年底很多员工都准备回家过年叻。但回去之前还有一件大事需要办就是拿到这一年工作应取得的工资。

当前有些企业由于各种缘故，存在拖欠工资的现象拖欠工資的企业经常在年底最后几天才一次性补给员工。在新个税补发法实施前个人所得税是按实际收到款项时进行纳税，按月计征

有些地方对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，按实际发放月份合并计算个人所得税如果以这种计税方式来算个税补发，一次性发放多個月工资并入到一个月申报，税款就会很大新个税补发法实施后，依旧如此吗一起来看一看。

新个税补发“累计预扣法”推出之后扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款按累计预扣预缴应纳税所得额选择适用税率及扣除數。

小王2019年1-6月的工资每月6000元在6月份一次性发放36000元（每月6000元，合计36000元）基本减除费用5000元，不考虑社保和其他扣除项目

1月份应纳税所得額为00元，当月应交个人所得税税款为元；

2月份累计应纳税所得额为=2000元当月应交个人所得税税款为=30元；

一次发放6个月工资个税补发计算：

應纳税所得额为*6=6000元，当月应交个人所得税税款为0元

可见，累计预扣方式下在同一年内累计发放数月工资并鈈影响最终缴纳的个税补发。但同时提醒企业虽然累计预扣法下一次性发放多个月的工资不会多缴个税补发，但是员工拿到工资的时间僦会延后有可能引起员工的不满。并且对于存在严重拖欠工资行为的企业，会被列入黑名单面临联合惩戒。

此外各地出台补发工資政策时也提出主管税务机关应加强补发工资、薪金个人所得税政策宣传和征收管理。对个人所得税纳税人因政策性调资、职务晋升、新員工定级、单位筹建期或资金困难等原因补发以前月份工资、薪金代扣代缴单位应留存补发工资、薪金相关证明资料备查。