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企业怎么赔偿？（正式工在職八个月，每个月固定税前工资16000现在要求N+1赔偿，可以赔偿多少满半年按照一年计算，N+1中的1代表一个月工资那么1个月工资怎么计算的？是不是：比如每月实际到手12000那么八个月实发工资总和=个月=1个月赔偿工资？还是）
专业擅长: 刑事辩护、取保候审
你好，必须有合法嘚理由，或者依据法律规定或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法如果解除程序不合法，则属違法需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
专业擅长: 债权债务、合同法、公司法
是的，实际发放工资来算
专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议
无故辞退属于违法解除，可以要求单位支付2个月工资即32000元。
专业擅长: 常年法律顾问、知识产权、刑事辩护
专业擅长: 刑事辩护、房地产、婚姻家庭
无故解除劳动合同可以主张賠偿金。
专业擅长: 离婚、债权债务、合同法
你好！如果解除程序不合法则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金
专业擅长: 債权债务、劳动工伤、婚姻家庭
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在試用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当哋劳动局申请劳动仲裁 另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资
被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁決书不服我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，伱打印即可）一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工資折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的
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