累计病休最长24个月-青岛报纸电子版
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·累计病休最长24个月·年底居民看病将“一号通行”
累计病休最长24个月
我市出台规定扩大医疗期适用范围 非企业也可适用 期限长短由工龄和本单位工作年限确定
&&&&我市医疗期管理政策将扩大适用范围，最长累计病休时间为24个月。记者昨日从市人社局获悉，我市发布《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》（以下简称《规定》），规定了医疗期的适用范围、计算方式和工资待遇情况。新规将于日起正式施行。所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
扩大医疗期适用范围
&&&&记者采访市人力资源社会保障局相关负责人了解到，我国1994年颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期期限、计算方法等问题进行了规定。但是，由于文件出台时间较久，适用范围较窄，用人单位在执行医疗期实践中遇到一些新情况、新问题，如医疗期内达到新标准可否累加，医疗期满劳动关系如何处理等问题，需要进一步予以明确和规范。
&&&&据了解，新规扩大了医疗期适用范围。原医疗期规定仅适用于企业职工。2008年劳动合同法颁布实施后，用人单位的范围进一步扩大，除企业外，一些民办非企业单位、合伙组织等，其劳动者也应当享有医疗期的相关权利。为此，《规定》对用人单位范围进行了适度扩大，除企业外，其他劳动关系主体，如民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织也纳入适用范围。
累计病休最长24个月
&&&&根据新规，我市明确了医疗期期限及累计计算办法：医疗期根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。新规还规定，集体合同、劳动合同、用人单位的规章制度等约定医疗期长于规定医疗期的，从其约定。
&&&&同时，《规定》对医疗期的累计计算方法作出规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。以24个月的医疗期为例，劳动者从病休第一天算起，在30个月内病休时间达到24个月，则被视为医疗期满。医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。
医疗期内工资降档发放
&&&&我市还对医疗期内的工资待遇作出规定，为保障劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息期间的正常生活，新规规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人工资70%的病假工资；医疗期内，停工医疗累计超&过6个&月的，发给本人工&资&60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。&记者&陈珂
期满不服从安置可解除劳动合同
&&&&医疗期满后，劳动关系如何处理？新规梳理了医疗期满用人单位处理劳动关系的各种情形：
&&&&第一种情形，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当向劳动者支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
&&&&第二种情形，医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位与劳动者保留劳动关系的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付疾病救济费。
&&&&第三种情形，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。&记者&陈珂6753人阅读
1.研究生在一学期内累计请病假一个月以上者，需报（）备案。
C.研究生院培养办公室
2.冒用学校或他人名义，侵害学校或他人利益，给学校或他人造成不良影响或损失者，除给予记过以上处分外，还需要：（）。
D.赔偿经济损失
3.研究生如确需请事假，一周以上由（）批准。
C.学院/系所主管负责人
4. （此题为多选题）为达到个人目的有下列行为者，视其情节，给予记过以上处分：（）
A.伪造教师签名 &B.私刻、伪造公章 &C.涂改伪造*** &D.伪造各类获奖***、证明、***等有关证件、证明文件
5. 学校将在三个月内按国家招生规定对学生进行资格复查。新生入学后必须在规定的时间内到校医院进行健康检查。复查和体检合格，方予办理注册手续，获得学籍。以上说法是否正确：（）
6. 考试时，偷看、抄袭、与他人交换考试信息等构成***，以及其他严重违反考试纪律者，视情节轻重，给予（）或（）处分。
D.留校察看；开除学籍
7. 社团出现下列情况之一时，视为自动解散：（）
C.在学期初规定的时间内未完成注册，也未在规定时间说明理由
8. 硕士起点的博士研究生基本学习年限为（）年。
9.硕士研究生结业后，一年内申请硕士学位论文答辩且通过者，由学校换发***书。学习期满，成绩全部或部分合格，没有提交论文者，准予肄业，发给肄业***。退学的研究生在校学习时间满一学年，可以发给肄业***。学习时间未满一学年者，发给学习证明。以上说法是否正确：（）
10. 学位论文必须是一篇（或一组相关论文组成的一篇）系统完整的、有创造性的学术论文。以上说法是否正确？（）
11. 研究生因故申请课程缓考，缓考申请必须在考核前提交。全校性公共课经（）批准。
D.研究生院培养办公室
12. 关于参加教育教学计划规定活动的情况，下列说法错误的是：（）
A.一学期内旷课累计达到8学时，给予警告处分
13. 收看淫秽书刊、网页、录像者，给予（）处分。经教育不改者，给予（）以上处分。
C.严重警告；记过
14. 社团邀请校内外重要人士出席活动须提前向学生课外活动指导中心请示，征得批准后方可进行。以上说法是否正确：（）
15. 最长学习年限为我校允许注册研究生在校学习的最长期限。硕士研究生不能超过（）年，博士研究生不能超过（）年。
16. （此题为多选题）以下学生活动中，视其情节给予记过以上处分的有（）
A.学生组织开展未经批准的社会政治、学术活动或举办未经批准的沙龙、俱乐部等； &B.组织、成立、加入非法社会团体或组织，从事非法活动 C.违反学生社团管理的有关规定，组织成立未经批准的学生社团并开展活动，出版刊物，或以合法学生社团的名义开展非法活动，或有其他违反社团管理规定并造成严重后果的行为 D.组织进行非法宗教、迷信活动
17. 研究生一学期缺课（）以上不能参加该课程的考核，该门课程的成绩以“0”分计。
B.三分之一
18. 研究生个人人事档案不转入学校者，不能参加学业奖学金评定，但能参加就业派遣。以上说法是否正确：（）
19. 博士研究生结业后，一年内申请博士学位论文答辩且通过者，由学校换发***书。以上说法是否正确：（）
20. （此题为多选题）研究生如发生违反学术规范的行为，一经查实，并视情节、后果及本人态度，可分别给予学业处理或纪律处分。其中学业处理包括：（）
A.延缓答辩 &B.允许自动退学 &C.予以退学 &D.取消学位申请资格
21. 以下设备符合学生宿舍管理规定，可以正常使用的是：（）
22. 未经批准，随便调换、私自占用学生宿舍或出租床位，经批评教育不改者，给予警告以上处分。以上说法是否正确（）。
23. 研究生不按规定请假，属学籍管理细则所列情况的，均按旷课论，一天按（）学时计算。
24. （此题为多选题）研究生有下列情形之一者，应予以退学：（）
A.必修课或限制性选修课不合格，累计两门次经重修后仍不合格者 &B.不能完成论文计划，明显表现出科研能力差者 C.休学或停学后准予复学，逾期两周仍不到校办理复学手续者 &D.在校生逾期两周未注册又无正当事由者
25.（此题为多选题）新生属于下列情况之一者，可以申请保留入学资格一年：（）
A.健康检查发现患有疾病短期可治愈，暂不宜在校学习者 &B.因病请假一个月期满，仍未病愈不能报到者 &D.已怀孕，或于入学前分娩、从报到之日起仍需休产假一个月以上者
26.“优秀毕业生”评奖条件叙述不准确的为：（）
D.在校期间，未受过行政或党、团组织严重警告以上处分；
27. 研究生为增加专业实践经验或因其它原因需要暂停学业的，可以申请停学并保留学籍，停学时间累计不超过一学年。以上说法是否正确：（）
28. 博士研究生结业后，一年内申请博士学位论文答辩且通过者，由学校换发***书。以上说法是否正确：（）
29. 研究生一学期累计旷课（），给予记过处分。
C.30-39小时
30. 硕博连读研究生选拔录取的原则不包括：（）
不是：B.择优录取原则
31. 各院系须按时将学业奖学金的评定结果报研究生奖助办公室进行审定,审定结果在全校范围内进行公示,公示时间不少于 （） 个工作日。
32. 研究生一般不得转学和转专业。如因专业调整、导师变动，或因研究生学习期间身体变化等原因致使本单位（专业）无法继续培养者，经接收单位考核合格者，可以申请转专业、转系或转学。以上说法是否正确？
33. 学位论文应当用规范汉字进行撰写，除古汉语研究中涉及的古文字和参考文献中引用的外文文献之外，均采用（）撰写。
A.简体中文
34. （此题为多选题）研究生不按规定请假，属下列情况的，均按旷课论，一天按4学时计算：（）
A.未经请假或请假未获批准而不参加培养计划规定的教学或科研活动 &B.未经请假或请假未获批准而擅自离校者（含未办理审批程序出国、出境） C.未请假或请假未获批准而不按期注册者 &D.请假期满未续假，或续假未获批准而逾期不归者
35. （此题为多选题）研究生正常毕业的条件包括：（）
A.完成培养方案所规定的全部学习任务 D.通过论文答辩
36. 留宿异性者，与留宿非本宿舍成员将给予同样程度的处分，以上说法是否正确：（）
37. 研究生学位论文答辩表决通过的最低票数为全体成员的（）同意。
C.三分之二
38. 对寻衅滋事、打架斗殴者，下列处理中错误的是：（）。
B.动手打人，给予严重警告处分
39. 研究生请病假三天以内，由导师（研究生班主任）批准；两周以内，由院（系、所、中心）主管负责人批准；两周以上，经院（系、所、中心）提出意见，由研究生培养办公室批准。研究生在一学期内，请病假连续或累计超过本学期学习周数三分之一以上者，必须休学。以上说法是否正确：（）
40. （此题为多选题）下列情形中可以受记过以上处分的有：（）
A.涂写、书画淫秽文字、画像，制作、复制、出售、出租或传播淫秽物品者。 &B.伪造各类获奖***、证明、***等有关证件、证明文件。 C.策划、怂恿他人打架、斗殴，造成打架后果者。 &D.擅自留宿外人造成不良后果者。
41. （此题为多选题）研究生有下列情况之一者，应办理休学手续：（）
A.因健康原因不宜在校学习，经校医院诊断，证明确需休养并在短期内可以治愈者 &B.一学期请病假累计超过本学期学习周数三分之一以上者 D.不能坚持正常学习，导师和所在学院（系、所、中心）认为必须休学者
42. 以下哪些不是硕士研究生考试的课程和要求：（）
D.以上三项均是
43. 研究生的课程成绩由平时成绩（实验报告、文献阅读、课堂讨论、作业等）和期末考试成绩综合评定。考试成绩采用百分制，必修课成绩达（）分以上为合格，选修课成绩达 （）分以上为合格。
44.奖学金分为（）。
B.学业奖学金和专项奖学金
45. 硕士学位论文答辩委员会应由（）人以上组成。
46. （此题为多选题）研究生可以申请提前毕业的条件为：（）
A.提前修满培养方案中规定的全部学分 &B.必修课成绩优良 &C.完成了规定的教学实习和劳动等任务 &D.学位论文完成
47. （此题为多选题）在图书馆中下列行为将被给予警告的有：（）
A.故意损坏馆藏图书 &B.偷用他人证件借书者 D.以旧换新
48. （此题为多选题）以下情形之一者，不予转学：（）
A.学习未满一学期的研究生 &B.已进入毕业年级的研究生 &C.正在休学或停学的研究生 &D.招生时确定为定向、委托培养和自筹经费的研究生
49. 违反学校勤工助学活动章程及助学办法的有关规定，给予警告以上处分，但视其情节给予的处分不高于留校察看。以上说法是否正确（）。
50. 以各种方式组织或参与赌博者，视其情节给予处分，其中组织赌博者，给予（）以上处分。
D.留校察看
51. 新生在保留入学资格期间，具有学籍，但不享受在校研究生待遇。以上说法是否正确：（）
52. 研究生在学期间经导师和所在学院（系、所、中心）同意，可选修培养方案以外的本科生课程，考核成绩合格，可在***中记载，并计入培养方案要求的学分数内。以上说法是否正确：（）
53. 研究生一学期请事假累计超过一个月以上，必须办理停学手续，停学时间累计不超过一年。以上说法是否正确：（）
54. 以下说法正确的是：（）
B.因专业调整等原因致无法继续培养可以转学
55. 退学的研究生可以申请复学。以上说法是否正确：（）
56. 私刻、伪造公章，给予记过以上处分。以上说法是否正确：（）
57. 提前毕业的申请，由研究生本人提出，经导师同意，学院(系、所、中心) 主管负责人批准，于预计毕业时间前六个月报送研究生院培养办公室审核，并报研究生院主管院长批准。以上说法是否正确？（）
58. 本科起点的博士研究生，在入学后的第（）学期末之前，进行学科综合考试。
59. （此题为多选题）偷窃以下（）等物品者，给予留校察看以上处分。
A.公章 &B.保密文件 D.档案
60. 申请成立社团应同时具有必要性和可行性，新社团应至少由（）名以上同学发起成立，社团发起人应具备一定条件，成立社团必须履行相应的手续。
61. （此题为多选题）违反校纪者，有下列情形之一，应从重处分：（）
A.对有关人员打击报复、威胁恫吓 &B.在本校曾受过处分，再次违纪 &C.勾结校外人员作案，违反北京大学学生违纪处分条例 &D.涉外活动违纪
62. 在校研究生学业奖学金的评定首先（）；（）根据本单位制定的评定细则组织评定。
B.研究生本人提出申请，导师评价综合表现；院系奖助工作领导小组
63. 一学期同时有三门（含）以上必修课或限制性选修课不合格者，应予以退学。以上说法是否正确：（）
64. （此题为多选题）研究生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：（）
B.由他人代***试、替他人参加考试、组织***、使用通讯设备***、第二次***及其他***行为严重的 C.旷课50学时（含50学时）以上，情节严重、影响恶劣者 &
65. （此题为多选题）违反社会风纪的下列行为中，将给予留校察看以上处分的有：（）
A.侮辱或以其他方式严重骚扰他人者 &B.从事***、嫖娼行为 &C.参与***、嫖娼行为
66. 博士学位论文答辩委员会应由（）人以上组成。
63. 硕士研究生的基本学习年限为（）年。
64. 研究生一学期同时有（）门（含）以上必修课或限制性选修课不合格，应予以退学。
65. （此题为多选题）以下违反考试纪律和学术规范的行为中，学校有权给予开除学籍处分的有：（）。
A.剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的 &B.由他人*** &C.替他人参加考试 &D.使用通讯设备***
66. 经公安部门确认盗窃者，若未窃得财物，则只需按公安机关有关规定处以罚款，将不给予处分。以上说法是否正确（）。
67. “硕博连读”是指将硕士研究生和博士研究生进行连续培养的一种模式。以上说法是否正确：（）
68. 策划、怂恿他人打架、斗殴，未造成打架后果者，仍将给予严重警告以上处分。以上说法是否正确（）。
69. 北京大学研究生教育工作中的激励机制中实行岗位津贴制度的不包括哪个岗位：（）
B.行政助理
70. 硕士起点的博士研究生，一般应在入学后的第（）学期进行学科综合考试。
71. （此题为多选题）硕博连读研究生申请人资格有哪些：（）
B.在校期间未受纪律处分 &D.具有较强的科研能力
72. 以下论文不属于涉密的是：（）
D.密级为“内部”的出站报告
73.（此题为多选题）研究生如发生违反学术规范的行为，一经查实，并视情节、后果及本人态度，可分别给予学业处理或纪律处分。其中纪律处分包括：（）&
A.警告 B.严重警告 C.记过&
74. 申请提前毕业的研究生，届时不能完成学业的，学校根据研究生学业的实际完成情况，分别给予结业或肄业处理。以上说法是否正确？（）
75. 凡受勒令退学或开除学籍处分，以及因各种原因退学的研究生，如果重新提出申请学位，须在中断学业一年之后，按同等学力在职人员申请学位对待。以上说法是否正确？
76. 学位论文抽查一律实行“（）”匿名评阅办法。
77. 研究生学术交流基金资助额度一般不超过（）人民币/人/次。
78. 留校察看以（）为限。
79. 符合相应条件的研究生可申请免修研究生一外英语，并获得相应学分，免修条件不包括：（）
C.雅思成绩 6分以上，有效期 5 年
80. 以下不是学位论文抽查的重点抽查对象的是：（）
D.在同行专家中无争议的学位论文
81. 研究生在各项科学研究和学术活动中，必须遵守学术规范的最基本要求，不包括：（）
不是 D.遵守实验室的相关规章制度，规范操作，规范使用实验器材和原料。
82. 面向研究生设置的岗位分研究生助教、助研和助管三类。其中助研再分为两类，即“研究生奖学金”岗位和院（系、所、中心）助研岗位。以上说法是否正确：（）
83. 硕博连读生的学习年限从其硕士研究生入学时间开始计算，学习最长年限不超过（）年。
84. 北京大学研究生考场纪律要求：考生迟到（）分钟以上或无故不参加考试者，以旷考论处。开考（）分钟后，才准交卷离场。
85. （此题为多选题）学校对获得奖励的个人与集体采用以下方式予以表彰：（）
A.授予荣誉称号 &B.通令嘉奖 &C.通报表扬 &D.颁发喜报
86. 下列针对研究生在学术、学习过程中违反校规校纪的处理，错误的是：（）。
D.研究生提交答辩的学位论文中有剽窃、抄袭行为者，经调查核实，一般给予留校察看处分
87. 未按学校规定交纳学费、住宿费等费用的学生，可以先报到注册，再补交学费、住宿费。以上说法是否正确：（）
88. 本年度有必修课不及格者，原则上不能获得该年度奖学金。以上说法是否正确：（）
89. 已结束学业并离校后的研究生，如果在校期间存在严重违反学术规范的行为，一经查实，撤消其当时所获得的相关奖励、***书和学位***。以上说法是否正确？
90. 破坏环境卫生，扰乱学校公共场所正常秩序的情形中，下列说法错误的是：（）
D.在公共场所大声喧哗，影响师生日常学习生活者，给予警告以上处分
91. 在本学院（系、所、中心）转研究方向或转导师的，经导师和学院（系、所、中心）主管负责人同意后，报研究生院培养办公室备案。以上说法是否正确？
92. 研究生在入学后仍可办理个人人事档案转入手续。以上说法是否正确？（）
93. 硕士学位论文应按导师、学术评阅人、答辩委员会成员每人1本，校图书馆2本，院系留存册数，及其他有关人员的要求，确定打印或复印的册数，一般应有（）本。
94. 学生宿舍执行晚间熄灯制度，本科生楼23：00熄灯，硕士生楼24：00熄灯（考试期间、假期的熄灯时间另行安排），熄灯后严禁使用蜡烛等明火照明。以上说法是否正确：（）
95. 学位论文答辩不合格的，经答辩委员会再次表决，全体委员三分之二或以上同意，硕士可在半年后（）年内修改论文，重新申请答辩一次；博士可在半年后（）年内修改论文，重新申请答辩一次。
参考知识库
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排名：千里之外
原创：38篇
(1)(1)(1)(1)(5)(6)(6)(19)> > >请假两个月理由第一篇:《请假理由大全》
首先，这篇文章适用于逢年过节想提前回家或者想睡懒觉不想上课的同学。其次，文章中的绝大部分理由及技巧本人已经尝试或者准备尝试，得手率100%
一个好的理由是成功的一大半，但是演技和说谎必不可少。而理由又和说谎功夫密不可分。既然要说谎，首先要做到在完全编造好你的谎言之前，自己要坚定不移的相信自己说的都是真的，并不断暗示自己，这样你就可以在说“理由”的时候从容不迫，井井有条（这需要一定时间的锻炼）
众所都知赶在“十一”和各种小长假之前，亲爱的辅导员们基本上是一个假不批，如果你想把“十一”放成十天朝上的假期，把小长假变成七天长假这就需要用到合适的借口和恰当的技巧（不适合没有胆量的，不适合好好学习的，不适合有极其罕见、稀有、珍贵、极品的辅导员的，不适合有严格点名制度的早操或者晨跑的）
先看校历，看看各种假期是从几号，星期几开始放，再结合自己的课程表好好分析。对于课程基本上有两大类---一个班一起上的小课（30---50人）和两个或以上班一起上的大课（60---+∞)。一般小课不好逃需要用请假来对付，而大课相反，因为人多的原因老师点名的次数并不多，而且可以让同学帮你点名成功的几率大大提高，这就可以帮你节省宝贵的请假天数，同时延长你的假期（对于照相点名和数人头的老师无解）
请哪一天的假是有学问的，如果没有极其正当的理由，想在放假前一天请假是几乎不可能的，这时候就要胆子大起来，小打小闹逃一两天不过瘾还不好逃，索性就来逃个大的。以今年“十一”为例。想请30号的假是非常难的，但是28号和以前的假是非常好请的，只有有个差不多的借口基本都能请掉，但是29和30这两天的课比较难办，课少且都是大课的可以基本忽略，找人代点，OK。课多，小课，老师极品，一方面要看RP，另一方面要看如何将你的假条延期，用生病、家有急事等借口的可以说病没好，事没办完搪塞辅导员，基本上可以正大光明的延期，如果其他借口或者辅导员极品，那就要跟班长通好气，老师是点名你没来，找班长说你请假，要假条，OK，班长说请假的时间长，假条不能给你，因为还要给别的老师看，或者就说假条被他自己带走了，十一以后给老师。等到十一回学校以后，你再把那张不是请那天假的假条给任课老师看，过完了一个十一，老师都不知道玩的有多HIGH，早忘了这事了，给张假条他教这么多学生也想不起来那天是星期几，对不上号，糊糊涂涂就可以把你的记录给抹了（有点绕人，需要细心研究）
总之，假条要用在刀刃上，小课、老师极品的要用假条对付，一般情况的找同学带点基本即可，这就是一张假条用几天的精髓所在。一定要具体问题具体分析，不可生搬硬套，结合放假时间，自己的课程表，任课老师的情况综合制定自己的放假计划，实在不行，切不可拼运气拼RP，老老实实按时放假。安全第一。被记名字事小，在辅导员的印象中变坏事大，等于自毁以后的放假前程。安全第一。 下面是理由。第一推荐的是说你家贷款买了套房子，房产证上的名字写的是你，现在银行要你回去签一些文件。这理由屡试不爽，摆脱了生病等理由俗套，是家中有事的威力加强版，既体现出家中有事，又言之有理，说出了具体事因，一般辅导员也不会想学生能编出来这样的理由，所以屡试不爽，成功率100%。技术0（同理可以用你家给你买了份保险，你家买了辆车属你的名之类之类）
第二，生病。最古老的理由之一，但要成功，必定要出色的演技，合理的病因。演技不多说了，可以提前给辅导员打***，在***里极尽痛苦之音，说自己多难受难受，这样比当面说要容易的多，省去了面部表情和肢体语言（话说病的都不能上课了，也不能去当面请假吧）。病因用急性肠炎最合适，就说是出去吃“黑暗料理界”的东西吃出肠炎了，吃海鲜吃出痢疾了之类之类的，同时结合最近有无大规模传染病蔓延如流感等。但遇到非典和甲流等不建议说自己感冒发烧，被隔离了，你就爽了。此法切忌遇到有责任心有爱心的辅导员（特别是刚上任的小年轻），到时候来“探病”你麻烦就大了。女生
的话每个月都可以说自己痛的死去活来之类的，此法无解，只有你自己知道有多痛，辅导员也不好说什么。男生的话，如果你好意思，就说自己割包皮，一个星期不宜走动。。成功率80%，技术100% 第三，家中有事。最古老的理由之一，强烈鄙视诅咒家人等理由。可用的理由是，自己父母在国外经商，回国了，一年也就回来一两次，一次一两月，之后声泪俱下，极尽煽情，最后提出想多陪陪他们如何如何。一般有点良心不变态的辅导员都会同意，但需要一定的演技，同时辅导员对你家的底细不了解。成功率80%，技术80%（同样的理由可以说父母在很远的地方工作，好不容易回来，或者是边防军，或者说家人来学校看你了，要请假陪他们之类的，依照你想请假的天数来决定）
第四，回家验兵。适用于户籍不在学校，体格比较健壮，平常不怎么带有框眼镜的。自己上网查户籍所在地当年的验兵时间，然后就可以尽情回家爽了。因为适用面不广，故排在第四。成功率100%，技术0.
第五，车票。俗套的理由，但也是不可抗力的。可以说买不到票，如只能买到9月29号的票，30号买不到，10月1号、2号的也买不到。所以请30号假。或者火车晚点了，路上堵车了，飞机晚点了。没赶上汽车，火车，飞机。之类之类，俗却还有用，结合具体情况灵活运用。成功率50%，技术0。 其余：床塌了，在寝室修床。室友病了，送室友去医院。在路上被电视台采访。堕胎，或者陪人堕胎。路上被车刮了，去医院查了，幸好没事。东西在路上被偷了，报警了，去派出所做笔录了。献血，然后，晕了。之类之类，等等等等，结合具体情况，再选择理由。
PS：这些方法只适合对付辅导员，不建议在日常生活中对亲戚朋友使用，缺德。至少我不用。。。。。 欢迎补充
第二篇:《请假理由大全 请假理由大汇总》
请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。
正面我们就来盘点点请假理由吧~~
1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。成功率70%，技术70%。你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大
工作疲劳，效率好低，需要调整。成功率30%，技术30%。老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲
如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。成功率80%，
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事
成功率90%，技术80%。虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期?
谁说的？你只有5天。喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
9、陪老婆去医院。
请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在人面兽心的太多了。
放假固然快乐，与天斗，与地斗，与老板虎口夺假期，何尝不是其乐融融~~最后祝亲们请假成功！玩得愉快~~~
第三篇:《请假条的N个写法和理由》
&上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定&
一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期
二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；
以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
你可以让医院出具证明,向单位申请.
医院出具休***明
戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假
你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回去上班，
不去就除名，请问我该怎么办
病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单
位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职处理。
严重的抑郁症
阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择
神经衰弱！
医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的（***这个也比较多），一个月至两个月肯
定没问题。
我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好，
我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！
我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！
我有医院的同学推荐：
肺结核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板过低等
《***法》没有对***病假做明确的规定。但是对***的福利待遇以及对***的辞
退有明确规定。
第七十三条 ***实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
***工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，
保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立***工资的正常增长机制。
第七十四条 ***工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
***按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
***按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
***在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
***工资应当按时足额发放。
第七十五条 ***的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行***和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资
调查比较结果作为调整***工资水平的依据。
第七十六条 ***按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高***
的福利待遇。
***实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。***在法定工作日之外加班
的，应当给予相应的补休。
第七十七条 国家建立***保险制度，保障***在退休、患病、工伤、生育、失业等
情况下获得帮助和补偿。
***因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。***因公牺牲、因公死亡或者病故的，
其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条
任何机关不得违反国家规定自行更改***工资、福利、保险政策，擅自提
高或者降低***的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠***的工资。
第七十九条 ***工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，
应当列入财政预算，予以保障。
机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照《企业职
工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔号）执行，即： 企业职工因患病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以
下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十
八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计
病假期间生活待遇：
国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知
国发〔1981〕52号
各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：
现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
一九八一年四月六日
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，
根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门
授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民
政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的
干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以
上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关工作 人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
太谢谢你们了.我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的情况下。
工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报《因病请假登记表》，被批准并报人事监察政工科备案为病假。
工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。
审批时(包括补办审批)应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过10天的，或因同一病情累计病假达30天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。
《***法》没有对***病假做明确的规定。但是对***的福利待遇以及对***的辞退有明确规定。
《***》第七十三条 ***实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
***工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立***工资的正常增长机制。
第七十六条 ***按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高***的福利待遇。
***实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。***在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第八十三条 ***有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行***义务，不遵守***纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条 对有下列情形之一的***，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在&&规定的医疗期内(呵呵,有空可钻啊)&&的；
（三）女性***在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
将乐县国家税务局考勤制度
为进一步加强干部队伍建设，强化纪律意识，规
范考勤管理，根据有关规定，结合我局实际，对考勤制度进一步修订和规范，具体规定如下：
一、考勤规定
（一）全局人员必须在规定的上下班时间内签到、签退，不得代签。如遇因公出差、开会、下乡、下企业等公务活动，应事先在考勤系统上办理好有关手续。
各类请假除在考勤系统上操作外还必须事前进行书面审批，审批完毕后，请假审批单报人教科备案。
（二）上班签到、签退刷卡时应认真操作，凡发现没有本人图像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作处理。
（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。
二、假期规定
（一）探亲假：工作人员工作时间满一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探亲假（见习期下半年期满的，须自下一年度开始享受探亲假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或养父母）任选一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或养父母）任选一方，每年一次20天，如果因工作需要当年不能探亲的，
经领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。探亲时间指团聚时间，包括公休假日和法定节日，往返时间视途另行给假。
（二）婚假：工作人员男女双方结婚属晚婚（男 25
周岁，女23周岁以上者）可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给予婚假3天；一方在外地而前往结婚者，往返路程所需时间另给。
（三）丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）及自幼扶养人死亡时，经批准给予3天丧假；在外地办丧事的，往返路程所需时间另给。
（四）生育假：按正常婚龄生育的妇女，其产假为90天；晚育并领取独生子女证者女方产假为135天，男方照顾假为7天。晚育且符合计划生育规定生育第二胎的，其产假为56天。婴儿一周岁内，女工每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。大中专毕业生在见习期间休产假的，其见习期应相应延长。
（五）公休假：工作人员从转正定级的下一年度开始，可享受休假的时间分别为：工作年限不满10年的，每年休假6天；满10年至20年的休假10天；满21年以上的休假15天。一年内病假时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受休假时间的；病、事假相加超过40天的，当年不再享受休假待遇。工作人员请事假、病假、学习假等的天数，在公休假天数内如员工本人提出可作为公休假计算，扣减公休天数。
（六）病假：请病假超过３天的需出具本人病历或医生证明，
否则比照事假处理。病假连续或累计超过两个月的，从第三个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的90％计发；满10年及其以上的，标准工资照发。病假连续或累计超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的70％计发；满10年及其以上的，按本人标准工资的80％计发。大中专毕业生在见习期间请长病假的，其见习期应相应延长。
（七）学习假：在职干部经批准参加不脱产的各种层次学历的学习的，每参考一门给假2天，补考者不另行给假。
（八）病事假累计超过半年的，不得参加年度国家***考核。
（九）节假日加班或夜间加班超过12点，经分管领导批准，可以补休。（领加班补贴除外）
三、请假审批权限
（一）请假一律要事先办好审批手续，确因特殊情况无法办理，须事先向具有审批权限的领导报告同意后，方可委托他人***或事后补办手续。工作人员各类请假须经批准后方能离开岗位，凡未经批准擅自
离岗的，按旷工论处。
（二）一般干部每月请假3天以内由各科室、分局负责人批准、超过3天或3天以内出县的应报分管人事的领导审批。各科室、分局负责人请假由县局分管局长审批，出县由局长审批。
（三）一般干部出差、下乡、下企业、开会由科室（分局）负责人审批；各科室、分局负责人出差、下乡、开会由县局分管
局长审批。
（四）凡经批准的各类假期，工作人员应在上岗的当天持请假审批单由所在单位负责人签注意见后，到人教科销假。对事假、病假、学习假天数要抵顶本人公休假计算的，销假时应予以写明。
四、各种假期的扣奖规定（以下扣奖不含出勤补贴）
（一）上班签到签退严禁代签行为。若发现有代签行为，代签和被代签人各扣50元考核奖。发现没有本人图像的刷卡扣50元考核奖。
（二）考勤中如有迟到、早退现象（上班时间后半小时内签到视同迟到。超过半小时未签到应向具有审批权限的领导报告，按迟到处理；未签到又未报告者
视同旷工），每次扣发10元考核奖。每月累计迟到5次以上按迟到总次数每次扣考核奖20元。旷工一次扣发当月考核奖，达到***法规定的旷工期限的，按《***法》规定处理。
（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。工作人员抽查一次不在岗扣发考核奖10元。
（四）事假每天扣发考核奖30元，当月事假超过3天，不发考核奖。
假：工龄分别在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（凭医院证明）当月分别不超过5、7、9、11、13天，期限内每天扣10元，当月超过以上期限的每天扣发其相应的日均考核奖，请全月病假的不发考核奖。
（六）各类假期期满逾期不归，超假天数作旷工处理，旷工天数达到***法规定的旷工期限的，按《***法》规定处理。
五、征收厅临时人员考勤规定
（一）请假手续、考勤等规定比照在职干部职工执行。
（二）扣奖规定：迟到、早退一次扣5元，未签到、签退者一次扣10元，凡有代签情况代签者和被代签者均以未签到、签退处理。
六、以上规定从二ＯＯ六年三月一日起执行。
正文格式：诊断名称，建议休息几天
如：急性腰扭伤，建议休息叁天
下面是医生的名字，盖章（医生的章和医院门诊的章，共两个）
门诊最多只能开一周（妊娠水肿最多开两周），急诊最多开三天
各位领导：
自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。
请领导批示
第四篇:《请假一周的理由合集》
请假一周的理由合集 看老板与员工的对话艺术
1,请假原因：陪老婆去医院。
请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。老板，你知道现在像你一样人面兽心的太多了。
老板批语：夫妻情深啊!但我对你老婆没兴趣，我只爱风姐。o my ladygaga
2，请假原因：去某医院某医生那里看腰、看腿、看膝盖，顺便看全身。 请假理由：哪都疼，怎么办呢?如果我不去医院，以后的病情就会发展，发展了就会扩散，扩散了我就要死了。我死了孩子怎么办，父母怎么办，老板你怎么办，整个国家怎么办，全世界就要毁灭了。
老板批语：我不想成为历史的罪人。另，请不要在名字前面加那么长的前缀，谢谢。
3， 请假原因：买搓衣板
请假理由：老公昨天把家里的搓衣板跪坏了，要再去买一块。
老板批语：某商场正促销，跳-楼价，只卖1元，报我的名字还可以打九折。另：顺便给我带一块。
4，请假原因：不小心上镜了。
请假理由：路过人民广场，被ccA V电视台采访了，问我知道不知道世界杯期间放假的政策。
老板批语：有木有和苍井空老师合照?照片五五分成，快快拿出来~ 5，请假原因：不小心生病了。
请假理由：身体出现以下症状：花粉过敏，全身浮肿。纹身感染，送医院了。包皮环切完，一星期内不能出门走动。 隆胸的硅胶老化了，要去补一下。 老板批语：那怎么乃现在还活着。。。这假我准了，快回吧。。。泪送。。
6.“老大，我今天突然觉得到瓶颈期了。您看。。我是不是休息几天。” “恩，公司的帐面也到了瓶颈期，工资少发俩月。”
7，“我老婆昨天突然说给我生了一个大胖小子，请批假!”
“可怜的娃娃，分开四年也能生，好吧 绿帽子咱就不说了同情你一下，去 吧. 8，“老板，富-士-康连环跳，为了不让你有鸭梨，我想请假散散心。”
“少废话，我们公司是平房。要是抑郁了，就随便跳吧，，弄个二十几连-跳都行!”
9、“我们也不知道怎么回事，早上来了辆警车停在我们宿舍楼底下，直接把他叫到车里去了，现在都没回来”。
“送花圈的话随我一份吧，哎，看守所那点事情，你们懂的。”
10，“昨天cos三轮哥，失败了。想学闪避哥来着，结果光荣躺在了床上。 “不要迷恋哥，哥只是传说。”
11，“我得了急性抑郁症，在路边哭昏过去了不能上班。”
“得了抑郁不要紧，使劲的工作让你忘了什么是抑郁。。。本公司专门治疗抑郁 12，“我的亲爱的大姨妈来看我了。。”
“貌似三天前她才走吧。”
13，“BOSS，我得了水痘，猩红热。”
“ oh my ladygaga 我加小丫昨天打了疫苗，早知道喊你了?”
“额，那老板我头发疼。”
“比头疼要有进步，理论上是可以申请神经病请假的。不过你以后就不用来了，直接去精神病院报道吧。”
14，“膀胱憩室 腹膜后血肿 前哨淋巴结 甲亢危象 多发性硬化贝尔氏面瘫 门静 脉高压症 ***肉芽肿性胆囊炎腹股沟疝 法洛四联症 胃袋口括约肌溃疡。” “好吧医学院高材生也算人才，看在你如此费心的份儿上准了;”
15，“好功夫，日出来;好身材，摸出来;铁杆球迷，请假而来。”
“看你那么勇猛的日出来了，我今天就准了!”
16，“不小心得了去上班就会死的玻”
“但是我木有得不发工资就会死的玻”
17，“家里厕所坏了、暖气片坏了、煤气泄漏外加厨房坍塌;孩子也病了” “我记得你是单身，厨房坍塌，昨天不是WC泄露吗?”
18.办公室装修材料过敏。不但能请假，还能获得药费，说不定还能把后勤主任拉下马，蝴蝶效应，慎重。
19，地震。或者其他天灾。但老板没震感你不能楞说是8级。
20，搬家：搬家或是其它突发事件，像是家遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?
第五篇:《最流弊的请假理由》
最流弊的请假理由
最不忍拒绝的请假条:快忘了老公长啥样。
第六篇:《请假休假规定》
关于教职工请(休)假的规定
为了加强劳动纪律，保证我院教学、科研及其他各项工作的顺利进行，根据国家和广东省的有关规定，结合我院实际，制定本规定。
一、各种假期及相关规定
（一）产假、计划生育假
女教职工生育，必须符合计划生育政策规定，才能享受假期。正常生育的，给假90天；晚育（已婚女教职工年满24周岁生育第一胎）的，增加产假15天；已办独生子女优待证的，增加产假35天；医疗部门证明难产的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
女教师若产假正值寒暑假，寒暑假休假时间可以顺延。产假期间，享受带薪假期。
根据医疗部门证明，女教职工怀孕不满四个月流产的，给予15至30天的流产假；怀孕4个月或以上流产的，给予42天的流产假。流产假期间，享受带薪假期。
女教职工接受节育手术者，按计划生育条例，根据医生证明给假。节育假期间，享受带薪假期。
符合计划生育条例生育一个孩子并办理了独生子女优待证的女教职工，产假期满后，若有实际困难，可在休产假起至一年内，向单位提出连续休一定时间的哺乳假并报人事处批准。哺乳假期间，基本工资发75%，其他待遇按病、事假的规定处理。若休哺乳假期间正值寒暑假，不再享受寒暑假待遇。
5、男教职工看护假
自愿终生只生一个孩子的教职工，符合计划生育条例生育一个孩子并办理独生子女优待证的，可在配偶产假期间给予男教职工10天看护假。看护假期间享受带薪假期，其所承担的工作应与所在部门协商，妥善安排。若在孩子出生3个月内不办理独生子女优待证的，已休的看护假作事假处理。
（二）婚、丧假
教职工结婚，给婚假5天。实行晚婚（男性满25周岁，女性满23周岁）者，增加婚假10天。再婚者不享受晚婚假。结合我院的实际情况，教职工休结婚假应安排在寒暑假，不另外给假。确有特殊情况需在上班时间请婚假的，经所在部门领导批准，所承担的工作能够妥善安排，方可休假。假期在结婚登记之日起半年内有效。婚假期间，享受带薪假期，其他费用自理。
直系亲属（指父母、子女、配偶）及配偶的父母死亡，给丧假5天。前往外地料理丧事的，可根据实际情况适当增加路程假。丧假期间，享受带薪假期，其他费用自理。
（三）探亲假
因学校实行寒暑假休假制度，教职工探亲应安排在寒暑假，不另外给假。不在寒暑假探
亲的，按事假处理。探亲费用自理。
（四）病、事假
1、教职工因私事请假，必须有正当理由，全年累计不得超过30天。有特殊原因的，可酌情处理。教职工因病需要休息，必须持院医务室或医保定点医院开出的患病证明方能请假，并将证明交人事处存查。
2、病、事假当月基本工资和劳务费（奖金）的计发办法：
（1）当月病、事假累计在6天以内的，基本工资照发，劳务费（奖金）按天扣除。
（2）当月病、事假累计满6天（含6天），取消当月劳务费（奖金）。
（3）当月病、事假累计满一个月（含节假日）的，取消当月劳务费（奖金）。并按以下办法处理：
①在学院工作年限不满五年的，基本工资发50%；
②在学院工作年限满五年不满十年的，基本工资发70% ；
③在学院工作年限满十年的，基本工资发100%。
3、病、事假当月除基本工资和劳务费（奖金）之外的其他所有待遇（含其他奖金、津贴、补贴、福利等等，以下简称“其他待遇”）的计发办法。
（1）当月病、事假累计在一个月以内的，其他待遇照发。
（2）当月病、事假累计满一个月的：
①在学院工作不满五年的，其他待遇发30%；
②在学院工作满五年不满十年的，其他待遇发50%；
③在学院工作满十年不满十五年的，其他待遇发70%；
④在学院工作满十五年的，其他待遇发90%。
4、女教职工按计划生育政策规定怀孕，经医疗部门开具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理。
5、病休1个月或以上的教职工，病愈后要求恢复工作，须持医疗部门证明，确实可以恢复工作的方可复工。患病本来未愈，有意要求医生开具证明提前复工，复工后一个月内又请病假的应将复工前后的病假时间连续计算。
6、离退休人员出国（境）探亲无时间限制，但每年须向学院提供生存证明，才能发给离退休费。
7、凡与学校签有服务期限协议的教职工，服务期未满而申请出国（境）探亲，须按协议规定交纳服务期限保证金。
8、教职工因工（公）负伤，医疗期间所有待遇照发。
（五）以上各种假期，除丧假以外，均包括法定休息日（星期六、星期日）、寒暑假和法定休假日在内。
（六）教职工在寒暑假因工作需要上班的，发给加班补助费；平时因工作需要加班（不含法定休假日值班），发给加班补休条，不计发加班费。补休条1年内有效。教职工补休，
由所在部门根据工作需要妥善安排。
二、请假手续
（一）教职工请假，需要填写《请假单》并附上相关证明，经审批同意后方可离开职守，并按时回单位销假。若有特殊情况需续假者，应提前报告并经批准方能续假。
（二）审批。教职工请婚假、丧假、节育假、流产假、看护假、6天以内的病、事假，由所在部门主管领导审批后报人事处备案。请产假、哺乳假、探亲假、6天以上的病（事）假，由所在部门主管领导加具意见后报人事处主管领导审批。女职工请独生子女优待假、晚育产假，经学院计划生育工作领导小组办公室审核后报人事处续假。
（三）系（部）、部门负责人请假，应报学院主管领导审批，批准后《请假单》交教务处及人事处存查。各系（部）、部门主要负责人因公离开广州市1天及以上（节假日、公休日除外），亦应向主管院领导报告。
（一）教职工有下列情况之一者，按旷工论处：
1、未办理请假手续，擅离职守者；
2、虽请假，但未获批准就擅离职守者；
3、假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者；
4、经查明请假理由不真实，弄虚作假者；
5、不服从工作安排，拒不到职者；
6、要求调离学校或申请出国（境）定居、留学，未经批准，或虽经批准但未办理离校手续就擅自离校、出国（境）者。
（二）当月旷工的，劳务费、奖金、津贴、补贴、福利等所有待遇不发。
（三）连续旷工达到2天或一年累计旷工达到7天者，作自动离职处理，当即终止聘用合同。
四、建立和健全请假、销假及考勤制度，严格请假审批手续。各系、部门指定专人负责考勤，于每月5日之前将上个考勤月的《考勤表》报人事处。对超假或旷工应作行政处分或自动离职处理的人员，系、部门应及时调查核实情况并提出处理意见，报人事处办理。凡发现不执行请、销假及考勤制度，造成不良影响或经济损失的，给予通报批评直至追究系、部门领导及考勤人员的责任。
五、其他问题
（一）全年病假累计超过两个月，事假累计超过一个月，或病、事假累计超过两个月的人员[不含工伤休（公）假时间]，不参加当年年度考核。
（二）教职工当年内连续旷工达到2天或累计旷工达到7天，其当年的年度考核定为不称职等次。
（三）在学院工作年限指：正式受聘我院，从事教学科研或教辅、党政管理工作之月起。
六、本规定自日教职工代表大会修订并表决通过之日起执行，此前规定
与本文不一致的，以本文为准；本文未涉及的，按省（市）或国家规定执行；如国家或省有新规定的，按新规定执行。
二○○八年一月十八日
第七篇:《请假期间待遇》
请假期间待遇
一、病、事假期间生活待遇。
日《河北省人事厅关于印发&河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定&的通知》（冀人发[号）规定：
1、机关事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核审批。
2、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
4、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行决定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发给的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。
5、机关事业单位工作人员痊愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假连续计算。
6、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
7、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两
个月的，其见习期要相应延长。
8、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
9、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
10、工作人员为了休病假而开***明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
11、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[号文件规定执行。
12、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
13、本规定自日起执行，以前有关规定与本规定不一致的按本文执行。
（注：2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后，事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，在病事假待遇新规定出台之前，暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行。）
二、职工请事假规定。
《关于印发机关事业单位工作人员请事假制度暂行规定的通知》（冀政[号）规定：
1、国家机关和事业单位工作人员除国家已明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷职。
2、工作人员请事假，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。请事假一般应按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请假七天以内者，由本单位领导批准；超过七天者，由上一级主管领导批准。
3、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、大、中专院校毕业生见习期间的事假待遇。
劳动人事部《关于大、中专毕业生见习期间病事假待遇处理的复函》（劳人干[ 号）规定：
1、大、中专毕业生分配到国家机关、事业单位的，其见习期间的病假待遇均应执行国务院国发[1981]52号文件关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。（编者注：按此规定，实际执行中病假工资按我省冀人发[号办理。）
2、鉴于目前国家机关、事业单位工作人员的事假待遇尚未统一规定。因此，大、中专毕业生在见习期间的事假待遇问题，可按照所在地区、单位规定执行。
四、婚丧假待遇。
日原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》机关事业单位职工可参照执行，具体规定如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一起工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
第八篇:《公司员工请假制度》
公司员工请假制度
为加强公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据有关规定和公司实际情况特制定本制度。
二． 适用范围
本公司全体员工
三． 请销假程序
1. 员工有事或生病请假，需填写请假条，注明请假原因及天数，由部门各级领导签字后，交总经理审批同意后方可休假。
2. 特殊情况不能填写请假条者，需***向本部门负责人请假，由部门负责人报告至副总及总经理，且请假人需在事后补填请假条。
3. 请假条签字完后，交由公司行政部备案留底。
4. 请假人返回工作岗位后，需向公司行政部报备销假。
四． 请假规定
① 国家法律法规规定的节假日。
② 公司临时宣布的其他事由或查体、培训等。
③ 所在地区内发生自然灾害，交通受阻，不能按时到公司的。
① 员工因事请假原则上一次最长不得超过三天。
② 因事请假4小时以内（含4小时），扣除当月全勤奖50元、8小时以内（4小时以上，至8小时）扣除当月全勤奖100元。
③ 因事请假两天以内的（含两天）扣除当月所有全勤奖金。
④ 一个月内累计事假超过三天的（含三天）扣除当月所有全勤奖金；绩效奖按照评价指数的70%发放。
⑤ 一个月内事假累计达到5天或5天以上者，扣除所有全勤奖以及其他各项补贴后按实际出勤天数计发工资。
① 员工请病假4小时以内（含4小时），扣除当月全勤奖50元、8小时以内（4小时以上，至8小时）扣除当月全勤奖100元。 ② 员工请病假两天以内的（含两天），扣除当月所有全勤奖。
③ 员工请病假三天以上的（含三天）需提供市、区级或镇级医院证明。
④ 病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。
⑤ 患病或非因工负伤的医疗期按照国家劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款实施。
① 按照法定年龄结婚的给予三天假期。
② 晚婚的给予十七天假期（即男满25周岁，女满23周岁）。 ③ 双方异地结婚的适当给予路程假。
④ 再婚的给予三天假期。
① 产前假十五天。
② 晚育的除按国家规定的产假外，增加六十天假期，男员工护理假
③ 怀孕不足两个月流产的，产假为十五天。
④ 怀孕满两个月不足四个月的，产假为三十天。
⑤ 怀孕满四个月以上（引产）的，产假为四十二天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。
① 直系亲属去逝，给予三天假期，一次休完。
② 旁系亲属去逝，根据实际情况给予一到两天假期。
③ 路程遥远的给予路程假。
7. 因工负伤的员工出具医院及有关部门的证明后，按照国家有关规定进行休假，痊愈后应及时回公司工作，工伤期间工资发放参照公司所在地区标准执行。
8. 哺乳时间的规定
① 有不满一周岁婴儿的女员工，公司给予哺乳时间每日两次，每次三十分钟，也可合并为一次使用，共六十分钟。
② 哺乳时间根据居住远近给予适当的路程时间，但每次最长不超过三十分钟。
③ 有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间三十分钟，超生的无此待遇。
④ 超过哺乳时间按迟到处理。
9. 请假时间可以以加班时间做充抵，需要在请假条中注明，但前提是必须先有加班工时，且加班工时数足够充抵请假的时间，然后
才可以做充抵，否则不予充抵。
10. 员工有手头工作未做完的，请假时必须交接无误后再离开。
11. 在公司内打架斗殴致伤者，公司停发全部工资和奖金。
12. 请假理由不充分或妨碍工作的，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
13. 员工出差需提前一天填写“出差申请表”，报领导批准后交由行政部备案留底。
附：本制度未尽事宜均按国家和地区有关规定执行。
本制度自宣布之日起正式实施。
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第九篇:《请假制度(一)》
一、请假的类别及期限
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。
5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。
6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。
7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
二、请假的程序和批准权限
1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用***或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。
2、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公、事假二周以上或病假两个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到本委人事科审批。
3、学校正职领导凡请公假、事假、病假一周以上应报市教委审批。其中，处级及以上的校级领导，凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，经本委签署意见后报宣传部审批。
4、教职工请假经批准，由学校发级《准假通知书》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。
三、请假期间的有关生活待遇
1、事假的待遇：
教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按70%发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资（月工资总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发（不含公休日）。
2、病假待遇：
（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资）现系指职务标准工资和津贴部分，下同）。
（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
B、工作年限满十年的，工资照发。
（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
B、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。
（5）病假时间达到国家规定扣发工资的，岗位津贴均按80%计发。
（6）请病假期间，出勤补贴应予扣发。
（7）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
3、婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。
4、丧假及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚
1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷职。
2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
4、对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。
一九九八年十一月十一日
第十篇:《请假条》
西华师范大学研究生请假申请表
附：《西华师范大学研究生学籍管理实施细则》第三章第十条关于请假的规定：
请病假：研究生在学习期间，因病请假必须有校医院证明，一学期内请病假在一周内的
由导师批准，一周以上二周以内由院长(系主任、所长)批准，二周以上（含二周）由研究生处批准。
请事假：研究生一般不准请事假。有特殊原因必须请事假时，应事先办理请事假手续，
一学期内请事假连续三天以内的由导师批准，三天以上由导师审核同意、院长(系主任、所长)批准，并报研究生处培养教育科备案。事假不得超过两周。
请假期满：请假研究生须及时向导师、院长(系主任、所长)销假。
需要续假时：其手续与请假手续相同，且必须提前申请续假。续假批准与否，应回复研
究生本人。续假未经批准应按时返校，否则按旷课处理，逾期两周以上（含两周）未返校者，按自动退学处理。
研究生请病、事假的申请书、医院证明及有关负责人审批意见应存院(系、所)研究生工
作秘书处备查。研究生请病假一学期内累计超过两个月者，须办理休学手续；请事假一学期累计超过一个月者，视为放弃学籍，按自动退学处理。
自行离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。
研究生在校期间（假期除外）无论何种原因出境，均应如期返校并向所在院（系、所）报到，逾期两周以上（含两周）未返校并报到者，视为放弃学籍，按自动退学处理。
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