疑的决定，因为那时科技泡沫刚刚破灭。大公司都在大规模裁员，小公司倒闭如潮。我给自己4个月的期限要找到一份工作，但是我足足花了将近一年的时间。在我最初接受的某次面试当中，有一个公司的首席执行官对我说：“我之所以面试你，完全是受朋友所托，但是我根本不会考虑聘用像你这样的人----在政府工作过的人无法胜任科技公司的工作。”最终，我还是说服了某个公司雇佣了我。14年过去了，我仍然热爱在科技公司工作。这虽然不是我的初衷，但是我最终还是找到了我的热情所在。我希望，如果你在一条道路上前行，却发现自己的心另有所属，那么就请你去独辟蹊径，以到达理想的彼岸。如果一次没有成功，请继续锲而不舍地尝试。直到找到能点燃你激情的，对自己、对他人都有意义的工作。能将激情和奉献完美结合是一种奢侈。一旦达成，幸福将至。第二、反馈是一种本领。在Facebook，我知道决定我工作绩效的最重要的因素是我与扎克伯格的关系。当我刚加入Facebook公司时，我就让他做出承诺，每星期都要给我工作反馈，这样任何困扰他的事情都可以尽快讨论。他不仅爽快地答应了，并且立即说他也希望我也对他做反馈。在最初的几年当中，我们都坚持这样的惯例，每周五下午见面谈论我们所关心的事情，事无巨细。几年下来，分享真实的意见已经成为我们关系当中很自然的一部分，我们现在随时会这么做，而不必再等到周五了。从自己老板那里获得反馈很重要，但是从自己的下属那里获得反馈也同样至关重要。这绝非易事，因为员工总是太过于渴望去取悦他们的上司，而不去批评或质疑他们的上司。我最喜欢的一个例子是来自华尔街的。1990年，鲍勃o鲁宾成为高盛公司的首席执行官。上任满第一周，在查看公司账目时，他发现有一大笔在黄金上的投资。他问为什么会投资黄金？结果***是，“因为您，先生。”“我？”他迷惑了。显然是因为在头一天他在交易所视察时曾经说过一句“黄金看起来有点意思”，结果这句话就被传成了“鲁宾喜欢黄金”，然后就有人花了几百万美元来讨老板的欢心。我也遇到过类似的挑战，当然比这事的影响要在小一些的量级上。我刚加入Facebook时，我的职责之一是建立公司的商业运作----但与此同时还不能破坏成就Facebook的那种工程技术驱动的文化。所以我尝试做的一件事就是鼓励人们在和我开会时不要做正式的电子演示文稿。最开始我讲得很客气，结果所有人都无视我的要求，仍然在做电子演示文稿。大概过了两年吧，我就说，“好了，我通常不喜欢立规矩，但我现在必须定个规矩，和我开会时谁也不能再做电子演示文稿了。”大约一个月之后，当我正要对我们的全球销售团队讲话时，一个同事对我说，“在你上台之前，有件事你应该知道，大家对你规定的‘和客户会面不做电子演示文稿’的规定很有意见。”我感到很震惊，我从来没有禁止过给客户做电子演示文稿！我只是不希望他们在和我开会的时候用电子演示文稿。和客户展示产品时怎么能不做电子演示文稿？所以我上台就说，“首先，我说的是和我开会时不用电子演示文稿。其次，下次你们再听到坏点子----就像和客户会面不做电子演示文稿这类----请大声说出来。哪怕你知道那话是我说的，请告诉我这是错误的！”一个好的领导者知道大部分雇员不愿意挑战权威，所以领导者就有义务主动要求反馈。我从电子演示文稿事件中吸取了教训。我现在经常问我的同事“有哪些地方我还能做得更好？”我总是对那些敢于对我说实话的人心怀感激，并且当众表扬他们。我深信只有你和你的同事并肩做战，只有当你不仅指挥而且也聆听时，你才能成为最好的领导。第三，以身作则。当我刚入职场时，我观察那些身处领导岗位的人时会想，“他们太幸运了，他们有那么大的掌控力。”所以你们可以想象的到，当我在商学院选修领导力课程时被告知，职位越高将会越依赖他人时，我有多么的惊讶。说实话，那时候我认为教授讲的是错的。其实教授讲的是对的。我依赖我的销售团队，而不是反过来。如果他们达不到销售目标，是我的责任。作为领导者，我所要实现的不仅是竭尽个人之所能，而是要让我的团队中的所有人发挥自己的能力。不同国家的企业运作都有其特定的文化特点。但我相信有一些领导力的原则是世界通用的----其中一条就是激发总是好过指示。是的，在多数组织里，员工总是按照老板的指示来做事。但是伟大的领导者不仅仅只是需要完全的服从。他们想要的是激发出员工心底的热情，完全的信任及真正的敬业精神。他们不仅仅是要得到团队的智慧，而是要赢得他们的心。如果他们相信公司的使命并且对你也信之如笃，那么他们就不仅仅只是把日常任务完成好，而且是以真正的热情来投入这些工作。没有人能像我挚爱的丈夫大卫o高德伯格那样赢得那么多人的心，他不幸在两个月前突然去世。大卫是一个真正能激发人的领导者。他为人和善、待人慷慨，思维深刻。他提升了他周围每一个人的业绩水平。他是SurveyMonkey公司的首席执行官，这是他帮助建立起来的一个极为出色的公司。他是为了我和我们的孩子这样去做的。我们的一个朋友、硅谷著名的风险投资人比尔o格雷，写过一篇短文号召人们“向大卫那样”。比尔写到，“大卫向我们所有人完整地展示了怎样做一个伟大的人……但是这并不让人有挫折感，因为大卫的伟大并不是好竞争的或威胁他人的，他的伟大是柔和的，触动心灵的，无私的。他是领导者‘以身作则’理念的经典标杆。”哈佛商学院弗朗西斯o福雷教授曾经说过，“领导力表现在，因为你的存在能使他人变得更好，而且当你不在的时候你的影响力还能一直持续。”就像大卫一样，你们也应该能在自己的职业生涯中为他人做到这一切。第四，向前一步。中国有句话叫“妇女能顶半边天”，这个说法被世界各地广为引用。女性在中国历史上及现在都扮演着特殊的角色。当世界各国都在聚焦讨论女性的地位和发展的时候，我们曾在这里--北京讨论过这个问题。早在1995年，《北京宣言》和《行动纲领》，这两个号召女性全方位和平等地参与生活和决策的宣言和纲领，就由189个国家的政府在北京共同签署。去年，在这一历史性宣言20周年之际，各国领导人重聚在此，向人们传递这一北京承诺：男女平等。但是，尽管我们认识到女性的重要性及力量，当我们审视各国的领导层时，仍然绝大多数由男性主导。在几乎所有国家----包括美国和中国，只有不到6%的顶尖企业是由女性来领导的。女性在各行各业的领导角色都少之又少。这意味着，在做出影响我们所有人福祉的决定时，女性的意见无法被平等地听取。产生领导角色性别差异的原因很多----直接的性别歧视、女性需要承担更多的家庭责任、职场中缺乏灵活性，更为重要的是，我们带有的偏见。虽然全球各地的文化千差万别，但是我们对于男性与女性的偏见却惊人的相似。尽管女性的地位在中国及全球各地都在不断变化与演进，传统的预期与偏见却依然如故。直到今天，在美国、中国乃至全球各地，男性总被期待去领导、奋进、成功，而女性则被期待去分享、融通、屈从他人。我们期待男孩和男人展现领导力，但是当一个小女孩出头来领导时，英语中我们称她“专横”，中文则称之为“强势”。其它一些社会因素也阻碍了女性的前进。女性通常被职业社交圈排除在外----比如“关系”----以及正式的、非正式的对职业发展至关重要的社交活动。在美国也是如此。在美国，男性通常选择去指导其他男性而不是女性。我相信，如果男性能够承担起家庭的一半责任，女性承担起职场的一半责任，这个世界将会变得更加美好----好消息是，我们能够改变偏见，实现真正的平等。我们能够支持职场中的女性领导者。我们能够在家庭中找到更多的平衡，父亲帮助母亲打理家务、抚养子女；更加平等的婚姻会获得更多幸福；更积极主动的父亲能够培养出更成功的子女。我们可以走到说小女孩“专横”的人面前说：“那个女孩不是专横，她具有高级的领导才华。”我想澄清一点----平等不仅仅只对女性有益，而是对所有人都有益。职场中女性的参与是经济增长的主要动力之一。那些充分发挥所有人才能的公司要远远比没有认识到这点的公司更加成功。去年站在这个位置演讲的阿里巴巴创始人马云曾经说过，“阿里巴巴成功的秘诀之一是因为我们有很多女性……没有女性，就没有阿里巴巴。”在阿里巴巴公司，有40%的员工是女性，并且有35%的高层管理者是女性----这远远超过世界上多数公司。伟大的领导者不仅仅培养与他们相像的人，他们培养每一个人。如果你想成为一个伟大的领导者，无论在公司里还是团队中，在培养男性员工的同时也要注意培养女性员工。我们的女性同行也可以帮助我们自身的发展。当2013年《向前一步》这本书出版的时候，我们成立了LeanIn.Org。这是一个非营利性组织，旨在帮助女性实现自己的目标。LeanIn.Org通过组织Lean In Circles互组小组来达到个体间互相帮助的目的。小组成员通过定期见面来相互分享并互助学习。目前，在超过100个国家里大约有2.3万个这样的互助小组。我见到的第一个国际Lean In Circle互助小组就是在北京----一群年轻的职业女性聚集在一起，支持彼此的职业理想并挑战“剩女”这个称谓。在过去的两年间，她们已经在全中国建立了互助网络，从职业白领到大学生----女性和男性一起来支持平等权利。其中一个互助小组就在清华，今天上午我还与她们见了面。她们对学业及职业前景的热情深深地打动了我。其中一个成员告诉我：“我加入清华互助小组以后开始深刻领会到‘得道多助’这句中国谚语的意思。”我相信，你们这一代人将会在解决男女平等问题上比我们这一代做得更好。我们寄希望于你们，你们是一个更加平等的世界的希望所在。
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作者：谢丽尔o桑德伯格
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＞ 教你Facebook上如何勾搭女生，手段堪称无一幸免！女生注意！
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教你Facebook上如何勾搭女生，手段堪称无一幸免！女生注意！
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如果常用Facebook，并且很喜欢社交和聊天，那Facebook可以作为跟搭讪的一个好方法。这篇文章会介绍一些在Facebook上搭讪的过程以及怎么约一个女生出来的建议。找到你想聊天的女生。这个女生是不是已经是你Facebook好友了呢？如果是的话，请进行下一步。或者她是否是你在Facebook上通过共同好友看到的，并且想跟她成为好友呢？如果是第二种情况的话，先给她发送一个好友请求。如果你已经在生活中认识她，或者如果你们有共同好友，她很可能会接受你的好友请求，所以就试试吧。
如果你发送了一个好友请求而她没有接受，不要将它看作个人问题。有很多她不接受你的请求的原因，可能是在想你是谁，也可能是已经有很多好友请求了。如果她没有同意成为好友，那么就说明你们没有缘分，再找下一个吧。同时如果你看起来太老，她可能也不会接受。如果她接受了你的好友请求但是问你你是谁，要诚实，让她知道你是谁，为什么想跟她成为Facebook好友。如果是因为共同好友或兴趣，清楚地表述这些理由。告诉她你喜欢她主页上的兴趣爱好，觉得认识她很好，这可以是一种诚实并奉承的方法。如果你还不认识她，或者不太了解她，正确地介绍你自己。简单地跟她介绍一下你自己和你是做什么的，问问她的兴趣爱好。开始聊天。最好的开始就是做一些事，所以给她发一条消息。要非常简单、有趣、并简短。如果你们已经认识彼此了，说「你好」并且问她最近怎么样。如果你们之前从来没有在网上聊过，放松点，把这当作是一块新领域，而她可能会跟你现实生活中认识的那个人不一样。不要被任何事吓到，随机应变吧。问简单的问题，比如「你好吗？」，或者甚至友好地挑逗她，问她这么晚还不睡在干嘛。这种问题会让对话很好地开始。对于一个不认识的女生，开始时最好尽可能地正式一点，比如「如果你不介意的话，我们能互相自我介绍一下吗？」看看她的主页，列出对她写出的东西的问题。在她主页中最应该看的地方是「兴趣」、「最爱的电视剧」、「最爱的电影」、最爱的音乐和书等。那里有很多个人信息，你都可以由此下手！读读你不知道的东西，从而在聊到这个话题的时候你能表现出你的智慧和知识面。对她感兴趣。问她关于她兴趣的问题，最终从她所说的话中反映出她的兴趣爱好。不要假定她对你的主页细节感兴趣，让她问你问题，然后渐渐地建立起对你的了解。不要担心，她肯定会看你的主页！炫耀有时候是激动造成的。如果是这样的话，一定要保持沉着。你在线，所以你可以用诸如有***或者需要下线一会儿回来等借口来为自己赢得更多时间。记住，一切都要以她为重。她会好心问你来回报你；你只需要有耐心。避免炫耀。一旦你开始在跟她在一起的时候更自信了，你自夸的以免可能就会展现出来并淹没你们的聊天。尽你所能去阻止你性格的这一面并让自己看起来很不错。她不会对你的数据、自夸或只能体现出你有多自满的故事感兴趣。要一直对她说的话更感兴趣；至于你的游戏玩得有多牛或跑酷实力有多强，可以放到之后再跟她聊。避免在你的信息中使用不敏感的评论、人物或符号。让自己看起来很好，对于自己的回答要深思熟虑。一定要非常不要对她的兴趣或任何可能会被误认为她喜欢的事冷嘲热讽。如果怀疑的话，也不要说出来。如果她发给你一张照片、信息、或你觉得真的很缠绵或可怜的链接，不要坦白。仅仅需要很有礼貌，说一些中立的话，比如「这很有意思」，不要再对此做深入评价。没有必要对于她所想的发火，这是一个很好的感觉。那些在你男性朋友身上能开的可能会在她那儿碰壁，尤其是当你不太了解她时。避免在这种互相了解的阶段使用咒骂、暗示性语言，或者带脏话的笑话。直到她对你敞开足够的心门来告诉你她不介意这样的方法，过于谨慎的一面，假设她也是。十有八九，你会找到理由来让你跟女生的聊天方式跟之前男生聊天方式不一样的地方。要友好。不要变成别人的累赘。不要一直用简讯轰炸她打断她。看看你的聊天记录，给她足够的空间。让她忍不住在想你在哪，在做什么。少即是多。试着避免在你发的信息中添加调情的话，直到你察觉到你们之间可能不只是友情。随着你们的友情发展，你开始怀疑自己可能喜欢她而她对你也觉得不只是朋友，那么就是时候试试一些调情的话了。在这个时候之前，要把你们之间的对话保持在有趣的朋友的程度上，而不是什么更认真的关系。即使你们开始调情，也先让它有趣一段时间，因为你们都不知道这段感情会走向何方。她可能会拒绝你但是并不代表这扇门就被关上了。你只需要说「好的，那下次吧」但是继续像平常一样跟她聊天，做那个典型的友好的你。她可能只是需要更多时间来鼓起勇气去见你，或者她仍然在试探你，看看你是否是她想键的人，而此阶段她真的很享受你们的聊天但却没准备好有一个更深的承诺。不要有压力，顺其自然，有耐心。约她出来。如果你们已经到了那种你很想跟她见面并更多地了解她的地步了，那么可以考虑约她出来。在这个阶段还没有必要搞得很隆重或浪漫。只需要问她是否想「什么时候一起出来玩」，或者喝咖啡或看电影，或者甚至可能去参加一个当地的社交会活动或动漫、Cosplay或维基展会。清楚地告诉她你想在一个公共场合见她，那么她才能不会担心你是不是疯子，她有其他人的保护！如果她看起来很迟疑，告诉她你不会介意她带一个朋友或者甚至她妈妈！小提示在聊天的时候应该一直灌输你对她的信任。如果被问到问题，要开诚布公，但是不要说谎或美化自己。如果你想了解一个人，你必须要放开一点。另一方面，不要当一本打开的书或容易上当的人。有些人因为自己的原因来滥用Facebook来建立假的人际关系。警惕被利用，迹象包括：他们说过的关于自己生活的话里有明显的错误，或者找你要钱、安全信息、个人财务数字等。在网上一定要注意保持信息安全。如果你感觉什么很假，那么请停止聊天，找更值得信任的人来聊。等到关系稳定后再做浪漫的事。在跟约会的人聊天时，会有很多如果和但是。甚至当你知道时，你可能需要警惕见面或者她可能会警惕见面。即使到了那个时候，你们两个人可能都会怕因为真实见面而搞砸一个真正的有趣的在线互动。慢慢来，直到情况更明晰并且让事情保持重力。如果你们真的开始约会了，那么你可以开始给她发送小猫的照片、送她玫瑰和巧克力，在你所有的信息中都带小爱心！警告不要试着在一个特定话题中打断她说话，否则她会觉得你在跟她争吵。如果她从来没问过你主页上的东西，你的兴趣，或者你的任何东西，要注意！她可能是一个Facebook上的一级自恋者，而你最好在生活中不要跟她有瓜葛。至少对方要有一些回应，否则这就不是一次对话，而是一面只能照到自己的镜子。不要一直问太多问题，否则你会惹恼她。她会怀疑你在审查她。避免使用Facebook来跟踪、伤害或侮辱人。如果你不正确使用它，Facebook因果报应虫会咬你，而如果她不向Facebook官方举报你或者让***去抓你的话，她的一群朋友也都会远离你。
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如何在facebook上开发客户
大家好，我想请教大家在facebook上如何找潜在客户呢，大家有什么好的方法一起分享一下
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可以上facebook吗，怎么上啊，请指教。
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想上facebook的朋友，有一个专业名字 叫 翻墙打狗
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我也想知道如何在facebook上发开客户？怎么去寻找那些意向客户啊
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在中国被限制了啊-----
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来自 广西南宁
我能打开。。但是我不知道怎么开发。。我只是在上面上传产品图片。。然后疯狂的找国外的客户。
NO PAIN， NO GAIN。。。
NO PAY NO LAID。。。
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回复 #7 redwolf33790 的帖子
你是怎么登陆的，我的facebook这两天登陆不上去了，我看看还有别的方法登陆吗
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外贸独行侠
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原帖由 steeltower 于
15:58 发表
你是怎么登陆的，我的facebook这两天登陆不上去了，我看看还有别的方法登陆吗 我也想知道怎么登上去。我上次就登了一次就不行了。。跪求方法！！
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来自 广西南宁
原帖由 steeltower 于
15:58 发表
你是怎么登陆的，我的facebook这两天登陆不上去了，我看看还有别的方法登陆吗 要钱的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
NO PAIN， NO GAIN。。。
NO PAY NO LAID。。。
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首先应该建立一个自己的产品专页（我就是这么做的） 推销你的专页........ 其他的就..........呵呵 我还在慢慢研究
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来自 广西南宁
原帖由 xk0425 于
09:45 发表
首先应该建立一个自己的产品专页（我就是这么做的） 推销你的专页........ 其他的就..........呵呵 我还在慢慢研究 怎么建立专业？我建了一个群。算不算是专页？
NO PAIN， NO GAIN。。。
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在注册那有一个注册专业，你注册就行，我注册了，发布信息还有图片
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还在研究中，有没有达人指导一下啊
当前时区 GMT+8, 现在时间是
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