QQ飞车车队红包有什么奖励？车队红包福利介绍
QQ飞车车队红包有什么奖励？车队红包福利是什么？QQ飞车最新推出的皇族新纪元版本中车队系统进行了改版，新增队红包奖励，一起随易玩网小编去下文了解一下具体信息吧！希望能能对大家带来帮助。
进入车队系统，我们发现熟悉的面板旁多了一块陌生的区域，在这里，小橘子为大家贴心准备的八大福利将逐一登场
福利一 && 每日福袋
打开新增的【车队福利】模块，车队成员每天都可以打开一次每日福袋，获取少量车队币，使用全新道具【车队币】可在【车队特供】 模块兑换商品。
福利二 && 周繁荣度福利
现在车队每周会自动记录下全体成员的总繁荣度，周繁荣度达到规定数额，会为全体成员开启每周福袋，打开可获取大量车队币，周繁荣度越高，每周福袋的奖励就越好。不过小伙伴们得注意，只有加入车队满一周以上的成员才有权利享用每周福袋哟。
福利三 && 月繁荣度福利
现在车队每月会自动记录下全体成员的总繁荣度，月繁荣度达到规定数额，将会逐次为大家开启经验、工资和每日福袋的额外加成。
福利四 && 车队任务
车队人员不足？刷繁荣度无力？全新车队任务来助你一臂之力，每日完成指定任务，除了可以获取任务本身的丰厚奖励外，还可以为车队增加繁荣度，一举多得。
福利五 && 发红包
在飞车王国的车队里，成员之间最重要的就是互助，新的车队发红包玩法，可以帮助大家将这份心意以红包的形式发出，其他成员不仅能收到数额不一的车队币，发红包的人本人还可能获得丰厚奖励，快去包一个满满的红包，让其他小伙伴感受到你的按捺不住的壕之气息吧！
福利六 && 抢红包
既然有土豪发红包，那当然是手快者得，单是守在车队里，敏锐地捕捉每天滚滚而来的红包，也别有一番惬意的快感呢~当然，抢到的数额就要看脸啦！
福利七 && 车队特供
抢到了这么多车队币，统统可以用来在全新的神秘商店【车队特供】中换取各类商品，嫌车队特供里没有称心如意的货色？没问题，我们每天都会定期更新【车队特供】商店，萝卜白菜各有所爱，总有一款是你最爱！要是车队币不足，还可以通过Q币购买快速获取。
车队商店里特供的商品和现实世界里的&蒜你狠&是一样的，都有一定的价格波动范围，价格由高到低分别为【无特殊标识】、【实惠】、【超值】、【冰点】和【最低】，还是嫌车队特供的商品价格太贵？此时每个商品下方对应的【砍价】功能就派上用场啦，点击【砍价】， 即可使用少量的车队币，百分百降低该商品的价格，如果砍到【最低】价，就可以用非常实惠的价格把宝贝带回家啦！是不是很过瘾呢。
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类别：休闲益智QQ飞车车队锦标赛奖励一览
日 来源：游迅网 编辑：萌新
& & 参加车队锦标赛有什么奖励放出？QQ飞车车队锦标赛奖励有什么？还不清楚QQ飞车车队锦标赛奖励详情的小伙伴们抓紧时间跟上小编一起来看一下吧！
& & 1、报名奖励
& & 每周只要玩家周繁荣度达标，即可报名车队锦标赛，报名奖励为200车队币、200点券和100车队贡献值。
& & 2、比赛奖励
& & 3、任务奖励
& & a、活动时间2月28日-3月28日期间，参与一次车队锦标赛报名，即可获得500点券+点火装置+1（1个）。
& & b、活动时间2月28日-3月28日期间，参与一次车队锦标赛比赛，即可获得500点券+引擎装置+1（1个）。
& & 以上就是QQ飞车车队锦标赛奖励的简单介绍了，小伙伴们都清楚了吗？
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备案编号:沪ICP备号-9车队年终奖励制度
车队年终奖励制度为强化车队的安全，防事故于末然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、司机行车安全，特制定本。一、车队的安全管理采用式管理办法，由司机与车队签订安全行车责任状，奖惩按执行。二、司机必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。三、制定奖励办法，鼓励司机安全行车，尽量避免变通事故。司机每月安全完成任务，即每人每月发给安全奖100元。四、处罚办法１、一般违章罚款：主要包括闯红灯、禁按喇叭、闯禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、事故扣证、办班罚款等则由当班司机自负。并扣除当月安全奖。2、交通事故处罚：（1）交通事故由司机负全部或主要责任的，除保险赔偿外，损失金额由当班司机负责；同时，视事故原因扣发相关人员安全奖和年终奖金。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （2）经双方协商解决的，除保险赔偿外，损失金额由当班司机负责，并扣发本月安全奖。（3）严禁将车交给无证人员驾驶，未经社里批准，不得将车交给本车队以外的司机驾驶（特殊情况除外），违者扣发年终奖金的50%，造成的一切损失由本人承担。3&& 未经领导同意，不得擅自开公务车办私事（特殊情况除外），若违反此规定，经调查属实并造成车辆损坏或被扣、被罚、被偷及发生交通事故的，一切损失由当事司机负责。并处开除当事人。4&&&& 司机完成出车任务后，要按时返回车库或原停车点，不按派车规定返回，且又不向领导报告的，发生任何事情，则由当班司机本人负责。5&&&& 司机与导游之间应互相配合工作，积极主动为客人服务。不许与导游私下贪污社里公-款，如发现扣除一切工资奖金待遇，并开除当事人。#2楼运输车队奖惩制度一、 目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 &&二、 适用范围：运输车队所有人员。 &&三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 &&四、 奖励办法： &（1）本公司设立如下奖励方法，酌情使用：&1.通告表扬； &2记功奖励； &3.晋升提级； &&（2）有下列表现的员工应给予通告表扬1. 品德端正，工作努力，有具体事迹者；2. 热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。&2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；&3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；4. 工作特佳，足为其他员工楷模； & &（3）有以下表现的员工应给予记功奖励。&1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出； &2. 完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者； &3. 向公司提出合理化建设，为公司所采纳， 而成效者； 4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； &5. 节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效； &6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者； &7. 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 &（4） 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 &&（5）记功程序如下&1. 员工推荐、本人自荐或部门提名； &2．部和行政部审核； &3．公司总经理批审； &五、 处罚办法 &（1） 视情节轻重，分别给予以下处罚： &1. 口头警告； &2. 现金处罚；&3. ； &&（2） 员工有以下行为给予口头警告处分&1. 在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听MP3或从事与工作无关的事情；&2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退； &3. 因过失以致发生工作错误情节属实者； &4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；&5. 不遵守主管人员指挥；6. 浪费公物情节属实者； &7. 员工或监督人员未认真履行职责；&8. 请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失； &9. 对主管人员合理安排的工作态度恶劣，但不影响工作秩序者； &（3） 员工有以下行为者，给予一次扣除现金20元处分1. 拒绝听从主管人员合理指挥监督；2. 浪费公物，情节轻微者；&3. 不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序者；4. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；5. 在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者；6. 代替他人打卡或接受他人打卡；7. 同一事件，收到两次口头警告者；8. 收到有效内部投诉者；&9. 电子眼抄牌违章记录超过2次者；10.车队人员行车不携带车辆有关证件者；11.未定期清洗车辆者；&12.车辆未按要求自检者；&13.车队人员送货时间不准确及时者（得到出车指令后未立即出车，行车不准点）；14.配送过程中不能保证货物安全、保持货物完整无损者；15.油耗超出正常预算标准者；&16.回运输队后未按规定停放车辆者；17.环境卫生不清洁者； &（4） 员工有以下行为者，给予一次扣除现金50元处分1. 在工作场所内打人或互相打骂者；&2. 车队人员酒后驾车者；&3. 因非行车事故使车辆受损者；4. 未经批准自行修车者；&5. 车辆里程数到时未自行提出上报，影响车辆保养者；6. 收发货未核查者（与门店-仓库-门店交接手续不全面）；7. 发生交通违章超过规定的次数一次者；8. 车队人员每日货品装车前未认真验货者；&9. 主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实者；&10.凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾； &（4）员工有以下行为者，给予辞退处分 &1. 违反国家法规、法律政策、公司规章制度和劳动纪律，造成经济损失或不良影响者； &2. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；&3. 泄漏生产或业务上机密，致使公司蒙受损害；4. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；5. 违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害； &6. 偷窃同事或公司财物； &7. 于受聘时虚报资料，欺瞒公司者； &8. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；9. 蓄意损坏公司或他人财物； &10. 疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者；11. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；12. 经常违反公司规定屡教不改； &13. 因行为不当，公司无法再对其信任与信用；&14. 无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 &15．其他重大过失或不当行为，导致严重后果； &16.在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 &六 &员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理。 & & &以上制度，从即日起开始实施。
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