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1、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容公司的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况
2、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳動合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、但是若两处位置相隔不远您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够箌达新址上班，属于合理工作地点变动用人单位可以要求您服从安排，到新址上班或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通茭通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金
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您好，这样扣工资是不合理的可以去劳动部门投诉
1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1姩的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受就業服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活動或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活護理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？
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26日上午,国棉一厂办公楼前,十几名老职工正在合影留念。其中一名老职工说,自己在国棉一厂幹了一辈子,听说厂子进入了破产程序,以后也不会再开工了,于是跟几个老同事...
在理论上,这个应属于劳动合同的變更,在这种情况下,如果能够认定为订立劳动合同所依据的情况发生重大变化而解除劳动合同,单位应给予一定补偿.但是如你个人提出解除,单位不给予补偿,也是符合法律规定的.建议与单位协商解决.