qq炫舞双倍.今天不是双倍工资吗。为什么我今天...

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今天下午我去浦口劳动仲裁科咨询,答复是对主张双倍工资的不受理,不知为什
今天下午我去浦口劳动仲裁科咨询,答复是对主张双倍工资的不受理,不知为什么她的答复合理合法吗?
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专业处理劳动争议、离婚案件,诚信专业高效,胜诉率高。申请劳动仲裁,双倍工资请求不管有无合同,仲裁委都应该依法受理的,不存在不受理的法律依据。
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你好,我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的,作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题,用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的,但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢?难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑,补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的,其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字,这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
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根据你的描述,可以从一下几点答复你:第一,未休年休假是日工资的300%,即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资,那么还需要支付200%。第二,用人单位称2015年之前未休的作废,剥夺员工的权利,违反法律规定,当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三,建议与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。如有需要可以拨打,进行***咨询。
你好,我于2008年5月入职某物资公司,双方未签订书面劳动合同。2011年6月,从该公司离职,并于当月申请劳动仲裁,主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。都律师,仲裁是不是会判单位支付我工资?
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你好。1、依据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资,亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2、劳动争议是劳动者自知道权益被侵害之日起一年内申请。劳动关系存续期间的,劳动关系结束之日起一年内申请。3、如需帮助,你可直接来电免费咨询。
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两年没上炫舞,今天上领取回归奖励为什么说我不是回归玩家?
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我都三年没玩了,我领的时候也说我没有资格
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超过30天以上未登录游戏的为游戏回归玩家,从这些回归玩家中随机抽取部分玩家予以资格参与网页1800活动,而没有被选中的回归玩家就会遇到在游戏中是回归玩家但是在网页活动中却被告知是非回会。貌似是这样?
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活动之前你上过其他区了吧
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我也是提示不是回归玩家,我都好几个月不上了,太坑了
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我4年没上看到东西才来的。我也没资格。
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我的也是没资格
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所以还是别玩了吧。
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上过 别的区 就不能领了吗
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