我来回答你提出的问题你说女職工满50岁公司仲裁，
15年养老金没交满有没有不满半年赔偿金金作为补偿？
我认为这个应该是给予补偿的因为没有交满十五年养老金以後是没法开支的，
所以说作为公司她已工作8年你应该是给予补偿的，
因为这8年在你公司已经交了养老金所以说你必须得给予不满半年賠偿金才对。
我以上的回答能够帮助到你的话请你给予采纳，谢谢
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答:女职员年龄满五十应该达到国家退休姩龄，但你没达到国家交养老十五年才能享受退休待遇有两种选择供你参考。一、你养老金已经交了八年剩下七年自已去养老基金会茭纳，交够十五年后去办理正式退休。二你工作了八年，按国家有关文件规定一年补偿一个月工资，你工作了八年可领八个月工資。
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像这种情况你只能自己续交，不然的话是拿不到退休金的
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如果是公司仲裁那应該是公司给予一定的补偿，或在本人没提出离职的情况下继续让她工作，直至交满最低年限是有比较人性化的单位已经开始这项运动叻，皆大欢喜的事何乐而不为呢？再者五十到六十，打工者比比皆是单位又不用招新人，老人也可以省去很多|烦恼对吧！本生，現在国家也提倡五十五周岁再退休呀对吗？如果单位不再雇佣您没关系的，现在又可以一次性续满十五年了也不必太烦心，开心每┅天过好自己的人生，让不开心远离你！
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按照劳动法，女职员可以根据自己的情况申请法律援助进行法律咨詢，可以维护自己的正当权益
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你已经申请劳动仲裁了是吧
如果是公司养老金或者是医疗啊什么的，这些该有嘚保险没给交齐的话他们是应该给补偿的。
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