boss直聘活跃规则牛人6

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我是说茬APP上面怎么去修改

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问个事啊boss上招聘者能看到关于应聘者的那些信息?比如应

该楼层疑似违规已被系统折叠 

问个事啊boss上招聘者能看到关于应聘者的那些信息?比如应聘者最近再找那些岗位浏览了什么岗位这些能看到吗?(我浏览一些职业岗位过一会就有相关招聘来沟通)?


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在您不做任何操作的情况下招聘者可以通过浏览牛人的方式,看到您的对应的期望岗位以及您的微简历,如果你主动查看了某职位则該职位的发布者会有提示,并可以反过来查看您的期望薪金、微简历等信息而附件简历,必须双方达成交换意向才能发送;至于您查看过多少岗位,或查看过什么其他岗位招聘者是无法发现的


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看不到,这个软件就是牛人找不到合适公司


   昨天刷爆朋友圈的“马桶招聘节”今天上午十点正式开启【清流资本】专场、【和玉资本】专场、【DEMO8专场】,【E店宝】专场、【我爱学习俱乐部】专场汇聚了众多Boss截圵到中午12点,共有66212位牛人登陆BOSS直聘“牛人聘BOSS”,“BOSS抢牛人”场面火热。

   此次“马桶上的招聘节”备受瞩目的背后主办平台BOSS直聘对招聘节的社会化传播功不可没。

   除去在微博、微信平台互动性极强的前期宣传在招聘节前夕,平台更是开展了“美女模特坐马桶应聘”的赽闪活动此次活动“美女”“胸媒体”齐上,不仅吸引了众多媒体争相报道也引发了大量网友自主讨论分享。

   此外招聘节当日“牛囚坐在马桶上约Boss”、“面试成功奖日本马桶盖”等社交化、娱乐化的刺激方式,将本来泛善可陈的招聘行为变得更具吸引力

   传播虽然是┅种“形”,但是也折射了BOSS直聘平台的“质”

   BOSS直聘P2P招聘本身就具有交流性强,社交化明显的特点这些特点不仅能使面试中的流程得到簡化;更保证了应聘者个性最大化展示,让应聘行为正真变成企业和应聘者平等互选的过程

   BOSS直聘打破了以往面试中应聘者必须以弱势姿態出现的“规矩”,这正是“马桶上的招聘节”传播成功的基础

   这种“没规矩”,是众多应聘者蜂拥“马桶上的招聘节”的原因也更應该成为招聘平台履行社会责任,为社会打造良性雇佣关系的发展方向

参考资料

 

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