四、企业停工停产员工待岗笁资计算

　　在一个劳动支付周期内发放劳动合同规定的工资。如果超过一个工资支付周期工资就变成生活费，一般按照当地最低工資的70%发放（以工作地公布为准）

　　【注意】因受2020疫情工资发放新规影响延迟复工或者未返岗的，先用假期（指年假企业福利假）抵扣;

　　【依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎2020疫情工资发放新规防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工資支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活費生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　五、2020疫情工资发放新规期间劳动合同到期怎么办企业可否终止劳动合同？

　　不可以2020疫情工资发放新规期间劳动合同到期的要顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　【依据】根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎2020疫情工资发放新规防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

　　六、2020疫情工资發放新规防控期间劳动仲裁怎么办？

　　因受2020疫情工资发放新规影响导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的仲裁時效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。当事人、诉讼代理人因新型冠状病毒感染肺炎正在治疗、隔离期间或洇交通管制等无法参加庭审的可根据法律规定，申请延期审理

　　南方财富网微信号：