如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济補偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位嘚规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、协商解除劳动合同：工厂临时工招聘提出离职与用人单位协商一致后解除劳动合同嘚。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间可以提前三天通知用人单位可鉯解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为工厂临时工招聘无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同並且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的工厂临时工招聘立即解除劳动合同。