内容营销是比SEO痛苦10倍的事情？_平蓝骄紫文_新浪博客
内容营销是比SEO痛苦10倍的事情？
导语：随着今年谷歌不断推出新算法，内容营销在国外愈加火爆。而持续了几年的SEO营销似乎在渐渐退出历史舞台，但是当SEO?丝们兴庆自己终于可以摆脱苦逼的SEO体力活时，殊不知一场更大的劳动性密集苦逼活正在向他们袭来，内容营销到底有多苦逼？首先我们知道内容营销（content
随着今年谷歌不断推出新算法，内容营销在国外愈加火爆。而持续了几年的SEO营销似乎在渐渐退出历史舞台，但是当SEO?丝们兴庆自己终于可以摆脱苦逼的SEO体力活时，殊不知一场更大的劳动性密集苦逼活正在向他们袭来，内容营销到底有多苦逼？
首先我们知道内容营销（content
marketing）是指不需要做广告或做推销就能使客户获得信息、了解信息、并促进信息交流的营销方式。它主要通过博客、事件营销、、视频以及图片提供目标市场所需要的信息，而不是依靠推销行话。光光“不依靠推销行话”这几个字就比SEO的漫天推广看起来美妙多了，但是事实却是这样的：
内容营销包括发现、组织、分享内容的过程，在整理好内容后你会找个平台发布，而且得是个优秀的平台，一般博客、
微博、WP、贴吧、论坛是文字内容的首选，视频的话更适合事件营销，但不是你发布后别人就会趋之若鹜的来围观，发布之后SEO时期的推广一样都不会少，你需要你的文章发到更多博客、WP、贴吧、论坛……而且因为内容营销的“间接营销”性，你发了很多跟直接营销不相关的东西，要发多少才能让潜在买家（的购买行为）受到引导呢？如果不是大企业，你会觉得时间周期让你耗不起。
也就是说SEO时期你的时间专注在推广上，但内容营销内容既要花时间搞内容，又要花时间推广，而且内容营销推广的过程目标不甚明确，你总会觉得缺时间。
目前我们看到混得比较好的原创和高品质内容包括一些创业者的博客、微博，就IT界来说，比如国内月光博客、李开复的博客、木瓜移动的微博，国外的内容上要么分享创业故事，好的项目、要么分享深刻的见解，而后者的要求更高，一个人如果不是从业者不可能就能把行业的种种，所以还需向各个细分领域的人士约稿或转载。
相对而言，SEO的目标就简单很多，他们的目标就是在链接被收录之后，通过关键字、Bookmark、PR、WP、评论、交换链接、论坛各种方式增加外链，从而提高网站权重以及在搜索引擎的排名。
内容营销的策略是通过你呈现的内容，潜在买家（的购买行为）受到引导，并最终考虑让你成为他潜在的战略伙伴。”这种引导力如何考量？有何具体表现？当产品获得购买后你从哪里去统计？
SEO时期产生购买的链接用Google
Analytics等工具可以精确统计出来单的搜索“关键字”、哪个链接、那个页面来了多少单，而且SEO的某个周期的效果可以用其在搜索引擎的排名来衡量，每天你都可以在引擎里输入各个关键字看页面排名上升没，这种精确性是目前内容营销无法提供的。
此处所说的写手并非所说的“”，跟SEO时期的软文写手有很大区别。不管企业或个人在活动中有时候需要雇佣一定的网络内容写手，一方面可以借助意见的影响力；另外也可以为用户提供优秀的内容。但是优秀的写手在哪里？是那些有从业经历、亲身经验、有力的人，你要获得这些资源，钱和社会关系一样都不能少，你有这样的能力么？
现在我们落实到具体内容营销的中来，眼下博客、微博、微信、视频、事件营销等平台中，你会选择相对速度较快的微博平台，但是来看看光微博内容营销就要注意的几点吧：1)
社会化对话不是对着你的粉丝大喊 2)每次专注一个形式的微博 3)视频、图片、投票等形式线)按照时间定点发布线)评论/转发/粉丝数
真的是铁打不动的KPI吗？6)不尊重原创，无节操转发
这只是一个微博平台，
而且还没考虑此平台用户注意力分散和微博数量过庞大，容易被淹没的负面特点，如果真的等到内容营销生效的那天，你要做多少工作量？这是个未知数！
最后，从宏观来说，营销多年一直是靠主动推广、到处撒网、目标明确取胜，不会因为内容营销来了就可以转为
“愿者上钩、精耕细作、因为引导力而产生购买“，之前TNW的撰稿者AARON
GINN在一篇文章中已经提到当下“最好的产品不需要营销已成”，即使是最好的技术营销官也无法逃避，所以内容营销相对SEO营销就是既要质量又要数量的更大型劳动密集型产业，它不会轻松只会更加苦逼！
平蓝骄紫文
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，是属于违法使用工人，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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我工伤七个月了,现在想要做工伤鉴定老板又要写放弃治疗协议书,半年后还要做手
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【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。n　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
你好，我就是想咨询下，3年前在混凝土搅拌公司承包了一个项目，是挂靠的建筑劳务公司来和搅拌站签的合同，请了12个人和一个驾驶员，这些人呢都没有签劳动合同，也没有买社会保险，现在我觉得这个驾驶员开车不负责，想辞退他，我该怎么办？我没有和工人签劳动合同违法吗？我有没有义务给工人买社会保险？我只给他们买了意外伤害的商业保险。
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同意楼上律师意见，由挂靠的公司和劳动者签订合同并缴纳社会保险。
我是一家私企工人2012年到这家企业工作。工作至今没有签劳动合同，这个企业给交社会劳动保险的给签合同，我这不给交没有合同。现在己经一年多没有发工资，我的工作是建筑没有法规中的任何假日而且每天超时工作最少两个小时。现在借生活费都不给，我想辞去工作，他们怕上告让签辞职报告我能签吗？就我这种情况他们违反了哪些劳动法条例？望您能给予回复！
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你好，单位的行为违法，你可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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