“全国百家示范乡镇街道工会”荣誉称号 花落上城区湖滨街道总工会
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“全国百家示范乡镇街道工会”荣誉称号 花落上城区湖滨街道总工会
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党建带工建“三级联创”活动自开展以来，涌现出一大批先进典型，曾先后荣膺市、省“三级联创”先进单位的上城区湖滨街道总工会就是其中的一个突出代表。今年上半年，该街道总工会荣获“全国百家示范乡镇街道工会”荣誉称号，成为我市唯一获此殊荣的乡镇街道工会。
湖滨地区是杭城商贸旅游休闲中心，外来务工人员较为集中，但不少职工由于种种原因还游离于工会组织之外。为认真贯彻落实全国总工会关于“组织起来、切实维权”的工作方针，湖滨街道总工会于日在全省率先开创了乡镇街道工会直接吸纳包括外来务工人员在内职工入会的
新途径，凡愿意加入工会组织的职工，可就地、就近直接到街道申请入会。这一举措在社会上引起强烈反响，不仅辖区内的外来务工人员结队前来申请入会，连绍兴、湖州等地的农民工也纷纷来电咨询。目前，该街道工会组建率已达 98%，工会会员达1.6万人。
该街道总工会于2005年率先在全市镇乡街道中建立区域性职代会制度，讨论并通过了《湖滨地区非公企业工资集体协商试行办法》，建立了区域性工资集体协商机制。《办法》规定了在区域范围内“职工的平均月工资要高于全市最低工资标准10%，每年职工工资的增长幅度要根据企业经济运行情况最低不小于3%”的条款，并由街道总工会主席作为区域性职工方的首席代表，与所属80多家非公企业的经营者（业主）签订《工资集体协议书》。2006年和2007年，签约企业职工年人均工资增幅分别达到4.2%和7.5%。
为充分发挥工会的民主参与、民主监督和社会调节作用，更有效地维护职工合法权益，该街道于今年初建立全省首家街道办事处与总工会联席会议制度，就围绕街道经济建设和改革发展的中心任务、深化企业改革、加强企业民主管理和工会工作的难点及职工普遍关注的热点问题，在工会调查研究的基础上，提出中心议题，以联席会议的形式进行协商解决，从源头上参政议政。
来源：杭州日报&&&&作者：&&&&编辑：郑海云&&&&
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增值电信业务经营许可证：&|&信息网络传播视听节目许可证：1105105杭州网络传媒有限公司版权所有未经授权禁止复制或镜像法律顾问： 郑金都 大家好，欢迎做客工会半月谈。为贯彻落实习***总书记系列重要讲话精神和全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，今年1月，全总做出决定，对一批建会工作成绩突出的基层组织，授予“全国百家示范乡镇（街道）工会”荣誉称号。咱杭州的四季青街道和小营街道榜上有名，下面就请大家一同走进江干区四季青街道去探个究竟。
“以前我们这儿只有个庆春商圈，楼宇规模还没有这么大。”江干区四季青街道总工会主席汤志钦说。进入21世纪后，钱江新城建设开始动工，2008年左右，大批楼宇如雨后春笋一般拔地而起。四季青也由原先的一个村镇街道，发展成为以钱江新城和庆春这两个商业圈为特色的一流核心区，拥有市民中心、新传媒大厦、财富中心等60幢知名楼宇。区内入驻企业达3000多家，其中有国际房地产顾问“五大行”之一的戴德梁行这样的世界顶级企业，也有规模较小的个体服装经营户，涉及行业众多。为适应经济新常态，更好地服务大局，2011年起，街道以党建带工建为着力点，决定敲开“楼宇之门”，“以项目化、市场化和社会化的服务方式为更多楼宇职工提供服务。”
“目前我们有6个楼宇工会，涵盖400多家企业，”城星社区基层联合工会主席童燕春说，“刚入驻那会儿，面临的最大难题是工作上的对接。”他们这个社区基本涵盖了钱江新城方圆近4平方公里范围，同时也是楼宇发展最快、规模最大的区域。
浙江鑫亚建设投资开发有限公司是一家由温州老板投资的房产公司，在钱江新城核心区开发了钱江国际时代广场项目。“他们其实是一个很大的开发商，整个综合体有4幢楼，还有物业公司，人员还蛮多的，工会在公司入驻的时候就上门联系过，但他们开始也没有马上说要成立工会。”童燕春说。如果能在此建起楼宇工会，无疑将会在全社区起到一个“领头羊”的作用。
“因为是民营企业，党工团建设意识比较薄弱，可能当时在老板观念里建立工会意义是不大的。”鑫亚建设投资开发有限公司人事经理余霖说。但工会与他们的联系却实实在在地加强了，不仅送来了“计算机技能培训”、还组织员工参加了“楼宇篮球赛”、“幸福牵手”等丰富多彩的活动。“我们要先做好服务，让企业加深了解工会。”童燕春说。
而此时，一件意外事故，却让社区工会找着了敲开“楼宇之门”的砖头。原来，公司有一位50多岁的老司机，工作一向任劳任怨。却于2013年上半年，竟然查出得了胰腺癌。高额的医疗费很快用光了他所有的积蓄，好在公司及时伸出了援助之手，解决了他十多万元的医药费。“经过这事，老板就有一个困惑，企业做大了以后，因病需要帮助的员工还会增加，如何是好？”余霖说。
社区工会也及时掌握了这一动态。“我们工会主动上门，告知我们有企业在职职工医疗互助、女职工安康保险等保障机制。”童燕春说。企业也觉得这个途径非常好，有利于企业的发展，并由此转变了对工会的认识，过后不久就主动要求建会。2014年9月，那位患胰腺癌的老员工病逝，他的家人也因老员工加入了职工医疗互助而获得了12000多元的救助金。目前这家企业各项工会活动开展得有声有色，真正成了全社区楼宇工会的“领头羊”。
“当代女性，55%取决于外表，38%取决于你的语气……”这颠覆传统的观点，是今年3月5日四季青街道工会“微课堂”老师授课时的一个片段。原来，为更好地服务全体楼宇女职工，工会将一堂名为“魅力女性塑造”的讲座，搬进了钱江新城的UDC大厦，台上讲课的谢需，是省海峡两岸婚姻家庭协会常务副会长，这也是谢老师近几天来为这个社区的楼宇女职工所做的第3场讲座了。虽说是中午休息时间，但70多人的场地却座无虚席，听讲的女员工个个全神贯注。
“我们公司技术部的女同胞们，学理工的多，平时这方面的知识是比较少的。”秦岭是四季青网络科技有限公司的媒介主管，主要承担公司办报工作，采编都是她一人完成，与大多数的楼宇白领一样，工作压力大。“一天8小时都是泡在写字楼里，路途上又要花1个多钟头。”秦大姐说，“因此一天属于自已的时间非常少，想学点东西，现在的阅读又大多是碎片化的，如今像社区工会这样把老师的课程送上门的学习资源还真是不多见。”
“主要为应对新业态下，不同服务对象的不同需求。”街道总工会汤主席说，“微课堂”项目诞生于2013年，既有针对打工族的技能培训，也有为缓解楼宇白领压力的健康讲座；在形式上，既有固定，又有流动，还有微信发布；而规模上，可以是七八十人，也可以是一二十人。因其面广加之操作灵活，深受楼宇职工的欢迎，目前已成为街道工会的一个品牌项目。
现如今，一提起四季青，大多数杭州人，立马会联想到四季青服装特色街。但或许你还不清楚，这条被誉为“十二亿人四季衣橱”的服装街区的半壁江山，归属于街道下的常青经济股份合作社。近年来，这个合作社工会努力实现着转型升级，正在向全方位服务型转变，不断激发职工创业创新的活力。
31岁的张晓婷，五年前只身从丽水来杭打拼，开了家饰品连锁店。头几年，生意经营得还不错，但随着饰品行业越来越不景气，生意也每况愈下。眼瞅着小店坚持不下去了，她仍执着地选择了二次创业，来到了四季青的常青市场。
“之所以会选择常青市场，是因为这儿有工会，让我有归属感。”小张说，当她一踏进市场的门坎，就感受到了“娘家人”带来的温暖。由于她初来乍到，人生地不熟，顾客源的短缺成了最大的问题。当市场楼宇工会得知了这一情况后，立马与市场行政管理方沟通，免费为她的店铺在市场进行了广告宣传。就这样，在楼宇工会的扶持下，小张终于度过了二次创业中最艰难的时光。
而随着时间的不断推移，越是身处常青市场，就越是能够让小张体会到，工会对像她这样的年青人在创业上的扶持。“有位甘肃来的小伙子，刚开始他的档口位于一楼C区较偏僻的位置，又没经验，所以业绩不好。在市场楼宇工会领导的帮助下，将原来的位置调整到二楼，这也使得他的生意更上了一层楼。”小张说，多亏有了楼宇工会，如今她的创业之路也步入了正轨。
据了解，目前四季青街道已建立20家楼宇联合工会，去年新增涵盖企业138家，新增会员2517人，其中外来务工人员670人。他们把服务作为工会工作生命线，突出在楼宇这一重点领域抓建会，从而使更多的楼宇职工有了归属感。今年是全总提出加强基层工会建设的“落实年”，在这儿我们要给四季青街道总工会点个赞。
编辑：邹毅
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