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今夜阳光灿烂
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声明：这里发帖子必须选择一个服务器，所以我就随便选了一个&&不是确定下来的服务区哦（之前在热娇躯发的帖子被管理员今天早上给误删了，，，痛心啊）
接下来说正事
& & 有没有想要一起玩小号，我们一起找个服务器玩小号，重温60级或者70级副本的（5人/10人/25人均可）。
小号到了60级或者70级就去锁经验，然后就一起下副本，自己打装备用，重新开荒和推BOSS。（现在肯定要比那时候简单，天赋比那时要强、技能、打法都熟悉的很）
想想当时（70的时候）为了装备有附魔、换宝石什么的，天天都是水库三本、天空三本、时光三本，牌子队，声望队，还有就是水库的潜行队，，，，，，现在真是和那时候没的比呀
有没有一起的，最少组一个团（这也是期望），这样我们就能下25人副本。一起KLZ& &ZAM&&HS&&BT&&SW& && & 想想都是口水啊（表说你90级你能单刷，团队的荣耀岂是个人能比的！！！）
有一起的就加我战网& && &&&发QQ、邮件都行，跟帖回复也成，带上你想玩的阵营、职业（分清DPS MT 治疗） 及哪区哪服务器！
& && && &（（（建议我们都去一个区，虽说能战网跨服组队，但总觉得有点.....）））& && && && && && &最好根据大家的反应，看能组织起来不能，，，谢谢大家的支持！
今夜阳光灿烂
Lv.5, 积分 1847, 距离下一级还需 653 积分
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我先说下我自己& &LM&&BL都行，家里是网通线。我根据大家的情况 不行就去电信区，为了友谊呗
我觉得玩70级还是现实点，，，60的本有几个都不存在了，，，还有救市70的玩家多点& && &你们有啥意见就尽管提
本帖最后由 utm 于
15:17 编辑
今夜阳光灿烂
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人工置顶& &没有人感兴趣吗？
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& && &地板拿走&&消灭零回复
阿什藓丶血瞳
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全职业满级了& &70级DK也有七八个了&&再也不练号了
昵称是毛毛
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啦啦啦德玛西呀
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utm 发表于
我先说下我自己& &LM&&BL都行，家里是网通线。我根据大家的情况 不行就去电信区，为了友谊呗
我觉得玩70级 ...
&&这个群是个公会群&&在3区埃克索图斯
我们暂时锁60级打副本，
有兴趣可以来看看
那些年，我们一起玩过的魔兽……
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纪学锋回母校复旦招聘：寻找志同道合的人
11月4日晚，巨人网络2014全国校园招聘上海站在复旦大学光华楼启动，巨人网络总裁纪学锋回母校招揽人才。纪学锋喜欢钻研游戏制作，平时深居简出，公开露面的机会不多。复旦大学演讲也是他在巨人此次全国校招中唯一一场。谈及原因，他坦言对母校有情结，也希望回到这里能找到更多志同道合、有才能的年轻人加入巨人。
1.青睐志同道合的人
外有微软、谷歌，内有腾讯、百度、阿里巴巴，在巨头林立的互联网行业，市值20亿美元的巨人在期间并不起眼。巨人如何抢人?又青睐哪一种人?
在复旦大学光华楼一楼的招聘现场，数百人的礼堂座无虚席，还有围观的学生把门口挤得水泄不通。纪学锋解释，复旦是自己母校，熟悉的师生多，这场人多与此有一定关系。除去这个因素，巨人今年推出的“1888元置装费”计划、“尊严成长计划”，同样在高校中引发非常高的关注。巨人HR负责人透露，在数日前杭州一场招聘中，巨人招聘会场的人气完全压制一家打对台戏的互联网企业，这也与巨人推出的上述针对性招聘策略不无关系。
谈及青睐的人，纪学锋坦言希望能找到志同道合者。他2005年复旦毕业进入巨人，月薪只有4千多，是巨人第一个硕士。这也是当时他接到的薪资最低一份Offer，毅然投身进来，因为这支当时名为“征途”的创业团队氛围给他感觉非常良好，他判断值得投身一搏。
何为志同道合?可以总结为几个关键词：趣味相投，愿景一致，着眼长远，共患难亦共富贵。在纪学锋带队的游戏项目中，不少优秀的策划人才都曾接到过外界数倍薪资的挖角，但他们抵住诱惑留了下来，并且随着《征途2》等游戏的相继成功，获得丰厚收入回报。
2.保留人才三板斧
在保留人才方面，纪学锋有“三板斧”：提供认可度，成长空间，丰厚的经济回报，以及建立起真诚的情感纽带。
尤其是最后一点，纪学锋有着尤为深刻的认识。他认为，建立感情最重要的一点是充分尊重对方，把对方放在平等的地位，给对方充分、自由的选择权。“我一直相信，大部分人的智商是相差不多的。不要看不起谁，不要以为谁好骗，70后、80后、90后，都不笨。用平等、自由的态度去对待对方，把诚意充分展现出来，让对方做选择。对方如果不笨，自然能分别好歹。”
如此洞悉人性特点，令人惊叹。多年对游戏研发、用户心理的研究，令纪学锋对人性特点有着超出寻常的认识。编辑之前亲身感触是，巨人高管比较实在，从史玉柱、刘伟到纪学锋，都没啥架子，不讲排场，专注做事。
3.关注“黄金中间档”
纪学锋招人有个“潜规则”，他不喜欢成绩最优秀的10%，也不喜欢成绩倒数的50%，他喜欢排在中间的40%。原因是，成绩排在10%的人出类拔萃，对自己职业有非常高的规划，比如出国留学。这些人如果选择巨人，很可能是退而求其次，可能不会久留;再者，过于优秀的人，往往喜欢以自我为中心，不太容易融入团队。后50%的人，好不容易考上大学，花家人那么多钱，但不好好学习，责任感不够强。据了解，纪学锋当年就属于那40%。
4.想做和做好是两件事情
交谈空隙中，问起在手游上的布局，巨人也是胸有成足。纪学锋分析，如今手游市场，大家都想做，但“想做”和“做好”是两件事情。巨人不会像一些小型公司那样，还没弄清楚是否能做好就扑上去;巨人不仅想做手游，更要把手游做好。
关于手游、端游的发展，他有一个非常形象的“车道”比喻：端游市场目前是四车道，上面跑的车越来也少，只剩下几家大公司。巨人在这车道上已经是资深老司机，跑起来非常顺畅、安全;手游目前是一车道，优点是没有门槛，卡车、汽车、自行车，都可以上去跑。但道窄、车多，不小心就会被挤到沟里去。巨人目前策略是，端游四车道保证精品大作持续产出、收入持续增长，手游页游则做增量。
“巨人一有多年对玩家的研究积累，二有充裕的资金，三有对手游市场的充分重视，这些是我们做好手游的前提。”纪学锋说。
【编辑：花园】
类型：集换卡牌
特征：竞技
类型：大型RPG
特征：沙盒
类型：大型RPG
特征：沙盒
Wan网页游戏免费玩寻求志同道合的合伙人之前，创始人必须先具备这四点！
　　三年前一部取材于人的故事的电影《中国合伙人》，让“合伙人”一次进入大家的视线。影片里一句“我们改变不了世界，是世界改变了我们”更是得到很多人的共鸣。而郁亮的一席“已死、事业合伙人时代诞生”。一时间更是大家关注的焦点。
　　著名刘芹在讲到合伙人时候说到：“找合伙人这件事，考验创始人对创业方向的思考深度”。真格创始人在中也强调了合伙人的重要性，他表示：“合伙人的重要性超过了和选择，比你是否处于风口上更重要。”
　　合伙是由妻子、同事的朋友、校友、师生等组成的18个合伙人；的合伙团队是由、、许晨晔和陈一丹等从中学到大学的校友五人；最早创业的创始人分别为：、徐勇、刘建国、雷鸣、郭眈、崔姗姗、王啸组成的百度七剑客；新东方合伙人团队是被称为“三驾马车”的、徐小平和王强。找到合伙人具备的因素有很多，对于合伙人的条件要求也不少，这是一个。那么从合伙人的角度来说，创始人本身哪些优越的条件是吸引志同道合者加入的重要因素？
1、创始的吸引
　　“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”这是1983年，为了让当时的约翰&斯卡利加入对他说的一段话。这是这段话让他的名字跟乔布斯从此紧密的联系在一起。
　　在人中马云跟的一段故事也是被传颂。1999年，蔡崇信赶赴杭州马云，当时阿里巴巴还是一家鲜为人知的，其创始人马云同样名气不大。此时的蔡崇信一直在香港工作，是瑞典的高管。然而，就是一次见面改变了蔡崇信整个人生轨迹，他认为马云非常平易近人，还极有魅力，他一直都在谈论伟大的。他被的人格魅力深深吸引，提出放弃一切，跟着马云一起干。然而当时马云还没有成立自己的公司，任何公司实体都不存在，只有一个上线刚刚几个月的网站----。
2、要有共享和担当精神
　　对于合伙人和的描述中有一句话是这么说的：有担当的就是你的合伙人，没有担当的就是你的职业经理人。担当精神一词挺起来貌似很容易，但是做起来并不简单，最主要的体现是在危难的时候如何对待以及整个。
　　合伙的目的是在和瓜分的前提下共同把事业做大做强。并是每一家都有条件做合伙，也不是每一个都能有马云那样的胸怀、见识和追求。共享别人的优势很容易，把自己的利益分一部分出去，尤其是把自己的优势资源分享出去恐怕令创始人犹豫难决的一件事。特别是对于发展良好的企业来说，然而，这正是中的关键所在。
3、有一支强大成熟的团队
　　无论是一家无足轻重的小还是的大公司，如果没有强大成熟的团队支撑，这个团队也是很危险的更别提吸引人。在这其中其最大最用的还是者，没有，就不会有几十年的辉煌，成为一个无法击败的软件帝国；没有，恐怕哈撒维公司也早就了不知多少次。一个强大的团队，有依赖于其团队与的开创者和。团队内部要有只有明确分工，不断，才能获得更好的，组建更强大的团队，反过来也才能吸引更强大的团队加入其中。。
4、拥有的和
　　我们每个人都会为自己做,希望自己未来能够成为一个什么样的人。而对于企业也是一样，在上也会有，也就是带领全体把成所要达到的那个和成绩。在激烈的同时也加剧了之间的，企业在这种时代背景下，就要增强以更大的优势应对竞争。而对于合伙人的创始人来说愿景和梦想无疑也是吸引同伴加入的一大因素。
　　例如我们所熟知的，其愿景是“进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件”；得的愿景是“要进入家庭；愿景----让每人拥有一台”；的愿景是“丰富人们的和生活”；的愿景与合一即帮助杰出的和更为成功。这些愿景和价值观既是企业发展的方向同时对外也是吸引不管是人还是加入的一大化。
　　当然对于企业创始人来说他们在寻求志同道合的合伙人加入的同时也有自己的考量，这种才能让彼此找到一个契合的点进行合作、共进。但是不管怎样基础的共同吸引，作为企业自身这些魅力条件是前提，也是企业发展壮大的必备条件。
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