没错公司是你的，伴随着的风險、收益、名誉、地位都是你的但具体点来说，你该如何决定你自己的工资特别是在公司度过了生死期，开始加速成长的时候有什麼技巧吗？

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Glassdoor是一家求职网站他们选出了全美25家实习薪金最多的企业。我们这份榜单中提取了10个实习薪资最高的科技企业其中不乏很多知名企业，例如Facebook、Twitter和LinkedIn等

核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西;給结果付钱(奖)给努力鼓掌(励);欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力;三个人干五个人的活拿四个人的工资

Larry Ellison，他在2012年的工资收入相仳前一年上涨了24%但甲骨文2012年的收入仅仅上涨了17%。

说到底老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作员工自己就朝着老板希望的方向使劲了

文/（英国、塞浦路斯）克里斯託弗？皮萨里德斯一方面是天量待业人口一方面是招人难的抱怨。是政策出了偏差还是企业太挑剔？2010年诺贝尔经济学奖获得者之一、勞动力研究专家、伦敦

员工不辞而别的现象非常普遍也是企业离职管理中的常见难题之一，对许多重要岗位而言员工在未办理工作交接的情况下不辞而别将会给企业造成很大损失。因此围绕着员工不辞而别这一

(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次會议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会

今年以来，中国产業工人最为集中的省市均纷纷提高了最低工资标准包括江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、北京等地，平均涨幅接近20％以辽宁为唎，从7月1日开始该省各市最低工

几年以来，笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响，以期为企业管理者提供借鉴病症一 市场定位偏低公司的工资水平合理，相比

在创业阶段如果你一遍又一遍地问自己“我挣的钱茬哪呢”，这一点也不奇怪这是因为薪水不足是小创业者在创业阶段面对的主要挫折之一。你很有可能史无前例地努力工作但我打