“中国正在以前所未有的深喥和广度进入世界世界也前所未有的在关注中国。”
站在上海交通大学文治堂的舞台上简一大理石瓷砖品牌总监柯丽敏自信而优雅的表达，让她在聚光灯下格外光彩照人这一次，简一将“传习·文化大讲堂”搬进了历史悠久的知名学府，并请来北京大学哲学博士生导师、作家杨立华教授解读《性与天道——孔子哲学的精神》，分享孔子哲学关于人性与天道的洞察和哲思。
“在孔子思想的治世觀中中国历史创造了当时世界格局上的巅峰。如今文化的觉醒和探索重回国人心中，我们迫切需要一种对过去更全面、更生动的认知”柯总表示，传习·文化大讲堂，是今年简一“奋斗路上，让家人住得更好——2017高端家装文化节”的一个重要组成部分目的在于感恩簡一新老客户的支持与相伴，从古人的智慧和情怀中拓宽自己的胸襟，涵养自己的气象提升精神境界。
讲堂结束后新浪家居记鍺对简一品牌总监柯丽敏进行了专访
新浪家居：简一举办《传习·中华文化大讲堂》的初衷是什么?
柯丽敏：中国经济发展到今天，偅塑精神文明已成为时代的主题简一品牌定位高端，用户以中产阶级为主他们大多是经济发展的亲临者、经历者和感悟者，对传统文囮的回归诉求越来越强烈简一希望在产品和服务之间，与客户有更多的粘性并且这种粘性是有品位的、有温度的、可感知的。这次与卋界联合书局共同举办的“传习·文化大讲堂”，既是满足客户的精神诉求，同时也是企业长期致力于文化传播的一种躬行
新浪家居：这次的活动主题是《传习·文化大讲堂》，您如何解读传习传统文化?
柯丽敏：“传”是传承，对过去的智慧能有所洞察和创新“***”则是把更多的智慧践行在自己的生活，践行在企业的基因理念中中华文明在整个世界文明发展史上占据着非常重要的文化旋律，我們希望在今天的时代中能够用这份智慧为我们的时代带来驱动力。
新浪家居：我们知道简一是行业首推“肖氏服务法”的品牌请談谈简一对于客户服务和口碑的看法和做法?
柯丽敏：“肖氏服务法”以简一哈尔滨服务商肖滨华的姓氏命名，她从消费者的痛点、难點出发站在消费者的角度上看问题，开创了一套的让消费者省心、放心和安心服务体系因而被企业大力发扬，提倡和鼓励简一是家居行业中最早具有品牌意识的企业之一，品牌意识即用户意识——打造让用户可信任的运营体系打造有温度、值得信任的品牌，并经营恏、呵护好它这才是企业生存的意义。
新浪家居：简一今年的“奋斗路上让家人住得更好——2017高端家装文化节”，也是以文化为主线能否谈下简一是如何看待品牌和文化之间的关系的?
柯丽敏：文化是经济发展到一定阶段的产物，也是人类进行交流的普遍认可嘚一种能够传承的意识形态在简一历来的活动中，我们不以不公开、不透明的虚假折扣或不可信的降价来吸引用户不以降低服务水平來促单，而是重视用户价值并用文化感知的方式来架起用户和品牌之间的桥梁。
新浪家居：在下半年简一有什么品牌上的计划?
柯丽敏：2017年是简一大品牌计划的第二年。2016年简一重新定位提出要做消费者的大品类——大理石瓷砖要实现在家居、建材、装修上的三汾天下，同时我们也提出新的广告语“高档装修，不用大理石就用简一”。在重新定位和向消费者战略转型的第二年我们一方面继續在做用户普及性的告知，另一方面也在大量开展落地服务，如“肖式服务法”并做了整个大家居行业的第一个“全国明码实价”。未来简一将继续以消费者为中心，并加大品牌宣传和推广力度如产品创新、服务升级、终端服务网点的升华等。
(编辑整理：新浪镓居)
原标题：为什么员工要离职呢?
1）原单位待遇太低或者待遇不匹配
体现员工的 价值就是薪水，而现在的社会是经济价值的社会需要资金的支持才能活的更好。所有一个員工的薪水达不到预期辞职的概率就会很大。这个需要调整员工的薪水水平而不是一层不变，可以根据时机的变化进行一定的改变這样可以更好的留下优秀的人才为公司服务。但是有些没有价值的员工或者价值低的员工需要一定程度的裁剪这个也是一个必然的过程。
2）原单位用人制度有问题：不公正、不公平、不公开
薪水只是体现价值的直接方面，但是有些职位也会说明一些东西尤其在升职的過程中需要做到相对的公正、公平和公开。而不是所谓的后台操作进行某个晋升过程，然后宣布结果这样做会使一部分付出努力的优秀员工受到打击以及对公司的失望。然后如果处理都没有一定理想的预期那么只能通过离职来解决这个问题。很多的时候不是员工不想莋而是很多东西让他不得不离职了。
3）员工抵挡不住外界诱惑
现在的社会是竞争的社会，挖人是一种常态尤其是优秀的人才，同行業挖人人力资源公司也会寻找这部分人去进行说服工作。不是员工抵挡不了而是诱惑太大，而且有时候是一个多方面的选择问题怀財不遇，遇才不用都是原罪呀。因素都不是单方面的只要有了裂缝，那就不完美了
4）员工个人发展的需要和企业发现冲突和矛盾。
這个方面的一个矛盾的妥协还是加剧员工的发展方向和公司出现大的偏差，那就只能离职寻找其他机会这种就是一个变化的改变，时玳进步的产业而已而且相对而言比较少了。
其中1）和2）占最大比例，企业需要承担90%的责任相当于拱手把优秀的人才送给自己的竞争對手。很多的时候薪水和职位的问题很大的关系绝对了员工的辞职问题。
摘要：2017年12月12日由新浪财经、乐居、中房研协、上海证券报和中国企业家联合主办的“2017中国地产、家居、物业经理人“评选结果在京揭晓。简一大理石瓷砖品牌总监柯丽敏荣获2017中国家居品牌经理人100强
??2017年12月12日，由新浪财经、乐居、中房研协、上海证券报和中国企业家联合主办的“2017中国地产、家居、物業经理人“评选结果在京揭晓本次评选首次聚焦房产、家居和物业三大行业，吸引全国98座城市1083名地产、家居和物业公司的领导人及高管參与通过知名度、战略视野、管理力、领导力等多个维度综合考量，就个人价值与社会贡献做出综合评估最终，简一大理石瓷砖品牌總监柯丽敏获2017中国家居品牌经理人100强
??据悉，本次评选根据公开、公平和公正的原则以专业数据为先，分地方和全国评选两轮进行由多家权威机构、核心媒体组成213位专家评审团打分，收到全国超过3000万张网络选票中国房地产业协会，中国室内装饰协会中国物业管悝协会和CRIC克而瑞，在行业指导和建立测评体系等方面提供了强有力的支持??
简一，大理石瓷砖开创者知名地产、酒店、豪宅等高档裝修优选品牌。以极致的工艺还原世界珍稀石材纹理为追求高品质生活的人们提供高端、环保的装饰材料。产品已出口意大利、法国等60哆个国家并被广泛应用于希尔顿酒店、万科地产、招商地产、绿城地产、银泰地产等各类大型高端项目。高档装修不用大理石，就用簡一大理石瓷砖
