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作者：holybabyone|时间： 14:33:32
让组织越加强大!定位选择 魔兽公会管理经验详谈
摘要：玩家分享自己的管理经验，让组织越加强大！定位选择----详谈如何管理公会。
首先声明的是，自己的经验也非常浅薄，所以开此贴，更希望是能够和大家一起充分的交流，从很早已经就在管理区游荡，感悟很多。深深觉得，管理区的各位同仁们，都是几乎尽职尽责的出色领导者。但一段时间来，随着魔兽的人员下滑，集合石冲击等等因素，各公会运营都非常艰难，所以往往即便是一个出色的领导者，也是劳神费力，却无法力挽狂澜。所以，希望能够把自己的一点浅薄经验分享一下，并且和大家讨论，也许对大家有益一二，更多的是希望能够得到大家的指点~~
PS--因为前些日子团队重组的比较成功，使团队现在颇有起色，虽然和顶尖团队没得比，但是人员稳定，士气充足，进度尚可，也算是一件幸事。而发了一个帖子，希望能够给大家有所帮助，因而最近好多私下里联系的朋友，因此，才有想法再开一贴，详细说说自己的一些经验和见解。
我要说的内容主要分为四个方面----第一、团队定位，第二、权力分配，第三、人员协调，第四、人员培养。
第一、团队定位----
我觉得目前最重要的就是团队定位的问题。什么是公会团，他也野团的区别是什么。我们可以总结下公会团有这样几个特征，其一，人员和配置相对稳定。其二，人员关系复杂。至于分配，公会团也有GKP，也有DKP，也有ROLL点，也有黑装备~，至于进度，最顶级的团队是公会团，苦苦挣扎的团队，还是公会团。所以，公会团并不意味着分配方式变成DKP，也不意味着进度必然会好。而人员和配置相对稳定，和人员关系复杂，却是野团不具备的。野团的特点是，人员和配置必然是随意的，人员关系也必然的单纯的协调作战，获得装备的关系，没有其他。这2个特征是区别公会团和野团的关键，也就意味着，经营公会团，人员是关键。因为人员固定，关系复杂，所以管理成本极高。而野团，完全不需要考虑，行则上，不行则换，所以管理成本极低。
公会团的优越性是这2个特征体现的，因为魔兽是个社交游戏，单纯的装备获取利益捆绑起来的团队，会让这个游戏的体验性极大的下降，所以公会团的特征是整个游戏体验的精华所在，这一点毋庸置疑。而人员稳定，关系顺畅的状态下的团队，一定比随意拼凑的团队要效率的多。所以公会团本质上应该更高效----就是某主义的优越性一样，但事实上，因为关系处理的不顺畅，所以公会团才会出现低效率。
所谓的关系处理不顺畅，就是我要说的核心----团队定位
现在很多的现象是这样的，一个刚刚组建的团队锐气十足，虽然进度不好，但士气高涨，也非常团结。一个成熟的团队，打掉了H的，M也打了一半，但是每天各种扯皮的事情。一开荒就没人，一Farm就想换小号..。.如果是这样的话，团队定位的问题也就发生了。就是说，我们现在要做什么的问题。一个M团，有20个人，如果20个人都坚定的希望打掉MAK，那么开荒的势头会非常强烈，这样的团队，装备差又如何，操作有问题又如何，时间长了，什么都过得去。因为20个人都想做这件事情。玩魔兽不是搞科研，不是需要努力+灵感的事情，甚至连努力也不需要太多，想就足够代表一切了。但是很多团队里面，往往是5个非常想开荒，有上进心，10个人是想也不想，随便如何都可以，还剩下5个，是完全不想再打下去，只想farm玩小号等下个版本了。这样的团队，定位就出现了问题。拼凑起来，就会是，一开荒，5个最想开荒的肯定在，另外15个人，很多请假的。一farm，想开荒的5个打的没劲就不来了，但是5个想玩小号的却非常想换小号。举个例子，大概就是这个意思。
所以如果这样的话，会长就要做出选择，解决途径有二----其一，招募更多的人，分团，把想开荒的组成一个精英团，把想farm的组成一个一般团。其二，要么把想开荒的人裁掉，要么把想farm的人裁掉。这里，裁掉想开荒的人不是荒唐事，因为有些确实非常上进，自己本身也很牛，但是每天在团里抱怨进度，并且自己高高在上的话，会引起团队的极大矛盾。如果会长对团队的定位就是小富即可，那么这种上进的人，完全可以裁掉，大家安心过日子就行了。这也是对人家负责，他们会找到一个合适的团队来求得发展的。
第二、权力分配
管理公会和管理团队不是完全意义上的重合，因为有时候公会有多个团队，有时候公会只占团队的一部分。所以，权力一定要明确，会长，团长并非完全一致的。
我的本科专业是管理学，曾经在大学的时候，看着管理学的理论，想着如何把公会勾画的完美一些，后来发现，现实和理论相去甚远。但是一些基本的理论还是有所帮助的。所以，我将公会的职位分成5个部分----会长是总揽全局的，救火队员。组织官，组织活动，相当于团队的团长。指挥官，指挥团队，这和组织官是分开的，一会儿会说明。人事官，招募人员的。监察官，协调人员的。战书官，战术意见和查看数据的。很早的时候还有财政官，负责DKP，分配，当然当然公会财政特别好，公会有装备补贴之类的东西，现在取消了，分配给了组织官。
会长的职责是全面的所以最后说，组织官和指挥官，很多团队都是一体的，我们团队分开，主要考虑到这样几点----第一，红脸黑脸的问题，指挥官一丝不苟，但组织官可以轻松一点，在人员协调上更合适，这一点尤为重要。第二，分配的问题，指挥官要指挥团队，打完BOSS清理小怪，需要效率。第三，减轻指挥官的工作负担，因为指挥团队确实很累。人事官负责招募，一般来说，组织官认为团队里面缺乏什么样的人，然后给人事官通报，人事官负责招募人员即可。招募来了新人，就需要战术官出场了。战术官有2个职责，一个是战斗中的战术意见，所以战术官往往是那些玩的很厉害的玩家，或者一些海龟，经验丰富。另外一个就是数据监测，不仅是战斗中的数据，看看谁没转火，谁不到位，在指挥官需要的时候提供支持，另外就是在平时，看看新人的数据，帮助团队里面的新人提升。再说一下监察官，非常建议监察官让一些活跃的妹子来担当，监察官是协调团队气氛的，对于因为没拿到装备，或者某天活动不顺利，开荒不顺，或者某些争执问题，及时的沟通了解。这一点对于团队非常的重要。至于会长的职责，会长需要在任何一个方面的人员出缺的时候担负起责任，这是其一，其二就是，会长需要协调各位官员之间的职责，让大家各司其职。
参考意见的话，除了会长外，需要6位副会长，分别是各职能官员一位，副会长中有2位指挥官，一正一副。另外，每个副会长需要自己选择1-2名副官，作为官员。这样一个公会的管理层大概有10-15名管理者。一个团队需要20个人，而一个公会有15名左右的管理者的话，基本上就是一个团队核心了。这也就意味着，只要团队里面，表现积极，愿意为团队奉献的人，都可以根据其所能，询问是否有意向成为公会的管理者。管理心理学中有关于管理者的心理分析案例，虽然管理者付出较多，但是也会获得相应的满足感。因而，作为官员的职责和荣誉，都会让其在团队中发挥更多。自己的，而不是别人的团队，这种想法，可以有效地凝固团队。
第三，人员协调
人员协调主要是协调二个地方，第一，利益协调，第二，感情协调，第三，情感融入。
所谓利益协调，主要是装备分配上，分配根据各团队不同，DKP，GKP，ROLL，等等都可以。一般是，有一个规则，然后根据规则再细化调整。另外，还有换小号的特权，带朋友的特权，等一系列附加的利益条件。并不是不可行，需要根据各团的具体情况。而这一点，管理者需要非常清楚，某个人他的利益需求是什么，而团队如何满足他的利益需求。别想着有人会大公无私的奉献，这是不可能的。有的人可以奉献1个月，但是长久的利益亏损，还会让他离开团队，并且很愤怒，而且也会让其他人感到这个团队很有问题。所以，必须尽可能的，协调好大家的利益需求，公平公正。
而感情协调，说白了和稀泥。对于团队里面人员的矛盾，如果是利益矛盾，往往很好解决。分配有定则，黑装备肯定不行。有定则，不服从的，离开就是，也没那么多事。但是感情纠纷就很麻烦了。比如说两个人平时关系尚可，因为一件装备分配有争执，虽然按照原则分了，但是有一个人始终觉得对方是有意找茬什么的。这就需要会长，以及监察官及时发现，及时处理。还有，就是如果哪天开荒不顺利，有谁犯错比较多，但也都是因为不熟悉的无心之错，但有一个人却非常严厉的指责，造成二者扯皮。等等，和稀泥很需要艺术。
最后情感融入的话，相信很多人都明白的----很多公会像家一样温馨，就是这样。
第四、人员培养
这里的培养包括了招募。
需要纠正一点，不是培养的人，就是一定有深厚的感情基础并且合适的。比如上周我们团队很扯淡的那个牧师----好吧，2周前他装等也就是724的样子，带他打了1234578，这样7个M，拿了几件装备，2个CD过去了，虽然也没什么特别大的提升吧，大概到了730的样子，然后突然有天说什么感觉团队太慢了，不想打了。就这样，其实说起来，724的装等当时不够进入团队的，一开始打基本上大家都觉得是带一个老板的样子。但是我觉得因为是公会里面的，而且以前申请了好几次公会团也挺诚恳的，所以就培养一下呗，虽然只有2周，结果呢，人家愉快的去打野团了----
所以别以为自己培养起来的人不是渣渣..。.
回到正题，招募和培养都需要抓。20个人中有1个合适的，就非常好了。这个合适，不仅是态度，时间，装等合适，还有一个就是刚才说的定位和感情，是不是可以融入，所以要求比较广义。培养的话，非常不建议从700左右的小号开始培养----好吧，虽然我上一个帖子关于满级1个月是不是能到720，并且操作老司机这件事情引起了很大的争议，但是我还是坚信，如果一个人满级了超过一个月，但是装等依然700，而且各种新萌，呆萌，并且进本，你不让他干嘛他全干的，你培养这样的玩家打M只能是悲剧。所以，培养也需要有目的性的。我是了解有木有来活动的意向，希望来参加活动的，并且自己能够独立的把装等提升到720左右，而且有一定的意识的，我觉得才可以培养打M。招募的话，建议直接招募730+的，装等高的，但是不建议来740+的老司机，因为老司机往往脾气差，千万记得前面定位的问题。要找合适的。而720+的，也可以招募，和培养一个道理。
以上是我最近根据和不少人的聊天，并且结合自己的经验，做的一些总结，希望能够给大家带来一点点启发。
我真的非常希望公会团能够作为一个充满着活力的组织形式，继续存在下去。我一直觉得，如果魔兽没了公会，我们这些wower没了自己的组织和家，我们玩魔兽的感觉，就和玩国产游戏没太多区别了。我宁可去玩LOL，顺便还能骂骂人，玩魔兽我一直不说脏话，不是因为我自己是个文明人，而是我会顾忌到公会这个家庭的荣誉感。
最后，祝愿我们的组织都越加的强大~！
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&&公会不是学校，不是公司，不是事业单位。因为会长不给会员发工资，所以会长无权管理会员的行为，所以没有理由为会员的行为而负责，说白了公会就是会长就是组建的一个平台，让会员相互交流游戏技巧，游戏经验用的。最多就是遇到人品差的提出公会，至于有人黑装备，有人黑金，有人骗卡。会长都没有任何理由赔偿的，懂么，会长不是他们的监护人。所以被骗了就当吃个小亏买个教训，谁都被骗过，不要气急败坏，哪里跌倒哪里爬起来，别输不起。
&而且最多的是被骗的2B找不到当事人，拿公会会长出气，骂骂咧咧的，人家会长一头雾水的什么事都不知道呢，上来就骂，这种人完全不需要理会！&
&有责任心的会长会问清情况，如果是诈骗一类的，通常是踢出会，如果是各说各理的事那就真不好讲了。&
&直白的说没JB一点责任~但是有些所谓的正义人士会说你管理不严~就像你说的监护人~~MB玩个游戏都有监护别人了~主席知道吗！&
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几楼？？？？？
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会长有一定的责任，如果有黑东西之类的，会长有义务去了解一下，并给出解释。
光明的影子
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1234 ，2234 ，换个帖子， 再来一次。
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会长有责任去了解一下情况，最终结果最多也就是开除公会了，至于赔偿？道歉？跟会长有什么关系
植根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
幸运的天使
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义乌不是责任 其实大多数被骗的不是贪小便宜就是太单纯 曾经有个朋友被骗了 我问怎么被骗的 告诉我说他卖卡 然后人告诉他先卡 他竟然同意了。。。然后。。就没有然后了 其实很多骗子一眼就能识别出来 就比如天天世界频道1级小号喊G团 只接受包团跟包毕业的一样 但是还是有前赴后继的被骗的 只能说人傻钱多 500快能让你毕业么
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&&补充一点，会长加骗子进入公会，他会骗你钱。不加他进公会，他也会骗你钱，所以说，骗子骗钱跟他是哪个公会的没有关系，又不是会长教唆的。
世界那么大
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感动，说的好，刚好我们公会出了这样的事情，我很痛心
一曲惊鸿舞
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中国网游的惯例了&&即使不是很合理
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梅朵包531 发表于
会长有一定的责任，如果有黑东西之类的，会长有义务去了解一下，并给出解释。 ...
会长能给解释个啥？
别人黑东西还得让另外一个不认识不相干的人去擦屁 股~不觉得好蛋疼吗~
会长出了能把别人T出公会~还有别的权利吗？
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宝贝NAOKI 发表于
感动，说的好，刚好我们公会出了这样的事情，我很痛心&&遇到那种过激的我都给他讲这些道理，素质高的消了器气自己想通了就不说话了，素质低的还是照样刷，说不赔偿就刷死你，遇到这种人也很正常，我都淡定了，平时生活中更不要脸的人我都见过。。
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工会等级怎么起来的，玩家刷起来的；玩家做任务刷副本的一部分钱会汇入工会，我个人没当过会长，我不知道会长是否可以处置这部分钱，但至少钱已经进入工会；玩家存进工会银行的物品，会长有权处置；玩家做的成就也会增加工会成就。综上所述，玩家在游戏中的活动会给工会带来好处是很多的。怎么面对好处就欣然享受，面对会员出去骗卡骗金就吧工会跟会员分开呢？
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约定天使 发表于
义乌不是责任 其实大多数被骗的不是贪小便宜就是太单纯 曾经有个朋友被骗了 我问怎么被骗的 告诉我说他卖卡 ...
给赞。。。
5.4刚开不久回来玩（全身463，还TM不知道永恒岛是啥呢，在那刷5人本咋正义呢！），一个522+的刷我公会，然后还M我小号，说我们公会人骗他点卡~我问他谁骗的啊，他说了个名字，我一看50多级刷黑下呢~
直接说一句，你一90级装备这么好的人，让一个50多级小号骗了，你来找我？能别逗乐吗！
然后他就怂B的退却了，一个大号让一个小号都能骗了，这TM合理吗。。。
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爱与恨的双鱼 发表于
工会等级怎么起来的，玩家刷起来的；玩家做任务刷副本的一部分钱会汇入工会，我个人没当过会长，我不知道会 ...公会福利是针对的会员，不是会长。公会金币也是会员自己的公会修理。难道说要用大家修理装备的钱去赔偿受害者？
&另外求科普会长是否有权限把工会钱拿出来自己用&
&会长自己有最大的权限，所以在很多工会里享受的远超过会员，再说有多少工会是开了公修给全体会员的？&
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The Crusade
Lv.5, 积分 2357, 距离下一级还需 143 积分
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梅朵包531 发表于
会长有一定的责任，如果有黑东西之类的，会长有义务去了解一下，并给出解释。 ...
呵呵，哪天你当会长，我当你会员，找几个职业骗子，刷子，黑装的来公会；你把我T了我换个号继续，你去慢慢解释吧啊。
资讯统合思念体
新人欢迎积分0 阅读权限70积分9805精华0UID667362帖子金钱13516 威望0
灌水啊灌水
Lv.7, 积分 9805, 距离下一级还需 195 积分
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出的问题是没责任管，但是有责任踢出公会
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论魔兽世界公会普遍存在那些招人困难的问题
作者：mozhu_cai
发布时间： 17:14:28
关键词>>公会,招人,伊利丹
摘要：论魔兽世界公会普遍存在那些招人困难的问题
有句话想说在前头的——培养起来的人才是忠诚度最高的。
隔壁帖子说自己7M的团队老是觉得没新人，有感于自己团队(跨服团)自6.2.3之后进军M以来，人员还是比较充裕的，想谈谈自己的感受。
大约在1个月前，收到风说6.2.3即将于11月19开，我们跨服团终于可以打M了，于是一下子招了约15名左右的新人。有人会问，怎么这么好招呢?我会说我是在PT地狱火堡垒那儿打的小广告吗，招进来的几乎都是不满700装等的，好多都是军装和怨毒混穿的。带着这么多事前只打过随机团队的新伙伴，起初那两周的Farm简直是欲仙欲死，我能说第一晚只干掉了PT的马胖、AK，完了卡在H的死眼上了吗。。。然而再苦再累也好，最终还是度过了那段艰辛无比的时光，而这15人最终留下了七八个成为今日开荒M的主力。
如今，我们团队保持40人的规模，不断的有玩家AFK，可我们也不断地吸收新鲜血液进行培养，带他们打H拿装备。值得庆幸的是，我们团队从进团那一刻我就给强调装备的次要性，告诉大家要享受过程的乐趣，也允许小号来玩，这样保证了每次带新的时候我们都是30人满团的，甚至会出现有些大号想来玩却没坑的现象。
给伸手党总结了这几点经验：
1、栽培一个人并没有你想象中的那么难，玩家都是有血有肉的人，只要自己的心态端正了，以礼待人，他人自会报以桃李;
2、进团标准可以降低，因为现在的WOW还是由老玩家支撑着的，许多老玩家回归想玩但是囿于装备低而转休闲，这些老玩家培养的价值和回报是很丰厚的;
3、H要打，但可以不全打，例如这周只打套装，下周只打二楼，1~6比较简单的可以让他们混野团，实际上一周也花不了几个小时的;
4、价值观的塑造很重要，“人心里有两头狼在打架，一头是阴暗，一头是光明，它们谁赢在于你给哪只喂食”，团队为什么而存，是装备还是乐趣呢?
增加几点细节供大家参考：
1、如今装等+10，H毕业就相当于以前的M6毕业，进本打M的标准是大大的降低了，而且你们团队本身的实力也会大大增强，所以过去带不动的情况应该会有所改变;
2、我的意思并非是带一拨人，无条件的插一身。在我们团，一般会有3~5个新人同时在团，装备都是用DKP公平竞争的，理论上来说需要3个CD以上才能毕业，这个漫长的过程就是一个考验观察的过程;
3、个人比较注重“打本意愿”这个词，人员流失的情况下跟他个人的意愿强烈与否有关，团长需要观察他们的动机，对某些表现突出的人可以标为“一号种子”“二号种子”“三号种子”来予以区别，重点栽培，在替补的人群中优先让他们进本。
4、有回复说“公会感情&游戏追求的时候大腿就会留下来,反之大腿就会走”，我觉得很有道理，打感情牌是留人的好办法。我们团乐意留下来的大腿很多，当然，这跟我们休闲团的定位有关系。
魔兽世界7.0版本内容汇总
最新职业改动
皖公网安备05
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[皇族]浅谈公会问题
作者：皇族宣传
公会地址： []
公会会长： []
主玩游戏：
昨日在线人数：35人
昨日PV：1355
现在玩游戏的人可能都很清楚，游戏中总会会出现大大小小的公会，家族，无论任何游戏都会见到的。玩游戏加入公会已经成为许多玩家习惯了！公会成为凝聚玩家，聚集玩家的大本营了！
问题出现了，由于各个公会的管理水平层次不齐，游戏中出现问题，而管理没有做出及时正确的处理结果！导致了一些玩家对公会丧失信心，公会失去其凝聚力，在游戏中解散！这样的例子数不胜数！
我来总结一下这些例子，首先每个公会在前期招募工作做好的情况下，每个公会招收玩游戏的人数应该不会低于100人，我说的是语音在线人数！做得好的公会的话，几百人不是问题，上千也是有可能的！但是为什么那么多人的公会在游戏中说散就散了！很多玩家都很诧异，为什么好公会几百个人在刚开区同时进游戏，还带着公会马甲。为什么公会人是越玩越少，为什么公会前期在游戏中发展的很好，在服务器很牛，为什么突然一下没人了，而且有时候能见到带着自己公会马甲的人互相PK?
其实可能大家都看出来了，往往在前期很火爆，很惹眼的公会，到中后期根本就是没有几个能存活下来，怎么说呢，木秀于林,风必摧之，这是很多真实的写照，为什么前期火爆，高调的公会在游戏中后期没什么发展了呢！
第一种情况：公会在游戏中发展的很大！导致了游戏中管理对自己公会实力高估，对任何公会都不看在眼里，今天看你不服，明天看你不服，导致了游戏中帮会树敌过多，估计就会成为全服公敌了，你帮会再牛，也会不出一个星期立马散掉！
第二种情况：本人最恶心的就是这种了。007相信大家都很清楚了一些敌对的公会，披着你的公会的马甲到处杀人，或者在公会里面挑拨离间，导致了公会的解散，这种情况是比较多的！这种情况就要看管理的魄力，还有组织能力了！
第三种情况：公会在游戏中发展，肯定会招收更多的玩家，在游戏刚开始招收的玩家，还有在游戏前期开测前招募的玩家，这个时间内招募的玩家占了这个公会的百分之九十左右！大家都相互不认识，了解，不知道每个人都是什么情况，再加上前期人多，比较混乱，管理没有尽责任导致了公会看似人多，其实没有多少凝聚力!导致了一些公会一打就散的情况!
上这几种情况本人都遇见过，而且也经历过，绝对是血的教训！
公会要想在游戏中长久的发展必须管理要认清楚自己的实力，自己在每一步需要做什么。把握好每一步的步骤，千万不能随着自己的性子任意而为，做事情之前必须要考虑清楚！因为你不是一个人玩游戏，很多兄弟跟着你玩游戏!当然绝对不能缺少血性！别人都欺负到头上了！再去畏畏缩缩的躲起来只会让会员寒心！我公会在游戏中整体实力不如你，我就自己带小队全天24小时清你的会员！让你会员不能任务，什么都做不成！清一个星期我看你公会还剩几个人！
有些时候自己公会的发展是踩在别的公会头上迈过去的！已经做出决定千万不能随便更改，缩手缩脚的做事情只会让会员寒心！管理必须拿出自己的决断与血性！玩游戏就是为了娱乐高兴为首要任务！不要有太大的负担.随着公会的频繁化，在网络游戏中到处都可见的都是公会，"我要入会"这句话在每款游戏中，语音平台的广泛运用也让广大公会系统更加的完善化。配合着BBS的进化，公会走入另一个环节。
至此各大公会都会有各自专属的语音平台，跨时代的环节已走入公会完善稳定阶段。公会不会像之前的网游一样，一款网游成功就直接让公会一举成名，一款网游失败则毁灭掉一公会会，现在的公会兴衰已经不只在网游中的兴衰了，也是对外交流的一个主力平台，管理的多元化使之公会的兴衰随着时间、事件、历史等在不断的改变。
游戏的频繁出现使之公会在网游界出现选择起来比较困难，很多公会因为选择错误的游戏入驻导致失败，但失败的关键不完全在于进驻错误游戏，那是多方面的，公会有兴必有衰，物极必反，因此一些老牌公会衰败的也有很多，新新兴起的公会发展好的也有很多，公会也在互相合作互相争斗着。&
只有加强公会的理解，才能掌握公会的兴衰。公会成败需要公会各大成员的共同努力。不断的前进，不断的探索，不断的加强，不断的更新，那贵公会一定会取得成就。将来的需要大家来探讨.
在2004年以前，暴雪一直是单机游戏玩家心目中伟大的代名词。当2001年暴雪宣布要开发网络游戏《魔兽世界》时，非常多的人表示了质疑：从来没有涉及过网络游戏开发的暴雪会不会在《魔兽世界》上砸了自己的金字招牌？
失去了几位游戏制作天才领导人的暴雪是否还能继续之前的辉煌？2004年，暴雪用事实回答了这些疑问，《魔兽世界》相继在美国、欧洲、韩国架设了服务器，开始运营。而且昂首挺进了各个国家的最受欢迎网络游戏排行榜。
成为2004年最成功的网络游戏之一。
2005年《魔兽世界》终于登陆中国，随即在中国网络游戏市场上掀起了巨大的波澜。对于2005年中国网络游戏市场上的《魔兽世界》，我们用任何语言去形容它的成功都不过分，再此作者就不在赘述了。
正是这款团队合作型极强的游戏，引领了各大公会走向了巅峰，"人多才是王道"这句话在《魔兽世界》成为各大公会追求的梦想与目标，在广大媒体中出现的招募信息频频皆是,也是追求操作犀利的玩家聚集在一起，公会正式登上了网游界这座高峰上的顶端。
只有自己的公会越做越强大，才会得到更多会员的认可，在百花齐放的公会界才有自己的一片天。
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