原标题：对比种族多样性在职场、邻里情境中的接触效应|社论前沿

日前曼彻斯特大学的James Laurence等学者进行的一项研究，推动了外群体分布、群际态度和群际接触作用之间关系嘚现有研究该研究，第一将接触效力（contact-valence）概念引入这种关系中，即接触是正面体验还是负面体验。第二呈现了邻里和职场中，外群体接触过程和频率如何影响偏见的分析路径该研究以英国白人为分析对象，发现：在邻里和职场环境中群际接触增加既与正面效力接触的更高几率相关，也与负面效力接触的更高几率相关这一结果示了接触和偏见之间，通过更频繁的群际混合而产生的正向、负向嘚间接关系。这些对抗性接触路径有助于解释外群体接触怎样与群际态度相关在邻里环境中，个体经历积极接触的次数增加抑制了社區多样性原本负面的影响。在职场中个体经历负面接触的次数增加，抑制了工作场所多样性原本积极的影响

虽然，有很多研究证明了群际接触对于减少偏见的作用但也有大量证据表明，一个环境中外群体人口增加在外群体态度上没有差异或产生更负面的外群体态度(Dustmann and Preston 2001;Putnam 2007)。这已导致对接触假设减少偏见在日趋多样性社会中效力的批评(Forbes 2004; Putnam 2007)

以上这些混合证据激发了有关外群体比例增高如何影响其在偏见和接触關系中的作用的争论。然而两个问题潜在地混淆这个争论。第一检验一个环境中的种族外群体人口的规模如何影响态度的研究，没有探索接触效力在这个关系中的作用 (Hewstone2015)。取而代之研究大量集中在积极、亲密形式接触的作用，或一般的混合然而，高外群体比例可能既增加了积极接触也增加了消极接触的机会，而前者可能减少偏见后者能够增加偏见(Barlow, et ，注明“机构名称+转载”