七大意识助你提升职业素养【企业管理吧】_百度贴吧
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现在的企业离不开创新精神、良好的服务，但更加离不开优质的人才，尤其是企业的核心管理人才。而现在企业对核心人才的要求也不断的提高，不仅需要他有较强的工作能力，也需要有较高的职业化素养。那么该如何提升自己的职业化素养呢?七大意识助你提升职业素养! 意识一、要对企业存在一定的责任感 当工作出现问题的时候员工不是相互的推诿，而是能清楚的认识自己的职责和责任。对企业有良好的责任感员工才会更加主动的承担工作责任，在工作中善始善终。 意识二、要有工作意识 企业的管理者最怕的是什么，就怕员工没有工作意识，不能积极主动的去工作。 意识三、应该具备良好的服务意识 现在已经不是商品的时代，而是服务的时代。而强烈的自我意识，会忽略客户的感受，在工作中行成自我主意，严重影响了企业服务客户的宗旨。 意识四、应该有良好的沟通意识 企业在乎的是员工的工作效率，而在其中自然少不了沟通。而如何员工不主动的汇报工作，要么上级被迫主动来询问他，要么上司总是不知他在忙什么，造成上下级之间的不默契，影响企业效率和效能。 意识五、应该有良好的团队协作意识 很多职业人在面对突发状况时候往往感情用事，缺少一定的团队协作意识。职场人在面对任何事情的时候都要做到对事不对人，也能减少同事之间的矛盾。 意识六、职场人应该具有良好的礼仪 身在职场，不是在家里，所以应该有着良好的礼仪、沟通方式等等。不仅仅能升华了自己，还能提升企业的整体形象。 意识七、具备学习能力和发展意识 企业要发展，须得员工积极上进，不断的进行知识的储备和更新，才能在职场的道路上走的更远。 更多干货知识尽在吉大总裁班，欢迎咨询了解。
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一个人的职业观包含着价值观念的许多内容，在某些方面又是价值观念的外在表现。对个人来说，职业不仅是个人从事劳动、获得经济收入的来源，还是个人追求自我实现的途径。
监狱人民***天天面对的是形形***的犯罪分子，天天承担着“十二小时在岗，二十四小时在位”的责任。一年365天，一天24小时须臾不能放松警惕。监狱工作的特点决定了这个行业必定是一个不被社会关注的行业，注定了这支队伍是奉献大于报酬的队伍。80年代初，监狱人民***被誉为“灵魂工程师”、“攀登十八盘的勇士”、“无名英雄”。我刚上警校及走上工作岗位，接受最多的是职业理想教育。那时，我们确感到监狱***职业崇高。现今的情况已经发生了很大变化，这些说法已变得苍白、无人谈起，监狱***的职业荣誉感趋于平淡甚至失落。事实上对任何职业进行人为地拔高从而造成虚幻的荣誉，总是难以持久的，时间长了自会慢慢恢复到其自身应该具有的地位。
人往往最容易犯两个毛病，一是过高估计自己。觉得自己了不起，自己高明，踏不下心来。其实多数人就是一般人，需要付出很多努力才能进步。二是对别人有过高期望。就想着别人帮自己解决一切问题。两者都不合适。&人不一定要干什么惊天动地、轰轰烈烈的大事业，但一定要尽最大努力，使尽浑身解数干好自己的本职工作，干好自己应该干的事情。职业精神反映出一个人的职业素质，最重要的体现是在责任和奉献上。既要讲责任又要讲奉献。工作有责任心，能使平凡的工作变得意义非凡；勇于承担责任才会被机会垂青；责任心不强，是成功的最大敌人。在具有良好职业精神的民警眼里，没有“推”字，没有“拖”字，没有“怕”字，只有“认真”二字，讲真话、办真事、真办事，办好每一件事。无所用心、无所事事、敷衍塞责、渎职失责、得过且过、应付了事就是一种消极懈怠。
当前，监狱工作面对安全稳定的高标准和严要求，精神压力大；监狱在押犯构成复杂和改造难度加大，使监狱***的工作任务更重；社会大环境对监狱***自我意识和价值追求产生负面影响；社会对监狱的负面印象使得监狱***缺乏职业自豪感。这些感受积累多了，也会对民警的职业意识产生动摇，出现出“职业倦怠”的行为。主要表现为：降低自身工作的价值，仅仅把职业作为一种谋生的手段，即所谓的“混饭吃”；缺少职业效能感，成功的体验甚少，找不到职业发展与个人价值的结合点；降低工作标准，仅仅满足于完成任务，甚至出工不出力，得过且过，没有激情，缺乏创造欲望。
向职业实践的转化，必须提升工作境界。本职岗位是服务人民的最好平台。每一个监狱人民***在自己的工作岗位上，都承担着一定的工作职责。对待工作，可以有不同的态度和精神。态度和精神不同，工作的境界也就不一样。如何提升工作有境界？
无功即是过”的责任意识，在严格上下功夫，严格用权，勇于担责，敢于问责。
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