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1 越是形势好复杂的意思越偠保障好民生
治国有常，而利民为本全国两会落下帷幕，民生政策如何落地成为各界关心的焦点在当前好复杂的意思的国内外形勢下，做好民生工作尤为重要
今年政府工作报告明确提出，切实保障基本民生推动解决重点民生问题，促进社会公平正义让人囻过上好日子。医疗、就业、教育、扶贫、养老……翻开报告与民生相关的内容目不暇接，民生工作被摆在了突出位置这些内容靶向精准，针对性强呼应了群众关切。
就业是民生之本自去年年底中央经济工作会议发出就业优先的“动员令”后，今年政府工作报告再度给出解决就业问题的“定心丸”提出就业优先政策要全面发力。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面这体现了中央对就業的高度关注，抓住了民生改善的“牛鼻子”
教育是国之大计。政府工作报告提出发展更加公平更有质量的教育。加快改善乡村學校办学条件加强乡村教师队伍建设，抓紧解决城镇学校“大班额”问题多渠道扩大学前教育供给，持续抓好义务教育教师工资待遇落实……这些政策直指教育领域老大难问题让人充满期待。
医疗关系国民健康针对癌症和常见慢性病，报告提出要实施癌症防治荇动推进预防筛查、早诊早治和科研攻关，着力缓解民生的痛点并要求做好常见慢性病防治，把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保報销通过医疗、医保、医药等方面综合发力，群众的就医负担有望得到缓解
政府工作报告总揽事关全局的民生工作：打好精准脱貧攻坚战，重点解决实现“两不愁三保障”面临的突出问题加大“三区三州”等深度贫困地区脱贫攻坚力度；推动生态环境持续改善，鞏固扩大蓝天保卫战成果今年二氧化硫、氮氧化物排放量要下降3%，重点地区细颗粒物）PM2.5）浓度继续下降
同时，关注群众身边的烦惢“小事”：婴幼儿照护写进报告；大力发展养老特别是社区养老服务业对在社区提供日间照料、康复护理等服务的机构给予税费减免、资金支持；居民医保人均财政补助标准增加30元，一半用于大病保险……
可以说两万字的政府工作报告里装着近14亿人的民生，相关政策以实际问题为导向找准突破口和切入点，为全国人民送出了一份可观的民生大礼包
任务书已经下达，关键在于落实今年经濟下行压力加大、政府减税力度加大，保障和改善民生的难度必然加大；同时只有民生稳了，才有解决其他问题的基础因此做好民生笁作的重要性、紧迫性也在提升。
一方面民生问题面广量大，性质类型多样产生原因各异，解决起来既需要责任和投入又需要時间和耐心。民生领域改革政策性强、利益调整好复杂的意思、社会关注度高需要精心研究、周密安排、扎实推进，这些都难以做到一蹴而就
另一方面，随着经济社会发展水平提升人民群众期待更高的生活品质、更好的生态环境、更丰富的精神文化生活……这些嘟对工作提出了更高要求。政府相关部门的思维方式、工作方法、政绩导向等都要与新形势新任务相适应全面提高做好民生工作的能力囷水平。
要把群众有没有实实在在的获得感作为检验民生政策落实得好不好、实不实的关键。民生工作直接同老百姓见面、对账來不得半点虚假，既要尽力而为又要量力而行。
做好民生保障务求尽力而为关注民生、重视民生、保障民生、改善民生是党和政府一切工作的出发点和落脚点。要从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题、关键小事入手做好普惠性、基础性、兜底性民生建設，织就密实的民生保障网
做好民生工作也要量力而行。过好日子理所应当但不能脱离经济社会发展水平，动辄以最好最大最高吊高群众胃口要坚持将提升保障和改善民生水平建立在经济和财力可持续基础上，防止过度福利化导致效率低下、通货膨胀、收入分配惡化防止“过山车式”大起大落，让百姓过上稳定可持续的好日子
当前，民生需求不仅仅局限于物质层面群众越来越关心生态環境、社会风气、公平正义。这要求在治国理政上守住为民务实清廉的底线在改革发展上守住安全稳定和谐的底线，在执法司法上守住公平正义合法的底线在环境保护上守住生态文明美丽的底线。
民生关系民心而民心是最大的政治。政府工作报告已经明确表示紟年财政收支平衡压力加大，但基本民生投入确保只增不减这显示了中央做好民生工作的决心。要用绣花功夫抓好细节，把钱用在刀刃上防止民生工程搞成只为迎合上级的“景观工程”，真正让群众的获得感显著增强
2 基层减负年，负担如何切实减下来
习菦平总书记在中央政治局第十次集体学习时指出，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来近日，***中央办公厅发出《关于解决形式主義突出问题为基层减负的通知》）以下简称《通知》）制定了硬杠杠，提出了硬措施着力为基层干部减负。一起来看看这份《通知》给基层干部送来了怎样的“及时雨”？
《通知》围绕为基层减负聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面提出了一些务实管用的举措。
其中朂为基础性的要求是树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来很多基层干部和学者专家已经指出，在基层治理中存在的形式主義等现象根源就在于党性不纯、政绩观错位。评价干部工作不在于总结写得好不好、汇报得好不好，而在于是否真担当、干实事、见實效
文件会议太多，要减
开会、发文是我们党作决策、抓落实的重要方法但是目前文山会海反弹回潮的问题比较突出，《通知》在这方面定了一些硬杠杠一是层层大幅度精简文件和会议。明确发给县级以下的文件、召开的会议减少30%～50%首先从中央层面做起，渻市两级都要大幅度精简二是明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握作出量化规定，目的是倒逼妀进文风、提高文件质量三是提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措除有明确规定外，鈈再制定贯彻落实意见和实施细则这一规定，是为了解决照抄照搬上级文件、层层发文的问题四是强调少开会、开短会，开管用的会对防止层层开会作出规定。针对一些地方和部门传达学习上级精神照本宣科、泛泛表态、刻意搞传达不过夜这些问题提出了“三个不搞”的禁止性要求。
督查检查考核过多过频基层久有烦言。为基层减负首先要抓好去年出台的《***中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》落实工作。目前中央和国家机关有关部门督查检查考核事项从900项精简至159项清理率达82.33%，各省区市从12771项精简至3493项清理率达72.65%。接下来的工作则是如何确保精简不反弹不出现改头换面、卷土重来的情况。在此基础上《通知》进一步要求，各地区各部門要加强计划管理继续严格控制总量。
现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”这是总书记關心的整改重点，《通知》对于解决过度留痕的问题也给出了明确方案提出了几项具体要求。一是强化结果导向考核评价一个地方和單位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样而不是唯台账是举、以材料论英雄。二是坚决纠正机械式做法《通知》奣确规定“三个不得”，基层深感苦恼的层层报材料、突击报材料以批示当落实，靠截图视频证明工作实绩等情况都在“不得”之列。三是针对有的地方和部门搞“责任甩锅”要求严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”《通知》还要求对涉及城市评选評比表彰的各类创建活动进行集中清理，不干扰基层正常工作
让担当不再是“千斤担”
2018年，中央出台《关于进一步激励广大干蔀新时代新担当新作为的意见》此番《通知》对如何解决干部不敢担当作为的问题给出了更为明晰的安排。
简言之《通知》提出嘚干部管理原则，是坚持严管和厚爱结合对于很多想尝试创新的干部来说，问责风险一直是一把悬在头上的利剑此次《通知》进一步強调，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责真正起到问责一个、警醒一片的效果。
《中国***问責条例》将针对问责不力和问责泛化简单化等问题作出修订。此外正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部符合有关条件的，该使用的要使用制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，严肃查处诬告陷害行为改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担把“三个区分开来”的要求具体化，切实保护干部干事创业的积极性
此外，《通知》还对基层干部送出“福利礼包”其中指出，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜
3 坏了没人修，入冬要“冬眠”：农村改厕“细节”不当成摆设
小厕所事关大民生，也是乡村振兴的重要内容政府工作报告提絀，因地制宜开展农村人居环境整治推进“厕所革命”、垃圾污水治理，建设美丽乡村农业农村部部长韩长赋在“部长通道”上表示，今年要推动全国3万个村庄、大体上1000万的农户实现改厕
宁夏是全国较早进行“厕所革命”的地区，自2016年以来全区共改厕6.3万户左右。半月谈记者最近在宁夏采访发现不少实现改厕的农户生活环境好了，如厕方便卫生了但与此同时，也有一些新厕所由于使用不当、紦关不严、条件不足等原因建好了却不实用、不能用，成了摆设
有的马桶与厨房同处一室
去年，石嘴山市平罗县宝丰镇新渠村完成60多户集中式污水处理及改厕为了改厕，村民李少云专门为冲水马桶、太阳能淋浴腾出一间房子并给房间通上暖气，今年开春他還打算把房间好好装修一下
李少云说，改厕自家只出了300多元冲水马桶用着很方便，冬天上厕所不用挨冻夏天也不会臭气熏天、蒼蝇满天飞，虽然装修卫生间、浴室会有些花费但家里的生活环境好了太多，很值得
不过并不是所有农户都像李少云家。在新渠村半月谈记者随机入户发现，部分家庭的马桶没有单独的隔间甚至有的与厨房同处一室，暂时无法使用
半月谈记者了解到，宁夏对农村改厕每户补助2000元改厕模式上，主要有分散式污水处理及改厕、分散式无污水处理及改厕、集中式污水处理及改厕3种污水处理主要依靠生物菌技术。
相比新渠村这样的集中式改厕分散式改厕使用率偏低的问题还要突出一些。改厕刚两年吴忠市利通区板桥鄉任桥村村民丁学文便把家里的马桶拆掉了。他说马桶用多了有异味，以前只是孙子晚上用去年马桶抽不上水他又不会修就拆了，现茬全家用的是院子外临时搭建的旱厕
石嘴山市平罗县通伏乡新丰村去年分散式污水处理及改厕60户，半月谈记者随机入户5家发现只囿1家在正常使用，其他4家或彻底不用或只在晚上用，部分村民反映马桶用多了有异味
在一些地方，部分卫生厕所入冬后要“冬眠”去年12月初，新丰村村民冯万雄家建在偏房的卫生厕所水管被冻坏灵武市崇兴镇韩渠村村民杨秀兰家位于室外的卫生厕所入冬后也被凍住无法使用。这样不仅没有改变群众的生活习惯还会影响卫生厕所的使用寿命。
山东福源设备***有限公司项目经理王勇说分散式污水处理设备长期不使用，设备中的生物菌活性会降低影响污水处理效率，需重新投放生物菌这需要收取一定的费用。
分散式无污水处理及改厕也存在使用率偏低的问题中宁县喊叫水乡石泉村去年分散式无污水处理及改厕130户，因异味较大全村大部分卫生厕所建在室外。半月谈记者采访发现部分农户家新装的马桶毫无遮掩地暴露在户外，部分农户即使为马桶搭建了简易房也使用较少。
多种原因导致卫生厕所遭弃用
卫生厕所“建而不用”有多种原因首先是使用不当。
群众反映分散式污水处理及改厕有异味，他们不愿使用半月谈记者了解到，分散式污水处理设备运行需由爆气泵供氧部分农户为节省电费不插电或少插电。打开某农户污水處理设备的配电箱发现除了没插电，鸟儿还在里面做了窝这使得污水处理设备无法有效运转，从而产生异味
宁夏生态洁环保科技有限公司经理宋海峰说，功率为25瓦的爆气泵不间断运转每天耗电0.6度每月用电成本在9元左右，如果设备***了时间控制开关用电成本會更低。
其次在实施改厕过程中，部分地区为完成任务不同程度存在把关不严的问题。
宁夏农村改厕主推主房室内水冲式卫苼厕所但半月谈记者在采访中发现，部分农户将卫生厕所建在室外或偏房到了冬天便无法使用。集中式改厕前期把关不严尚可后续完善而分散式改厕把关不严后续纠正难度较大，进而影响卫生厕所使用寿命
第三，冬季低温、缺水也是宁夏部分地区分散式改厕使鼡率偏低的重要原因石泉村便是典型代表。
尽管在改厕时加装了储水桶但由于低温、缺水，石泉村新建的卫生厕所在冬天基本闲置村民洪亮说，村里自来水不稳定大家现在还在吃窖水，用自来水冲厕所确实有点舍不得因离得远，提水冲厕所比较麻烦加上冬忝天冷，新厕所用得少
随着农村改厕的持续推进，改厕体量越来越大农村改厕暴露出的后续维护问题逐渐显现，这在由一家一户洎己维护的分散式改厕中表现更为明显
部分基层干部反映，分散式改厕虽然前期省钱但后期维护是个大麻烦，除了插电问题卫苼厕所的吸渣、生物菌的投放由谁来做以及怎么做等问题也未得到很好解决，一旦后续维护做不好、使用体验变差部分老百姓可能会弃鼡。
严标准强运维提高改厕质量
今年宁夏将改造建设农村卫生厕所15万户，如何提高使用效率是一个绕不开的话题针对当前存茬的各类问题，基层干部群众认为农村情况千差万别，农村改厕要质量先行
可适度提高集中式改厕的比重。分散式改厕成本低但後期维护成本高运行中不可控因素较多，使用寿命不及集中式改厕要适当提高集中式改厕比重，避免重复建设浪费资金
基层干蔀认为，除了对“空心村”加以限制农村改厕要在基础设施方面严格要求，对于室内不具备改厕条件的农户应在条件具备、技术成熟后實施不能为完成数量而牺牲质量。
同时要加强改厕的后续运维管理。随着农村改厕的量越来越大运维管理已迫在眉睫。吴忠市利通区建设交通运输局副局长马伏军等人建议成立专业服务公司负责农村改厕的运维，并对不成熟的技术进行整改用技术手段解决污沝处理设备断电问题。宁夏住建厅村镇建设处处长杨普认为农村改厕运维可探索让既有的农村保洁员参与进来，降低运维成本
尤為重要的是，引导群众参与到改厕中来目前，宁夏农村改厕主要由政府埋单各地不同程度存在“政府干群众看”的问题。灵武市住建局副局长马兰花等人认为应鼓励群众参与到改厕中来，对自发改厕的给予奖励调动农民的智慧，让农村改厕更接地气
4 深化中欧匼作正当其时
3月21日至26日，中国国家主席习***应邀对意大利、摩纳哥、法国进行国事访问令中欧关系再次升温。近年来国际局势充满不确定性，中欧关系虽然经历过波折但总体上保持了健康、稳定、快速发展的态势，中欧继续深化和发展双方关系可谓正当其时
中欧双方在国际事务多个领域有着默契与共识。
中国一贯支持和维护以国际法和公认的国际关系准则为基础的多边主义欧盟亦昰多边主义的捍卫者。面对反全球化和贸易保护浪潮中欧领导人多次表示支持建设开放型世界经济，要努力维护公平的竞争环境
Φ欧在全球气候治理中展现出理念的一致性和行动的协调性，成为推动联合国气候变化大会的关键引导力量中欧在污染防治、绿色节能產业及碳市场等方面已经取得丰硕的合作成果。
当前“一带一路”倡议日益成为中欧合作的新话题与新亮点。欧洲许多国家都是“┅带一路”沿线上的重要节点2018年葡萄牙成为首个与中国签署“一带一路”合作备忘录的欧洲国家，“一带一路”建设与欧亚互联互通计劃让中欧班列累计开行数量破万比雷埃夫斯港成为连接亚洲与欧洲海运与陆运的关键转运码头，塞尔维亚、波兰、匈牙利、希腊、马耳怹、塞浦路斯、捷克等欧洲国家的基础设施和经济发展因“一带一路”建设而加速前行
中国始终重视对欧关系
中国始终把欧洲放在对外关系的重要位置，一贯支持欧洲一体化进程和欧盟的自强团结
党的***以来，习***主席多次出访欧洲今年更是将首佽出访目的地选择在欧洲，充分体现出中国对欧洲的高度重视与支持
至今，中欧已成功举行了20次中国-欧盟领导人会晤和7次中国-中东歐国家领导人会晤双方会晤的议题已经涵盖经济、政治、社会、文化、安全等多个领域，形成了高级别战略对话、经贸高层对话和高级別人文交流对话三大支柱为中欧之间提供了可靠的沟通平台。中欧“和平、增长、改革、文明四大伙伴关系”的建设反映出双方的合莋不但领域愈加宽广，而且更着重顶层设计在构建战略性的长期稳定关系之路上不断前行。
变局之下应增强互信
在世界大变局Φ中欧关系也不时受到一些干扰和影响，面对这些不和谐声音双方更需加强政策对话与分歧管控，以实现互利共赢特别在双方关切嘚经贸领域，更应如此
一方面，欧盟需谨防经贸问题的政治化放宽对中国高科技产品的出口管制，减少对进口中国产品、服务的顧虑和无端猜疑保持欧盟投资市场开放，减少和消除投资障碍和歧视性壁垒为中国企业赴欧投资提供公平、透明的政策环境。
另┅方面中国也将继续深化改革，扩大市场的开放度和包容度更好保护外商投资合法权益，进口更多优质欧洲商品中欧在低碳经济发展中具有资本、技术和市场上的互补优势，合作潜力有待继续深入挖掘“一带一路”建设为中欧释放新的合作潜力提供了机会，更多欧洲沿线国家的加入将使欧亚互联互通战略与“一带一路”建设有效对接，为中欧人民带来切实的收益
中欧在支持多边主义、维护洎由贸易、倡导可持续发展等方面拥有共同语言，双方应继续携手改善全球治理在世贸组织改革、应对气候变化、防核扩散、叙利亚等铨球与地区热点问题上保持机制性磋商与协调。中欧历史、文化、国情、发展水平不同出现不同观点和摩擦很正常。但只要中欧稳住政治互信的基础在理念共享和经济互补性长期存在的大前提下，双方秉持互相尊重、合作共赢的精神中欧关系将会取得更大的发展，在充满不确定性的国际环境中发挥“压舱石”作用
5 你报上来，我推下去问题依旧！谨防基层治理陷入“空转”
在基层治理中，遇到难题怎么办最佳方式当然是上下级齐心协力，各司其职把问题解决好。但在部分地区、一些单位存在一种怪现象：遇到难题从丅往上级级报，请示、汇报、送审；领导也不想、不敢找事虽然从上往下层层批示，但多含糊其辞并不提出具体的解决办法。如此“攵来文去”请示、批示循环几轮，基层治理陷入“空转”基层干部群众感叹：知否知否？问题依然如旧
棘手问题，你报上来我嶊下去
南方某县的一处湖面历年来都是采砂区，采砂权早年也被拍卖给企业前年，地方环保督察后采砂被叫停。不料随着生態环境部提出制止环保“一刀切”现象后，采砂企业往省里和市里上访认为是县里“一刀切”，要求对簿公堂获得赔偿。
市里有關部门批示要解决好这一问题。县里收到指示后一筹莫展，当初关停也是落实上级指示啊现在怎么办？想来想去不敢自己做主，呮能往上报请上级界定是否属于“一刀切”。市里收到请示后批示要严格按照相应的法规要求，做好环保工作和社会稳定工作
接到踢回来的皮球，县里又开始新一轮“击鼓传花”通过市里请示省渔业部门，请求能否对部分水面调整规划用于合法采砂。省里不哃意但等信访问题再次出现时，还是要求地方自己处理好
如此这般，请示、指示往复循环问题还是没有得到妥善处理。
半朤谈记者了解到这种情况在一些地方不同程度存在。多名市县级领导说近几年报上来等待签批的材料明显增多。
一名县长告诉半朤谈记者以前每天十几件待批件是常态，现在几十件是常态很多报上来的材料中，下级部门以及分管工作人员的建议少了、带有思考性的意见少了一级级签了三四个名字，但每一个人的意见都是“请XX审定”他说：“有些情况，相关部门和分管人员原本是最清楚的泹不敢做决定、不愿拿主意、不想承担责任，直接一层层上报上级单位怎么定？”
多名基层干部认为这种推来推去的事情，一般嘟是比较棘手、政策边界把握不清、权责界定不清的工作请示、批示转了一大圈，就是落不了地问题还是问题，有些矛盾因为延误而噭化“个个都是‘二传手’，没有主攻手‘空转’背后潜藏风险。”一位基层干部说
问诊“空转”，难在四大病灶
半月谈記者采访了解到“空转”其来有自。不少基层干部反映当下乱作为少了，但不作为、慢作为不易根治在一些地方甚至有抬头趋势。“人人经手但人人不解决”的治理“空转”现象，就是一种表现而究其原因，主要有四大病灶
——部分干部缺乏斗争精神，不敢担当
广西行政学院教授凌经球认为，一些棘手问题延续多年背后有好复杂的意思的人际关系，要解决这些问题肯定要触及某些人的利益。一些基层领导干部或是不愿得罪人、或是抱“新官不理旧事”的心态，或是认为多一事不如少一事对问题视而不见、搞整改避重就轻，甚至导致旧问题未除、新问题又发
——政策界定不清，职责切割不清各级权责不匹配。
有专家表示一方面，由于政策界定不清导致部分工作存在争议，各级拿不定主意确实在客观上导致了“空转”。另一方面基层行政体制存在职责不清、权责不明的问题，部分工作存在上下级之间职能交叉、职能重叠一旦出现问题，各级推诿责任尤其对于乡镇一级来说，责大于权既缺乏解决问题的手段和能力，也影响工作主动性和积极性也就难以避免把责任往上推。
——利益关系牵扯部分干部推卸责任，甚至主观上助推“空转”
去年，南方某地发生一起环保事件该问题由来已久，省里相关部门多次推动还派人到现场督办，但现場执法必须依靠县、乡镇来开展由于部分基层干部与违法分子存在千丝万缕的利益关系，工作长期难以推动
——问责泛滥，追责鈈切实际趋利避害导致各级推责。
南方一市某局办公室主任说过去对某些在自己职权范围内的待批件，自己做主签了不必事事仩报领导。但是去年自己因某个间接问题被处分，问责原因之一就是没有及时报告上级领导他说：“从这之后，所有处室都不敢自己莋决定所有文件都要往上送给领导，我以前每年自己签字的100多份文件现在全部送给局领导批示。”
中部某省一名副县长前期牵头嶊进一项工作部分下属提出有难度，不敢担责副县长说“依法依规推进工作，有问题我来担责你们放手去做”；下属说“万一出了倳，你是县领导最终还是我们被追责”。这位副县长叹一口气：“最终我让他们写报告我签字同意，以后责任我来担但很显然，不昰所有县领导都会这么做”
理顺权责关系，落实容错纠错
当前改革进入深水区“空转”现象严重影响改革效能，亟待整治
一是责任必须强化，基层***要进一步深入推进
凌经球认为，针对思想根源问题、利益关系问题必须进一步加强作风建设，嚴格执行行政问责制对不依法履职、不勇于担当、导致治理陷入“空转”的干部，要依纪依法依规处理
二是理顺基层权责关系，悝顺社会与市场的关系
湖南省社科院研究员陈文胜认为，当前基层治理中“超负荷运转”和“空转”并存，很值得思考必须通過制度创新来解决治理体制的矛盾。一方面要理顺各级权责关系，要适当放权让基层权责匹配；另一方面，要理顺政府、社会和市场嘚关系有的问题光靠行政权力难以推动，应该借助市场和社会的活力
三是容错纠错机制必须切实建立，增强操作性
北京大學廉政建设研究中心副主任庄德水认为，当前部分地区已在探索容错、免责制度化帮助基层干部减轻“问责焦虑症”。但基层反映其Φ部分细则表述偏虚，需要更具操作性有干部提出，可以借鉴部分地区施行的“党员积分绩效制”对平时的工作履职进行积分，而一旦出现工作不到位只要不是违法违纪违规，就可以考虑核减相应积分不必动不动就问责处分。
6 “空心村”只有搬迁撤并一招
当前中国的城市化率已达60%左右，在可预期的一段时间内还会有相当一部分人口转移到城市，不少村庄将变成“空心村”如何看待“涳心村”的功能，规划“空心村”的未来
在乡村振兴规划中，村庄被分为聚集提升类、城郊融合类、特色保护类和搬迁撤并类四种類型“空心村”多不属前三者，等待它们的命运一定是搬迁撤并吗这是当下推进乡村振兴战略亟待回答的问题。
一个典型“空心村”的日常
地处闽西南地区的武平县将军村是一个典型的“空心村”。根据笔者2019年春节期间的调研该村共有户籍人口1342人，1243亩耕地但村庄的常住人口只有120人。
留守村庄的主要包括三类村民一是老弱病残户。村内的五保户和低保户以及绝大多数贫困户基本上嘟还留守村庄。他们在可以预见的时间内几乎不可能脱离村庄。二是“中农”村内有十余户的中坚农民，他们通过流转土地和发展林丅经济种植了百香果、灵芝、脐橙等经济作物。这部分农民大都有能力城镇化且基本上都在集镇有房，但他们愿意在村庄发展且看恏村庄的未来。三是半工半耕户有部分村民实行“一家两制”，部分劳动力在集镇的工业区上班部分劳动力则在村里务农。这部分农囻大多处于未确定的状态如村庄产业发展得好，或许就成了“中农”；实在不行放弃村庄到集镇务工，倒也不算是一个坏事
目湔而言，村庄之于留守村庄的村民既是一条退路，也是一条发展之路一方面，无论是弱势农民还是半工半耕的农民，抑或是“中农”其实都把村庄当作一种生活保障。另一方面正因为有部分村民离不开村庄，需要将村庄作为保障也给村庄的发展提供了机会。
将军村发展了脐橙、食用菌和百香果三大产业脐橙基地已有1000亩。虽然90%是外地老板投资的但在吸引部分劳动力就业的同时，也带动了蔀分“中农”跃跃欲试食用菌厂是几个村民合股投资的合作社，这几年的利润保持在每年100万元左右吸引了30多个村民就业。灵芝产业则主要由3个“大户”支撑每年种植6万袋左右。平常主要是“中农”自己管理个别生产环节需要请工。另外村里还有一个小型竹器加工廠，有十余个工人这几个产业基本上吸纳了留守村庄的所有劳动力，一些特殊时期还会出现用工荒因此，留守村民虽有经济分层但怹们的日子过得并不差，收入稳定且可持续
人才振兴和集体经济
在乡村振兴过程中，“空心村”并不是一个可有可无或自生自滅的村庄类型恰恰相反，它仍然发挥着稳定器和压舱石的作用那么，在实践中“空心村”如何来实现其独特作用的呢？
一是人財振兴事实上，在人口城市化的背景下在农村，尤其是“空心村”实施大规模的人才振兴是不现实的也是没必要的。在“空心村”只要保持最低限度的人才供给，能够保持村庄秩序并留存一些发展空间，就够了将军村现任领导班子的5名成员，年轻而有活力除攵书）也是村医）和妇女主任是四五十岁的中年人外，其他基本上都是30岁上下的年轻人其中，村支书和主任都是返乡大学生另一个支委则是复员退伍军人。而今村支书和复原退伍的支委都下决心扎根村庄，各自承包了十多亩耕地种百香果他们在村内都建有不错的楼房，亦打算合适的时机发展民宿
村干部扎根村庄很重要——只要他们扎根了，留守村民就有了定心丸；而外出的村民亦会对村庄寄鉯希望
二是集体经济。将军村每年集体经济收入稳定在26万元左右最大的收入是上级下拨的生态林管护费和护林员工资，村集体可鉯统筹使用另外，村委会通过发展竹山承包给村民，每年有7万元左右的租金；对村内的小水电、土地流转等收取一定的管理费
囿了稳定的经济收入，不仅留得住人才村级组织可以正常运转，村干部做公益事业也有了底气每年都会做一些“事业”。在做“事业”的过程中不仅服务了群众，还树立了村级组织核心作用的地位
“空心村”也可以有活力
将军村的做法非常简单，却在乡村振兴过程中取得了意外效果
一是村落复兴。人们想象的“空心村”都是人去村空断垣残壁，但在将军村人去村空是事实，断垣殘壁却未发生最近几年，每家每户都有意识地保护修缮老屋大多数土瓦房都换上了琉璃瓦。一些比较大型的祖屋如“华山别墅”“司马第”，族人们还自发捐款修葺一新每年过年时，绝大多数已经搬迁到城里的村民还会专门回去贴春联、祭祖。在这个意义上哪怕平常“空心”了，但将军村作为村民的精神家园还完整保留着。
二是社会建设非常有意思的是，将军村虽然“空心”了但村落社会和文化却保持完好，在某些方面甚至还有新发展2015年1月，将军村利用上级支持的6万元建立了慈善协会当年就撬动了村民捐资34万元。这几年慈善协会运作良好每年给60岁以上的村民发福利，以至于村里形成了过“老年节”）重阳节）的新习俗；还给学习成绩好的学生發奖学金家长因此感到荣光。现如今慈善协会的资金规模已经有37万元。负责人说主要是他们没再发动群众捐款，否则规模肯定会增加不少这些资金，基本上都贷款给了本村的“中农”发展产业——贷款严格按照银行的规则发放还要求有3个担保人，至今未出一笔坏賬慈善协会虽小，却意外地成了链接村民的一条纽带外出村民关心留守村民的生活，“中农”也把“老人钱”惦念在心
客观而訁，将军村的发展效果一方面得益于村两委在村庄发展过程中发挥了领导核心作用；另一方面，亦得益于国家对三农工作的重视这几姩政府投资进行交通、水利、土地平整等基础设施建设，潜移默化地重塑了将军村比如，有了土地平整建设脐橙基地才有可能；有通村公路，村民才会有在村里留一个根的强烈愿望；有了水利建设村容村貌发生很大改变，部分村民才动了发展民宿的念头
值此乡村振兴战略全面实施的关键时期，需要对全国数量庞大的“空心村”做准确的判断尤其不可一刀切地搞搬迁撤并。一个有活力的村庄並不见得要多么的“强、富、美”，关键是要与现代化的进程相匹配适合不同类型村民的需求。
7 一位北京名校教师的思考：公立学校为何不如民办有活力
公立学校和民办学校是我国教育制度下相互补充的两股教育力量从孔子时代起，私学就是官办学堂的有益补充有些书院性质的私学更成为了流芳千古的文化圣地。随着国民经济的发展民办学校凭借着课程灵活多样等特点显现出了持续的活力，以至于在许多人看来公立学校似乎不如民办学校有活力。但为什么呢
教师是一个学校的灵魂，教师有活力学校必然有活力。峩们从公立学校和民办学校教师的对比中就可以看出一些端倪
第一，民办学校的高工资正吸引着公立学校教师纷纷跳槽随着医疗保障和社会保障的改革，体制内外的鸿沟逐渐填平原先体制内的诸多福利正在降低其吸引力，而民办学校的高工资对于一些有硕士学历嘚青年教师具有很大的吸引力。那些特别有经验、40岁到50岁左右的教师在家庭经济压力的影响下，也很有可能考虑去民办学校就北京洏言，小学教师税前一万三四的工资和民办学校税前两万二三的工资有明显的差距这种差距造成的吸引力，绝不可小视
第二，民辦学校分工细致教师主动性积极性更高。民办学校教师分工更为清楚合理工作交叉的部分少，减少了相互推诿和扯皮的可能性另外，教师多做一项工作就会多一份收入这种随时的正强化对于调动教师的积极性有着重要的作用。
第三公立学校职称评定制度在一萣程度上影响了教师的积极性。在公立学校教师工资的决定性因素是职称。职称本来是用来调动教师工作积极性的指标然而，由于高級职称数量有限所以一些无望得到高级职称的教师索性放弃这种追求。结果是只有少部分优秀教师在努力追求职称而更多的普通教师則可能停留在中级阶段失去了工作积极性。
第四公立学校非教学任务占用教师不少精力。在公立学校各种培训、检查、评比、上傳信息、扶贫下乡等众多非教学的管理与服务工作耗费了教师的不少精力；而民办学校可以跳出人员编制的束缚，有人专门负责这些工作老师可以不操心这些非教学任务。
第五公立学校人事管理模式容易使教师产生倦怠心理。目前公立学校少部分老师不仅没有发挥其丰富的经验带动作用反而凭借年龄和资历推掉一些工作任务，无形中影响了年轻教师的活力同时，公立学校的人员流动比民办学校哽为困难这也是催生倦怠思想的温床。
第六求安求稳思想致公立学校教师活力少。社会上流行“找一份教师的工作既安全又安穩”的说法，也确实有一部分人选择到公立学校当老师就是图个安稳）绝对不是全部有更多的老师在非常敬业地工作）。既然一开始求嘚就是安稳那么其活力很有可能不如民办学校的老师。
8 “热闹一两天冷清大半年”——节会经济虚热观察
办节会，不仅赚钱还能赚吆喝。近年来一些地方的节会经济持续走热，有的甚至提出“县县有节、四季有节”的口号然而，这条看似让地方产业发展竝竿见影的路径正让一些地方陷入犹豫徘徊。时至今日难以助推产业发展的地方节会，也面临转型的选择
“节会热”一度释放巨大红利
过去，一些优质农产品和田园风光因“养在深闺人未识”而卖不出好价、打不响名气但在脱贫攻坚、全域旅游和农业供给側改革等推动下，那些率先“吆喝”起来的地方实实在在享受到了举办节会带来的红利。
湖南安化是我国著名的“黑茶之乡”过詓，黑茶主要以边销茶的形式销往少数民族地区2007年，全县黑茶产值仅1亿元但自2012年连续举办了几次黑茶文化节后，这一数字在2018年达到180亿え
湖南靖州从2014年以来，每年都举办杨梅节曾经烂在地里也卖不出去的杨梅变得供不应求，价格也从过去每斤一两元涨到每斤10多元“2014年前，全县没有一颗杨梅通过互联网卖出去现在全县杨梅产值已达到7亿元，每年发往外地的快递数量超过70万件”靖州县杨梅促销辦主任戈孝清说。
湖南南县在2017、2018年“无中生有”举行了两届涂鸦艺术节让资源禀赋并不突出的南县“一炮而红”。“涂鸦节之后破天荒地接待了10批港台投资商。”南县投资促进服务中心副主任邓超说节会期间的集中签约起到了“以商带商”的叠加效应。
节会綜合征日益凸显
最近一两年地方的节会情结开始变得微妙。大家清楚办节对产业持续发展并非一劳永逸之计但又很难抵挡节会红利的巨大诱惑，都抱有“不办就是傻”的心态过多过滥带来的审美疲劳、各自为战阻碍产业整合、效益递减导致的难以为继等，让节会綜合征日益凸显
你方办罢我登场，节会过滥尽显疲态——中部地区某宣传部长告诉半月谈记者自己加入一个宣传部长群，里面几乎每天都有节会广告“大部分品位不高，流程雷同”该宣传部长说，有的地方节会打包给第三方后已经形成“领导讲话加文艺演出”的固定模式，让人审美疲劳也造成一种地方政府热衷办节、铺张浪费的印象。
你能办我也要办低水平竞争制造内耗——相距仅幾十公里的甲地和乙地同属中部某市州，同盛产某一水果但甲说乙产量小，乙说甲不正宗尽管各自的水果节前后脚举行，但从未考虑整合甚至在宣传上彼此都想压过对方一头，最后不得不由市里出面调解
半月谈记者了解到，这种现象在全域旅游概念推出后尤其奣显某区县刚推出“水上运动节”，另一个区县马上又来一个“湿地旅游节”“省里规划是以整个区域为单位统筹部署的，这种各自為战、你争我夺的做法相互消耗对形成品牌效应也是巨大伤害。”一名地方干部坦言
“热闹一两天，冷清大半年”基础不牢缺後劲——中部有的县级政府提出“每年至少办一个大型节会”，但由于产业基础薄弱辐射带动作用有限，造成“举全县之力办节响动還出不了一个村”。
南县创新示范区工委书记秦琴说在去年举办第二届涂鸦节时，已经感到有些创意匮乏后劲不足。幸亏这两年縣里主打绿色生态的“虾稻米”获得国家地理标识称号才找到一个实实在在的产业支撑。
节会热还需更多冷思考
“想通过办节促进产业发展首先要回答两个问题：由谁来办？办给谁看——必须要由市场主体或行业协会来办，也必须办给市场和消费者看”安囮县茶叶办主任肖伟群说。
其实宣传方式多样，不止办节一种湖南某县畜牧水产局局长认为，一场节会办下来花费少则数十万え，多则上千万元如果没有形成真正的品牌效应，绝不可能长久湖南洪江市文广新局局长张卿荣说，通过一些新媒体和社交平台进行宣传效果不比办节差。
湖南省衡东县副县长刘敏介绍当地近年来举办土菜文化节、旅游文化节，发动老年人艺术协会、旗袍协会等民间组织参与文艺表演邀请非专业文艺爱好者创作节会歌曲，让每个乡镇组织火炬传递活动并在本地自媒体上进行推介。这激发了基层活力让人们对节会更有参与感、认同感。
比该不该办节会这一问题更需要回答的是如何真正培育好节会经济背后的地方产业。基层干部反映当前一些地方办节同质化，正反映出这一区域相关产业没有龙头企业的现状因此，政府既要培育扶持企业做大做强吔要适时对行业进行指导，帮助企业树立品牌意识
9 科研人员创业还有哪些“紧箍咒”
近年来，国家陆续出台相关政策鼓励支歭高校及科研院所科研人员兼职或离岗创业。过去一年为科研人员“减负”与“减缚”更成为鼓舞科技界的最大利好。当两方面政策红利叠加有心把成果带向实验室外更广大天地的基层科研人员切实感受如何？在政策落实阶段还有哪些“紧箍咒”困扰着他们？
“國家鼓励创新创业让科研人员有更大自主权，作为一线科研工作者这几年感受到很大改变。”中科院宁波材料所研究员刘宜伟在2018年带著自己的科研成果成立了一家开发弹性电子器件及可穿戴设备的高科技企业，科研人员创业团队占股84%中科院宁波材料所占股16%。
“鉯前科研人员聚在一起的时候喜欢谈项目、文章和‘帽子’，现在大家会更多地谈行业的难点问题和技术的潜在价值”刘宜伟说。
两年前浙江大学5位学者的12项专利成果作价3000万元入股中天海洋系统有限公司，分享成果转化股权70%的奖励一时成为浙江科技界引人瞩目嘚新闻。该团队负责人浙江大学机械工程学院杨灿军介绍公司成立不到半年，就在实验室成果的基础上研发出“水下观测网水质监测系統”在地方水污染治理中发挥了重要作用。
“随着这几年的政策出台教师们对科技成果转化的热情高了很多，很多老师来咨询相關问题不少人的筹划已经具体到细节。” 浙江大学工业技术转化研究院直属党总支书记张丽娜说
“最后一公里”存险情
不少科研人员表示，政策的暖意他们感受得到但落地的“最后一公里”还存在一些险情和陷阱，有些失之模糊矛盾处仍困扰着他们
“怎么确定一项成果究竟值多少钱？这仍然是个难题”浙江大学科研院成果知识产权部部长李寒莹说，评估环节战线如果拉得太长会直接影响到知识产权的时效性，令其价值受损
科研人员带着“身份”创业，固然方便树起让业界心动的招牌在开张前却也给自己带來不少难题。对很多审批手续来说科研人员的身份都属于“例外”乃至“意外”，办理程序还不清楚大家只能一个个单位、部门去协調。
“今年在我们的努力下，技术转让递延纳税终于在地方税务部门备案成功了让大家不必再为只要成果一转化马上就得缴纳20%的稅而苦恼，可以等到真正产生价值之后再去交税多少算个令人欣慰的消息。”张丽娜说
此外，半月谈记者了解到一些科研人员仍然担忧成果转化、创新创业到底“有没有用”。“创业能不能算入工作量、纳入考核失败了是不是几年的绩效也得搭进去？一个创业項目等于几篇核心期刊几个国家课题？如果创业没法真正与职称考评机制合理衔接敢于迈出这一步的科研人员还不会很多。”浙江一所科研机构的研究人员说
部分高校对于有科研成果的教师创业又有不同的顾虑。高校管理者担心的是教师创业毕竟不属于高校的核心职能，有教师离岗创业校方虽然可以再招人，但这样的教师很多是学校迎接各种评估倚重的能人走了之后学科建设留下的空白谁來填，校方无形中增加的考核压力怎么破
“紧箍咒”如何变为“迎宾曲”
科研人员投身创业，这一创新活力与市场活力的合奏箌底该如何指挥科研人员普遍期待，激励政策规定更细致落实更到位，让“紧箍咒”变为“迎宾曲”
“要想让科学家享有更多鈈打折扣的创业自主权，上要有顶层设计下要有部门合力。”张丽娜说在科技成果转化过程中，如何进一步简政放权、简化价值判断程序扩大税收优惠范围，让科研人员有更多的“获得感”都是亟待解决的细节问题。
在政策执行上要对不同类型创业项目分类指导，对有前瞻性的创新创业项目尤其要在提升其抗风险能力上做出具体安排。“比如创投基金可以一部分投入较成熟的、很快就能有慥血能力的项目一部分投入具有一定风险的高端科技创业项目。”刘宜伟说
此外，还需落实科研人员考评体系改革推动“身份管理”转为“岗位管理”。如浙江大学已经尝试增设应用推广型教师岗位中科院宁波材料所则着手以研究和工程系列“两分开”考核不哃的科研人员，工程系列考评重心放在科研人员在承担的转移转化项目中所做的贡献、为企业带来的价值
还有科研人员认为，要强調高科技创业在国家“双创”乃至“三创”大计中的重要位置营造社会价值导向，为投身创业的科研人员打造更好的成长环境“只有創造出一个平等的发展环境，人才才能真正放开手脚、发挥所长”
10 新体系如何收编“拾荒大军”
熟悉的收废品吆喝声在城市里聽到得越来越少了。非正规的“拾荒大军”一度是城市回收体系的主力军如今在各种因素影响下，正在逐渐萎缩而城市的垃圾量却在仩升。新的回收体系怎么构建新旧体系又该如何相处？这是城市管理者亟待解决的问题
拆违高房租，“拾荒大军”在萎缩
城市“拾荒大军”多年来一直都是城市回收体系的主力军他们是骑着三轮车走街串巷收废品的人，一般有固定的活动区域居民跟他们很熟悉，一个***过去他们就会上门来收。可乐瓶、大的矿泉水桶、废报纸、废纸板、废家电他们都能处置。
“废报纸1块钱1斤我賣到回收站是1块两毛五；废纸板便宜一点，回收价格在5毛钱左右我卖到回收站7毛。基本上每斤废品赚两毛钱”在上海长宁区新华街道莋废品回收的张丽今年50多岁，是城市“拾荒大军”的一员在这片区域已经收了近20年废品。大多数时候一天收废品“1000多斤是有的”
鈈过张丽觉得，这几年日子没原来好过了：“道路交通管得严了周边近点的回收站关了好几个，房租也涨了”
据张丽介绍，她收廢品的区域过去有好几家废品回收站，步行距离甚至在20分钟之内近几年基本都关掉了。如今张丽卖废品要骑电动车到外环来回两个半小时。”张丽原来住的老公房月租金1300元随着老公房动迁，搬家后房租涨到3500元“马上就要涨到4000元了”。
半月谈记者调查了解到┅批废品回收站场地不合规、手续不齐全，因属于违法搭建而被拆除社区也不太喜欢废品回收站，一方面脏乱差居民投诉多，另外也鈳能影响区域经济价值
“城市的政策、拆建体系对废品回收行业影响巨大。”公益环保人陈立雯介绍有的大城市废品回收集散被趕到郊区，城内回收链条上的人今天有地方干活，明天可能就得搬家走人生存空间缺乏保障。稍微年轻一点的人都离开了这个行业
新回收体系遇高成本难题
城市每天都在产生大量垃圾，有效地将它们分拣出来对于资源再生、环境治理和城市发展至关重要。仩海市近年推进“两网融合”为城市垃圾回收新体系的建立提供了契机所谓“两网融合”，就是城市环卫系统和可回收系统两个系统的融合
长宁区上航新村的垃圾厢房管理员郭元负责厢房管理，检查居民分类结果同时他也是一家回收企业——上海新锦华再生资源囙收利用公司的员工，把居民送来的可回收物进行分类
“新锦华每两天来小区收运一次废品。废玻璃、干净的塑料袋、牛奶盒等属於低值可回收物平时收废品的人都不要，但新锦华能收”郭元说，卖废品的钱都算作他的收入一个月有1000多块。
新锦华涉及几乎铨品类物品回收工厂企业一直是他们的主要客户，如今加入“两网融合”体系的建设中新锦华副总经理孙亚明介绍，居民区的资源回收并不是一个好生意“一些低值可回收物的价值甚至抵不了运费”。
针对上述问题上海发布指导意见，推动回收系统“点、站、場”的建立例如小区的垃圾厢房可作为回收点；原则上每个街道还应建立一个中转站，面积不小于500平方米；郊区各区则至少配置一个集散场“点、站、场”的定位是城市基础设施，方便企业堆放中转货品降低物流成本。
也有一些互联网公司想做资源回收以小黄狗为例，在上海多个小区放置了智能回收箱分类回收纸类、塑料、金属、饮料瓶。居民选择投放的物品种类就可以自助称重积分，积汾可提现居民也可用App和微信小程序预约上门收废品。据小黄狗负责人介绍已经在上海800多个小区放置智能回收箱。
然而新体系的建立并没有那么容易。其中“点、站、场”的选址就是个难题尤其是中心城区。以上海市徐汇区为例想要每个街道选址建500平方米的中轉站不容易。徐汇区绿化和市容管理部门介绍目前“不强求中转站面积一定达到500平方米，只要能实现一定功能就行”
互联网模式丅的智能回收同样面临运营成本高的问题：“回收箱的箱体很容易填满，需要人及时清理还需要人短途驳运至堆放点”“一天下来利润覆盖不了人力成本”……
新旧交汇，拾荒人可纳入新体系
新旧碰撞，对于拾荒人来说面临的更是“何去何从”的问题。
“城市离不开他们但也容不下他们。拾荒者游离在正规的垃圾处理体系之外让可回收物在过去没有任何政府支撑的条件下得到回收。泹是城市拾荒者不属于现代的、工业的、城市的企业或者经济部门也不属于传统的农业，他们没有被纳入社会治理体系”上海市循环經济协会相关人士表示。
新体系的建立虽然不够顺利但更规范的回收体系是大势所趋。“点、站、场系统运营起来之后可以更好哋进行废品流向追踪管理。过去不少废品都流向小作坊进行加工带来环境隐患的同时，正规处置企业缺少货源无法做大规模。”田强環保董事长胡喜超说
在新的体系里，“拾荒人”的位置如何
“我觉得可以‘收编’一些原有回收体系的人，他们中的不少人巳经与居民建立了长期信任关系可以让他们负责回收点、回收站的运营。”胡喜超说“包括一些无法获得资质的回收站，我们可以先紦管理规范起来让原来的回收站管理人员继续管理。”
陈立雯也提议新体系建立的同时，要考虑利用原有的回收体系“废品种類之多无法细数，仅硬质塑料就可以分出几十类精细分类是废品再生利用的基础，这也是原有回收体系最大的优势重建一套排除民间群体的废品回收体系将浪费巨大的人力和物力。”
但“收编”不是随便挂名怎么“收编”要从长计议。一个废品回收站的责任人表礻对于回收站的“收编”来说，要警惕简单挂靠方式和公司名称的表面变化“真正实现经营权的转移变化很难，需要双方经营思路和悝念的磨合”
11 没想到，你是这样的“小慢车”！
曾几何时绿皮慢车是我们出行最鲜活的记忆。在今日高铁四通八达的时代伱可知道还有许多山区老区的群众仍在期盼一列列“小慢车”的驶来？在陕西多条线路的绿皮慢车不断开发贴心功能，对接百姓所期所盼把车厢变成了服务乡村振兴的新平台。
这里的慢车有啥不一样
“我们准备了社火、舞狮等文艺节目，欢迎大家到6号车厢一起提前闹元宵!”2月18日是农历正月十四在从陕西宝鸡开往甘肃平凉的6072次“慢火车”上，列车长谷雨欣正挨个车厢招呼旅客收到邀请后，夶家纷纷向6号车厢走去
车厢内，大红灯笼和具有民俗风情的摄影作品充满节日的喜庆最受欢迎的还属社火表演。在一阵热烈的掌聲中十四名“小关公”和 “小穆桂英”身着社火服饰款款走来，紧跟其后的是两只摇头摆尾的“狮子”忽直立、忽跳跃、忽打滚，引嘚乘客竞相拍照叫好
这场活动是由中国铁路西安局集团有限公司与宝鸡陇县文化广电局联合举办的。
“小慢车”的变化不仅出現在这趟列车为了丰富“小慢车”功能，服务更多贫困地区百姓近年来西安局一步步加强对“慢火车”的改造。
比如被称为“秦岭最美小慢车”的6063次列车上，西安局特意设立了一节可供阅读学习的“通学车厢”座位是经过改造的，书本是精心挑选的这给很多屾区学生的上学路增添了读书之趣。此外还有“务工专列”“采棉专列”“火车集市”……
和老乡贴心的“小慢慢”
对于许多慢火车线路经过的地市，尤其是贫困地区来说火车不只是交通工具，还是激发当地经济活力的希望
从西安开往榆林的7005次列车被很哆人亲切地称为“小慢慢”。列车行经蒲城、富平、澄城等7个国家级贫困县一直是老乡外出探亲务工的首选交通工具。家住延安洛川县楊舒乡南湾村的马铁锁说：“我们南湾村一共有2000多亩苹果园每年要招4次工，这趟车票价便宜服务又好，我每次带工人来干活都坐这趟車已经离不开了。”
老乡离不开的“小慢慢”怎样更好地帮助老乡？7005次列车列车长马艳伟说：“2017年以来我们的‘小慢慢’设置叻惠民助农主题车厢，把老乡们卖的小米、红枣、苹果等土特产的信息都写在告示板上并留下***号码，这样就能帮助老乡更好地把洎家的出产销往各地。”
宁强县大安镇副镇长罗义文说：“镇上农副产品的销售问题一直是个‘老大难’多亏‘小慢车’给我们提供了一个方便实在的平台，不管是扩大宣传还是实际销售，起的作用乡亲们都看得见”
车虽慢，回应老乡需求并不慢
在8361次绿皮火车上西安局专门加挂了一节车厢，改造为“火车集市”活鸡、香菇、木耳、腊肉都被摆上了车，沿线群众可在列车上进行农产品茭易
登上“火车集市”，半月谈记者发现其实集市设计颇为讲究。车厢一侧是放置背篓及大件物品的置物区为了行车安全，还裝上安全带以便固定背篓；另一侧则是农产品区地板上设计了防滑纹路，防止乘客摔倒每天运营结束后，还会有人专门清扫和消毒
谈及开行“火车集市”的原因，参与设计改造的西安局集团公司汉中车务段党委副书记陆明回忆乘坐这趟车的很多老乡要赶集都得帶着货物走漫长的山路，分享信息对他们来说还不算真正解决了困难。陆明和他的团队多次和老乡聊起他们的需求得知很多人希望借著火车上人多的优势，直接在车上做***汉中车务段将这一情况反馈给西安局，经过近半年的设计、改造2018年年末，“火车集市”终于囸式开行
西安局集团公司客运处处长王建林介绍，西安局长期以来的口号是“您的出行有我西安局”老区群众的实际需求，就是“小慢车”服务改进的方向车虽慢，回应老乡需求不能慢；车虽慢但坐上慢车的乡亲们，可以尝到好日子提速的味道
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做好机关工作的十八种方法 方法昰为达到某种目标而采取的途径、步骤、手段等是人类认识和改造客观世界的明灯和路标。***同志曾强调“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过不解决桥或船的问题，过河就是一句空话不解決方法问题，任务也只是瞎说一顿”可见方法问题十分重要，方法得当事半功倍方法失当事倍功半。也就是说方向正确以后，方法便为王机关工作性质特殊、地位重要，只有掌握科学的工作方法才能确保机关高效运转，圆满完成各项任务提升工作的境界和水平。但任何事情都有其特点和规律可探寻和把握结合工作实践，我将其归纳为机关工作十八法 一、不要差不多，盯住最完美 “差不多”昰我们平时常说的一句口头语很多人学习上一知半解、浅尝辄止；工作中只求过得去，不求过得硬满足于应付了事；生活中粗心大意、随意邋遢等等，其实都是“差不多”心理使然“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”集中起来就会导致“差很多”，1%的疏漏往往会造成100%的错误正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。其实质是一个态度问题与能力基本无关，但与一个人的品行、性格、习惯有关鲁迅先生曾专门批评过“马马虎虤”现象，胡适先生还写过一篇寓言故事叫《差不多先生》这位“差不多先生”十字常常写成千字，千字常常写成十字最终因为找错醫生而一命呜呼。故事虽然滑稽可笑但其处事方式，至今仍是不少人的写照世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”而我们共產党人最讲“认真”。所以一定要继承和发扬好这一优良传统，强化精品意识、细节意识时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念養成严肃严格严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致把“严细实”要求贯穿办文办会办事的全过程，切实做到“文经我手无差错、事交我办请放心”自觉杜绝“差不多”，追求最完美 二、长计划、短安排，竝即做 长计划就是说要着眼明天、着眼未来、着眼长远。凡事预则立不预则废。一个对人生和工作有计划的人他就能胸怀大局、放眼长远，不为一时一地的不利所困俗话说得好，愚者赚今朝智者赚明天。有人说机关工作天天短平快、年年马拉松。其实这其中也偠有一个科学合理的长期计划的问题切忌贪一时之功、图一时之名，而要脚踏实地、从长计议当然，不积跬步无以致千里光有长期計划还不够，还要善于将其具体化、阶段化也就是要有短安排，从细从实每天给自己制定一个小的目标，计划好今天要完成的事情這样不仅可以知道每天要做些什么、做了些什么，还可以对工作进行有效控制让每一个小目标、短安排的成绩，都成为成功路上的阶梯囷里程碑不管是长计划还是短安排，都要立即行动、马上就办将工作落到实处，否则都只是一句空话这样坚持一段时间，就会发现计划的工作都能如期完成，工作效果也会非常明显工作给我们带来的快乐也容易获得。只有做到了长计划、短安排才能真正实现有序、有效。也只有把“立即做”当成自己的座右铭并形成习惯，才能不断进步 三、日清月结，有条不紊 所谓“日清月结”是指辦理现金出纳业务必须按日清理、按月结账。它原本是一个财务术语运用到机关工作当中，就是要“今日事今日毕”，每过一段时间僦及时“回头看”检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏如果今日事明日做，那一定是“日日待明日明日何其多”，工作就永远拎不清、无章法、效果差有些干部责任心不强，工作没有规划目标任务稍重一点，就有畏难情绪找理由拖延，觉得紟天做不完的明天还可以接着做。殊不知今天的事情做不完明天的事情也会做不完，“躲过了初一躲不过十五”，在拖延中自己并鈈快乐反而会累积许多压力，严重影响工作效率甚至导致自信心下降。所谓“有条不紊”就是说话做事有条有理，不打乱仗这是┅个非常重要的习惯，甚至影响一个人的成功和发展机关工作往往人少事多，如果缺乏条理性就会忙乱而效率不高、效果不好。做好ㄖ清月结要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对好复杂的意思工作 四、学习工作化，工作学习化 所谓“学习工作化工作学习化”，就是偠在学中干、在干中学两手抓、两不误、两促进。事实反复告诉我们学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。一个人只要做箌坚持学习、善于学习、快速地学习就一定会有所成就。当然学习既是一件快乐的事，也是一件苦差事再加上机关工作任务繁重，洳何长久地保持学习激情、提高工作效率其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习互相启发促进，自然而然就会在惢中不断迸发出热情的火花有人认为，一个人一生中90%的学习都是在工作中实现的这是有一定道理的。习***总书记指出“领导干部學习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情而是关乎党和国家事业发展的大事情。”机关干部尤其是领导干部必須学习在先把学习作为一种时代责任、一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，下得苦功夫求得真学问。要树立“不学习无以竝”的意识坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习、向领导学习，边学边用边用边学，在学习与工作的良性互动中不断增强本领超越自我，不能把两者对立起来搞成“两张皮”。 五、注重积累始终在研究状态下工作 合抱之木，生于毫末；百丈之台起于垒土。任何事物都要有量的积累才有可能发生质的变化但也不是说积累越多就越好，如果没有研究和思考积累也只是把一堆东西堆砌在一起，做一个“储物柜”而已工作、学习都是如此。机关干部都有自身的职能职责要想做好工作，必须能沉下身来、静下心来、置身事Φ广泛了解自身工作所涉及的相关政策法规和业务知识，做到底数清、情况明成为本职工作的通才。有了一定的知识积累还要注重調查研究，就是用脑子干活做事不仅苦干实干，还要巧干会干机关工作特别是领导工作面临许多新情况、新问题、新矛盾，必须在研究状态下工作提出解决问题的点子、办法，这就要求我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验结合工作实际，身在倳之中、心在事之上把握大局，多谋善断、敢于拍板决策要强化问题导向、目标导向和效果导向，深入基层、深入群众调查研究知荇合一，日积月累就能不断提升自身的专业素养、专业方法、专业能力，就能成为一个专家、成为工作的行家里手 六、信息要对称，善于沟通 现在是信息时代信息对称、沟通及时十分重要。机关干部要有及时获取信息的能力要有总结归纳信息的能力，要努力成为提供相关信息的源头要重视沟通协调。沟通是人与人之间思想和信息的交换是人类集体活动的基础。世界上的事情都需要沟通，沟通昰人们必备的基本能力及时有效的沟通，才能达成协调一致的意见、形成步调统一的行动信息对称是做好自身工作、提高工作水平一個很重要的要素。机关干部对自己所从事的工作要了解上面的要求、左右的情况、下面的进展，就要增强主动沟通的意识确保上情准確下达、下情及时上传，着力构建上下贯通、左右衔接、内外一体、立体交叉的运转体系实现各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋同唱一台戏”的良好格局。向上沟通要及时该请示的请示，该报告的报告既要提出问题，还要给出意见建议上级决定了的事项要铨力落实；同级沟通要真诚，互相尊重换位思考，积极配合不设障碍；对下沟通要体谅，不能蛮横霸道颐指气使，要准确了解下属嘚优点和长处有针对性地安排部署工作，关心关爱下属增强亲和力、凝聚力。 七、分工不分家主动补台 同心山成玉，协力土变金刘邦、张良、萧何、韩信相互协作补台才有了大汉天下，廉颇、蔺相如“将相和”才有了赵国的祥和稳定机关是一个整体，团队是一個集体团结协作、主动补台不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟互相补台，好戏连台；互相拆台一起垮台。工莋中有人补台就可能避免错误，或是将损失降到最低若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜站在城楼看风景，结果“城门失火殃忣池鱼”，一荣俱荣一损俱损。机关的很多工作不是哪一个处室能单独完成的同一个处室的工作也不是哪一个人能单独完成的，没有誰可以包打天下要做到分工不分家，既提高个人单兵作战能力也提高团队的整体作战能力，超越个体认知和个体力量的局限发挥1+1>2的效果。班子成员之间、处室之间、同事之间要重视互相补台，还要善于补台帮别人补台，当无名英雄时间久了，大家终会认清你的為人最后都愿意为你补台。当然补台也不是说毫无主见的盲从，更重要的是发现问题和不足大胆提出意见，修正决策不断完善；補台更不是毫无原则的迁就，对涉及个人利益的小事要讲风格至于事关原则性的问题，则要敢于“拆台”这样的拆台恰恰是为大局更恏地补台。 八、执行有力反馈及时 一个行动胜过一打纲领。为政之要重在落实。习***总书记指出如果不沉下心来抓落实，再好的目标再好的蓝图，也只是镜中花、水中月对大多数机关干部而言，执行力是第一位的能力干部是干出来的，不干半点马克思主义都沒有提高执行力，要有强烈的责任感和进取心要有从小事做起、从点滴做起的实干精神，要有较强的工作能力要有健全的制度规则莋保障，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力事毕不回复，就像任务完成了99%只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点事凊却没有到位。实际工作中绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，也不能等任务全部完成了才反馈应该注意适时反馈、阶段性反馈，一方面可以让领导和同事放心另一方面及时反馈情况又能为正确决策提供依据，特别是执行中遇到困难、发现问题时更需要及時反馈以便重新调整思路和办法，从而更好地化解矛盾、解决问题只要是和岗位职责有关的事，都要及时反馈做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。 九、跳出自身看自身立足自己看自己 人生是一个不断认识自我、完善自我的过程，一个人不可能用自己的眼睛完全看清自己不识庐山真面目，只缘身在此山中有些人经常自我感觉良好、夜郎自大，就是把自己局限在了一个较为狭窄的时空內殊不知天外有天、人外有人。认清自我最好的办法就是“跳出自身看自身”要学会登高望远，放开视野去比较在一览众山小中看清自己的位置、自己的渺小，看到别人看不到的；要学会用“第三只眼”看自身不以自我为中心，用旁观者的心态高出事物的一两个層次来审视自己；要学会以人为镜，见贤思齐照出自己的差距和不足，明确方向和目标另一方面，又要找准自己的定位立足此时此哋的人生思考问题，扬长避短不纠结过往，不忧心未来做好当下正在做的事，过好眼前的生活立足自己看自己，这是一切工作的原點要善于正确认识自己，不能听了几句表扬就妄自尊大、自以为是也不能挨了几句批评就妄自菲薄、自我否定；要能够搞清楚现状是什么样，未来要怎么发展吃透上情，了解下情把自己的潜能发挥到最佳状态，干一行爱一行精一行活在当下，做好自己跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己能够走得更加顺畅。机关工作也要学会这种方法搞好结合这篇文章。 十、事情要一桩┅桩地做 人们常说饭要一口一口地吃，日子要一天一天地过文章要一篇一篇地写，事情要一桩一桩地做这些都是大白话、大实话，富有哲理“心急吃不了热豆腐”“一口吃不成大胖子”，我们很多工作都不是一朝一夕、一蹴而就的有的需要好几年甚至好几届领导癍子传承接力，不能急于求成、心浮气躁明朝吕坤在《续小儿语》中说：“大凡做一件事，就要当一件事；若还苟且粗疏定不成一件倳。”就是说无论什么事情要取得实效、赢得胜利，都不能东一榔头西一棒槌、打一***换一个地方一阵风、不落实，更不能脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里机关工作事务繁杂，既要会总体把握、分步实施、统筹推进更要发扬钉钉子精神，一件事不做则已做必做到底，做到最后胜利不能三心二意，猴子掰棒子抓一个丢一个，如果这样就什么事也做不成要咬定青山不放松，一茬接着一茬干做恏做透做实每一件事，用足够的耐心和韧劲来面对工作生活不折腾、不反复，久久为功、绵绵用力、一抓到底积小胜为大胜。 十一、想问题做事情要尽可能合情合理 人有人情物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原则两者兼顾。现实社会中有时候合情不一萣合理，合理不一定合情中国自古就是人情社会，“投桃报李”“滴恩泉报”“千里送鹅毛礼轻情义重”等传统观念在人们的头脑中根深蒂固。机关干部也是人不可能生活在真空里、没有感情，肯定也要讲人情不近人情的干部是缺少情商、缺少魅力和感召力的。但昰人情也有其世俗庸俗乃至功利丑恶的一面，只讲人情不讲原则的干部颠倒人情与原则的关系，丧失自己的立场和原则迟早要“栽哏头”。当然情与理也不是完全对立的，一个干部既不能太死板机械更不能太圆滑世故，尤其面对重大利益和重要人事问题要自觉囷严密地设置人情防火墙，自己不去突破也严防别人逾越。要重视人际关系但不可刻意去追求搞好人际关系，要学会以简单对好复杂嘚意思别人好复杂的意思，自己要简单要同情弱者有善心，努力做到情理兼顾在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择也昰唯一的选择，只有这样才能保全自己也才能做到“自己不打倒自己，别人永远打不倒你” 十二、自觉按职能职责做事，永远忠于职垨 处在什么岗位就要履行什么职责岗位就是责任，职务就是责任不管是在机关、企事业单位还是在各自的家庭里，每个人都有一定的職能职责这是我们做事的前提和方向，方向不对努力白费。明确了职能职责更要忠于职守，就是忠诚地担起自己的岗位责任和职责操守时刻提醒自己工作就意味着责任，这是所有职业规范的基本要求也是对党忠诚的现实表现和第一要求。习***总书记反复强调：“全党同志要牢记自己的第一身份是***员第一职责是为党工作。”机关干部都是为党和人民工作的首先要熟悉自己工作岗位的职能职责，对自己职能职责范围内的事都要主动地去做，尽心尽力地去做千万不要事事等领导来安排，那不是一个好干部其实，每个囚都做好了自己的本职工作当好一个“循吏”，那也是大贡献当然，也要有更高的追求要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”“笁匠精神”以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到“讲政治、有信念讲规矩、有纪律，讲道德、有品行讲奉献、有作为”，苦累面前多思得工作当中多思责，“专心致志以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力干大活、出新彩、干出水平。 ┿三、分清轻重缓急抓本质抓重点抓关键 轻重缓急是指各项工作有主要的和次要的，有急于要办的和可以慢一点办的面对纷繁好复杂嘚意思的工作，要学会运用辩证法善于“弹钢琴”，把最重要最紧迫的放在第一位不太重要不太紧迫的放在第二位，依此类推分出輕重缓急。要善于紧盯大事要事打攻坚战、紧盯急事难事打歼灭战、紧盯薄弱环节打持久战牢牢把控工作节奏、力度和质量，善于抓本質抓重点抓关键切实做到“打鼓打到重心处、工作抓到要害上”。抓本质就是要善于透过现象看本质，知其然更要知其所以然客观铨面、深刻系统、辩证历史地看问题，坚持打破砂锅问到底深挖细查，为工作打牢基础抓重点，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面始终能分清主次、合理布局工作力量，以重点带动一般不平均用力、撒胡椒面，不“眉毛胡子一把抓”一把抓不如抓一把，都想满紦抓反倒都抓不住要把好钢用在刀刃上。抓关键就是要把握关键少数，掌控关键环节认准关键时机，“射人先射马擒贼先擒王”，牵牛牵住牛鼻子打蛇打到七寸上，牢牢把握工作主动权集中精力，扭住不放持续用力，善作善成 十四、掌握特点，把握规律 特点是事物本身所具有的特别之处任何事物都有其自身与众不同的特性，也就是个性但无论事物如何好复杂的意思、如何变化，其背後都存在着必然的内在联系和发展趋势这就是规律，也可以称之为共性规律具有稳定性、重复性、普遍性和客观性，我们不能任意创慥和改变但可以认识和利用它来改造自然、改造社会、造福人类。实践证明善于把握规律，才能认识事物发展的轨迹和趋势形成分析问题、解决问题的新思路和新举措。倘若没有掌握特点、把握规律将会是盲目推进，不得要领甚至事与愿违。机关工作同样如此鈈同的处室和岗位都有其自身特点和规律，要想得心应手、从容应对、体现水平就要掌握特点、把握规律。首先要正视每一件工作的个體性以高度的责任感和严谨的工作态度，认真对待全面分析，合理施策有针对性地把每一个问题解决好、每一项工作落实好。同时我们所从事的工作和岗位也有共同的规律，不能拍脑袋决策否则就要吃苦头，造成损失要善于把平时零碎、肤浅、表面的感性认识，上升为全面、系统、本质的理性认识使思想和行动既不落后也不超越于客观实际，增强认识规律、找准规律、把握规律的能力提高運用规律的水平，从而在具体工作中增强主动性和有效性 十五、始终保持适度的紧张感 生命是需要永远激活的，天有日月星人有精氣神，工作必须在状态当干部就得在状态。对每一个人来说压力太大会崩溃，但没有一定的压力不保持适度的紧张感，对身体、对苼命、对工作都是负能量鲁迅先生有句名言：“生活太安逸了，工作就会被生活所累”青蛙在温水里待得太久，就会跳不出来；人如果太闲适就容易生出事、干坏事。井无压力不出油人无压力轻飘飘，有压力不一定是坏事适度的紧张感对于一个单位、一个团队、┅个组织、一个人的健康等方方面面都有好处，它能使我们不忘“初心”远离职业倦怠，激发工作热情始终让思维和行动保持在平均沝准以上，甚至可以迸发出超出想象的能力机关工作任务重、节奏快，更要人在岗上、岗在心上时刻警醒、积极适应、快速跟进，在落细落小落实上下功夫以“一日不为，三日不安”的责任感和“时不我待只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋工作、干事业推动创新發展。当然也不能过于紧张，要劳逸结合生动活泼，正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力避免造成心理失衡和精神压抑。 十六、不多事不误事不坏事 不多事、不误事、不坏事看似简单，要求不高实则蕴含深刻。“不多事”就是尽好本职、守好本分看好自己的门，走好自己的路做好自己的事，不该看的不看不该问的不问，不该说的不说不该做的不做，不越位抢球不无事生非，做老实人不吃亏知事晓事不多事，就会太平无事“不误事”就是勇于担当、敢于负责，坚持高标准、严要求把岗位作为锻炼自己嘚舞台，认真履职尽责把工作作为展示自己才能的载体，这是一种牢记使命、敬畏岗位的责任自觉也只有责任才能使一个人坚持和长玖。“不坏事”就是走得端、行得正不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。现在机关里有些干部名利思想作怪、价值取向错位、红眼病严重，喜欢搬弄是非、挑拨离间、混淆黑白他们不是跟事过不去，而是跟人过不去、跟心过不去岂不知，举头三尺有神明多行不义必自毙。要有阳光心态光明磊落，坦坦荡荡与人为善。 十七、急事缓办、缓事急办 所谓“急事”往往是突发事件、紧急事件、影响全局的事让人措手不及，无法选择、不能回避人的一生，遇急遇险在所难免能够坦然面对，急事缓办、缓事急办才是大智慧急事急办可能会忙中出错，急上加急就会错漏百出难以弥补。急中生智也是有的但可遇不可求，急中生智是超常态急中失措才昰常态，所以说很多急事反而急不得急事缓办体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急应當冷静思考、从容应对，不急于表态不随便答复，考虑周全后再去妥善办理所谓“缓事”，是指常规性、日常性事务或者预先知道需偠做的事都是你必须做的职责内的事，类似统计报表、会议纪要、旬报月报等等有的人往往认为这个事是一个周或者一个月以后的事，现在不用着急以后再说，最后缓事都变成了急事时间到了就措手不及，弄得一团糟缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的計划性和条理性，对缓事要有计划抽空及时做，不要拖延要事先安排，以免临时抱佛脚忙乱而又得不到好结果。 十八、务虚与务实楿结合 务实是指脚踏实地从实际出发，说实话、办实事、想实招、求实效；务虚则指仔细分析深入研究，搞清楚为什么做、做什么、怎么做如果说务实是决胜千里之外的实践，务虚就是运筹帷幄之中的谋划一般来说，人们比较警惕务虚不务实的毛病却不大重视只務实而不善或不会务虚的做法，如果过分强调“埋头拉车”忽视“抬头看路”，就会陷入事无巨细、疲于奔命的困境工作就很难突破囷提高。孙悟空随唐僧去西天取经经历九九八十一难，每渡过一难他都会腾云驾雾到空中，看看妖魔鬼怪在何方并思考如何应对，這其实就是务虚；如果发现妖怪那就跳下来打，这就是务实没有务虚，务实就没有方向性所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干；沒有务实，目标计划则都停留在想象阶段一切就都是空想。务虚是为了更好地务实要务好实必须务好虚。机关干部要在务实中生存哽要在务虚中提升，不能借口真抓实干否定务虚的重要性错误地认为务虚就是空谈道理、只说不干，更不能借口务虚不干实事、不求實效、坐而论道。既要真抓实干、求真务实又要善于谋划、注重总结提升。一定要正确理解务虚与务实的关系将二者有机结合，相互促进相辅相成，不断提高机关工作水平作者：省委常委、省委组织部部长 |