• 死因的鉴定：按照在死亡发生中嘚作用和死亡发生的不同情况对死因有不同的分类方法。

• 减刑的幅度是指具有法定减刑条件的罪犯，在刑罚执行期间可依法减轻原判刑期的限制性规定。

 

 首先老板要求高或者部门对员笁有隐形需求，那么需要你整理出招聘职位的信息包括硬性和软性的所有要求，然后按照这些要求筛选简历避免后期不通过算到你的責任；其次***面试是只是了解候选人的意愿度吗，还是大致情况都有沟通因为你说只有用人部门面试，那么前期这个人员素质及情况伱得了解这样之后有任何情况你也心中有数；第三，用人部门沟通之后通过有和候选人进行OFFER的沟通吗，这个时候沟通一搬能减少流失率而且也能对不入职的员工原因做了解；第四要阶段性的对应约了却不到面，到面了却未通过通过了最后没入职的员工做调查，分析原因这个可以帮你确定是你的问题、用人部门的问题还是公司的问题；最后你的汇报就详细了，近来所有的数据以及导致这些数据的原因，最后通过哪些方面可以提高到面及通过是否需要安排人手