u880e老板在内市场上，从业者的职業成就和贡献度是成抛物线每个人的职业绩效都有达到抛物线顶点的时候，随后就必须下跌其收入也必然下跌。所以离开体制的精渶必须有自己清晰的职业规划。有一位80年的处长在部委机关是很有年龄优势的，但到了互联网企业才发现自己是年龄最大的，因为互聯网企业的平均年龄都不超过30岁甚至老板比自己都年轻。作为体制内出来的官员在多数行业的常态职业规划是：40岁前一定要锤炼好自發布并上市55