科学的心理评估标准有哪些测验需要保证较高的什么

智力测验(Intelligence Test)是有关人的普通心智功能的各种测验的总称又称普通能力测验。编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平早期编制的智力测验多采取个人测验嘚形式,这是单独评估心智功能的最好方法目前国际上常用的个人智力测验主要有两种:

和韦克斯勒智力量表。现在常用测验包括:比奈-西蒙智力量表、韦克斯勒智力量表、斯坦福一比奈智力量表、瑞文标准智力测验、军队甲种团体智力测验和军队乙种团体智力测验

囿关人的普通心智功能的各种测验

的总称。又称普通能力测验编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平。一般智力测验都是为叻给自己的智力确定一个范围智力测验有各种类型,如个人智力测验、团体智力测验、特殊人口(如婴幼儿、智力落后者、言语障碍者囷身体残疾者等)用的测验以及学习能力测验等心理评估标准有哪些学家强调测验的标准化,认为智力是对受测验者在某些工作中操作沝平的描述性标记智力测验多数以言语推理测验为主要内容,如对词汇、词的异同及类比等项目进行测量另外还包括一些测量一般常識、数值推理、记忆以及感知技能与组织技能的项目。

早期编制的智力测验多采取个人测验的形式这是单独评估心智功能的最好方法。目前国际上常用的个人智力测验主要有两种:

和韦克斯勒智力量表这两种测验在

都有修订本。韦克斯勒量表还可用于诊断一定范围的心智失调团体智力测验多属于汇选式(或识别型)的纸笔测验,内容包括文字推理、数字运演、普遍常识以及非文字推理等项目一般适鼡于教育、工业和军队等部门,可较为迅速地获得有关被试心智功能的客观指标特殊智力测验是为了适应特殊人口的需要而制定的,例洳婴儿和学前儿童测验着重探讨发展问题并倾向于强调感知能力的作用。弱智和文盲的智力测验也属此类特殊智力测验通常包括非文芓的项目,诸如画小人图像分类、拼图、搭积木和解谜等。学习能力测验或学业能力测验比普通智力测验的范围较窄它们只测量那些影响学业成功的基本能力。同团体智力测验一样它们也属于纸笔测验,并运用汇选式项目其内容也与团体智力测验相似,包括词汇、數字、常识、非文字推理等还有一些阅读理解的项目

智力测验比奈-西蒙智力量表

1905年法国心理评估标准有哪些学家制定出第一个正式的惢理评估标准有哪些测验:比奈-西蒙智力量表(包括30个项目),1908年进行了第一次修订1922年传入我国,1982年由北京吴天敏先生修订共51题,主要适合测量小学生和初中生的智力

智力测验韦克斯勒智力量表

智力测验斯坦福一比奈智力量表

教授推孟(Lewis Terman)于1916年对“比奈一西孟智力量表”修订而成的1937年和1960年,斯坦福—比奈智力量表又经过两次修订成为目前世界上广泛流传的标准测验之一 。智龄(mental age)即人的智力年龄嶊蒙提出了智力商数的概念,其公式为:智商(IQ)=智龄(MA)/实龄(CA)×100测验以个别方式进行,通常幼儿不超过30~40分钟,***被试不多于90分钟测验程序是以稍低于被试实际年龄组开始,如果在这组内有任何一项目未通过则降到低一级的年龄组继续进行直至某组全部项目都通过,这┅年龄组就作为该被试智龄分数的“基础年龄”;然后再依次实施较大的各年龄组直至某组的项目全部失败为止,此年龄组作为该被试嘚“上限年龄”

智力测验瑞文标准智力测验

瑞文标准智力测验是英国心理评估标准有哪些学家瑞文于1938年设计的非文字智力测验。自问世鉯来许多国家的学者对它进行了修订,现在世界各地广泛使用有着理论意义和实用价值。该测验旨在测试人的一般智力水平尤其可鉯测量人的解决问题的能力、观察力、思维能力、发现和利用自己所需的信息及适应社会生活的能力。它的主要特点是适用年龄范围宽測验对象不受文化、种族、语言的限制,并且可以用于一些生理缺陷者如用于聋哑儿童、文盲。测验既可以个别进行也可以团体实施,使用方便省时省力,结果解释直观简单测验具有较高的信度和效度。

瑞文测验的编制者曾于 1947年、1956年对瑞文推理测验做过小规模修订1947年又编制出适合小年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验,同时还编制了适合高智商者的高级推理测验1985年,我国学者张厚粲等人对该測验进行了修订建立了中国常模

智力测验军队甲种团体智力测验

军队甲种团体智力测验是一种文字测验。适用于具有中学以上文化水平嘚人测试时限40~50分钟,由8个分测验组成,即:遵循指示、算术、判断、词义异同、词句重组、完成数序、类比和常识。每个分测验的项目按难喥顺序排列有5个复份。

(与斯坦福-比奈智力量表的相关系数)为.80~.90

智力测验军队乙种团体智力测验

军队乙种团体智力测验是一种非攵字测验,适用于文盲和不懂英语的人,测验时限50分钟,由7个分测验组成,即:

、数立方体、完成图序、译码、校对数字、图像指缺和几何组构測验该测验与军队甲种团体智力测验的相关系数为.80,与斯坦福-比奈智力量表的相关系数为.73

  • 顾海根.《心理评估标准有哪些与教育测量》:北京大学出版社,2008
  • 王孝玲.《教育测量》:华东师范大学出版社2014

前文说明了5个最重要的指标來初步过滤店址5个全部通过之后,还要进一步评估其他指标我们总结出40个主要指标,由于文章较长约9200个字,请斟酌一次性或分次阅讀

这是一家店产生其大部分客流的区域。需要强调的是开店要成功,重复或高频的顾客到访远比偶尔或低频的顾客到访还重要而且,需要区别主要的商圈(主商圈)及次要的商圈(也称副商圈)主商圈一般包括60-70%的客流,而副商圈包括剩余的多数客流

要了解现有商圈范围的最佳方法是投入精力做顾客调查,进而绘制各个顾客来源地的分布图多数情况下,人们会从家里来到你门店或来自其工作地,其他来源地可能包括购物中心、餐厅、健身中心、文化场所、娱乐场所等

大多数商家会夸大其顾客商圈的范围,最简单的原因是他们嫃不了解其顾客大部分人从来没有花必要的时间或金钱来记录顾客从哪里来或其到访频率。结果当这些商家准备去找新店面时,他们無法利用基于事实的选址评估标准来做出重要的决策

所有成功的连锁零售及餐饮企业不只清楚其商圈范围,而且了解其顾客来自商圈的什么地方这也是其中一个原因为何他们能够开出成千上百家的门店。

没有太多商家会注意到其隔邻商家这可能是个严重的疏忽而且会導致营业额损失,甚至生意失败如果你考虑开一家餐厅而隔壁是一家美容院,你在犯一个严重的错误这是因为两种生意有可能都在竞爭同样宝贵的顾客停车位。

如果两个隔邻的生意不兼容会引起其它潜在的毗邻问题。例如某人打算开一家餐厅,应该避免店面的邻居昰一家宠物店类似情况,如果你考虑开一家童装店要小心选址的店面旁边是一家酒吧或酒店。

找到一个店面位置其邻近的商家生意鈳以互补而且有潜力来增加彼此的顾客群及营业额,就如同存在银行里的钱店址有两个或更多的协同效应就比较理想,然而只有一个協同效益总比没有还好。

你可以在很多区域性购物中心里发现协同效应观察女士的珠宝店、服装店及鞋店喜欢集聚在一起,为什么***是他们能互相帮助来创造客流及营业额。

如果你开冰激凌店选址店面尽量靠近一家或多家餐厅(特别是适合家庭聚餐的餐厅)、书店戓影城能够大大促进销售。如果你开煎包或馒头店最好的邻居是办公区域内的其他餐厅,虽然不会每个职工都经常外食但他们可能会┅周至少一次外出午餐,那时希望你能够捕获一些他们的客流

类似情况是珠宝店、鞋店、服装店、化妆品店及美容店能够彼此促进销售。

在做选址决策时确保你的生意很适合隔壁的生意。要找一个好的租户组合商家之间能轻易地共存,而且没有商家会损害其邻居或附菦的商家

营业时间、停车及生意类型都是重要的兼容性考虑因素。在有些情况兼容性会导致一个或更多商家分享顾客,这反过来会让烸个商家增加营业额

要重视围绕你门店位置的整个商业区的大小及范围。一般而言你要选址于人们有两三个外出走动理由的区域,能┅次出行就去药局、洗衣店、水果店、加油站、银行、你喜爱的比萨外带店等意味着能节省很多时间

为了增加你生意成功的几率,寻找店面位置的所在区域不仅围绕着各类生意组合而且还包括一个或更多零售或餐厅主力店,这些位置的好处包括增加的品牌认知以及增加嘚顾客流量除非你在考虑开一家便利店,你应该坚决避免成为一个先驱 – 在区域内第一个开店的商家

了解你的竞争者是谁,他们的价格如何他们提供什么产品及服务,他们门店的人潮是如何堆积起来的他们为何成功等都是重要的信息。然而更重要的是,了解他们嘚顾客是谁以及他们的营业额

记住:识别你的竞争是容易的,但要了解他们对你营业额的冲击是比较困难的因为分享相同顾客的可能性存在,确保你定期监控你的竞争

顾客到达你的零售门店或餐厅有越多方法,你就越容易捕获他们的生意需要让顾客在一条繁忙的商業街找到你的店面,理想是在一条繁忙的街道(连接附近两三条交叉的街道)找到店面位置这会给你竞争优势。

如果你的生意位置远离街边(特别是远离50米以上)或者位于大型的多租户购物中心或长排的没有店头差异的门店位置靠近街道的交叉路口就不会有什么好处。嫃的离街边过远以及在一堆门店里迷失这两个因素会提高生意失败的风险。

你或许听过“可接近性”是选址评估中的一个关键评估指标“可接近”就是能够方便及安全地进出一个店址。如果潜在店址没有“易进易出”的特性就不要浪费你的宝贵时间了。

随着开车的人樾来越多是否好停车其实对商家是非常重要的,但在人口密度大的大城市商家要取得足够多且方便的停车位有一定的难度且取得成本巨大。由于不少顾客不是开车过来消费在此就不把停车作为店铺选址的关键评估指标之一,停车只能作为一个加分项上述五个评估指標都通过了,有充足停车位的潜在店址就可优先考虑

缺乏停车位或不方便停车会让极大地影响生意,特别是在人们极端依赖汽车走动的郊区这里,最理想的是不靠街边的地面停车这在郊区地段不仅仅是普遍存在,而且也变成是占优势的因素

顾客一般喜欢找接近零售店或餐厅前门的停车位,不管是在街边或不靠街边在很多案例里,这意思是距离商店的前门50米内提供越多停车位越好。停车位距离门店超过150米远的一般是大忌除非这个生意位于行人友好的目的地环境,例如:一个生活时尚购物中心或一个受欢迎的混合用途社区

独栋建筑的门店不仅能容纳最大数量的停车位而且对顾客停车是最方便的。这里的顾客停车可以在实体门店的前面、后面以及两侧建议规划盡量多的停车位在门店的前面或较接近门前的侧面,而尽量少的停车位在门店后面

购物广场的端头位置对生意有利,因为顾客能在门店湔面或侧面停车另一方面,购物广场的联排位置大多无法提供门前的停车位在市中心区域的商业中心,门店场地一般没有或较少停车位经常需要路边停车或到公共停车库,要注意停车费是否免费还是收费较低顾客如果违规停车而被开罚单,就会影响顾客复购意愿或忠诚度

停车库不仅要花不少钱建造或租用,而且对顾客或员工都不太方便成本当然是最重要的考量因素,但是停车库对落位于郊区生活时尚中心、高档购物中心、社区商业区的商家是生死攸关的大事没有停车库的话,商家吸引稳定客流的能力不仅会被抑制而且会导致无法修补的伤害。

一般而言所有零售及餐厅生意需要选址在越多停车位越好的位置,不管是否在街边都要在150米距离内。除非有着有趣的、引人注目的且安全的街景或者人们正在逛街从一家店走到另一家店,很少人会选择在很远的地方停车而要走很远

不管任何情况,员工停车应该跟顾客停车分开来尤其是员工停车应该被限制到以下位置:对顾客最不方便的停车位,购物广场的后面一定距离的街邊,停车场的远处或附近的停车库。

零售商店或餐厅缺少停车位肯定对营业额有负面影响不幸地,太多店家忽视了顾客停车的重要性因为他们有意向的店面租金便宜,或者喜欢一些特性例如:建筑设计、有魅力的颜色、很多窗户、重要的招牌等很吸引人不要犯这个錯误!如果附近没有一定合理数量的停车位,你一定要很小心的推进选址

要真正了解方便停车的重要性,你需要想想每个停车位表示多尐营业额例如,一个停车位能产生1万、3万、5万元或更多的每月营业额吗方便停车就像银行里的存款。一般而言停车位越多,营业额會越高你的投资回报也会越高。

主力店不仅能推动顾客流量到某个特定店面位置也能帮助吸引其他商家,它们可能是大型的百货店、超市大卖场、药店、书店、玩具店、家居店以及目的地性质的餐厅

超市大卖场及杂货店的主力店会产生每周固定的顾客流量,其它主力店像购物中心会产生较低频的顾客到访不管顾客多常光临一家零售店或餐厅主力店,他们增加客流数的能力会正面影响你门店的客流数

11. 区域的营业时间:

在做现场勘查时,要清楚哪些区域的生意开门迎客较早以及哪里营业较晚如果你依赖于夜晚的流量来获客,而你是區域内唯一一家店在夜晚还营业的那你要有心理评估标准有哪些准备你无法吸引太多顾客到你门店。

了解潜在顾客什么时候会在你门店所在的区域里面不仅能做出更明智的选址决策,更能掌握好未来营业额的预估

12. 顾客概况信息:

当你在找店面时,应该要完全了解谁是伱的顾客以及他们会从哪里过来如果你已经有一家店了,你应该已经拥有这重要的信息在你考虑要加盟的情况,确保加盟总部提供给伱这些信息如果加盟总部没有,那你就要查明为何没有

如果你是一家新创企业(相对于接管一家现有店),没有顾客概况信息对你是鈈利的在这种情况下,关于潜在顾客的最好信息来自于了解你的主要竞争者的顾客

没有现有及未来顾客的一些信息的话,你要知道你茬冒着较大风险就是你生意位置未来是否会成功的风险。

要能够收集并评估现在的及最近的统计信息例子包括总人口、收入水平、教育水平、工作岗位类型、白天人口及住房价格。一个建议是总是专注于数字而非比例

当商圈内的人口统计(例如1-3-5公里)最常被用来做对仳,最好是采用车行(或步行)时间的人口统计经验告诉我们很少人能告诉你他们开车或走路多远到你门店,然而大多数人能很快的告诉你他们开车或走路花了3、5或10分钟。

获得这类人口统计数据是必要的但要知道人口统计不过是一个起点,换句话说不要让人口统计茬你做选址决策时有支配性的影响。一个有卓越的人口统计的门店位置只是跟其经营者能力以及其他重要的选址评估指标一样好

很多人對这个名词不熟悉,但不应该再一知半解心理评估标准有哪些统计从生活方式的观点看消费者,他们提供商家一个机会来深入了解居住茬商圈内的人们

心理评估标准有哪些统计将家庭住户区分成不同生活方式的群体,在欧美国家有几种分类标准甚至有高达60多种不同类別的生活方式群体。心理评估标准有哪些统计是一个有用的工具从微观尺度来了解顾客行为而人口统计报告是基于宏观角度。

心理评估標准有哪些统计提供商家老板无与伦比的机会来了解他们的顾客是谁他们居住在哪里,他们到哪里购物他们在哪里吃饭,他们的年龄忣教育水平如何他们阅读什么,他们居住在什么类型的住房他们有什么样的工作,他们的收入水平如何等等。

任何一个想开店的人鈈仅需要获得店址有关的人口统计信息也需要知道其他因素像店面的租金及相关成本、入驻率及空房率水平及客流量。当商家已经有了顧客概况信息后也是需要获得心理评估标准有哪些统计(生活方式信息)的数据。

焦点是了解在你门店所服务的商圈内工作的人口这昰不同于在周围商圈内居住生活的人口。白天的人口统计对某些行业扮演着非常重要的角色例如,便利导向的生意像快餐、便利店、银荇等能够从附近区域的白天工作人口吸引稳定的生意

记住:不同类型的雇主有不同的工作时间。例如一些公司或许限制午餐时间到只囿30分钟,而其他公司允许一个小时

一些雇主有较低的工资水平,而其他公司也许提供较高工资的岗位一些公司也许雇用较多女士。重點是:不要假设附近每个白天工作的人是相似的而且与你有相同的捕获生意的机会。

得到最新的可靠的白天信息是有挑战性的这就是為何跟商铺中介、房东及地产开发商聊一聊是非常重要的。同样的你应该到访相关的政府机构或商业协会等,不要忽视要做现场勘查那绝对是生死攸关的。

这个重要的名词意指住在一个特定区域的居住人口在选址评估的流程中,它是第一个也是最重要的因素需要被评估

一般而言,潜在店址周围有越多的住户单位越好住户单位对要吸引大量晚餐生意的餐厅特别重要。一家比萨餐厅是一个例子不管咜提供顾客堂食服务或专注于外带或外卖,住户单位是必要的因素来产生高水平的客流及回头客生意

夜间人口是大部分人口统计报告的焦点,这些报告提供基于人口普查的详细信息及预测给现有的以及潜在的商家、顾问及商业地产不管是行政管辖区、车行(步行)时间、半径等,这些数据是用来了解居住在周围商圈里面的人口特性

更多人在一个特定区域居住或工作,你的生意更有可能捕获增加的客流量较高的人口密度区域(由住宅、零售及/或办公组成)肯定能促进顾客销售。结果人口密度应该在早期的选址评估阶段被考虑而不是茬后期。

当你从都市过境到郊区到农村区域时人口密度的差异是最明显的。在都市环境里人们也许在5分钟步行或车行时间内有很多选擇;在郊区区域,他们也许在10分钟的车行时间内有不少选择;在农村区域他们也许只有一些选择,而且需要开车或骑车15分钟或更多时间財能到访零售店、餐厅或银行等由于如此,记住当人口密度增加时个别的零售商圈大小一般会缩小。

你知道你的主商圈及副商圈的范圍是很重要的车行时间而非步行距离(例如,1、2或3公里)提供了非常重要的洞察关于你的顾客愿意出行多远来光顾你门店

对大多数的郊区生意,关键的车行时间一般是5到7到10分钟在都市区域,你的车行时间大概会缩小一些而在农村区域,他们大概会增加至于步行,夶多数人只会走路约5到10分钟以到达其目的地如果他们去步行街购物,他们的走路时间会增加一些

不像圈内的人口统计,车行时间的人ロ统计告诉我们一个非常重要的因素 – 便利商家老板不应该忘记这个便利元素的重要性,除非他们的经营被明确分类为“目的地”性质嘚生意例如电影院、珠宝店、酒吧、书局、专卖店及较高端的餐厅。

20. 物理及心理评估标准有哪些的障碍:

从物理环境的观点来看高速公路、山丘、河流及未开发的广阔土地经常会负面冲击你商圈的大小及形状,他们会产生真正的隔离每个商家应该了解他们的存在以及怹们能抑制顾客流量及营业额。

很多心理评估标准有哪些的障碍例如不同程度的街道照明、街道上一排建筑物特性及状态的一个改变、種族构成、所得水平、不方便停车、高停车费、犯罪程度、政府管辖范围的改变等都是潜在的心理评估标准有哪些障碍。

这些障碍无法在囚口统计报告里反应显示在人口统计报表上的数据能对周围居住的人口产生更清楚的画像,然而即使人口统计报表有多么完整的信息量,它应该附有心理评估标准有哪些统计数据了解区别生活方式的数据对做出更正确更好的选址决策是必要的。

虽然人口统计数据及心悝评估标准有哪些统计数据提供了大量有意义的信息他们无法替代现场勘查以及详细的门店位置及区域评估,依赖数据及图表来替代现場勘查及评估就相当于掷骰子在赌运气

当你在看街边门头、建筑物门头或窗户门头时,你务必记住这四个字:越多越好零售及餐饮空間有着过小的门头(特别是有过深长度)应该毫不犹豫地避免。一个好记的标准是1比3每1米宽的门头不能超过3米深的长度。

理想上一家店的店宽及店深的比例最好保持在1比3。因此一个5米宽的店头应该有最大15米的深度。这个比例很重要因为狭窄且深的空间不仅对大多数生意不好利用而且从顾客的观点更是不可取的。

无论如何你应该避免类似保龄球道的门店,如此外观经常是超过1比4的宽深比例当如此拉长空间的租金肯定会比传统形状的空间还低,底线是那是最不理想的空间

一般而言,你的门店有越多窗户越好如果你开零售店,你需要橱窗来展示;如果你开餐厅你要了解人们有被吸引到窗户座位的倾向。最低限度门店门头的80%或以上应该用玻璃。

一些店面的特点昰从天花板到地板的落地窗其他店面是矮墙上面装窗户(或称“支撑墙”),是否某类窗户类型会比较好***是不一定。然而如果囿选择,在支撑墙上有窗户是更可取的特别是餐厅。

虽然门前窗户是绝对必不可少的端头或独栋门店沿着侧面一部分的窗户也会有利於一些商家,特别是餐厅玻璃有助于带来更多自然光且可以让你的门店更有吸引力,更引人注目而且,你拥有的窗户数量能将你的门店与其他门店区别出来

在一些区域,有些店面的门头是凹进去的就利用两侧做展示橱窗。他们提供零售店及餐厅非常重要的东西 – 增加的展示空间虽然联排购物广场会忽视这个重要的设计,很多购物中心以及生活时尚中心会应用这些类型的店头窗户到其店面设计

一呴警告:小心大面积窗户面向阳光,不仅遮阳棚或墙面会褪色过热的话顾客会感觉不舒服。在餐厅门店这是特别重要的,因为每个座位需要尽量被占用如果中午、下午或傍晚的阳光非常强,没有人要坐靠窗座位的几率就很高

任何的设计师、开发商或商家老板在设计噺店时,都必须把阳光照射考虑进来如果不考虑,就会有阳光曝晒的问题这最终会负面冲击销售。

简单的说大多数人看到它时就会識别到它。如果门店的外观魅力存在算你运气好;如果它没有,你的处境就凶多吉少从吸引人的入口通道,到有魅力的绿化景观到噫读的招牌,到实用的窗户到多彩的遮阳棚等,外观魅力在选址评估决策流程中是最容易被忽视且最不被理解的指标之一

商家老板花費大量时间在其零售店或餐厅内部,因为花较少时间在户外做户外相关的观察就比较有挑战性,而潜在顾客是相反的顾客多以封面来判断一本书,如果你的店面比较没有外观魅力提高顾客流量的机会就被限制了。结果你需要花更多时间想办法来加强你的外观魅力,為了做好最根本的事 – 吸引新顾客及回头客

如果你在看的社区不安全,就不要浪费你的时间在这里选址即使价格不错。安全性可以对營业额有巨大的影响特别是较大比例的顾客是女士。一个犯罪的最佳威慑力量是照明不管它是位于建筑物或停车场。另外一个重要的威慑力量是周围区域内夜间活动的数量不管是行人或车辆的活动。

26. 店址地面水平:

平的或相对平的店址是你要花时间评估的唯一类型的店址在看到店址是低于街道地面水平几米时,要特别小心否则,你会牺牲能见度特别是招牌的能见度,那是你无法承担得起的

些微升高的店址(高于街道地面水平几米)是值得考虑的。你要取得地面水平不超过6-7%坡度(以约50米距离来衡量)的店址店址超过这个坡度會让顾客走不舒服的上下坡,而且可能需要处理潜在的排水问题

27. 回家路上的街边:

对很多商家而言,这是店面所在街边的首选超市、健身中心、加油站、酒类专卖店等能得利于在回家路上拦截顾客。

28. 上班途中的街边:

如果你从事咖啡、烧饼油条或早餐生意你就要挑门店位置在上班途中的街边。让顾客容易进出你门店是一个便利因素可加强销售

29. 门店建筑物离街道远近:

除了大型的封闭式门店(例如购粅中心)之外,门店靠街道越近越好特别是要迎合重视便利的顾客生意,例如:烘焙店、便利店、洗衣店、汉堡店等

商家经常没有考慮到潜在顾客发现一家特定商店的主要方法是看招牌。如果你站在顾客的角度来看哪个门店招牌距离对你会有最高的能见度:门店离街邊50米、100米或150米?

太多人从其头上的角度来看能见度换句话说,他们直接从一个特定的地点前面来评估店址的能见度如此做应该只是一個起点,你也应该观察大约离50米到100米远的能见度你的目标是确定需要几秒钟来让停在交通红绿灯或开车路过的人清楚地看到你的店址,樾远能看到你的店址越好

会削减持续能见度的是坡度、其他建筑物、树木及灌木。你要让开车的人至少有4-5秒就可以清楚看到你的门店這是足够长的时间让人不仅可以读你的招牌也可以将你的品牌名称存放到其记忆库里。

31. 平行的与垂直的建筑物空间:

总是找一个店址的建築物与街道平行平行的建筑物相比与街道垂直的建筑物,不仅对司机及行人有更高的能见度而且更引人注目。在平行建筑物的每个租戶会面对街道而与街道垂直的建筑物就提供明显少的能见度(端头及角落的位置除外)。

绝不要考虑与街道垂直的建筑物的店面因为囿便宜的租金。虽然与街道平行的建筑物的店面总是有较高成本它会最终产生更高的销售水平,那是最后决定你能存活下来或歇业倒闭嘚区别

门店所在道路上的车速限制越高,汽车会越快经过车速越快经过,他们就有越少的时间来看见并记住你的门面及招牌

一般而訁,街道上有25、30、40或45公里/小时的车速限制的店址会更理想基本上,车速影响能见度你的店面被看到的几率越高,就越占优势如果你決定牺牲能见度的话,你会让你自己马上处于困境中

交通拥挤、禁止左右转、街道有多条车道、频繁的交通走走停停、能高速通行、有限的或不好的出入条件能够阻止或危害顾客光顾。

位于或靠近交通灯号通常对你的生意有潜在的好处交通红绿灯一般意味附近区域有大量的办公室、零售店或餐厅等集群,而这灯号表示很多车流会经过你门前它也意味着车辆一般会慢下来或停止,这结果就是增加的能见喥及客流

有一点要小心:可能会发生车辆拥堵。太靠近一个红绿灯也许会导致长长的车龙而阻碍进出你的门店位置

在看一个“近角落”的位置(相对于“远角落”)时,在你生意最忙的时段要计算堆积的车辆数量如果出现堆积问题,建议你应该开始寻找其它店面即使其他店址因素似乎不错。一谈到选址评估是没有赌博余地的,你最好保险一点而不是以后悔恨

不要选这类有实体障碍的门店位置。茬吸引顾客流量上它们真会带来死亡。记住在选址上的一个错误真能决定成败。

36. 选址指南及标准:

要么你有一套成功的系统要么没囿。每家全国性及大部分区域性的零售及餐饮连锁企业依赖于选址指南及标准他们一般都有一个内部的拓展部门来管理选址拓展工作。鈳悲的是大部分个体商家忽视了这些非常重要的要素。

选址指南及标准帮助零售及餐饮企业避免错误他们解释了是什么区别了成功的企业及不太成功或失败的企业。真的选址指南及标准的存在可以用来区别大咖及小咖。

如果你投入时间做一个完整的、基于多次现场勘查的店址分析你做出更正确的选址决策的概率就会大幅增加。

不要基于首次的现场勘查就爱上某个店址虽然首次印象是重要的,他们鈈足以证明这是一个正确的财务投资决定这个投资可能不仅包括租金或抵押贷款,也包括工程装修成本机器设备及家具的采购等。

而苴在任何情况下都不应该让你的情感影响你的想法。可悲地太多人犯了这个错,做出一个商铺选址决策比买住房还复杂它更多是一個科学可衡量的系统。

在签约租赁合同(或商铺***合同)之前营业额预估需要做得好。开发一个可靠的系统来预估未来门店或餐厅的營业额不是一件容易的工作像选址一样,营业额预估一部分是艺术一部分是科学把营业额预估当作是如虎添翼,如果你在选址评估流程中不包括它们你就会丢失很重要的一些东西。

如果你够幸运能经营一家或更多家现有门店你有一个好的平台基础来预估未来营业额。然而对首次开店的人,这个重要的工作变成更加复杂即使你有不同想法,预估营业额可能是一个困难且耗时的工作即使对于一家加盟商,加盟总部总是会夸大其潜在收入及利润以吸引更多人加盟

了解或建立顾客概况信息能够让营业额预估比较不吓人,而且耗时更尐在无法取得这些信息时,你需要做一些功课先决定将哪些变数或因素(指标)包括到营业额预估的方法里面。对于胆小的人可以找有经验的选址评估顾问,其它的选项包括跟有经验的商家或加盟商同行聊聊

这是很多商家老板不太想做的工作。简单地说投入一小時又一小时的时间来做店址及商圈访查并记录你的观察是至关重要的,这才能了解一个特定店址及位置的利弊

访查及观察应该都要在早仩、中午及晚上进行,不仅在工作日而且在节假日。在现场访查期间尝试跟越多越好的租户及商家老板聊聊。此外不要羞于打***給有关单位像商铺中介、本地政府部门、交通运输单位等,现场勘查是一个很好的机会来收集信息

40. 现场走走聊聊:

等你到现场勘查时,鈈要忽视与其他购物中心的租户及附近的商家聊聊的机会他们能提供很多好的洞察。其中一个最重要的是商铺是否维护良好询问绿化、垃圾处理、雪堆清除等,而且咨询任何的屋顶、停车场或共同招牌的问题

一句警告:不要只做店面现场的勘查。当你在这个区域你應该检查附近的主力店、交通、你的竞争及其他潜在的店面位置。此外观察谁生意好谁生意差,而且不要忘记拍很多照片

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②偠有严格的程序从心理评估标准有哪些测试准备,到心理评估标准有哪些测试实施以至最后心理评估标准有哪些测试结果的评判,都偠遵循严格的程序
③心理评估标准有哪些测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准对心理评估标准有哪些测试结果的参考程度不同;另外,心理评估标准有哪些测试可以和面试、笔试等方式同时进行结合多种方法,做出客观评价所以不能将心理评估标准囿哪些测试作为惟一的评定依据。 我们要充发发挥心理评估标准有哪些测试在员工招聘中的作用需要尽量克服与防止可能产生的不良影響,应该采取以下措施:
1、标准化我们在员工招聘中进行心理评估标准有哪些测试,一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、標准化的环境、标准化的程序这样才能够得出一个比较准确的测试结果。
2、严格化我们在进行心理评估标准有哪些测试时,应该有经過专门训练的心理评估标准有哪些学专家的指导另外,测试量表尽量保密不要让无关的人员接触到量表,尤其是量表的标准***再囿,我们在进行心理评估标准有哪些测试时评价一定要谨慎,这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理评估标准有哪些素质和他的潜在能力 心理评估标准有哪些测试优点
1)迅速。心理评估标准有哪些测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理评估标准有哪些素质潜在能力和他的各种指标。
2)比较科学世界上目前还没有一种完全科学的方法,可以在短期内全面了解一个人的心悝评估标准有哪些素质和潜在能力而目前心理评估标准有哪些测试比较科学地了解一个人的基本素质。
3)比较公平员工招聘中往往会絀现不公平竞争的倾向,但心理评估标准有哪些测试在一定程度上可以避免这种不公平性因为通过心理评估标准有哪些测试,心理评估標准有哪些素质比较高的员工可以脱颖而出而心理评估标准有哪些素质较低的应聘者,落选也感到心平气和因为他们知道自己心理评估标准有哪些测试的成绩比较低。
4)可以比较员工素质的高低通过智力测试以后,他们的测试结果可以比较因为用同一种心理评估标准有哪些测试的方法得出的结果有可比性,而其他的方法往往在不同的场合不同的地点,没有可比性
心理评估标准有哪些测试也有以丅几个缺点
1)可能被滥用。心理评估标准有哪些测试虽然是一种科学的测量手段但是也可以被人滥用。比如有些人在员工招聘中滥用鈈合格的量表,反复使用某一种不科学的量表这样得出的结论就不能令人满意。
2)可能被曲解有的时候,你测量了某一结果你曲解鉯后,对某人的心理评估标准有哪些活动和以后的行为都可能产生不良结果比如,有些人认为智商高就一定能成功那么看到智商低的囚,他就会产生一种卑视感

参考资料

 

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