正规公司考勤制度
正规公司考勤制度
公司为了规范员工的考勤，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守。
一、 日常作息时间
业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。日不上班，日上班，以此类推。
周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二 、上班时间工作规范
1. 遵守集团的上班工作规范;
2. 上班时间尽量少打私人***，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人***请用个人的通讯工具拨打;
3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;
4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;
5. 以下事项是公司禁止的：
影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、***网站;拨打声讯台或来路不明的特殊***号码，通过公司***进行充值等，如有违反，相关的***费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
如果上午外出是直接从家到客户处***，，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;
如果下午到客户处***，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。
外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。
公司考勤统一由人力资源部经理执行;
人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二 、上班时间工作规范
1. 遵守震华企业的上班工作规范;
2. 上班时间尽量少打私人***，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人***请用个人的通讯工具拨打;
3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;
4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;
5. 以下事项是公司禁止的：
影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、***网站;拨打声讯台或来路不明的特殊***号码，通过公司***进行充值等，如有违反，相关的***费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
如果上午外出是直接从家到客户处***，，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;
人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;
人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。
四、请假
1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
2. 一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。
3. 请假条作为月终统计考勤的组成部分。
4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。
5、公司一般不允许事假超过5个工作日。
6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。
五、计算标准
1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。
2. 迟到、早退以次数计算。
3. 各种假期的扣款方法如下：
(1) 事假每小时扣：月基本工资/176 x 1;
(2) 非住院性治疗病假每小时扣：月基本工资/176*40%，但需要提供相关医疗证明;
(3) 迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 x 1;
(4) 旷工每小时扣：月基本工资/176 x 3。
(5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(项目奖金除外);
(6) 住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。
六、加班
1. 任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。
2. 每标准小时加班工资为：月基本工资/176 x 2。
3. 因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。
不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。
员工出差期间不支付加班工资。
不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。
七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。
八、本工作规范从日公示，23日正式实施。
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相关方安全管理规定
第一章&&总则
1、制定目的和依据
为了保证双方的安全生产工作顺利进行，创造良好的安全生产环境，统一协调、管理好双方的安全工作，明确双方的责任和义务，加强合作，共同完成双方约定目标，根据国家《安全生产法》、《危险化学品安全管理条》、《建设工程安全管理条例》、《特种设备安全管理条例》和《安全生产违法行为行政处罚办法》的有关规定，制定本规定。
2、适用范围：
适用于和我厂安全生产工作有关的团体、组织、单位及个人。
3.1 供应商：指为本厂生产和服务提供产品及服务的供应单位。
3.2 承包方：指为本厂各种新建、改建、扩建工程（包括技改项目）、检修项目提供施工、设备（施）***服务的单位。
3.3 相关方：指关注组织的环境、职业健康安全绩效或受其环境、职业健康安全绩效影响的个人或团体。
3.4 资质证明：指供应商、承包方从事某领域的产品设计、生产、经营或服务活动所必须具备的职业健康安全条件，并得到行业主管部门的认可批准。
4.1 供应部、机动部负责零部件、原材料及辅料、工装模具、物流资源和劳保用品等供应商环境和职业安全健康的调查和评定，并对其施加环境和职业安全健康影响和信息交流，负责督促供应商提供产品的“安全技术说明书”。
4.2 安环部是供应商、承包方环境和职业安全健康管理的相关部门，负责指导、协助本厂各单位对相关方的安全宣传、培训、服务。
4.3 劳人部负责组织劳务派遣单位安全资质审验，评价劳务派遣单位安全管理质量，并对其施加环境和职业安全健康影响。
4.4 工程部及厂内与各供应商、承包方及其它相关方有关联的单位，负责对本管辖范围内供应商、承包方及其它相关方环境、职业安全健康行为的监督管理。
第二章&&相关方作业安全管理
1、生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合《安全生产法》的规定：
a 签定安全管理协议；
b 承包或租赁方应具备安全生产条件或具有相应的安全生产资质。
2、厂方必须对外委相关方合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容：
⑴验证相关方营业执照及经营范围是否符合要求。
⑵相关方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。
⑶相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。
3、 对相关方的确认，要由机动部、工程部、安环部联合审查，主管厂长认证后，方能委托。
4、进入我厂进行施工的相关方，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。外来相关方应与企业应签订安全管理协议，明确双方的安全职责；施工现场应有可靠的安全防范措施。
5、相关方使用的施工和检修机械设备、工具必须符合安全要求。
6、进出我厂的相关方车辆、材料、物品，必须接受我厂门卫及管理人员管理。
7、相关方用电、用水必须告知我厂生产部、机动部，由我厂水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知机动部安排水、电工监管。若自作主张拆除及***使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由相关方负责。
8、双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作责任。 临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由安全环保处审定安全措施后，方可实施。
9、 由于相关方安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由相关方承担。
10、相关方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度等工作，并经厂主管部门审查同意后方可施工。
11、现场作业中，必须严格执行我厂规定的安全用火、用水、用电、动土等各项安全管理和审批制度，并取得主管部门的批准，方可作业。
第三章&&相关方人员安全管理
1、相关方人员进入我厂，必须做到：
⑴、明确双方法人代表或法人代表的代理人为安全工作第一负责人。
⑵、明确双方现场安全管理的对口工作人员。
⑶、向相关方介绍本单位厂规厂法及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件。
2、我方有关人员陪同相关方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施。
3、对相关方全体人员进行安全教育，经考试合格后，方可进入作业场所，特种作业人员必须持证作业，并向厂主管部门备案。
4、现场相关方工作人员应接受我厂主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍安全生产的作业，我方有权令其纠正、处罚或停止作业。
5、厂内各单位对厂区内相关方临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应有相应的安全管理制度和措施。
6、相关方人员进出应听从我厂门卫保安及施工现场管理人员安排管理。
7、相关方人员严禁进出我厂生产、实验区域。
8、进出我厂的相关方人员必须接受我厂门卫及管理人员管理。
9、暂住我厂施工工棚的相关方人员必须遵守我厂作息时间，不许留宿不相关人员，遵守我厂行政办公室相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。
10、外来相关方及人员务必积极配合我厂管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我厂施工项目。
11、相关方发生的人身伤亡事故或其它事故，应由相关方负责调查和处理。涉及死亡或重伤以上的事故，相关方在上报其主管部门时，应同时抄送我厂主管部门和安环部，由安环部报上级备案。
12、具体安全方面规定及条款，由我厂与相关方协商订立专项合同。
第四章&&相关方设备及工器具安全管理
一、购置（租赁）
1、进入厂区的机械设备及工器具必须是正规厂家生产，必须具有《生产许可证》、《出厂合格证》。
2、严禁购置和租赁国家明令淘汰产品，和规定不准在使用的机械设备。
3、严禁购置和租赁，经检验达不到安全技术标准规定的机械设备。
4、严禁租赁存在严重事故隐患，没有改造或维修价值的机械设备。
二、***（拆除）
1、机械设备已经国家或省有关部门核准的检验检测机构检验合格，并通过了国家或省有关主管部门组织的产品技术鉴定。
2、不得***属于国家、本省命令淘汰或限制使用的机械设备。
3、采购的二手机械设备,必须有国家或省有关部门核准的机械检验检测单位出具的质量安全技术检测报告，并由使用单位组织专业技术人员对机械设备的技术性能和质量进行验收，符合安全使用条件，经使用单位技术负责人签字同意。
4、各种机械设备应备下列技术文件：
⑴机械设备***、拆卸及试验图示程序和详细说明书；
⑵各安全保险装置及限位装置调试和说明书；
⑶维修保养及运输说明书；
⑷***操作规程；
⑸生产许可证（国家已经实行生产许可的起重机械设备）、产品鉴定***、合格***；
⑹配件及配套工具目录；
⑺其他注意事项。
5、从事机械设备***、拆除的单位，应依法取得建设行政主管部门颁发的相应等级的资质***和安全资格***后，方可在资质***等级许可的范围内从事机械设备***、拆除活动。
6、机械设备***、拆除单位，应当依照机械设备安全技术规范及本规定的要求，进行***、拆除活动，机械设备***单位对其***的机械设备的***质量负责。
7、从事机械设备***、拆除的作业人员及管理人员，应当经建设行政主管部门考核合格，取得国家统一格式的建筑机械设备作业人员岗位***，方可从事相应的作业或管理工作。
三、验收检测
1、机械设备***单位必须建立如下机械设备***工程资料档案，并在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位，使用单位应将其存入机械设备的安全技术档案：
⑴合同或任务书
⑵机械设备的***及验收资料
⑶机械设备的专项施工方案和技术措施。
2、机械设备***后能正常使用，符合有关规定，和使用等技术要求。
1、 机械设备操作人员，必须持证上岗。
2、 操作必须严格执行机械技术操作规程和技术交底。
3、 非机具工操作要追查责任者，并按规定处理。
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值得学习。
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谢谢二楼的奉献，收了。
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不错的资料，谢谢！！！
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谢稿了，这么好，
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谢谢分享，好好学习
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