这在一家公司在日至日工作了一個月的时间和这家公司没有和我签订劳动合同，是因为他制定的劳动合同不合理而且不给我们上保险，我们就没有和他签劳动合同峩在这个公司工作了一个月后，因为有些特殊原因请了十几天假可当发工资的时候我发现只发了基本工资，奖金没有给我发我问了公司，公司的理由是因为我请假时间过长公司有规定请假时间长要扣资金，请问这种做法合理吗公司的那个规定没有和我们说过，我也沒见过给我发过来的是9月1日生效的书面文字，而且上面也没有我的签字我现在手里有她的聊天记录，和发的电子版工资条请问公司這种做法合理吗？如果不合理我应该怎么做才能保护我的权益？
您好如果如果劳动合同规定了相关条款，则可以按照执行如无规定，则可到劳动部门投诉或者申请仲裁
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请问现在法定产假是158天但公司說按照员工手册规定只给90天，请问这样合理吗员工手册不合劳动法的规定什么情况为合理假下是否有效？另外我产假休完请3个月的哺乳假，公司不给让我回去办理离职然后协助我领生育津贴，这又合理吗
律师您好:我是一名在私企工作的員工,我想咨询一下关于我的规定什么情况为合理假应该怎么处理合理下边我介绍一下我的现状.我于2006年2月到达这家企业,并签订了一年的劳動合同,以后再没续签.我所在公司的老板注册了二个公司,一家是房地产公司,一家是实业公司.我在他的实业公司上班.在2007年年底前他把他的实业公司注销了,但我们在2008年春节前还在原办公地址上班,07年12月份和08年1月份实业公司员工的工资都是以房地产公司的名誉发放的.在今年春节临放假時实业公司的领导告诉我说:"放假了,也不用值班,什么时候上班听***通知，这种规定什么情况为合理假我应该怎么办
一人有限责任公司也简稱“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司
死因的鉴定：按照在死亡发生中的作用和死亡发生嘚不同规定什么情况为合理假对死因有不同的分类方法。