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现在的团队 到底用什么制度最合适呢？ CL&&DKP 呢 这种事 各种纠结 希望大家都来帮忙说说 让小弟我看看到底哪种好用。
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看到CL&&我第一个想到的是1024.。。。。。
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我觉得CL可以更快的增加公会进度。但是DKP更公平。
把CL的权利给更稳定的团员。有利于增加团队进度。
DKP有利有弊。利是一视同仁。弊端是装备利用的最大化很难保证。
我们开荒阶段是用了2个星期CL。开始组了个10人团。用10人团带动25人团。给了2星期10人团CL的权利。
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&&在患得患失中
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同问CL是什么?
但是我觉得目前G团公会是最稳定的, G团开荒+内销, 我们服主力团都是这个模式, DKP团很少了.
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火爆蜗牛 发表于
看到CL&&我第一个想到的是1024.。。。。。
Your future depends on your dreams.So..go to sleep..
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DKP 就是亲友团黑装备用的
跪下唱征服
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CL就是 团长分配&&25人团 团长分配 你懂的 DKP嘛 我进过一个DKP团 你妹的 延续上上版本的DKP 都1000多分 一个BOSS2分&&打你妹啊 果断撤了
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像楼上说的，DKP制度?造成大量的存分。其实并不是很完美。
CL分配制度，这种制度很好理解，装备的分配团长说了算，或者是团长和副团长以及几个少数官员决定装备分配的制度，往往能站到世界顶级公会的团队往往实行的是这种制度。这种制度听起来好像很毛，但是能打出不错进度的团长本身就对团队里的成员很了解，清楚每个人的优点和缺点，这种的分配制度往往能让装备先到最需要的人手里，这种公会往往能够站到世界之巅。
总结可以说，强力的团队基本都是CL制度。DKP是给普通团队用的制度。
对于开荒团队，建议用CL制度拉起进度。FM的BOSS可以用DKP制度。
本帖最后由 虚空战场 于
11:31 编辑
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CL制度可以给高端的，稳定的，新人玩家一个American dream，有能力就有装备；可以排除DKP混子。
CL制度，比较适合磨合期比较长的团队，比较成熟的团队。但如果你的团队已经非常成熟了，那用什么制度不一样呢？其实吧，作为一个团长，我觉得有时候要阴暗一点，一个不稳定的人，他需求什么装备，会跟稳定出勤的人抢极品装备，他说什么boss有需求要进本，就坚决不让他进，视若无睹，继续替补。如果是稳定主力队员没有太多提升的装备，我觉得，即使送，也要送的起。或许能造就又一个稳定又出色的人员也说不定呢，是不是？
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　　本文来源于NGACN，作者：Imbakiller；原文地址：【】转载请注明出处！
CL制度的定义
　　完全由CL分配官员(通常是RL，也可以是另外的人员，或者是一个议会)指定分配的制度。
　　几个例子：
1.由团长和会长以及某管理共同决定分配的。(CL团)
2.由团长指定的某个成员决定分配的。(CL团)
3.团长分配，基本靠ROLL的(包括团长指定某几个人ROLL这种情况)。(ROLL团)
4.团长分配，主要靠分数的。(DKP+CL混合团)
5.DKP团，团长干涉。(DKP+CL混合团)
CL制度的特征
1.CL团的根本特征是认真，无论进度强弱，无论时间多少，无论水平高低，采用CL的团必定应该是希望认真地去玩这个游戏的团。
2.CL团还有一个重要的特征，那就是独裁。允许商量，或者是公开全部分配原则的制度并不能做好CL。(P.S.可以说DKP团就是完全公开分配原则的CL团，CL团就是不允许查分的DKP团)
　　但是请注意，即使独裁，也要有标准，即使不公开，这个标准也应该保存在CL管理员的电脑中。
　　比如说我的CL标准有：出勤率，提升大小，是否是这个职业的BIS，近期表现(数据高低，执行力强弱，犯错多少等)，下个难度较高(可能卡住至少半个CD以上的)开荒BOSS的职业优势，这个副本整体的职业优势，这么几点。
　　那么我可以公开某个时期的出勤率，来督促出勤低的人注意，我也可以公开某个人的近期表现，来表扬他激励他人或者警告他尽快改正。但是不可以完全的公开所有内容。
　　因为其认真和独裁的特征，所以CL团注定与公平无缘，它有的只是效率。
CL制度的适用范围
　　任何分配制度，其本质都是为管理层的目的所服务的，CL也不例外。
　　举几个例子：
1.你的团队没有任何人愿意管理分配，请用“个人拾取”或者“一需多贪”来实现自己“轻松”的目的。
2.你希望建设一个绝对公平的团队，请用“DKP”或者“EPGP”来实现自己“公平”的目的。
3.你希望建设一个绝对效率的团队，请用“CL”来实现“效率”的目的。
　　然而更多的时候，团队管理者其实并不那么绝对，他们各方各面都需要一点，那么就要看自己更希望如何，很多时候，这几种分配制度都是可以满足要求的。
　　比如你希望实现“套装优先3等1的”这个目的。
　　那么“一需多贪”团，只需要加上“套装每两件绑定”这个条款；DKP团只需要加上“0-2件以及4-6件的禁止与3件套装的人竞争”这个条款；CL团只需要直接分配。
　　但是有些目的是必须用某一种分配制度来实现的，其他制度都非常困难，举几个必须用CL制度才能实现的例子：
1.开荒25H雷神，强烈需求术士，招募到一个没有雷神饰品的术士，雷神饰品也是暗牧的BIS，自己团有个稳定的老暗牧也没雷神饰品，你希望把这个饰品分配给这个新人术士，否则可能又要多卡一个CD都过不去BOSS。
2.开荒M断桥，硬件不足，需要全力提升，锁定20人开荒成员后，这个CD希望全力给这20个人提升。
3.FARM某BOSS，经常会带一些实力不足，或者不够稳定的人员，甚至是小号，这些人对于开荒“0作用”，你不想给他们任何主力有哪怕一丁点需求的装备，希望把套装给主力赌泰坦也不愿意给他们。
4.你希望根据下一场战斗的职业和人员强弱来分配装备，比如玩的同样棒的术士和暗牧，你希望这周打断桥无脑优先术士，让术士carry远程组，下周打植物学家无脑优先暗牧，让暗牧carry全场。(CL的好处就是术士906暗牧900打断桥，术士906暗牧908打植物学家。而DKP团可能就是俩人都903打断桥，都907打植物学家)
总结下就是
　　CL团适用于目标一致，态度认真的团队。
　　这一点上并非很多人认为的PFU，有很强进度的才适合CL，事实上PFU只是满足了这个“主观上目标一致，态度认真的团队”中的一种。
　　其实还有现实亲友团，高端PFF，以及效率休闲团等等均可采用CL制度。但请注意，即使你不是PFU团，你的CL管理员也至少应该是拥有PFU经验，退下来休闲的玩家。
使用CL制度需要的条件
　　对于团员的要求：
　　1.不能过分看重装备，至少对于装备的需求应该低于进度。
　　这个“进度”并不一定是要求绝对进度优秀，而是相对于自身实力、时间的进度强弱。例如一个2天休闲团如今4M的，也叫追求进度的团队。一个7天肝团如今卡在M占星的...就别提进度了。
　　2.自身比较强，或者是接受比自己强的选手比自己优先拿装备。
　　对于管理者的要求：
　　1.尽可能的去了解全职业的需求
　　比如类似这种表格
　　(这个表格很久没有更新过了，所以只是放到这里说明下问题，切勿全信！)
　　2.尽可能的去了解团员现有装备以及近期表现，这里推荐两个插件，Exrt与RCLootCouncil，前者可以记录表现，后者可以看到团员当前装备以及需求情况。
　　比如类似这种表格
　　3.无私心
　　4.抗压能力强，面对质疑要给出解释，但不可以亮出底牌。对于严重错误要及时承认，但不可以经常承认错误。
　　比如说，别人有4件套了，你不知道，你以为他没有，又给了他一件，导致另外一个主力没拿到4件套，这就叫严重错误，如果发生了，请及时认错。
　　但是，如果这个人只是875的套装手，而你又给了他一件H的，另外一个主力是随机团860的，而你本来确实是想给这个860的人，只是自己搞错了，这种情况如果发生了，不叫严重错误，请不要轻易承认，除非你从任何方面都找不到不给他的理由。
　　要知道认错会使自己的威望下降，但是明显是错误却死不承认会导致自己威望扫地！
CL制度的优劣势
　　这里我们把CL与DKP和个人拾取作对比。(EPGP和DKP本质上并无不同，只是DKP的升级版，这里视作与DKP同类)
装备利用效率
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