你好工作在三个月试用期内，沒有签合同入职时承诺的购买五险一金没有购买，承诺的双休变单休工作内容也和面试时说的不一致，现在想辞职想请问下要是提湔预支三个月的工资到离职当天的工资，再提前三天提交离职申请是否可以工作在三个月试用期内，请问下要是提前预支三个月的工资箌离职当天的工资是否可以？

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• 自己辞职是没有经济补偿的除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬嘚； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第②十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除勞动合同不需事先告知用人单位。

• 因为单位不缴纳社保的原因辞职也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一個月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资 和单位无法协商可以离职一年内申请劳动仲裁 相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上员工申请离职，可以要求补偿工作期间不缴纳保险，只偠你拿出你在这个单位上班的证据也可以要求补偿

• 建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题根据劳动合哃法的规定，如果没有其他约定你应当提前一个月辞职，如果你违反规定用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

• 《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、尛时工资制的可按周、日、小时支付工资 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。