工会是员工的娘家还是老板的工具　　我是杰宏（厦门）电子有限公司的上届工会主席，任期在日届满。2015年12月，因年终将至，工会的干事黄*勇找我商量：“说年底了，要不要给员工发电福利。”我当时让黄干事去公司财务查工会会费的余额还有多少，然后再决定是否发福利给会员员工。我没想到，让黄干事去查工会会费的事情激怒了杰宏的老板许*朗。就在那个礼拜的星期五公司的课理（经理）级的例会上，公司的代理付总就宣布要撤换我的工会主席的职务，换给人资经理张*霞（时任工会副主席）当工会主席。在当时课理级会上，我据理力争说：“工会主席任期还没有届满，公司在没有召开全体工会会员投票的情况下，无权撤换工会主席。　　后来，这一件事就不了了之。但是，从此老板就因此记恨于我，因本人还是生产部的经理，但从此公司所有的事情就不让我参与和知道。　　事情到了日，由于本届工会委员会任期将届满，（之前的工会主席都由老板指认，包括我自己当时也是老板指认的）我本人对工会的选举程序不大了解，就征求工会干事黄*勇和人资经理张*霞的意见。结果他们说可以用员工代表进行选举。5月18日我就召集了15个员工代表，其中有7个代表有15个员工签名的委托书，委托他们代表选举（全公司包括台干39人），投票的结果15张选票有13张赞成我当工会主席，2张废票弃权。但是，当把投票的结果上报给公司时，老板不予理睬。工会干事黄*勇以公司不同意上报上级工会为由也不给上报选举结果。并于5月24日给我60632***的***号码让我同集美区工会联系，联系的结果，区工会给了我杏滨街道工会6281***的***号码，让我找杏滨街道工会解决问题，当时接***的以为女同志强调工会的选举和选举结果一定要得到公司老板的认可才能上报上级工会，否则上级工会不会认可选举结果。我当时要求上级工会派人指导工会重新民主选举，也让那一位女同志说要找黄*勇了解情况再说而挂掉了***。后来再打***结果无人接听。由于本人当时周一到周五必须上班，申请外出公司也不一定会批准，所以事情也没有解决。　　日，人资经理张*霞通知召开工会委员会会议。会议一开始，张经理提出公司要裁员50人以下的事情，要求工会同意按N+1的补偿方案。当时我要求公司提供全盘的裁员计划和裁员名单给工会评估，张经理说全盘计划是公司的经营秘密，工会无权干涉。裁员名单后边会让我和部门管理人员知道。当时我知道公司由于业务减少，公司经营情况不是很好，部分的裁员有利公司的经营和保护留下来的员工的利益。结果，工会委员会对裁员和补偿方式没有提出异议。并确立裁员大概在5月24日结束。公司也基本上在5月1日前就完成了裁员39人的计划。　　2016年5月分一开始上班，公司就宣布所有生产部门停止生产，把订单全部外发给别的公司加工和把生产部门转包给另一个台籍人员承包。第一次裁员的员工有一大部分人被承包的台籍人员返聘回车间工作，但工资不再是原来的计件工资，而是每月工作28天，每天11个小时，月薪3500元。之前，公司因害怕员工的平均工资高对裁员补偿不利，已经很长一段时间把产品大量外发加工，让员工无法饱和的生产，同时每周5天8个小时不许有加班，已是让员工的工资压到最低点。所谓的N+1补偿方案实际上员工得到的并不多，返聘回去的员工因为受压一年多，每月2000元左右的工资已是让他们苦不堪言。28天，每月11个小时的工作时间虽然很长很辛苦，但月薪3500元刚好踩在厦门的最低工资水平线上也让他们无话可说。但公司左右也就借承包转型之门实现了降低员工工资标准之实。　　日，张经理又通知召开工会委员会议。提出继续按N+1的补偿方案要第二次裁员，而这一次张经理态度很强硬，直说“N+1的补偿方案是合法的，工会必须盖章认可，关于裁员的人数、名单都是公司的秘密，工会无权干涉。”对于张经理的说法，工会委员们都不认可，会议最后由本人提出5月24日上午9时再次召开，让工会委员们也可以听听员工的意见。结果，大部分员工认为，公司一年多来把产品外发给加工厂生产，本公司员工生产不饱和，每周5天8个小时没有任何加班已经把员工的平均工资压到最低点。而第二批要裁员的人员，大部分都已是杰宏公司工作量10多年甚至20多年的老员工了。他们从一出学校，就在杰宏辛辛苦苦工作了半辈子，也都升职到了组长，课长。结果公司说转包就转包了，一句裁员就裁员了，他们都是有小孩在读高中、大学，有老人需要抚养的中年人了。以前辛苦奋斗而来的工作经验，技术，职位都归零了。重新找工作体力上不如年轻人，工作经验和技术如果在不同行里，根本没用。平均工资已被压到最低，N+1貌似合法，但几万块钱对于他们以后的生活能支持多久。所以他们要求公司能多给点补偿。日时，工会委员们对人资经理张*霞和欧副总、罗副总提出剩余36位大陆员工的意见时，张经理以公司没钱，N+1是合法的，工会必须无条件同意盖章而拒绝了，结果会议没有任何表决不欢而散。　　日，本人工会主席任期届满的第二天早上9时，公司贴出公告，把本人同其他6位同事公告裁员。公告上说是给经工会表决通过，劳动部门批准。我同6位同事找人资要裁员的依据，结果人资张经理给出一张盖有公司工会公章的工会表决同意裁员的“关于《公司计划按&劳动合同法的&第四十一条规定裁减部分员工的报告》及《缩小生产规模员工分流办法》的意见建议”。内容如下：　　杰宏（厦门）电子有限公司　　鉴于公司面临的现状，公司工会于日、24日召开公司工会委员会议，对《公司计划按&劳动合同法的&第四十一条规定裁减部分员工的报告》进行讨论表决，认为符合相关法律法规规定。　　5月30日之前本人是工会主席，工会会议有没有表决任何议题的结果我是很清楚地，何来5月24日可以盖章通过呢？原来是公司的老板许*朗压服工会干事黄*勇，让他把工会的公章送到总经理室由老板私自盖章的。劳动合同法第四十一条规定公司裁员必须知会工会，让工会知道全部计划和名单。虽然不须工会批准，但公司伪造工会批准文书上报劳动部门批准，在程序上就应该是不合法的，但公司给我们的答复是“不合法的可以去告啊”。　　日，我们先到集美区工会了解工会选举的一些事情，对于杰宏公司工会5月18日的选举情况我们如实汇报。开始一名女的副主席认可我们5月18日的选举。认为我只要把选举结果上报到杏滨街道工会委员会即可。后来她又把我带到区工会许副主席办公室。我同许副主席汇报了去年12月份的事、5月18日选举的事情以及5月31日裁员的事情。许副主席认为5月18日的选举没有全体会员投票是有程序上的问题，同事说换届选举才可以。他要求我可以组织换届选举筹备组，兼任组长，重新组织一次工会委员会选举。但必须通过全体会员投票。同时打***要求杏滨街道工会派人支持杰宏工会委员会换届选举。对于本人5月31日公告裁员的事他也认可到6月30日之前本人还是公司员工，劳动合同还在，有工会的选举权和被选举权。　　日，我本人找到杏滨街道工会委员会王*茹要求上级工会派人主持杰宏工会换届选举。王*茹要我们按《基层工会组建和换届操作手册》规定的流程来进行换届选举。我们也按《基层工会组建和换届操作手册》要求于6月3日成立杰宏（厦门）电子有限公司工会委员会换届选举筹备组。我们在公司公告成立工会换届筹备组并在6月3日上报杏滨街道工会委员会请示批示。当天集美区杏滨街道工会委员会经请区工会即下红头文件《集滨街工（号》文件，批准杰宏电子有限公司工会委员会按照《工会法》《中国工会章程》进行民主选举新一届工会委员会。6月3日，王*茹也让我们可以自己推举候选人投票选举，选举结果再上报杏滨工会委员会。　　日，我写内部联络单给公司总经理室及罗副总，申请日下午14时在培训室举行工会选举。结果公司以生产和订单交货紧为由不予批准。后来我和筹备组几位同事决定于日下午17时举行投票选举。并且通知全部工会会员参加，但是6月8日下午16时25分。杏滨工会王*茹打***给我，工会委员会委员候选人必须上报杏滨街道工会委员会，因为杰宏公司没有党组织可以批准。当时我只能通知大家叫停工会选举推选举行。端午节放假回来后，6月12日我把杰宏工会候选人11人的名单和候选人基本情况表送交给杏滨工会上报请示时。王*茹同我说杏滨工会主席施主席要见我。原来，6月8日王*茹叫停我们的投票选举是因为杰宏公司的老板来找杏滨街道工会施主席。施主席要调解我同杰宏公司老板的关系。施主席同我见面时，自己承认杰宏公司老板找他帮忙，让我接受公司的裁员不要再选工会主席了，这样他可以用工会主席的名义帮我找另一个工作。我当时同他说明之前的一些情况，同时也谢谢他的出面调解。后来我只说希望得到他的支持就离开了。结果6月12日到14日杏滨街道工会施主席再一次打***给我，说我只有退出工会选举，离开杰宏，否则工会委员会候选人的名单他也不会批准。工会我有选举权和被选举权，不是老板不搞笑就可以不让我选的。后来双方都不欢而断了联系。6月15日我打***找王*茹问候选人名单是否批准了没有，王*茹回复说11个候选人选7个委员，候选人太多，要改成8个候选人。我说候选人少没有差额可能有问题，差额多不是可以给会员更多的选举吗？她说一定只能8个选7个。后来我只能同筹备组商量把候选人改成8个人。对于被改掉的人后来筹备组做了工作，也得到了谅解。　　6月16日上午我打***给王*茹想了解候选人名单批复情况，几次***无人接听。下午15时20分左右，我打通了王*茹的***，结果她通知我说，候选人名单中如果5月31日公司已公告裁员的人不能列入候选人名单，因为工会选举会同劳动部门的批复起冲突。我当时同她说。公司公告裁员是否合法，还必须经劳动部门仲裁才能成立，不服劳动仲裁还可以告上法院。但是在公司裁员的公告期内，只要是工会会员，在公司的劳动合同还没有解除时，他都可以有选举权和被选举权，都不应该被哪个组织和个人能限制。关于被选上了，劳动法、工会法该怎样处理就怎样处理。上级工会领导为企业老板考虑周到而限制工会会员的选举权和被选举权，是符合工会法的哪一条？王*茹说反正上级工会是不会批准被裁员公告的候选人了，我要求杏滨工会给我文字批复，她说要请示领导，就挂了***了。　　我又打***给集美区工会的许副主席，许副主席也是说公司已裁员公告的人员是劳动部门已批准裁员的人。工会不想同劳动部门起争议，所以不会批准候选人名单。我问许副主席，工会法哪条规定裁员公告期内不得作为工会委员的候选人。他说没有，但候选人名单杏滨工会主席有不批准的权利，后来就挂了***。　　事情讲到了这里，我深深的感到一个农民工在社会底层生活如蝼蚁般的无助。老板想要裁员，工会委员会有异议他可以私盖工会公章上报劳动部门批准，员工想找劳动监察部门投诉，劳动监察部门要我们申请劳动仲裁。劳动仲裁必须排队，什么时候排上了还不知道。杰宏工会委员会已经历了六届，其中就只有一届有民主选举，其他包括我自己的工会主席都是老板指任谁当就是谁当。上级工会组织没有哪个主席说他程序不对，不合法。现在，我只想来一次真正的民主选举，但是诸多的困难不言而喻。最后老板出面拜托杏滨工会施主席，更是被人一棍子打死，人家有权利，一个农民工的工会选举权和被选举权牺牲了算什么？一个私营企业的工会主席拿的是老板的工资，本来就没有多少底气违背老板的意愿，否则老板一不高兴，吃饭就成立问题。老板违规使用工会会费，把工会会费当自家的资金使用。用工会会费买自己消费的东西，甚至一箱1000多元的矿泉水都用工会会费支付算是给员工的福利开支，工会主席只能服从签字。老板损害员工利益，甚至损害到工会主席自己的利益，为了饭碗也都只能敢怒不敢言。我只是查一下工会会费余额，老板就想撤掉你工会主席的职务。不服撤职，任期一届满，裁你没商量。但是我拿老板工资，不听老板的话砸掉我的饭碗，我可以申请劳动仲裁。上级工会主席拿的是纳税人的钱，不是老板的工资，但还是为了老板一个拜托，不惜牺牲我这个小人物的选举权和被选举权，我跟谁要说法去？
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　　公司经营状况不好，你还上赶着发福利，不裁你裁谁？换你是老板，你会经营状况不好还发吗？有补偿的公司不错了，我上家公司裁我们都没有赔偿的　　
　　有些事情，只能看开，这个社会的黑暗，远远比我们想象的厉害，不然也不会有那么多中国人想移民。
　　想一想博主要么是收了这个所谓的工会主席的好处偏信他的鬼话，要么博主本人就是这个所谓的工会主席的亲友。这个主席当初是怎样当选的？合法吗？我看未必。一看他妈的就是想乘公司倒闭前联合其它要被开除的人在走之前狠狠捞上一把，这种人是披着狼皮的羊。估计这家公司走到这种地步，这个工会主席兼生产部经理是罪魁祸首，稍有廉耻的人首先应该自己卷铺盖走人吧，还有脸要要赔偿。如果这个所谓的工会主席相信法律为什么不依据正规途径起诉？
　　支持不给这个工会主席兼生产部经理一毛钱赔偿~
　　@lqzyzgl
14:04:12　　有些事情，只能看开，这个社会的黑暗，远远比我们想象的厉害，不然也不会有那么多中国人想移民。　　-----------------------------　　不是社会黑暗，是人性贪婪。
　　@梦的三分二 ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【】　　
　　@u_16-06-21 15:28:40　　@梦的三分二
：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【
我也要打赏
】　　-----------------------------　　中国人的脸被你们这群贪婪的人丢尽了，为什么不裁别人裁你，要么你没给这家公司创造价值要么你本身就是害群之马。但是你又想当英雄，只能耍些小伎俩，用这种污蔑、栽赃的办法来误导不知情的人相信你，这就是你可悲的地方。
　　私企工会主席由老板任命，工资也是老板发放，说工会为工人利益，骗谁。国企工会主席也是由领导任命，会为工人办事吗，？　　
　　在中国，工会，人大，这种本该为基层人民说话的组织，连屁都不是。　　
　　你好意思在这说，你还有脸早就走路了。
　　@u_16-06-21 15:21:33　　支持不给这个工会主席兼生产部经理一毛钱赔偿~　　-----------------------------　　支持不给他半毛钱赔.
　　@u_16-06-21 15:19:49　　想一想博主要么是收了这个所谓的工会主席的好处偏信他的鬼话，要么博主本人就是这个所谓的工会主席的亲友。这个主席当初是怎样当选的？合法吗？我看未必。一看他妈的就是想乘公司倒闭前联合其它要被开除的人在走之前狠狠捞上一把，这种人是披着狼皮的羊。估计这家公司走到这种地步，这个工会主席兼生产部经理是罪魁祸首，稍有廉耻的人首先应该自己卷铺盖走人吧，还有脸要要赔偿。如果这个所谓的工会主席相信法律为什么不依据......　　-----------------------------　　说的太好了.
　　很多小老百姓的无奈就在于这，法律也都是倒向有钱人那边的。所谓的公正是取决于你的背景如何。合理的争取自己的利益永远都没错，在强权面前默不吭声的人就善良了吗？
　　@u_16-06-21 17:49:38　　很多小老百姓的无奈就在于这，法律也都是倒向有钱人那边的。所谓的公正是取决于你的背景如何。合理的争取自己的利益永远都没错，在强权面前默不吭声的人就善良了吗？　　-----------------------------　　争取自己的利益要建立在合理的基础上，什么是合理？一个濒临倒闭的企业你让他多给你钱，剩下的人怎么办？企业怎么办？税收怎么办？你们只是表面伪善，其实眼里只有自己的小算盘。
　　没有真正的公平.合理.合法，都是愚民的，我们小民只会自己遵守，有点权力就不用了，利用权力就行。
　　为了你自己的脸面和你家人的脸面，赶紧离开公司
　　即将瓦解的公司导致人人自危，员工为公司付出了努力也希望在解散的时候能够得到相应的赔偿无可厚非！公司在最后的政策制度不够完善导致有分歧，每个人赚钱养家都不容易，在这种事情面前如果能够有合理的解决方案相信也不会有怨声载道的声音！
　　工人阶级的先锋队到哪里去了？
　　工会是党委的助手。　　能当工会主席的就是一条狗。
　　一代傲霜　　 16:03　　9楼　　在中国，工会，人大，这种本该为基层人民说话的组织，连屁都不是。　　，，，，，，，，，，，，，，， 　　他们都是走狗。少吃点还咬主人。坏狗！
　　菜刀?子回家煲饭　　 15:53　　8楼　　私企工会主席由老板任命，工资也是老板发放，说工会为工人利益，骗谁。国企工会主席也是由领导任命，会为工人办事吗，？　　，，，，，，，，，，，，，，，，，，，　　帮私企老板做事的工会主席会是个好人！　　欺压起员工来更加?狠，是只恶狗！
　　工会是工会主席、委员获取私利的工具还是企业与员工沟通的桥梁？　　关于天涯“工会是员工的娘家还是老板的工具”一文，作为知情人且在未经任何相关方授意的情况下，本着道义向社会还原事实真相。　　这个所谓的洪*辉工会主席原本在一家陶瓷厂从事管理工作，后来因为能力太差把这家陶瓷厂管倒闭失业了，由于没有***、能力差、喜欢吹牛一直找不到工作，洪*辉在厦门开店的女儿于是就四处托熟人帮他找工作，终于她女儿想到了她一个在厦门开厂的台湾老板，于是拜托这个台湾老板雇佣他，这个台湾老板由于本身跟他女儿很熟，碍于情面也就答应了，让他来公司做个生产经理试试。没想到，洪*辉一到公司，继续发扬他的吹牛本事，逢人就吹他的陶瓷工作经验，但实际能力又太差，每天除了会上上网（可笑的是原本不会用电脑的他，居然在这家公司自学会了用电脑上网）、刷刷微信，聚众吸烟，于是很快，在他的带领下，下属吹牛盛行、员工纪律涣散（上班公然用手机看电影、洗头、洗衣服、做饭、十字绣频发）、虚假报表成风、工伤事故频发，最终几百人的企业连年亏损、不得不采取减员增效。这个台湾老板眼看这种情况，只得将他调离原来岗位，职位不变。失去了原来生产部经理的实权，他不仅没有反省，反倒觉得是有人在陷害他。于是到处散布谣言、自暴自弃，每天上班在生产现场睡觉、玩手机、上网、聚众聊天、聚众抽烟无所事事。同时，还想利用手上仅有的工会权利谋取私利，强制要求公司开除他以获取高额赔偿金。　　洪*辉联合那些即将一起被裁的员工要求公司按N+6补偿，并威胁公司没有商量的余地。而那些即将被裁的大部分是平时表现、能力不好、每天混日子、靠混资历、拉关系送礼升起来的班组长，这些班组长得知要按N+1被裁到处放话威胁搞生产破坏，为避免影响客户，企业只得采取外包。同时，由于按照目前生产效率，公司光每个月的亏损额就高达上百万，很快将倒闭。　　总结：在当今社会，总有一群人，他们贪婪，缺乏廉耻。总想利用农民工就是弱势这个伪命题来博取社会同情，绑架工会组织来服务自己，而完全忽略了自己应该有的职业道德和素养，可悲。　　请广大的社会群众及政府部门负责人擦亮眼睛、明察秋毫千万不要被这种所谓的民粹所要挟。
　　@chenchenna
16:30:33　　工会是工会主席、委员获取私利的工具还是企业与员工沟通的桥梁？　　关于天涯“工会是员工的娘家还是老板的工具”一文，作为知情人且在未经任何相关方授意的情况下，本着道义向社会还原事实真相。　　这个所谓的洪*辉工会主席原本在一家陶瓷厂从事管理工作，后来因为能力太差把这家陶瓷厂管倒闭失业了，由于没有***、能力差、喜欢吹牛一直找不到工作，洪*辉在厦门开店的女儿于是就四处托熟人帮他找工作，终于她女儿想到......　　-----------------------------　　以上引用15楼写的，哈哈！
　　攻击坏蛋天经地义！