我们是以26天/月的工作制的

3月份時，大家在休息了4天外还再加一天的加班工资，因为是26天的所以上班4天，31-4=27天；27-26=1天这已经实行过了

现在是5月份，五月一号全厂休息一忝大家在休息了4天外，员工说还有一天的加班工资呢
  

我们是以26天/月的工作制的。

3月份时大家在休息了4天外，还再加一天的加班工资因为是26天的，所以上班4天31-4=27天；27-26=1天。这已经实行过了

现在是5月份五月一号全厂休息一天，大家在休息了4天外员工说还有一天的加班笁资呢。

请问5月份特殊情况怎么计算工资呢。

31-4=27天是要补他们一天的加班工资呢。还是31-4-1=26天刚好。

急问谢谢。

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你的意思是不是这样的：假设工資3000全勤就是3000，但是请了一天假就变成2500是不是这个意思～？

这种计算工资的方式可以把财务拖出去打请一天假，要么支付2900节假日算帶薪休假，要么支付2884节假日不算工资，建议直接找老板谈这件事或者狠一点，去仲裁