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掌握职工心理做一名合格的企业政工师.doc
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最受年轻人推崇的十大潮流职业
职通天下：&
新兴职业层出不穷，到底什么职业适合自己，还要以职业定位和规划为选择标准，根据自己的兴趣、能力特长和职业价值观来进行综合评判。初入职场，还处在职业探索的初期，盲目跟风不可取，在职业的选择上，只有适合自己的，才是最&时尚&的职业。
1、微博运营专员
微博已经成为现下最流行的网络平台之一。这个新兴的平台不仅在改变人们获取信息的方式，成为热点事件的主要传播平台，同时也成为企业推广宣传的新宠，上亿的活跃用户，都是企业宣传推广的潜在客户。如何用好140字的空间，或配图，或配视频链接等形式，打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容，成为各企业竞相研究的热点。微博运营专员应运而生，市场需求正不断扩容。
专家点评：
微博是新兴的SNS平台，但又比传统的SNS平台更具个性和优势。从各类企业微博的运营要求来看，微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段，整合企业线上线下资源并进行统筹规划。短短140字的内容其实内涵无穷，想做好并不容易，前景可观。
2、职业规划师
职业规划师也是倍受新新职场人关注的潜力职业。就业压力逐渐加大的今天，不论是刚步入职场的新人，还是已经工作一段时间的白领，都会遭遇各种职业发展问题。职业规划师能对这些问题进行深入的剖析，帮助他们走出困境，获得职业生涯的稳定、持续发展，从而走向人生的成功。对于很多&90后&来说，职业规划师是一项&助人自助&的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感，不失为一项可以长期&投资&的好职业。
专家点评：
就业市场竞争压力不断加大，各类企事业单位对人才的综合素质不断提高，失业人员、应届毕业生、职场白领等各类群体都需要职业规划师进行职业规划支持和辅助。职业规划师是越老越吃香的职业，随着时间和经验的累积含金量会越高。据向阳生涯从上海每年的毕业生数量、就业人口及企业数量估算，目前上海至少需要3万名CCDM职业规划师，而目前市场上经过专业培训的专业人才仅有数百名，市场缺口巨大。另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，需要经过系统的培训，掌握职业规划咨询技术、职业规划专业知识和丰富的职场经验。不仅是专业门槛高，对于资历也有高求，来报名参加CCDM职业规划师培训，至少需要本科学历及5年以上工作经验。因此，对于&90后&来说，想成为专业的CCDM职业规划师，需尽早做好知识、技能、职场经验等多方面的储备。
3、游戏测试人员
从属于IT行业，属于软件测试岗位的一个分支。测试其实就是发现问题并进行改进，从而提升软件产品的质量。游戏测试人员的主要工作职责也是如此，特殊性在于除了传统的软件测试外，还有游戏本身的测试，就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。也许正是这个特征吸引了不少刚出学门的&90后&，平常就爱玩游戏，以游戏为工作不是正中下怀？
专家点评：
这工作对很多爱玩游戏的&90后&来说很有诱惑力，不少人对游戏公司相关岗位充满了好奇和向往。但是也要看到，工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功底。
岛主这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传，而推出的&大堡礁岛岛主&职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水一经发布，瞬间就迷倒了全世界困在写字楼中的广大白领们。对&90后&来说。这可是个令人向往的选择，想想看，在一个水清沙白、椰林树影的岛上&吃喝玩乐&，尽情享受阳光、沙滩，还能拿不菲的薪水，是再惬意不过的事了。
专家点评：
类似的职位在一些职场选秀节目上也经常出现，比如度假村村长等。需要提醒的是，类似职位看似惬意，但对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的。就岛主而言，对于游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，且竞争十分激烈，建议在选择之前详加斟酌自己职业定位和发展方向，避免盲目崇拜。
&淘女郎&一职源于淘宝网一次评比活动，现已演变成一个淘宝草根麻豆平台。很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此，各自展现风采，替店家吆喝，更希望能被某企业相中成为品牌代言人，甚至找有机会与电视媒体合作。这样的平台确实吸引不少&90后&的年轻人。
专家点评：
这是传统Model职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该职业适合年轻人短期兼职，长远发展有待斟酌。除了少数条件特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的&淘女郎&可替代性很高，缺乏核心竞争力。
6、理财规划师
理财规划师已不算新兴职业，但在这个物价飞涨，房价飙升、工资缩水的年代，多金是每个人、家庭所希望的。各类金融机构，包括银行、保险公司、证券机构、期货公司、专业第三方理财机构等都需要大量的理财规划师。对于个人而言，其找人帮自己理财投资，还不如自己朝这个方向发展，既能当做工作来做，还能更专业地打理家庭的财产，一举两得。
专家点评：
对于追求快速回报、究竟生活品质的&90后&来说，理财规划师具有较为广阔的发展空间。随着社会经济的迅猛发展，企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，是一个前景不错的职业。但与此同时，理财规划师也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格***，并不断地在专业领域学习，才能获得长远的稳定发展。
7、时尚设计师
电影《穿Prada的恶魔》里，那些时尚的时装和漂亮的场景吸引着每一个观众。很多个性鲜明、标新立异的&90后&对时尚行业有着浓厚兴趣。时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。
专家点评：
在现实里，时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来的那么光鲜亮丽。目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，企业和整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，要想成为知名设计师，你需要付出长期而艰辛的努力。
给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作。也有根据书籍内容，或报刊新闻内容来进行配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展。对于富有想象力和艺术创造力的年轻人来说是一份颇具吸引力的职业。
专家点评：
对于图书插画和新闻内容配图的插画师来说，除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。目前高级插画师、配图师的收入不菲。
9、淘宝店主
淘宝网和快递服务商的极速发展，为那些做着老板梦的年轻人开辟了一片广阔的天地，提供了不少就业机会。相比实体的商业店面，在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，为不少职场人作为创业的首选，因而受到年轻一代的青睐。
专家点评：
淘宝店主要经营好自己的小店，对于店面从上到下，从里到外的事务都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。此外，淘宝上各店家良莠不齐，商品同质化严重，竞争激烈，不少人兴致昂扬的开店，心灰意冷地封号。
威客就是把自己的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益。举例来说一家公司在网络上挂出某产品的设计任务，然后通过网络竞标的模式，由某人获得该任务，完成并获利。这些参加竞标、完成任务的人就是威客。早在五年前威客就开始展露苗头，但它还是一个新兴职业，从业队伍正逐渐壮大，据网络数据显示，目前中国威客人群约有2500万。
专家点评：
威客是一种自由职业，工作任务浮动不定，收入也不稳定。对于有一技之长的年轻人来说，可以当做业余时间的兼职来做。
《胜女的代价》启示职场生存潜规则
职通天下：& 近日，正在湖南卫视热播的都市偶像剧《胜女的代价》成为众人议论的焦点。其中除了男女主角的三角恋情外，更引人注目的是各个光鲜靓丽的&胜女们&在职场打拼奋斗的生存法则。比起陈乔恩饰演的林晓洁误打误撞爬到高管位置，杜若溪饰演的汤敏则更表现出在职场上干练、辛辣、冷面的作风。
上有&老&下有&小& 双面夹击靠气场在剧中，汤敏(杜若溪饰)不仅要面对董事会&老帮菜&施加的压力与挑剔，还要与弟弟汤俊(张翰饰)斗智斗勇，激发起他对家族事业的保护欲。在&内忧外患&的双重压力下，杜若溪展示出她干练、辛辣、冷面的作风。每当她出现的时候，无论是老人还是新人都只能统统闭嘴，而且感觉并不突兀。不得不佩服导演在选角上的成功，这样一个年轻貌美的女孩放在CEO的位置上总会让人难以信服，但杜若溪以她强大的气场成功hold住了全场。
勤奋不是唯一 杜若溪解密职场&攻心计&
在剧中，林晓洁(陈乔恩饰)的是一个勤勤恳恳为工作付出的励志女孩，而在她已经29岁这样的职业高龄阶段，中却出现&一不小心&跟媒体说漏嘴，作为新闻代言人，却粗心大条到使企业不得不蒙受负面新闻包围的危机。相比起来，汤敏(杜若溪饰)就显得老道的多了，在董事会下令让她负责裁员分离人心时，她却冷静的将皮球踢给了林晓洁。所以在职场上，并不是你勤勤恳恳做个好人就行得通的。正在深圳拍摄电视剧《闺中密友》的杜若溪为我们独家解密了新人如何在职场生存的必守法则。杜若溪说道：&作为一个新手，初入职场，我建议还是少说话，多做事，而且别闷头做，不仅要做到，还得让领导看到、知道。有很多新人，说话冒冒失失，不知道什么该说什么不该说的时候最好就选择先别说。执行力对于一个新人来说比夸夸其谈强的多。但又有很多人说为什么我做了，领导还是觉得不好呢？我觉得必要的沟通是不能缺少的，不能你做了半天他却什么都不知道也不行。所以适当的面子功夫还是不能少的。多去请教、征求领导的意见也是不错的选择。&
据悉，《胜女的代价》目前已经播出过半，在月底将举行盛大的庆功活动，众出演将会悉数出席。送给汤敏玫瑰花的到底是谁？汤俊和林晓洁是否都能有情人终成眷属？谜底将陆续揭晓。
伏天吃八种食物清热去火养胃
职通天下：& 三伏天，让很多人都没了胃口，夏季吃得对，胃口就好，能防酷暑；吃不对，则越吃越没劲儿，不利于健康。其实，夏天的饮食以清补为主，健脾、祛暑化湿为原则，下面为您推荐食中&八宝&，非常适合伏天清补。
　　第一菜：黄瓜
　　推荐理由：夏季对人体最重要的影响是暑湿，暑湿侵入人体后会导致毛孔张开，过多出汗，造成气虚，还会引起脾胃功能失调、消化不良。适当摄入凉性蔬菜有利于生津止渴、除烦解暑、清热泻火、排毒通便。黄瓜就是凉性蔬菜中的代表，它含水量高，又兼具高钾低钠的特点，适合夏天人们大量出汗后补充水分及流失的无机盐。
　　第一鲜：鲤鱼
　　推荐理由：夏季气候温热潮湿，适当喝些鲤鱼汤，有助于祛湿开胃、利水消肿。而从营养学角度来说，鲤鱼富含优质蛋白、矿物质和维生素，极易被消化吸收，包括儿童、孕妇、老人在内的各类人群都适合吃。
　　第一菌：木耳
　　推荐理由：木耳味甘、性平，归胃、大肠经；具有益气、润肺、补脑、轻身、凉血等功效；木耳有&血管清道夫&之称，夏天多吃点黑木耳，一方面有利于排毒通便，另一方面有凉血、增加食欲之效。
　　第一肉：鸭肉
　　推荐理由：四季之中，鸭肉特别适合夏季食用，俗话说得好：&防苦夏多吃鸭。&鸭肉富含人体在夏天急需的蛋白质等养料，而且能防治疾病。凡体内有热的人适宜食鸭肉，体质虚弱、食欲不振、发热、大便干燥和水肿的人食之更为有益。
　　第一谷：薏米
　　推荐理由：薏米是清除体内湿毒的好食物，又有抗癌作用。盛夏时节阴雨连绵，空气湿黏，很多人都会&伤暑&，这时吃些薏米粥，可以起到治湿痹、利肠胃、消水肿、健脾益胃的作用。
　　第一粥：绿豆粥
　　推荐理由：绿豆有&食中佳品，济世食谷&之美称。在炎炎夏日，绿豆粥更是老百姓最喜欢的消暑粥。绿豆亦食亦药，可用以清热解毒、消暑、利水，治暑热烦渴、水肿等。不过应注意，绿豆属于凉性药食之品，身体虚寒或脾胃虚寒者过量饮用，会出现腹痛腹泻，阴虚者也不宜大量饮用，否则会致虚火旺盛而出现口角糜烂、牙龈肿痛等症状。
　　第一饮：酸梅汤
　　推荐理由：酸梅汤的原料是乌梅、山楂、桂花、甘草、冰糖。《本草纲目》记载：&梅实采半黄者，以烟熏之为乌梅。&该汤消食合中，行气散淤，生津止渴，收敛肺气，除烦安神，常饮可祛病除疾、保健强身，是炎热夏季不可多得的保健饮品。
　　第一瓜：西瓜
　　推荐理由：我国民间早有一句谚语：&热天吃西瓜，不用把药抓。&西瓜性寒，味甘，归心、胃、膀胱经，具有清热解暑、生津止渴、利尿除烦的功效，常吃西瓜能清火解热。
史上最震惊！让HR也无法忍受的18个雷人的公司规定
职通天下：& 企业劳动规章制度是企业内部的&劳动法律&，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。规章制度对每一家企业来说都是必要的，因为有了这个制度企业才能更好的运营下去。然而，很多企业的规章制度却是让人哭笑不得，甚至是触犯了法律。这样的规章制度会造成员工的大量流失，对企业来说是重大的损失。
下面是近年来连HR都觉得过分的18个公司规章制度：
1、上班不能比老板晚、老板没走不能下班
雷人指数：★★★★★上班不能比老板晚、老板没走不能下班、员工之间不能一起逛街吃饭&&近日，网友&风之龙&在本地论坛上晒出清远某网站公司的&雷人&规定，引发网友争议，也引起网友共鸣。下面是该公司的六条规定：（1）上班时间要提前20分钟到达公司，开例行早会；（2）绝对不能比老板迟上班；（3）老板还没走之前，任何员工都不能下班；（4）任何员工都不能建立超越正常工作范畴的联系，员工之间不能是亲戚，也不能建立朋友关系，甚至不能相互留手机号码（或其他联系方式），不能在业余时间一起出去吃饭、唱K和逛街；（5）任何一个员工，在上班时间，看到老板进来的时候，都要站起来问好。一天见到几次，就要问好几次。一旦不及时站起来，轻则要唱公司的&司歌&，重则要罚款扣钱；（6）上班的时候，任何一个员工都不能倚靠在椅背上工作。
2、怪诞培训竟让女员工刷男厕喝便池水
雷人指数：★★★★★中央电视台社会记录曾播出了一公司进行怪诞培训的节目，在沈阳某公司召开的一次内部的培训活动上发生了一些让人不可思议的事情，女员工在经理的&监视&下，先把男厕所的便池洗刷干净，然后从便池接一杯水&&喝下去&&
3、过年期间不控制体重要罚款
雷人指数：★★★★☆春节期间相信每个人都参加了N多家人和朋友聚会，每一次美食之后，你是否又懊恼吃多了？假期后，除了盘点吃过的美食，是否也盘点了不知不觉又上升的体重呢？一家度假酒店的新员工晓雨跟许多美眉一样，尤其担心春节期间体重增加，而其中的原因除了爱美之心，更多的是公司在过年前的一道&体重控制规定&。&临回家之前，公司给每个员工称量了一下体重，还做了记录。&晓雨告诉记者，当时还不明白为什么，没几天老板就宣布了一条让人哭笑不得的规定&&参照刚刚称量的标准，请员工节日期间控制体重，上下浮动不得超过2斤，无论是重了还是轻了，超标的都要罚款300元。
4、员工下班后要&眉头紧锁&
雷人指数：★★★★☆
因为回家后仍须&考虑工作&，这是网友晒出的公司雷人规定
按照公司规定，待人接物要保持微笑，但&下班后要眉头紧锁，表示回家后仍将考虑工作&，这就雷了。员工应保持仪表整齐干净，但细致到&领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌&，这就?了。近日，一个名为晒晒公司的雷人规定的帖子在各大论坛流传。
在&扬子晚饭团&上网友们也晒出了各家公司或雷人、或喜感、或变态、或名存实亡的部门规章。员工和公司规章的关系犹如猫和老鼠，你追我赶、互相追逐。员工的智慧是无穷的，而制定公司规定的领导们似乎永远有着无穷无尽的法子来拿捏住员工这只小老鼠。
5、企业培训让女工穿胸罩走秀男工穿内裤爬行
雷人指数：★★★★☆
男学员在培训过程中穿内裤爬行，女学员脱剩胸罩走秀&&这样的团队素质培训你愿参加吗?近300名来自惠州大中型企业中层和个体户学员参加了这样的培训。主持者是知名培训讲师陈安之的弟子徐嘉庆，部分学员对该培训表示不满，认为伤害自尊，中途提前退出培训。
6、要求员工每天打200只苍蝇
雷人指数：★★★★☆
某台企培训工作竟然是一天打200只苍蝇!要求员工在大排挡和垃圾堆旁边打，打不到200只就接着打直到一天打200只为止才算培训合格。
7、东莞某公司要求***穿内衣上班
雷人指数：★★★★☆
近日来，一段视频在网上热传，视频显示一公司网络***部的多名女员工身穿内衣与客户网聊。其董事长承认，对于某些特殊客户，的确会有此项服务，并称是在&用心服务&。对此，该公司的员工否认有此行为，而其董事长则承认，对于某些特殊客户，的确会有此项服务。
8、手机铃声不得设为《爱情***》
雷人指数：★★★☆☆
&都说家家有一本难念的经，公司里的事儿何尝不是如此呢？&网友&妄唔&发帖感叹说，&闲着，大家聊一聊公司里面一些雷人的规定吧！看看有多少网友被这些畸形的规定控制着。&果然，各公司里面的雷人规定还真不少，上厕所限时的很常见，喝水必须在规定时间内饮用&&最让网友崩溃的是，每天开会前必须集体高唱《隐形的翅膀》，手机铃声不得设为《爱情***》or《月亮之上》。
9、&魔鬼身材&要调岗位
雷人指数：★★★☆☆
&西装后开叉必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。&如果你看到这份规定，不用怀疑自己眼花看到了世博礼仪人员的着装标准，这其实仅仅是一家公司的厂规对于男员工着装做出的硬性规定。
在网友晒出的这份厂规中，更事无巨细到雷人的部门规章还在后头。对女士着装要求如下:&服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作。&
10、把员工当马来评分
雷人指数：★★★☆☆
一家网上论坛上有网友&吐槽&：武汉光谷一公司招聘员前台行政文员、商务专员等岗位时，开出&快马加奖&考核制度，把员工分为&千里马&、&快马&、&普马&和&懒马&四个等级。员工若评上&千里马&或&快马&，可拿季度绩效奖金（0.3-1.2倍月薪），&普马&和&懒马&无季度绩效奖，&懒马&还会从次季度起扣发10%基本薪资.
11、春节给父母钱要写收条
雷人指数：★★★☆☆
春节给父母过节礼是中国这个重视孝道国家的优良传统，但是你见过给了父母钱后要写收条的吗？在一家私营企业做业务员的王勇，准备好了纸币看着父亲亲笔写收条，这才能在假期过后放心回去上班。
原来，这是王勇所在公司的规定，这家企业里多是二三十岁的年轻人。春节，老板决定给每个人发一笔2000元的孝顺基金，而这笔钱，必须要有员工父母签收才会发。&每人交一张由父母签字的收条，不交的不发钱。&王勇告诉记者，每年过年前发孝顺金是公司的传统，但是去年，老板无意中发现，一位男员工父母从未收到儿子给的钱，后来询问得知，这笔钱被这名员工自行消费了，对此老板非常恼火，当即将其辞退，于是今年有了这个规定，先交签收条，再给报销孝顺金，老板觉得字迹有疑的还会打***询问。
12、按时上班要罚款
雷人指数：★★★☆☆
&我们公司奇怪的规定，上班不迟到要扣钱的。&尽管网友&老柿子&在网上感叹自己公司的规定&太奇怪&，看得不少网友直流哈喇子，&这是什么公司啊，真让人向往！&
当然，也有网友觉得&老柿子&在吹牛，现在的公司，员工上班都得打卡，迟到一分钟都不行，怎么可能处罚按时到岗的？一片七嘴八舌中，&老柿子&终于登场，宣布了正确***：&我是跑销售的，上班没迟到就说明我偷懒了：上班没迟到表明昨天晚上没喝醉，昨天晚上没喝醉表明昨天晚上没应酬&&&
13、频繁更换男女友达三次永久禁止公司内部找对象
雷人指数：★★★☆☆
25岁以下男员工禁止在公司内找女朋友，入职不足三个月的女员工不能在公司内找男朋友，女员工在公司外男友需要汇报，但是月收入大于15000元的员工，可以不受这些限制&&最狠的一条不是这些，而是对频繁更换男女友达三次后的，永久禁止在公司内部找对象！
14、春节前后请假扣3倍工资
雷人指数：★★★☆☆
一则关于雅戈尔公司最牛放假通知的帖子，在微博及网络论坛上热传。该放假通知称，春节前后请假扣三倍工资。这一度被网友称之为&最雷人放假通知&、&史上最牛放假通知&&&
该通知其中一段文字显示：在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。
15、办公室吃零食被罚嗑10斤瓜子
雷人指数：★★☆☆☆
在办公室吃零食，多数职员都有这样的偏爱。尽管有的单位明令禁止，仍有员工偷着干。&吃点零食，有好大回事嘛!&也许多数人都有这样的想法。重庆高新区一家私企的三名女员工就在办公室里偷偷嗑瓜子，殊不知捉住现行后，老板很生气，后果很严重。老板要求她们买回十斤瓜子，吃完才准下班，并找公司员工监督。
16、公司里说方言被开除
雷人指数：★★☆☆☆
说一句苏州方言就被公司开除，这是近日苏州某公司出台的新规定。而且这不是危言耸听，已经员工因和保洁说了几句苏州方言而面临被公司开除威胁。网友&小酷家的兔子&在帖子里大吐苦水：&上周我们公司发了份脑残的公告，说是不准在公司办公场合讲苏州话，一经查到就要被开除，公告一出公司像炸开了锅。上年纪的大姐们还操着苏州话说谁想出来的这个馊主意，暗地里还偷偷地说，大家都以为这个规定是瞎说的。没想到中午一个同事在走廊和清洁阿姨说了几句话，不到5分钟全公司都收到这个同事被通报批评的邮件，邮件中说这个是全公司第一个违反的，接下来有人违反就直接开除。&
17、公司培训70名员工要求拥抱异性路人
雷人指数：★★☆☆☆
一群年轻人从某酒店走出来后，分批分组走上了雨中的繁华街道，对过往路人进行礼貌的问候，并要求拥抱一下，有些大胆的女士，直接对行色匆匆的男士提出拥抱要求，让对方感到莫名其妙，频频投来诧异的目光。据了解，这是长春一家公司对70多名青年男女进行的一场特殊培训，内容就是在繁华的商业区找陌生异性拥抱，分别要求完成与两个异性拥抱的&任务&。
18、迟到半小时算旷工每次罚200
雷人指数：★★☆☆☆
程女士是西安电炉研究所有限公司员工，单位内网上挂出新规定：&迟到超过半小时，一律按旷工处理，而且还要罚款200元。连续三次迟到超过半小时，就按照三次旷工来处理，自动解除劳动合同。&程女士说，大家私下对制度不满，但没有人敢向领导反映。
老板绝不会跟HR透露的十大公司黑幕
职通天下：& 黑幕，就是公司内部不容讨论的东西，这些当然不能等着老板告诉你，作为HR，下面十条公司黑幕一定要埋藏心里。
黑幕一：CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
黑幕二：老板一定会为公司着想吗？
***是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
黑幕三：女老板好还是男老板好？
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉！)
黑幕四：老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
黑幕五：身为员工，你该对谁负责？
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗？庸俗！正确吗？永远正确。
黑幕六：为什么你很能干，却得不到提升？
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢？呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗？这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
黑幕七：做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
黑幕八：对老板说句真话，胜过一大堆恭维。
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！
黑幕九：一鸟在手，胜过十鸟在林。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗？即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢？所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
黑幕十：员工一定要对公司忠诚吗？
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
员工为什么要对公司忠诚？员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。
曾经月薪一千 武大毕业生做了5年“送气工”
职通天下：&
26岁的易开发，2003年曾以大冶一中文科状元的身份成为北京大学的落榜生，被迫调剂到武汉大学编辑出版专业，2007年后曾铁心留在繁华大都会上海，立志像姐姐那样在上海扎根并定居下来。哪怕只有月薪1000元，他仍觉得还不错。可是，家里接连出了几次意外，他突然回到家乡大冶市保安镇，&郁闷&地做起送气工。5年过去，他接受记者专访，坦陈当年为何做出这样饱受家乡人嘲笑的决定，透露未来定居武汉的梦想。
&送气员证&随身带大冶市保安镇，和中国绝大多数乡镇一样，不大，集镇从一端走到另一端，也用不了多久。19日，天气炎热，位于镇中的一栋5层小楼，这是易家的房子。在3楼，电扇呼呼地吹，易开发一家刚刚吃过午饭。小楼的一层是一间不大的商铺，卖的是厨具和其他相关的商品，门口挂着大大的招牌&&灌气。5层小楼、家里做点小生意，在这条街，这样的家庭再平常不过。因为有了易开发的存在，易家与其他人家有了不同。走出这条小街，他用了17年，但再次回到这里，却只是4年之后。略显发福的身材，纯色的T恤、沙滩裤、拖鞋，上面粘上了点点油污，黝黑的脸、长满老茧的手，只有鼻梁上的那一副近视眼镜，还能说明易开发曾经是个读书人。在镇上，他是学历最高的人&&武汉大学双学士学位获得者。因为工作的需要，即便在家里，他的身上也随时背着一个斜跨的帆布包。记者到访时，他很坦然地拿出一本蓝色封皮的小证，内页上三个红色的大字&送气员&。
&非典&让他错过北大在易开发26年的人生经历中，两个年份他记得最清楚，2003年和2007年。前者，是他高考的那年，非典肆虐；后者，是他大学毕业季，也是世界金融危机的爆发年。人生的关键时刻，与天灾人祸的巧合，他时常感叹天意弄人。2003年的高考，没有任何意外，他以597分的成绩，成为省重点大冶一中的文科状元。一直以来，他的目标也只有北京大学。对于自己的成绩，他也有足够的自信，填报志愿时，他也毫不犹豫地选择了北京大学。因为这个成绩，在平常年份足以进入国内最一流的大学。
但非典来袭，令他万万没料到，北京大学当年在湖北的招生计划减少，他意外落榜了。好在，武汉大学作为他的第二志愿接受了他，只是，他没能进入自己喜欢的金融专业，而是被调剂到了编辑出版专业。
月薪2500在上海
2007年，大学毕业，易开发几近固执地选择去上海，并立志要在上海定居。
武大的编辑出版专业，在全国高校中排名第一，因此，该专业的学生，毕业之后，都会有相关的企业到学校来要人。因为坚持选择在上海，易开发也错过了就业的最好时机。
&我握着武大的双学位，坚信自己在上海能找到不错的工作。&易开发给自己定下的目标薪水是2500元以上。恰好，有上海的出版企业，给了他一个实习的机会，如果顺利，留下来的机会很大。然而，一个月的实习期结束后，对方却告诉他，没有招人的计划。
即便如此，他依旧相信人才市场会有大把机会。当时，全球金融危机的影响已显现，他这样刚毕业的大学生，企业开出的薪水都只有1000多元。后来，他放弃专业，凭英语优势，找到一家规模不大的外贸公司，&对方开的薪水还不错，有2500元。&
不过，没过多久，易开发发现，公司的人越来越少，成天也无事可干，他最终也选择了离开。&后来听说，我走了之后，这家公司也关门了。&
在外挣再多也是打工
易洪文，易开发的父亲，才50多岁，头发已经全白。他7岁时，从保安镇的农村外出谋生，断断续续读了两年小学，用大半辈子，攒下这栋位于镇上的5层小楼。
祝碧林，易开发的母亲，也只读过两年小学。她一直认为，儿子回乡做事没什么不妥，&我只有这么一个儿子，读再多的书，我也是想他回来的，在外面挣再多钱，也是给人打工，哪有给自己做事自在。&抱着6个月大的胖孙子，祝碧林脸上的喜悦无法掩饰，&儿孙满堂才是人间天伦。&
都只读过两年小学的夫妇俩，却培养出了两个大学高材生。易开发的姐姐长他3岁，吉林大学毕业，最终在上海定居。原本大学毕业之后，易开发也是铁了心留在上海的，最终让他回乡的原因，除了工作的不顺心，也与父亲的两次意外不无关系。
父亲接连出了意外
2007年，易开发刚毕业到上海谋生，父亲出了一次车祸，腿被车轧骨折了。家里的小生意无人打理。
此前，他去过一趟上海，看到了儿子落魄的样子。&住在地下室，人又黑又瘦，几乎不***形。&这次事故，让易洪文第一次感觉家里人手不够。&请一个人，每个月至少要2000块钱，人家还不见得对我忠心。儿子在外面一个月才挣千把块钱，跟我们镇上清洁工收入差不多，每个月还要家里给生活费，还不如回来帮我算了。&
易洪文算了一笔账，儿子回来帮忙，请人的2000元钱省了，也不用再给他生活费了，这是一笔只赚不亏的***。可是易开发需要思考的显然不仅仅是钱的事。
还来不及考虑痛苦，一场变故再次突如其来。2008年，父亲驾驶三轮车出了意外，将别人撞成了重伤，赔偿了将近20万元。这次事故，掏空了易家的家底，还背负了不少外债。易开发再也出不去了，他得留在家里挣钱还债。
易开发：&大学知识并不是没用&
保安镇有两家送气点，相隔不远。另外一家比易家做得更早。尽管起步晚，但易开发通过自己的努力，包揽了小镇9成的餐馆供气业务。&我现在是个商人。&易开发几次强调自己目前的身份。他的生意，就是从镇上收集来别人用完的煤气罐，运到指定的灌气点灌满之后，再一一送到用户家中，赚中间几块钱的差价。
大学的学习，让他有常人没有的服务和营销意识。&竞争对手朝九晚五，我24小时随叫随到。&闲时，他会印一些小广告，发到一些居民楼，扩大知名度。每年过年时，他还会花几千元钱买挂历，送给老客户。&尽管我只是个送气工，但大学知识并不是没用。&
从前的易开发内向，回乡送煤气这几年，他的变化很大，面对记者，他能侃侃而谈。&这是我这几年最大的收获之一。&这些年，让他意外发现，自己原来还有商人的潜质。
无愧于武大校训
大学之前，易开发没玩过电脑，不会上网，是老师心目中的好学生，但只会读书往往不被同学待见。&我从前是个书呆子，孤独的第一名，除了读书，几乎什么都不会。&
进入到大学，他才知道有太多知识要学习。除了专业课，他还选修WTO学院的法学专业的双学位。&我的专业课和双学位课程的成绩都不错，还拿到了奖学金。&
在一位同学看来，易开发的大学生活，除了学习之外，很少关注其他，显得有些另类。
易开发承认，自己与同学的关系比较疏离。他为数不多的关系好的同学，是在选修课上认识的爱学习的学生。
&你是读书读苕了吧&
一旦回到那个方寸之地，恐怕就再难出来，大学生的身份是易开发不得不迈过的心理障碍。
回家的头半个月，易开发将自己锁在楼上，不愿出门见人。他有了人生中第一次饮酒，&白酒加啤酒&，只是想醉，借酒浇愁。他甚至一度抑郁，父母没有办法，送他到上海的姐姐家去休养了一段时间，然后自己又回来了。
其实，送煤气的工作，在他回老家之前，父亲已经开始做了，只是做得不大。他劝父亲，把其他的生意都停掉，专心把灌气的生意做好。
大学生做起了送气工，消息很快在小镇传开，易开发也一度成为了当地人读书无用论的&代言人&。彼时，大学生的头衔，成为了压在他头顶的一块巨石。当面的和背后的各种闲言碎语，很快就能传到他的耳朵里。
有时，给人送气时，顾客砍价，因为没有利润，易开发坚持不让，各种嘲讽的话就出来了，&你是读书读苕了吧。&
大学四年，他没出去喝过一次酒，也没有谈过一场恋爱，他很能克制自己，&有过暗恋，但很快就打消了想法。&他说，因为长得不帅，又来自农村，内心的自卑感与生俱来。
回家乡后，有一次，他给一个初中老师家里送气，老师竟然已不记得他了，这让他这个曾经的校园风云人物感到失落。&那些所谓的荣誉都是过眼云烟，大学生的身份也是一样。&
易开发会读书，家里成摞的荣誉***和奖牌说明了一切。尽管很多已过去十多年，纸张都已经泛黄，但上面没有一丝灰尘，显然是精心收藏过的。
&读了十几年的书，剩下的就只有这些东西了。&这些大红的荣誉***，也让过去的他一度快乐过，但现在这些都是浮云。
这几年间，他偶尔到上海去看姐姐，也会抽空到招聘会去看看，仍没有太好的机会。&我不是出去一定找不到工作，只是暂时不想。&年收入5万以上，足以在小镇过上安稳的生活。
安逸的生活，并没让他沉沦。他白天送煤气，晚上学网络编程技术，还关注国内外大事，用更多的时间思考自己的未来。
2010年，他贷款在武汉买了一套房子。他说，自己终究不属于这个小镇，30岁前一定会离开，到武汉去开一间IT公司。
&我现在的工作，无愧于武大的校训&&自强、弘毅、求是、拓新。&他自豪地说。
楼下的汽车喇叭响起，又一车煤气送到了，钢瓶撞击的声音，将他叫回到现实。
美国科技界“梦之队”组队：阵容豪华堪比NBA
职通天下：& 互联网和奥运，似乎是两个不相关的话题，不过为了娱乐大众，美国著名科技网站TechCrunch将美国梦十的几名队员给IT界的大佬们一一对上了座。虽说隔行如隔山，但和不少NBA的球员一样，很多初创企业家也都是年轻辍学，他们之间也许真有共同之处？以下是第一批：
卡梅隆-安东尼&&史蒂夫-鲍尔默，微软现任CEO小甜瓜虽也是全明星球员，且频频带领球队杀入季后赛，但他从来没有进过总决赛，更不是詹姆斯和杜兰特一样最顶尖的选手。现在其所在的纽约尼克斯，虽曾经辉煌，但近况不佳。安东尼还以坏脾气、大嘴巴著称，这不禁让人想起鲍尔默。娱乐杂志《名利场》曾撰文，称鲍尔默在微软的不少决策可以成为商学院研习的失败案例。但他也并不是总表现不好，在职业生涯初期，他还是有过不少成绩。另外，尼克斯和微软的粉丝虽很忠诚，但都不介意把他们的先发5虎换成梦10名单其他的人。
微软CEO史蒂夫&鲍尔默
科比-布莱恩特&&拉里-佩奇，Google创始人、CEO科比的努力超过他的天赋。他虽然载誉满满，但对胜利的追求却从未停止，且对最后一投有着无比的执着。1996年，佩奇和他的伙伴创办Google的时候，科比刚刚进入NBA, 从那以后，便是天才和努力支持着两人走上各自事业的巅峰。在过去的两年里，两人都没有赢得&冠军&，而且面临来自新兴对手的巨大压力。但没有人该低估他们求变、求胜的决心。
谷歌创始人拉里&佩奇
泰森-钱德勒&&凯文-罗斯，Google高级产品经理、天使投资人钱德勒在5支球队效力过，其中有弱旅，但也有2011年冠军达拉斯小牛。他不是领袖人物，但如果有合适的队友，他将放大他的作用，帮助球队夺冠。罗斯的经历也相似，曾在多个企业任职，这些公司有好有坏，且他也并非扮演领导者的角色。在他数十亿美元的投资中，Twitter和Square是两个成功的例子。现在钱德勒和罗斯各为其主，为球队、公司甘做绿叶。
谷歌高级产品经理、天使投资人凯文&罗斯
安东尼-戴维斯&&玛丽莎-梅耶尔，雅虎新任CEO戴维斯出身篮球名校肯塔基大学，去了最差的NBA队伍&&黄蜂。这位大学联赛的冠军被认为是垫底球队的拯救者，身负重担；一旦失利，将会饱受闲言碎语。梅耶尔毕业于名校斯坦福，在Google早期的成功中扮演了重要角色。如今她临危受命来到雅虎，接受了拯救这一昔日巨人的重托。两人还因为身体原因被人们过分的关注：那就是戴维斯的浓眉和梅耶尔日渐隆起的肚子。
雅虎CEO玛丽莎&梅耶尔
安德烈-伊格达拉&&安德鲁-梅森，Groupon CEO伊格达拉是很好的防守球员，但却不适当的被人认为是超级明星。他实力不俗，但因为人们期望过高，而饱受诟病。他也身陷转会传闻，但一直没有动静。梅森和Groupon团队都很优秀，但并非最好。他们的创意收效很快，但人们对其的期望达到了不现实的高度。也许，梅森和伊格达拉都应该被&交易&到别处，扮演压力稍小的角色。
Groupon&CEO安德鲁&梅森
勒布朗-詹姆斯&&马克-扎克伯格，Facebook创始人、CEO这两人年龄相差6个月，在各自的领域都是佼佼者。在辉煌生涯的背后，舆论也总是对两人的职业以及个人性格颇有危言。詹姆斯作为高中直接进入联盟的球员，曾因不成熟饱受批评，但目前他终于加冕王位，坐拥韦德、伯什等巨星，还不断招募以前的对手&&如雷阿伦、刘易斯等&&加入队中。至于扎克伯格，如果你不知道他创办Facebook、IPO以及从Google大挖墙角的故事，那你就out了。
如果你不认识他，那么你就out了
最适合做女朋友10大职业排行 HR第一
职通天下：& 编者按：适不适合做女朋友，要考虑众多的因素，比如两个人相互的感觉，背景，喜好等等。本篇文章只是作为一个参考，并非绝对，广大男性同胞切勿钻牛角。以下榜单，仅供大家参考。
靠谱指数：10
上榜理由： 1、阅人无数看人理性，为人处世有分寸；2、会换位思考，不用担心闹婆媳不和；3、在公司谈了足够多的话，在家一定不会唠叨；4、善用KPI，家里的阿姨狗狗都被治理得服服帖帖；5、能解决亲戚朋友孩子的工作，让你倍儿有面子；6、你事业发展的免费职业咨询师，让你少走弯路许多年；7、在公司年会走个秀说不定就红了，你就是名人家属了。
靠谱指数：9
上榜理由：1、接触人群比较单一，思想单纯；2、外形绝对不会差，带在身边不是一般地有面子；3、有健康观念，健康常识丰富，家人亲戚都能得到照顾；4、顾家，家务能力强，善交流，基本不会闹离婚；5、会疼人，你彻夜不归后会提醒你注意休息并递上姜汤。
靠谱指数：9
上榜理由：1、假期很多的，你们可以有很多自己相处时间；2、天天和小朋友在一起，会很有爱心，对你也一样；3、极具亲和力，善交流与沟通，不会整天缠着你胡闹；4、多才多艺的，会画画，跳舞，唱歌，艺术修养不错；5、会哄小孩带小孩，绝对是自己孩子的合格保姆。
靠谱指数：8
上榜理由：1、修养好，气质佳，懂礼貌，沁人心脾；2、外形绝对出色，可以放心在朋友面前炫耀；3、薪酬高，品味好，见闻广，生活绝对有情趣。
靠谱指数：8
上榜理由：1、修养好，待人接物彬彬有礼；2、脾气好，无论你怎么骂，都不会生气还会安慰你；3、声音甜美，无论你在外面受多大气回家一定让你耳根很消受；4、不一定貌美如花，但也中等偏上绝对带的出去。
靠谱指数：8
上榜理由：1、少有男性工作伙伴，所以会对你格外珍惜；2、喜欢整齐，做事有条理，家里都会保持得很整洁；3、性格仔细，生活中很会照顾自己，所以你不必太花心思去照顾她；4、会持家会理财，更知道钱财来之不易而不乱花钱。
靠谱指数：8
上榜理由：1、外形出色，身材好，运动阳光型；2、工作很辛苦很累，绝对没精力和你吵架；3、工作就是旅游，不用带她去旅游省了一大笔费用；4、善交流与沟通，不用担心婆媳矛盾频发。
NO.8售楼MM
靠谱指数：8
上榜理由：1、长相漂亮，身材苗条，气质很好；2、善沟通，收入也很不错，见闻广博；3、了解房产内幕不会整天逼你买房。（备注：如果在高房价的一线城市，漂亮且对房地产市场行情熟悉的售楼***对迫切想&成家立业&的男士们来说，无疑是最靠谱滴选择，神马HR、护士、幼师还都得靠边站。）
NO.9收银员
靠谱指数：7
上榜理由：1、学历不高，在她眼里你就是崇拜的对象时刻仰视你；2、上班时间可能会长，你有足够时间去FB、打游戏不用担心催你回家；3、有她再身边不用担心会收到假钱。
NO.10情感作家
靠谱指数：7
上榜理由：1、会写作的往往感情细腻，重感情；2、文笔好，辅导孩子写作文省了请家教。
职通天下五虎大将选拔赛给力
职通天下即将网站升级
职通天下即将全平台升级
据悉作为视频简历人才服务网站的职通天下（）展示了其三大核心应用：垂直搜索、视频简历、语义搜索。即将进行全平台升级的职通天下势必跻身国内网络招聘行业的前列。
国内网络招聘行业虽已发展10余年，但海量信息如何转换为高效精准的招聘体验始终困扰着这个行业。全新升级后的职通天下，实现垂直搜索和语义搜索在海量信息处理方面更加专注、具体和深入。
职通天下三大核心应用之垂直搜索：
垂直职位搜索是通过搜集来自全国各大人才网站的所有职位，让求职者通过&垂直搜索&功能查询更多的职位信息，并同时向企业发出简历。它打造出一个互联网上搜索职位的统一入口，搜索结果覆盖了全国各大人才网站、全国企业网站招聘页面、全国各专业论坛网站。同时网站还为用户提供了一站填写多站投递的简历发送模式。相比较通用搜索引擎的海量信息无序化，垂直搜索引擎则显得更加专注、具体和深入。
职通天下三大核心应用之语义搜索：
当企业在职通天下发布招聘职位后，语义搜索会高度模拟经验丰富的HR专家，基于求职者的工作经历、技能、教育背景以及所在地区等综合因素，将求职者和职位匹配起来进行评估，并打分排列，最佳候选人始终位于企业HR搜索页面的前列。
职通天下三大核心应用之视频简历
作为职通天下一个核心的应用将更好的服务于求职者，使其有专业特长的影视表演、动漫设计、视频编辑、模特等求职者更好的展现自己，吸引更多企业HR的眼球。
升级后的职通天下将于年月上旬展现在大家面前，敬请期待！
2012年收入最高的十大行业
职通天下：每一年都有很多HR想转行，但是又觉得很多行业的工作看上去很美，接触后对工作的喜好又是大同小异。因此，多数HR犹犹豫豫，不知如何选择。在这种情况下，HR转行不妨优先考虑一下薪酬，毕竟上班是为了拿工资，能更好的生活。根据某权威的招聘网站统计，在2012年十大行业从业者的收入是最高的。所以，HR转行不妨考虑这些行业。
1、管理及科技咨询行业咨询行业有55%的就业增长空间，到2012年为止，实际产值也将会有4.1%的年增长率。由于越来越多的企业在拟定商业规划书、预算和经营策略方面需要帮助，商业咨询有着良好的发展前景。营销顾问也会有大量需求，因为连锁的餐馆和零售商需要选址和营销规划方面的建议。随着企业数量增加、经济规模扩大，物流咨询公司的数量也会增加。还有，各企业仍会需要谙熟政策的咨询师，以适应政府的各项政策规定。随着全球经济一体化程度加强，外部采购咨询会有大量需求。另外，海外业务拓展公司的需求也会大量增加。
2、计算机系统和相关服务行业到2012年，电脑设计和服务行业的就业率将增长55%，成为创业的第二大行业。该行业的产值也会有良性的增长，年增长率为9.0%。网络硬件、软件和通信技术将会成为主要增长点。还有就是计算机安全，因为未来十年内黑客和病毒也会增加。移动技术，如无线保真技术(WiFi)，将更加流行;提供技术整合咨询的咨询师需求也会增加。
3、网络服务、数据处理和其他信息服务行业互联网海边社会，因特网可以用来购买汽车、升级软件、查询货物、储存信息、对比价格、进行研究，以及做其它各种事情。未来十年内，网络的应用会越来越广泛，我们对其性能的依赖也会不断增加。因此，这个行业将是未来十年内创业的首选。从2000年到2010年，全世界无线上网的电脑将从19%增加到55%，使全球上网人数达到20亿，大约占全球总人口的三分之一。网络服务行业的产值将会以每年10.3%的速度增长，居所有行业之首。这个行业的就业增长也很惊人，将达46.4%，也排在前五位。
4、家庭医疗保健行业数据显示：每年都会有超过760万人接受家庭保健服务。根据美国卫生统计集团精算办公室及美国政府医疗保险和医疗补助服务中心的数据，2004 年美国家庭保健的消费支出为452亿美元。美国老龄人口的增长速度要快于总人口的增长速度，因为二战后生育高峰期之后继之而来的是妇女生育率的急剧下降。另外，医疗技术的进步也延长了重病患者和老年人的寿命。
5、个人理财顾问行业生育高峰期的一代人未来十年内还需要学会理财，这样理财咨询就成为创业的第七大行业。社会保障进行私有化，理财顾问的增长将会超过政府估计的 45.7%。据估计，布什政府每年将在此方面投资540亿美元;只要这笔资金的一小部分，理财咨询行业在未来十年内都会有很大的利润空间，也是创业的不错选择。
6、软件行业计算机软件信息技术已经迅速成为21世纪的生命线。由于对信息技术的依赖，未来十年内美国软件出版行业将增加68%的就业岗位，比此前十年的增长略有减缓。由于每天都有新的软件开发出来，到2012年为止，该行业将以每年8.4%的比例增长。英特网催生了eBay等电子商务网站，eBay又催生了PayPal(有译&支付宝&，一种信用卡支付软件)，PayPal和其它许多接收信用卡信息的网站又促进了对计算机安全软件的需求。随着软件日益增多，对配套产品的需求也会增加。加上全球范围内人们对电脑的依赖日益增强，不难看到软件出版是个充满了商机的行业。
7、就业服务行业为增加反应时间，许多公司都选择雇用临时雇员，以便保持生产效率的同时不增加管理费用。这种趋势估计将会持续到2012年，这样就业服务行业的就业率将会增长54%。据我们调查，就业服务将会成为家庭保健行业的主要一员，而后者也是创业的第六大行业。医院和其它医疗机构将依赖临时雇员满足生育高峰期一代的老龄化问题。从现在到2012年，由于复杂的雇员法、劳动索赔和医疗保险政策，少数就业服务机构提供的人力资源咨询服务将会有大量需求。从现在到2012年，这个行业的年产值将以5.1%的速度增长。
8、影视行业电影行业也以类似的方式发展，刚开始只能播放一部电影的影院逐渐消失，取而代之的是20屏的大型电影院。如此大量的节目需要相应的配套行业，如影视制作、发行、广告及工程等。未来十年内，影视录像行业的从业人数将增长31%，该行业也会成为创业的第十大行业。
9、文艺及娱乐行业文艺及娱乐行业的发展，包括健身俱乐部、度假村、游艇、高尔夫球场等。文艺娱乐行业也会有一批年轻顾客。过去十年来，美国人的存款率有所下降，其中部分原因是生活费用的增长，还有部分原因是奢侈品的消费增加了。这种趋势再加上生育高峰期一代的需求，为企业家提供了大量商机。
10、托儿服务行业女性开始加入劳动大军后，产生了一个新的行业：托儿服务。日间儿童看护服务已成为美国增长最快的一个行业，每年的收入超过110亿美元。由于 15到44岁的女性更多人会参加工作，这个行业也会越做越大。未来十年内发生变化的将不只是职业女性的数量。随着每周40小时的工作时间逐渐延长，工作的父母将需要更多托儿服务，尤其是夜间和周末。由于这些原因，托尔服务行业的从业人员到2012年将增长43%，使该行业成为创业的第八大行业。
50条高效工作秘诀
职通天下：& 人力资源工作通常十分细碎繁琐，因此很考验HR的时间管理能力。而时间管理并非只是分清事情的轻重缓急那么简单，而是渗透到每一个细小的工作流程当中。以下是50个提高工作效率的实用小贴士。
1、最重要的事情在每天早上（或者是前一天晚上），重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了非常有成效的一天。
2、大家伙就是你一直都在做的大项目。每天或每周专门给他留出时间来做，一步步完成。
3、清空收件箱一收到邮件就决定如何处理。如果是需要你做一些动作的话，要么做，要么加入待办事项，要么删除，要么存档；如果只是供你参考的邮件，就把他存档吧。清空你的收件箱。
4、早起在别人支配你的时间之前，早起一个小时就等于是一天多了极富成效的一小时。
5、一进一出通过替代原则来避免混乱。每次买了新的东西，就丢掉（或捐掉）旧的。例如：你买了一条新的裙子，然后丢掉一条旧的。（类似还有&一进两出&，当你感觉到你快被你的东西淹没时，这条原则非常有用）
6、头脑风暴天马行空的想象。很多人都采取这样的思维线路：以你正在想的事情（可能是你亟待解决的问题，或是你想描述的一个主题，等等）为起始点，然后随手写下你头脑中的任何想法，再扩展到每个想法的副主题以及副主题的副主题。不用担心这些想法是好是坏，你也不需要在这个想法下一直坚持下去，只是为了把他们从你的头脑里面腾出来。过阵之后，你自己都会惊讶于你有多少创意点子。
7、随时记录随身携带可记录的东西－笔和纸，掌上电脑，一叠卡片。捕捉你头脑中闪过的每一个想法无论是对你可能从事的项目的一个想法，或是你需要敲定的一个约会，再或者是你下次去商店要购买的东西，任何事情。经常拿出来看看，然后逐个归类到待办事项，存档，日志簿，等等。
8、多睡会儿睡眠对健康、学习、敏感度都很重要。研究发现，身体经历一个完整的睡眠周期需要90分钟，所以打盹儿如果少于那段时间的话就没有睡觉的效果（虽然它的确让你感觉好点）。每晚至少睡到八个小时。学着把睡觉当成是乐趣，而不是一个必须的麻烦或是奢侈。
9、（10+2）*510分钟、10分钟迅速的工作，中间休息两分钟，用上计时器，每小时这样做五次，让你始终集中在工作上而不会让你精疲力尽。把休息的两分钟用来喝口水，去去洗手间，或是看会儿窗外。
10、SMART目标一个名字用来描述制定、达到你的目标，并避免设定一些不实在的目标。SMAET代表的是：明确的，可测量的，可达到的，现实的，适时的。
11、SUCCES从ChipHeath和DanHeath的书&&《让创意更有粘性》当中，SUCCES就是一系列的特征让你的点子被人记住（有粘性）：这些有粘性的点子既是简单的、出乎意料的、具体的、可信的，充满情感故事。
12、先吞下青蛙最先做你最不愿意的事情。常言道，如果你的一天是以吃青蛙来开始的，那么你这一天不可能更糟糕了。
13、80/20准则总的说来，这个准则说的就是大部分的成就来源于小部分的实际工作，反过来说就是，我们大部分的精力花费在那些不是很重要的事情上。找出你工作最关键的部分，尽可能地把你的精力放在那上面。
14、下一步是什么？不要试图计划项目中的每件事情，集中精力在紧挨着的下一步。通常情况下，下一步的小事情就会将我们引导到另一步，然后再另一步，直到我们把他完成或是遇到阻碍停下来，这时我们就需要更多的信息，或者需要其他人的加入，或者其他的。尽量具体、清晰：你自己不能&***有线电视&，你能做的是&打***给***公司，要他们来给你***&。
15、秘诀没有秘诀。
16、放慢点给自己留出时间。吃慢点，享受一个懒洋洋的周末。悠闲的做事，保持快节奏的工作与生活的平衡。
17、时间搏击每天安排一段时间来处理一个工作。在这段时间中注意力完全集中在这件事情上面。不要一直担心是否能够完成，只需给与这项工作全部的关注。（类似的说法还有&固定目标&，例如，在起床之前必须写出1000字，或是必须完成10条命令，或者其他。）
18、批处理把类似的工作放到一起来做。例如：不要整天都在处理那些不时出现的邮件，而是用专门一小时来浏览你的收件箱以及回邮件。同样的方法来处理留言、***、回信、存档等等一切日常、重复的工作。
19、划分象限用来区分优先级次的一个系统。两个轴，一个代表重要性，一个代表紧急程度，二者相交。所有的任务都归类到四个象限中的其中一个：不重要，不紧急；不重要，但紧急；重要，不紧急；重要，且紧急。去掉那些既不重要也不紧急的事情，推迟那些不重要但紧急的事情，尽量避免让那些重要事情变得紧急，尽可能快的完成那些重要但不紧急的事项。
20、一次性解决事情不要寄希望于把事情留到以后来处理。每次处理你的邮件时，问自己&我怎么处理这个东西&，要么做，要么放到日程上，要么转给别人做，要么存档。
21、不要打断链条用一个日历纪录你每天的目标。把你每天完成了的事项划上一个大大的&X&，这个链条会一天天变长，不要让他断掉！也就是，不要让没有划&X&的日子打断了你之前坚持下来的成绩。
22、回顾安排一个时间用来检视这个星期做了些什么，下个星期希望做些什么。问自己，是否有新的计划，现在做的是否让你更接近你的人生目标。
23、角色每个人在一生当中都会扮演几个不同的角色。例如，我可以是一个老师，学生，作家，继父，伴侣，兄长，儿子，叔叔，人类学家，等等。理解每个不同的角色，学着把他们各自区分开来有助于你保持各个角色的平衡。为不同的角色制定目标，并让你的这个目标与其他角色的目标保持一致。
24、文思泉涌这种状态是指当你极其专心在某件事情上的时候，你甚至没有感觉到时间的流逝，而同时工作就顺利完成。这种状态很难通过有意识的引发，但是你可以自己创造引发这种状态的条件，不如一段不受打扰的时间，不分心，心境平和。
25、现在就做用现在就做这句话来跟&拖沓&宣战。只给自己60秒的时间来做决定，当下决定如何解决生活中遇到的事情，即使你还不是很确定也要尝试着做决定。然后，一直前进。
26、时间纪录律师需要纪录下他们一天里所做的事情，以及做这件事情用了多久的时间并以此来跟客户收费和做出解释。你也应该对自己解释清楚，所以记录下你真正花了多少时间在某件重要事情上。
27、有组织地拖一种认识和利用拖沓倾向来完成事情的战术。避开在列表最上面的待办事项，先做那些看起来简单点、不那么重要的事情，这样使得&拖沓&也变得有成效些了。然后就是用紧迫的截至日期和严重的后果让那些顶端的事项变得紧急。但是，当然，并不是所有的都那么紧急。有组织地拖，要求很高的自欺技巧，幸好，拖拖们都精于此道。
28、个人使命宣言写一份个人使命宣言，并以此作为设定目标的指导。经常反省你的这个工作或目标是否让你离你的大目标更近。如果没有的话就划掉她。周期性的回顾和修正你的使命宣言。
29、向后策划一种从目标返回来到行动步骤的策划技巧。首先在心中确立要达成的目标，需要哪些可用资源去达成，然后又需要哪些资源去达成达成目标的条件，而这写东西又需要什么东西去达到，等等，一直反推到我们拥有的可以马上使用的东西。这就是我们的下一步。
30、戴上耳机戴上耳机你就能给自己一点私人的空间。人们通常不会随随便便打断带着耳机的人。注意：戴上耳机之后，听不听音乐是由你自己选择的&&反正只有你自己知道。
31、写下来不要太依赖你的记忆力。把你要做的事情写下来，像是日程啊，任何你涉及到的事情，一闪而过的点子，这样的话你就可以不用担心忘掉。把你的大脑用来思考，用纸或者电脑来记录。
32、零碎时间就是我们等公交车，排队，等待开会的那一小段时间。列出一些可以在五分钟内完成的任务，或者带本书去读，或者带点工作可以做，反正就是尽量用这些空余时。
33、单个任务我们总把自己想成可以同时完成多项任务，事实上我们不能。当我们处理多任务的时候，实际上是把时间切碎并在多个任务上快速切换。由于通常需要花上一段时间才能真正进入状态（研究证明长达20分钟），结果工作成效更差，相比我们一件一件得做。
34、习惯通常指当我们做日常工作时采取的看待回应世界的方式。检视你的习惯并问自己它传达了你跟外界的一种什么样的关系，以及需要如何改变来创造一个可让你达到目标的世界观。
35、***放些提示牌在周围帮助你记得，并形成一个好的习惯。例如：把要还图书馆的书放在门口，这样你就不会由于看不见它而忘记还了。
36、整洁混乱都是由东西不在合适的位置引起的。完全的一层不染也没有必要，像有些人有非常非常整洁的办公空间却不能完成一件事情。当你需要的时候能够很容易的找到，不需要打断你的工作流程专门停下来找这件东西。现在就找出你工作中或者生活中的混乱，然后纠正它。
37、想象你的未来想象你已经完成你的目标，那时你的生活是什么样子的？你是你所希望的样子吗？如果不是，重新考虑你的目标。如果是的话，请想象你达到那里的过程。这样你就有了计划了，把他写下来然后执行。
38、记事本多个文件夹，分别标出1-31号和一月到十二月，用来提醒我们在特定日子需要做的事情。例如，如果你要在3.23旅行，你最好把你的行程、机票和其他的资料放进三月的文件夹里面。在每月初，就把前一个月的文件夹往后移。在三月一号，最好就把你的旅行资料放到23的文件夹里。每天，都把昨天的文件夹移到后边去。这样在23号这天，23号的文件夹就会出现在最前面了，而你需要的东西就放在那里。
39、未做事项未做事项的清单&&有利于帮你发现导致你成效不高的原因，比如打在线游戏。
40、模板为经常做的重复性工作建立模板，比如邮件、客户回信、更新博客，等等。
41、确认单当策划大项目的时候，做一个确认清单，这样你就不会由于太忙而忘掉一些步骤。并把这些确认单留好，你下次做类似事情的时候可能用到。
42、懂得拒绝学会对新的委托、打扰、任何事情说&不&，这是让你集中在自己项目上的一项重要技巧。
43、时间安排上的先后首先安排好你的娱乐节目和你的生活。然后再把完整时间段的工作填充到之前安排好的空隙中。做完之后记得把这些写进你的日程安排中。在高质量的工作之后给自己一个小小的奖励吧。
44、清理经常检查你正在做的事情，把那些不能帮助你达成目标或是总浪费你时间、精力的去掉。
45、一砣把你搜集到的东西尽量集中放在几个地方。理想状况是放在一起。很多人看到他们需要考虑的东西都放在自己前面的时候都会感受到无比的安慰，不管这砣东西看起来多大。
46、50-30-20把你工作日50%的时间用在推动你的长期、人生计划上；30%花费在中期目标（两年左右）上，剩下的20%的时间花在那些只可能在将来90天影响你的事情上。
47、计时器告诉你自己，你将在一定的时间里只专注在你的一件事情上。设定一个计时器（用厨房的计时器或是电脑上的倒数计时器），然后专心做事。当计时器走完的时候，你也完成了，然后转到下个项目。
48、将就允许自己失败。释放在项目开始时事事追求完美的压力。告诉自己你会会过头来修正这些问题，但现在暂时就这么着吧。
49、跟自己对话每个星期给自己安排一段时间。想想你自己的工作状态：什么上轨道了，什么还没有；我犯了什么错了吗？我可以做些什么改变？让你自己了解自己。
50、空白这个单子很长，但并非尽善尽美。这最后一个空白就是留出来让你自己填写的
职通天下：一个与众不同的人才网站
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