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植物学职业技能实训平台部分***(考及格没问题)
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得现象的发生。这就是（ B ）的培训方法。
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ C ）。
领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（
C）等因素。 第47题:
领导者只决定目标、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加
干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（C
领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（
B）等方面。
当领导者面对一个非处理不可的事情时 ，不去直接处理，而是先搁一搁，去处
理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发
挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（ C ）。
马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层
次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的
管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（B
企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ A ）。
老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被
传达。由此造成的信息沟通障碍源于（
当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（ B ）。
小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，
对企业技术人员技术水平要求较高，适于采用（
B）组织形式。
）提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。
针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织
实现协调，这种协调方式属于（B
组织结构设计的主体阶段是（C
（ A ）即U型结构，又叫“功能型垂直结构”
美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用（
A）组织结构。 第62题:
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选
拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ A ）原则。
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能
发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合
适的岗位。这就是人员配备的（ B ）原则。
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼
得现象的发生。这就是（ B ）的培训方法。
人员配备的首要任务是（ A ）。
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而
是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（ B ）。
有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（ C ）。
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