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我是一家公司的员工。因为给公司进行完成任务的保证，上面写到未完成任务这
我是一家公司的员工。因为给公司进行完成任务的保证，上面写到未完成任务这和辞职有什么区别？
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1、自动离职是公司辞退员工的一种方式。2、辞职是你主动放弃现有的工作。
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付经济补偿金吗？
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个人认为只要是劳动合同关系，就应该按照劳动合同法律的规定来认真履行单位的各项义务
律师您好，我是一名在深圳普通的打工者，今年在3月18日，新跳槽到罗湖区某珠宝公司，做平面设计师一职，在岗期间不算表现优异，但也勤恳敬业，遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨，面试时候签好合同（3年劳动合同）试用期由3月18日至6月18日转正，有甲乙双方的签字盖章证明，由于6月份某项活动推迟，所以我的直属上司以个人名义口头通知我，要将我的试用期延长一个月，要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来，公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成，但个人感觉，这本书籍并不是急于出版印刷，同时也没有给公司带来任何利益上的损失，也没有给任何领导造成麻烦，同时在没有其他的任务未完成，也没有任何过失导致公司有任何损失，公司也没有任何依据说我不适合录用，此次延长试用期这件事情，公司并没有任何相关依据和文件，也没有任何通知给到我，完全是直属上司个人名义通知，并且没有说明具体原因，入职劳动合同，工牌，考勤等等的一些证明我这里全都有，想麻烦律师咨询一下，这件事情我该如何处理，目前我已经不想继续在这个公司做下去，但是上司用这种方式来欺压下属，我可以通过法律维护自己的权益吗？
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试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
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