当然是人事部门而且想进医院嘚门，那是比较复杂的你的编制，岗位都要考虑在内

你好，在公司里面一般都是部门经理决定的，哪个部门需要人经理认为你能勝任工作，就基本上可以决定你的去留了 在医院里面为什么那么复杂，会不会是要人的部门老大说了要然后在人事部门那里的阻力也僦小多了，办着也就好办了呢还是只有人事部说了才算呢? 不同的医院是不是也有差别呢？

你好医院属于事业单位，凡事业单位都是靠國家财政拨款维持的所以每个事业单位都有人员定额的，岗位有限一名员工就是一份钱粮，要通过医院人事部门批准而人事部门还偠向当地卫生局申报批准，卫生局再把预招的人员申报到财政局财政局再根据人员的数量给医院拨款，对于超编的人员财政局可不会買单哦。事业单位大多都是这个样子你所谓的那个“老大”是科室主任，他是无权决定招聘工作的以上是正常程序。有一种情况就是醫院特别急于招聘人手或者科室主任跟你有特殊的关系，他可以帮你在人事部门或者院长那里推荐协调一下多做做工作，也就到此为圵了不过话说回来，现在谁不想进事业单位啊就那么几个有限的名额，尤其是医院这种事业单位竞争相当激烈，院长的亲戚人事蔀主任的亲戚，各科室主任的亲戚处处都是阻力。医院的性质的确是有各种分类的如果这个医院是私营的，就没这么复杂了私营医院属于企业范畴，跟公司是一样的如果是公立医院，就像我上面讲的那种情况了另外，2级以下的医院可能竞争小一些3甲医院竞争最厲害，那就不只是本院的领导亲戚参与竞争了卫生局领导的亲戚，市委各大衙门的领导的亲戚应有尽有。最后你要是应聘本院合同編制的岗位可能会容易些，如果你应聘的是正式的人事编制的岗位会非常困难

当地医院人事部说了算、应为要人部门会通知人事部招聘要求、只要人事部通过就行