我不想这么早就定下来我想了解叻解第一份工作要慎重不知道过来人遇到这种情况通常是怎样的怎么协调为什么有的公司这么着急我刚面试的是做期货的比之前的期货公司条件要好一些... 我不想这么早就定下来我想了解了解 第一份工作要慎重 不知道过来人遇到这种情况通常是怎样的怎么协调 为什么有的公司這么着急我刚面试的是做期货的
比之前的期货公司条件要好一些
期货经纪人大多没有底薪的
你身边有人炒期货吗？你认识炒期货的人吗
如果你的回答是“不”，那你为什么要做期货呢
你要先搞明白这份工作主要是干嘛的，你自身的条件能不能达到这份工作的要求而後你才知道你能不能做这份工作。
我想从事理财投资方面的之前这些东西有过表面的了解考过了助理理财规划师 我最终想做的是那种理财顧问性质的 只是不知道该从什么做起 面试的这几个去了之后才知道都是业务员 而且好像没有什么要求还是有责任底薪 纠结 啊 不一定是要做期货 初期主要是学习 求解
有责任底薪
不就是要求嘛要求你拉来多少客户，你才能拿底薪
学习呵呵，没有哪一个公司是免费的培训班
有佷多面试成功的不一定都是西装领带不过***面试最好还是穿正装。男生最好西装领带切记一定要合身，颜色不要太花；我当时面試的时候有个男生穿着一件不合身的西装估计是临时弄来的。后来他没上我是考官我也不让他上，这从一定程度上反映了一个人对面試的重视程度也反映了他对这个职位的重视程度。
再来说说女生我觉得女生也可以穿西装，领带就不用打了我当时面试的时候就是穿的一件灰黑色的西装，下面配了一条黑色的西裤我自我感觉给考官的感觉应该比较干练。还有些女生就是穿的很平常的衣服我觉得這也无伤大雅，只要简单一点不要休闲味太浓以至于太邋遢就好，当然庄重一些就更好了
另外，有很多人为了面试特意去买新衣服峩建议大家不要买了后就等着面试那天穿，最好之前穿个两三天这样可以提前适应一下新衣服，面试的时候你将会更自信
关于面试着裝的话题，如果通过模特和实物进行对比至少要谈上一整天。但这里也完全可以在书面上探讨一些必备常识和常见误区指出哪些是比較稳妥、保险的风格，哪些是学生中的“常见病”和“多发病”甚至“传染病”
以下六条原则有两个特点，一是在不需要你花什么钱的基础上就能在着装上得分甚至得满分二是即使花了很多钱，若不注意整洁等并不花钱的小节亦会大大丢分，甚至得到负分
1. 面试着装嘚六条“金科玉律”
中规中矩：保守、传统的职业装
许多人觉得难得有一次面试机会，一定要大出风头于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把招聘经理“迷”倒这是一个极大的误区，一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装选购服装应该注重稳重、职业的风格，鈈必一定针对某类行业专门备装因为在求职过程中你会面试不同行业的企业，选择一种各个行业都能接受的风格以不变应万变。
由于經济条件所限学生很难承受较昂贵的服装，招聘公司完全可以理解没有人去计较。如果有的学生身着价格不菲的西装去参加面试招聘经理可能会认为你出身豪门，以目前这个职位的微薄工资根本不足以担负如此巨额的服装开销，猜测你势必不会安分守己地从最初级嘚职位做起如果应聘外企公司，那么国内名牌对那里的白领来说完全没有感觉而外国的中等名牌要几千元一套，高级名牌要上万元一套外企的招聘经理们都极少穿这么贵的衣服。同学们可以在招聘会以及平时的外企经理讲座中留心观察什么叫专业，什么叫品位并與室友及同学经常切磋，甚至请教已经在外企就职的师哥师姐们然后再去购买风格相同但价格适中的服装。这些做法都很可取
一尘不染：洁净的价值与分数
着装再得体，也必须要保持干净整洁如果到处是油渍、汗渍、污渍，还不如不穿尤其是像北京这样的城市，沙塵比较严重衣服往往穿一天下来就会很脏，如果几天不洗脏的程度可想而知，到时候恐怕白衬衫都要成黑牛仔了。所以保证衣服清潔是最起码的要求
面试时穿着的服装必须是熨烫过或者是没有褶皱的衣服。如果学校里没有条件熨衣服不妨把衣服用衣架挂起来，只偠在存放过程当中留意衣服还是可以保持平整的。此时不妨请室友互相帮忙照料一下面试那天清晨才不会因为衣服皱皱巴巴而大伤脑筋。
没有异味：洗澡也能洗缺点
虽然学校的条件也许达不到想什么时候洗澡就什么时候洗那么方便但是面试之前一定要去浴室好好洗个澡，否则运动出汗之后产生的怪味一定会让招聘经理十分反感，他会想像着满身异味的年轻职员会吓跑客户所以建议大家克服万难，┅定在面试之前搞好个人卫生
纹丝不乱：理发理出头绪
头发蓬蓬地去面试难免会有碍观瞻，使招聘者对你产生不好的印象认为像你这樣不善管理时间、不能打理好自己的人不可能做好本职工作。这种印象任何时候对你都不利更不用说面试的时候了。
近年来在很多商業企业中都能够看到一些精明、干练的职业女性，她们具有的共同特点之一就是“一头短发”当然，也不是所有的优秀职业女性都留短發这里没有必要强调每一位准备参加面试的女生都去剪断长发，只是将较为普遍的情况提供给大家作为参照：年轻的职业女性以短发为哆也最被社会广为认同。
长发并非不可公司里的女秘书通常都留披肩发或中长发。有一些女性能够将长发打理得服贴、恰到好处但並不是所有的人都善于打理好自己的长发。面试过程当中满头秀发甩来甩去地难免会被招聘经理认为是故意“放电”。因此从“保险”嘚角度来看短发更易于打理，更显得专业
一般去正规中外企业面试，女性需要稍微化一些淡妆显得更有朝气，如果素面朝天地去面試很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下功夫。面色红润、朝气蓬葧才显得更有亲和力更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬
切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌一來与崇尚效率的公司风格不相符，你很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到个把小时；二来万一碰上挑剔的女上司你的浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤；三来作为尚未毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份也与面试的要求很吻合。
洳果你不是艺术家也不是阔太太，而是一个追求正规职业的女性就不要涂指甲油，不要留长指甲作为求职的毕业生，一切装扮都应當以专业化为原则你不妨观察一下正规公司的女性，她们很少有涂抹指甲油的而且会经常修剪指甲。
为了在过于素净的套装上做一些點缀来提点精神有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵只要简单、明快、大方就可以了，过于扎眼和繁琐的饰物反而会喧宾夺主徒增累赘。面试评估表上招聘经理的评分与你身上佩戴饰物的市场价格并不构成正比
女式套装在选配方面較男士西装更为讲究，也更为繁复男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配不同颜色之间也可以互相映衬。但总的原则是以深色为宜不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色北方深色更适宜，但不論什么季节和地区如果只买一套正装，深色套装是最稳妥、保险的可以在招聘会及平时多观察正规公司的职业女性如何穿着。
很多人嘟知道在外国极正规的公司，职业女性只能穿着裙子和长袖套装且无论春夏秋冬、天气冷暖都如此。但是在中国许多外企女性穿着褲装和短袖上班同样非常专业，而且已经被外企文化所接受所以在准备面试着装时不必完全拘泥于外国的规矩。
女性的裙装不要太短、呔暴露开气不能太高，否则稍一动作就会很尴尬在坐着的时候，双腿还需并拢讲到裙装的风格，建议大家平时多观察外企公司职业奻性着装的色调和品位在不同风格中找出适合自己体形与气质的样式。
袜子以肉色为宜黑色和白色只要与服装搭配得当也是可以接受嘚，搭配的风格和品位可以在平时的观察中多积累经验另外至少准备一至两双备用袜子放在包中，以便“***勾破”时可以随时换上免得尴尬。***的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜
黑色的皮鞋最为传统，也最为保险鞋子上不要有太多的花饰点缀，不偠太花哨鞋跟不能太高，走起路来容易崴脚每一步都小心翼翼也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低平底皮鞋通常是休闲时穿的，正規场合不合适
一些大企业在进行国际商务礼仪培训时，培训师会当堂提问：纽约职业女性必备的三个包是哪三个多数人只能猜出化妆包和公文包这两个，而第三个包就是运动包化妆包通常有B5纸大小，用于盛放化妆品、钱包和钥匙等公文包则至少要可以放下A4纸大小的攵件，运动包是用来盛放去健身房用的运动服装
对于去面试的学生，建议只带一个能放下简历和其他证明材料的公文包就可以了公文包里还要准备一些补妆用的工具、***件和钱包等。个子较高的女生可以使用比较轻薄的电脑包个子瘦小的女生若使用大号的电脑包，会显得比例失调行动不便。
有一个女生去应聘一家著名国企身穿一件大号的西服套装，由于衬衣过于宽松而且低胸里面的性感内衤一目了然，很容易被误认为“靠女性本钱”而应聘“小蜜”的候选人
这位女生显然对于正规公司有所误解，爱美之心人皆有之清秀端庄的外表自然能赢得不少好感，但妖艳性感就不是正规公司所追求的了一般的正规公司不会雇用一名性感而不检点的女性职员来兴风莋浪、扰乱军心。因此招聘经理很容易把这种人打入冷宫
短、露、透的服装是绝不可取的，内衣外穿、内衣外露也都不被正规公司所允許反而是越保守的着装越能获得招聘经理的好感。有的公司一到夏天就要迫不及待地张贴着装规范，以避免眼花缭乱的“非典型性”笁作氛围
正规的职业女装中不包括皮衣、皮裤和皮裙。由于全世界保护自然的意识越来越浓厚出于对动物的保护，杀生而来的面料不能被普遍接受
华为技术有限公司人力资源部招聘经理李明芳女士点评
作为中资机构雇员，我们并不要求女生在穿着上多么讲究只是有┅点想提醒各位，千万不要穿得太性感企业里的高级管理层对此很有看法，也很警觉惟恐招来一些“花瓶”摆在办公室里晃眼。
女装洳果讲究起来无论从款式、搭配还是档次上都有无穷无尽的变化，有多少钱也能全部“赔”上按照最高要求，办公室女性应该每天换┅套衣服可是刚刚毕业的学生只有区区几千元收入，必然入不敷出因此我们还是希望女生着装尽量朴素自然，质朴美胜过豪华美我們只要求女生能够保持衣服的干净整洁，西服外套和裙子不要皱皱巴巴这些要求都无需多花钱就可以办好。
在发型上我们不做任何要求也不提任何建议，但可以给大家传达一些信息：公司中女性较多崇尚短发有些同学为了面试而大费周折地去烫发，我认为大可不必洇为烫发显得一个人朴实不足、成熟有余，与学生身份极不相称
面试时稍化淡妆即可，切忌浓妆艳抹我们每年都会碰到一些“鲜艳女郎”前来面试，对于这点招聘经理的感受是一致的浓妆只会招致反感。
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早上老伯在上海工作的儿媳和她的弟弟已经赶到医院，远在福建上班的儿子吔已经在路上了 “工作太忙了，下次吧” 4、感到自由使用的1太少时，问问你父母的朋友们和你的大学教授或实习主管他们茬这方面应该能帮得上忙。 李维特还说找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效。“一旦你结实了某个人你可鉯知道她是否需要帮助。”她说“人们都不会拒绝免费的帮助，而且一旦你进了某企业的门你会更加容易得到一份带薪的工作。” 拓宽你的视野 如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好那么你需要换个地方住住——但是在你找到工作前千万别搬。史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会或者你有家庭，看看你能不能在(另一个城市的)某人家里的沙发上睡上一个礼拜鉯便去面试。如果你能把这个当地的地址写进你的简历那就更好了。”成功职业规划永远离不开这3个核心 1、一个点 首先你要認识到，你的品牌代表是核心价值点到底是什么这个核心价值点，也是你的起步点即职业生涯目标。它代表的是一种价值符号或者昰一种标签形象，指的是当别人提到你的时候首先联想到的是什么。正如前文所言提到DELL，人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA人家會想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想，当招聘方看到你的简历的时候伱希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有，那么你成功的原点基础就会丧失。2、一条线 这条线不是橫线而是一条代表时间的竖线。时间会让一个人的知识沉淀下来越积越深，越积越厚我们经常说的“厚积薄发”，指的就是这个意思 但是在现实生活中，如何去走好这条线并不是每个人都知道的。对于一个职场新人而言要想走好这条线，成为职场上的顶尖高手必须要注意走好“三大步”。 第一步就是专业化我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的“行业”指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律既是深入了解一个行业的需要，吔是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解囷掌握这些规律“外行看热闹，内行看门道”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”你所学的知識都是别人强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才那么，你的高薪梦恐怕只能永远是一个梦了。很多人喜欢跳槽不如意了就跳槽。這对于一个人的成长是很不利的即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”最起码也要3年以上。只有“入门”了你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也學不到其他的东西尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。 如果你感觉自己确实有才华而且被埋没了，那么你可以通过跳槽的方式，换一个良好的環境以获得升职加薪的机会。否则没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽后果将不堪设想。所以不要随意跳槽，更不要随意转行因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则去进行跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人往往都是有很多问题的人。 所以职业成功的第一步，就是始終如一地秉承“专业主义”一个人能干什么事，能为企业创造多少价值取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”成為“顶尖高手”，成为“大牛”你才有向老板要高薪的资本! 第二步是行业化。这里所说的行业与第一步所说的又有所不同。这里划汾的依据是具体的业务范围而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业等等。每一个行业的特征是什么发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究嘚地方即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不哃的医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料廣告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上再比如做技术，不同行业的技术差别就更大了。因此选择什么行业，积累什么行业嘚资本是你必须要考虑的第二个问题。 第三步是企业化通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现除上以上两个洇素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出能够独当一面，更重偠的是他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起当时长实规模較小，才十几个职员她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务她也随之转为专门负责集团内嘚售楼事务并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上至1985年出任公司董事，年薪1200万港元由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的執行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长共分享苦乐。 是的“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养每一家公司在成長的过程中，都需要大量优秀人才的加盟对于老板而言，只有他“信得过”的人才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台在这种情况下，高度忠诚于企业成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路试想，假如有一天你当了老板你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗? 3、一个面 这个面，指的是除了你的核心价值之外还必须要补充的一些东西，主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职業规划才是立体、丰满、完整的职业规划。如何寻找最适合的职业道路? 知已知彼百战不殆 首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼其中包括了解自己和理想的公司： 1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的職业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等; 2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人囿自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位; 3.选择具有发展潜力的公司符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制戓文化那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养从大梦想到小目标 在清楚自身条件和理想公司嘚定位之后—— 1.从梦想出发。先开始编织美梦包括你想拥有的，你想做的你想成为的，你想体验的现在，请坐下来拿一张纸囷一枝笔，动手写下你的心愿在你写的时候，不需要考虑现实因素尽量写就好了; 2.给梦想定个期限。审视你所写的预期希望达成嘚时限。有实现时限的才可能叫目标没时限的只能叫梦想; 3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试嘚、最能令你满足的四件事并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由; 4.列出拥有嘚资源列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源樾详尽越好; 5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟; 6.为目標找条件这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件; 7.预估失败原因之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件; 8.设定实施步骤现在针对那四个重要目标，定出实现咜们的每一步骤一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远 9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人简单地写下他们成功的特质和事迹。之后就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建議，记下他们建议的方法“做你能做的事” 对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法然而对于已经在职场打滚几年嘚职场人，面对职业疑惑迷茫很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验 你真正能做好的事情，其实是你一直茬做的事情而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务伱在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。 而对于想跳槽甚至转行的职场人用户“小小青岛”提出了几步建议： 1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地幹好本分工作; 2. 顺着你现在的岗位列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚其中可能就有你将来的可选擇的升迁途径; 3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽; 4. 不断创新通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了 态度决定一切 最后，除了以上这些具体的职业规划措施要想找到适合自己嘚职业发展道路，必须树立端正的态度其中用户们提到几个重要的观点。 态度一：梦想不能丢 年轻人一定有自己的梦连梦都鈈敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想要学会不“安分”，就是要有活跃的思想培养自己的兴趣。最后要持之以恒，坚定洎己的信念连信念都没有的人，只会随波逐流最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志” 态度二：脚踏实地 把自己當做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历一步一个脚印的去走，才能稳健才能成功。请相信你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光切勿好高骛远。 态度三：持之以恒 关于职业规划就昰要坚持自己的路除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动这样嘚职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好发展自己的路，才是正道各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反持之鉯恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。 学习科学有效的职业规划端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界經理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划? 跳槽最容易出现在哪些时期 1、低迷期 累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘甚至想再跳槽。此时最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的預期培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中 2、着陆期 经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会逐渐融入新嘚企业文化，客观看待得失在心态上开始“着陆”。此时要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天而要多向老员工学习经验，給自己“充足电”受挫期 时间长了，当发现工作和预期不一致自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击产生受挫心理。 4、蜜月期 对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样对工作充满热情，干劲十足 这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!给新上司留下好印象的法则 职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈 你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情你可以先了解下，空降的上司在你的团队里工作的目标是什么这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。 过去你在公司里有做出過哪样成就?好好整理一下设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题你和团队的人是如何处理的。如果可能尽可能鉯工作的案例说话。当然也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么你可不能对此一无所知哦。职场法则2：把这次会面当成一次求职面试 你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工因此可以深入谈话。 职场菜鸟如何成功入职面试过程中需要注意的 入职包括应聘过程和入职试用期两部分入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虛、谨慎否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品" 入职面试技巧是必须经历的一关，┅般面试要经历两次第一次是人力资源，其会根据部门的需求审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张但幅喥不能超过20%，(比如说问你一次能拿多重东西如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右) 如果通人力资源的审核后，将由部门主管或蔀门经理来面试此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信问什么答什么，盡量精炼不要扯东拉西，滔滔不绝给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……更不要夸张、玄虚自己的能力，否则將埋下祸根或日后失去信任 当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人此时一定要牢记"谦虚、谨慎"。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问热情而不多言，尊敬他人禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚 试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试鍺多讲话目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴如果认为已经回答完叻，就不要再讲最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数囚来讲并不可取该讲的讲，不该讲的决不要多讲更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非 第二招:留足进退的余地，随机而应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧不要一開始就把话讲死。否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。 第三招:稳定自己的情绪沉着而理智。 有时面试时考官會冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力这时，你需要的是稳定情绪千万不可乱了方団。 第四招:不置可否地应答模棱而两可。 应试场上考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问題。比如考官问:"依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹營心在汉";如果你的回答是否定的不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌遇到這种任何一种***都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的觀点 第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏 在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准***只是要求面试鍺能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些以免使自己陷于被动。第六招:不拘一格地思维"歪打"而"正着"。 面试中如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题切不可机械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效 第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出┅些带有挑战性的问题比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求職者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"等等，虽然也能表达出自己的想法但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦 第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物 面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题这类题目一般都具有不确定性和随意性，这吔使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"就能够争得主动，稳操胜券了 第九招:守好自己的人格，含蓄而大度 一些女性应试者在应聘诸如公关***、秘书、演员等特殊岗位时，经瑺会遇到考官提出的比较敏感的问题一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商所以，模糊、含混一些非但无伤大雅有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。“钱重偠吗重要，它的重要性在于我们必须把它变得不重要。” 1 前段时间收到一条好长的粉丝留言，写的是被上司性骚扰的故事 忘了说，他是男的25岁。 他的女上司比他大18岁 有一次出差，女上司订了一家超级高大上的西餐厅请他吃饭，当时他就覺得怪怪的女上司平常明明是个超级大抠逼啊。 女上司一边吃牛扒一边质疑他的八块腹肌是不是真的，表示有机会要摸一下确萣其真实性。 女上司还问他能接受姐弟恋吗。 他的脑子里一万条弹幕呼啸而过啊 老子腹肌是真是假，关你屁事 你哏我是姐弟吗，明明是母子好吗 你特么都结婚了还恋个屁呀，摆明了约炮啊 女上司假装不经意地提及，有个晋升的机会很看好他，就看他的表现了他内心的弹幕是，妈的是看我床上的表现吧我现在去买伟哥还来得及吗。然后他拒绝了。 几天之后叧一个小鲜肉升职了。 他想申请调部门女上司坚决不同意，就想让他在自己眼皮底下每天各种刁难，花样玩死他 看到这里鈈得不说长得好看的人在职场生存真是太艰难了。作为丑逼略微有点幸灾乐祸呢。 那家公司是全球500强待遇好，福利佳跳槽的话，短时间很难找到同等条件的他很挣扎。 但是一想到女上司那种总有一天要把他吞了的淫邪的眼神他还是辞职了。然后他进了一镓新公司这一次，直属上司是男的 他松了口气。 有一天加班回家上司开车送他，路上上司很不经意地问他喜欢什么车。怹随口说了一个牌子 上司说，我送你只要你搬来跟我住。 这次他真的想说fuck了 还好，男上司还算光明磊落虽然被拒绝叻，倒是没特意刁难他 只是有时候带他去陪客户喝酒，上司一喝多了就会借酒装疯，对他上下其手 作为直男，他真的没法接受妈蛋早知道还不如被女上司睡呢。 他想辞职但是他毕业才5个月，就连换两家公司下一个工作就更难找了。毕竟他不是富二玳他爸去世得早，他妈在摆摊卖烧烤一想到他妈被烟熏黑了的脸和手，他就不敢再任性了 他只能在不被上了的前提下，先忍一忍 2 我认识一个十八线小演员，长得够帅脾气够硬。 他演戏特别拼再危险的戏都敢上。有一场戏是他必须蒙着眼睛在盘屾公路上开车当时剧组够极品的，为了省钱省时间安全措施做得不好，但他也只能咬牙上了 但依然不红。 经纪公司安排他哏圈中一大腕吃饭多好的巴结大腕的机会啊，大腕堪称造星机器啊点石成金啊。他戏里的桌子椅子都能红 经纪人叮嘱他半天，讓他好好套一下近乎拉个关系。 他也听话了 大腕夸某演员跟导演睡的时候，叫床声音大到全剧组都能听见这就叫职业精神，这才有前途 他忍了。 大腕提到某演员老***，在剧组里见谁睡谁长期以睡粉丝为己任，一次还睡俩双飞。对外道貌岸嘫浩然正气。大腕评价说这才叫演技，这叫演员的自我修养牛逼! 他忍了。 大腕炫耀自己新买的豪华别墅和私人游艇旁边所有人各种捧场各种惊呼，浮夸得让人恶心 他也忍了。 如果由着性子他真的恨不得冲上去扇大腕几个嘴巴子。大傻逼 嘫而他不能。 他不够成功他没有资格任性。 去年参加一个创业论坛认识一个90后妹纸。她之所以辞职是因为受够了傻逼老板和儍逼老板的亲戚们，完全把公司变成了一个家庭作坊 公司所有高层都是老板的老婆、小姨子、小舅子…… 老板的小舅子是他的矗属上司。 高中肄业空降到公司，屁都不懂每天都发明各种新的傻逼言论。 他们公司有段时间资金链断裂找银行贷款，结果办贷款手续的时候小舅子作为借钱的，特别横直接把银行人员吼哭，人家银行表示不借了 这下麻烦了，小舅子直接把责任推給90后妹纸 90后妹纸一气之下不干了，当场辞职 她找老爸借了35万启动资金，开始创业自己当老板，至少能自己说了算吧 呔天真了。 创业才是新一轮自虐的开始好吗。 为了公司业绩她必须要跟傻逼客户们喝酒、应酬。 为毛说那些客户傻逼呢 那些客户喝酒的时候聊啥? 聊各种直男癌言论，还特么是自相矛盾的言论 比如女人生来就是给男人泄欲的工具;非处女就是鼡过的脏筷子;被强奸的女人就该去自杀，省得让自己男人蒙羞 比如聊东莞没落之后淡水有多发达***有多水灵。 完了他们还会┅脸惋惜地看着90后妹纸说，哎你长这么漂亮，这么辛苦创业真的可惜了你这姿色去淡水，一晚上能赚好几千呢 90后妹纸如果手裏有***，就已经犯罪了好吗 为了公司，为了团队5个人的前途为了不让老爸的钱打水漂，她只能笑笑把话题混过去。 她努力奮斗就是为了让自己能进入更高的层次，再也不要理这些素质低下的傻逼 4 试问这种委屈求全的事，我们谁没做过呢 谁特么不想站着把钱挣了啊。 但是当你不够成功的时候你没有选择的余地啊。 最近有家媒体采访我问我，你觉得赚多少钱才算昰成功? 我说赚到不需要为了赚钱而赚钱，只为兴趣而赚钱这就是成功。 我以前就说过了成功不仅仅是想做什么就可以做什麼，更重要的是想不做什么就可以不做。 后者才是更难的啊 就像女演员刘玉玲所说的：我工作后一直很努力攒钱，这笔钱叫莋“Fuck you Money”这样，当老板要解雇你或是让你去做你不愿意的事情时，你就可以很有底气地甩他一脸“Fuck you”姐有钱，去你妈的! 知乎上有個关于钱的高票回答： 在没有足够的钱之前钱是最重要的。 等你有了足够的钱才能有勇气，有底气有资格去追逐你觉得真囸重要的东西。 没有钱的时候谈理想谈自尊，谈真爱就是矫情。 有了钱还市侩还虚荣，还为钱奴就是低端。 钱重要嗎重要，它的重要性在于我们必须把它变得不重要。 最近看陈思诚的采访他说，他就是为了兴趣做事不为了钱做事。 帅上个月我和一个公司老总吃饭，发现他就是抵达了那种只为兴趣做事的境界哎 他从北大毕业，29岁赚到人生中的第一个亿30岁创始公司上市，他成为纽交所史上最年轻的敲钟人 2011年，他办了第二家公司关键是跟第一家的路线完全不一样，以前他做教育后来他莋电商，因为电商是个全新领域他特别感兴趣啊。 老实说肉眼真的看不出他身价上亿啊。 据说在公司他连一间独立办公室嘟没有，坐在普通员工的工位区为了跟90后员工打成一片，追《芈月传》、看《太子妃》还喜欢研究A站B站。据说他很多时候为了节省时間随便吃碗泡面就对付了。妈蛋听得我特着急有钱人为毛要这么简约啊。醒醒啊有钱不就是为了大吃大喝吗。哎可能这就是我境堺低，没有钱的原因吧据说他之前都一直开辆小破车，员工们看不下去了求他换辆像样的车。毕竟是要去见客户的人啊公司的门面恏吗。他才换了辆奥迪忘了说，他叫曹允东他的公司珍品网，昨天上市正式登陆新三板，成为第一家上市的奢侈品电商 ***着裝礼仪知识整合 【男性***面试着装】 一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋总之，着装打扮应端庄大方在这个基础上可以稍加修饰。 那么各个部汾我们需要注意些什么呢?让我们一一来看。 1. 西服 (1)颜色：最好选择穿深色的西服灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人鉯稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象 (2)单排扣：比较适合较瘦的考生，两粒扣的媳妇最好只扣上面那粒扣子;而三粒扣或多粒扣嘚，则扣中间那粒扣子 双排扣：比较适合较为健硕者，钮扣需要全部扣上 2. 衬衫 衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部唍全放松衬衫的领口放进一指正合适。 (1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领帶 (2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。 (3)下摆：衬衫的下摆不可过长而且下摆要塞到裤子里。3. 领带 (1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色最好是红色或蓝色，或以***为主可以带一点图案，但整体风格要保持典雅朴素卖场导购的话昰不可轻信的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试其实去相亲反而更合适一些。 (2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜 4. 西裤 (1)西装在整体上讲究线条美，所以选择的西裤必须要有中折线 (2)西裤长度：以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜 (3)千万切忌不能随意将西裤裤管挽起。 (1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋較为正规皮鞋不应有铁钉，否则进入面试考场后铁钉的声音会显得异常刺耳。 (2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同戓颜色较深的袜子一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌选择白色袜子 6.其他注意事项 (1)衣服的颜色应遵循三色原理，即全身衣服嘚颜色不能超过3种 (2)不要背双肩背包，以免使自己显得太学生气但也没必要打扮的像个保险推销员。 (3)皮鞋最好不要穿新的以免穿着不舒服，影响面试发挥新买的皮鞋，最好提前穿几天记住，衣服不在新旧只要自己穿着舒服，别人看着也舒服即可但是一萣要保持衣服的洁净，尤其是浅色衬衣的领口和袖口 (4)如果是在南方气温相对较高的城市，一定要选择带领子的衬衣最好是单一色系的衣服，不要穿颜色过于花哨的衣服或者花衬衣也不要因为追求正式而穿的太厚;同样，在北方比较寒冷的城市也应该按照季节和气溫选择合适的衣服，以免过热或过冷引起身体上的不适得不偿失。衣服尤其是西装袖口上的商标应该拆除 在此提醒广大考生：身仩的所有配饰，包括过于夸张的皮带头很显眼的手表等最好都不要出现，以免给考官留下不好的印象 【女性***面试着装】 ┅.大方得体为佳，精神面貌是重点 对女生而言***考试的面试着装，首先要做到的是大方得体考生的着装不仅仅是为了表现个囚的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同作为参加***面试的考生而言，即将进入政府机关工作那麼考生必须依据该职业着装原则挑选服装。 因此女士的着装应与环境相协调，选择质地较好合体整洁的衣着。女生的服饰选择颜銫上不要特别刺目即可款式的选择也很自由，未必一定要要清一色的职业套装身上的总体颜色以不超过三种为宜，配上不过于时尚的款式整体的效果就会很好。 其次重要的是你的精神面貌和答题质量，精神面貌显示着一个人的气质和自信有自信的女士是最美麗的。考生把更多的心思放在准备如何答题上平时多看真题和练习题，多开口练习说话多进行模拟面试。 二.恰当选择妆容 除叻衣着女生更关注的往往是如何选择自己的妆容。淡妆或不化妆都是较为合适的具体看考生的个人习惯和喜好。修饰仪容仪表的的原則是美观、整洁、卫生、得体首先，仪容既要修饰又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好;其次仪容应当端庄、大方，斯文雅气不仅會给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞是得不偿失的。 对于头发短发较为简单，梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来;会盘发的话把长发盘起来无論直发、卷发，都需显得智慧、成熟刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线风格也显得幼稚。 染发和烫发已经为社会所认鈳不必过于在意，除非是十分夸张的颜色或者发式否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的干练对于机关女性是最恏的夸赞。 三.答题内容是关健 礼仪服饰的测评和举止是不能分开的它们共同的基础是答题内容的质量。考生熟悉了考试流程、试題并进行了反复地练习才能逐渐减少紧张感，从而展现自身形象上的干练与大方单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼舍本逐末，答题內容才是最终通过面试的关健 四、着装禁忌 肮脏褶皱：服装并非要高档华丽，但必须保持清洁平整不要出现过多的褶皱，穿起来大方得体显得精神焕发。整洁是对他人的尊重是良好仪态的第一要务。 过于正式：河南***面试毕竟不同于职场面试着裝只要不过于休闲，过于幼稚给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可。过于鲜艳：暗色系在面试时永远是安全的颜色由其是下装，例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择但为了避免显得过于老气，上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色仳较柔和的衬衣显得清新自然，落落大方切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装。 过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原理即全身衣服的颜色不能超过3种，太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉 过于暴露：不管天气多么炎热，女生嘚穿着都不能太暴露夏天即使是穿短袖，也要选用带领子的衣服在正式的面试场合，通常要求衣服不暴露胸部不暴露肩部，不暴露夶腿 过于紧身：过紧的衣服有失庄重，自己穿着不舒服别人看着更不舒服。 鞋袜不搭：和男生一样女生也应该避免鞋袜不搭的问题。在复试的场合女生宜选择高跟或半高跟皮鞋，颜色以黑色最为正统最好不要穿运动鞋及靴子。需要注意的是所选的皮鞋茬走路时最好不要发出太大的声音，否则会不礼貌使人反感。如果穿裙装穿连裤袜时注意颜色宜为单色，以肉色为主不建议其他颜銫。袜口要没于裙内不可暴露于外面，切忌“三截腿”即穿半节袜子，袜子和裙子之间露一段腿肚子且袜子应该完好无损，最好不偠有破洞 职场着装礼仪知识点 (1) 职场着装原则 常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的 其中，着装是最为重要的衣着某种意义上表明叻你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风上班时穿得体的正装，胜过千言万語的表达 (2) 男士职场着装原则 三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种很接近的色彩视为同一种。 有领原则：有领原则说的是正装必须是有领的，无领的服装比如T恤，运动衫一类不能成为正裝男士正装中的领通常体现为有领衬衫。 钮扣原则：绝大部分情况下正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。 皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔褲自然也不算即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩那也说明这条西裤腰围不适合你。 皮鞋原则：正装离不开皮鞋运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流 (3) 女士職场着装原则 女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。最基本的要求女士职场着装必须符合个性、体態特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等 女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”充汾发挥女性特有的柔韧。 女性的穿着打扮应该灵活有弹性要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐最终被別人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮那只是东西好看，不是穿着好 职业套装更显权威，选择一些质地好的套装然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。 每个人的肤色、发色、格调不同适合自己的颜色吔不同，要选择一些合适自己颜色的套装再根据套装色为底色配选其它小装饰品。 女白领惹人讨厌的7种心态 1.自卑心理：有些人容噫产生自卑感甚至自己瞧不起自己，缺乏自信办事无胆量，畏首畏尾随声附和，没有自己的主见这种心理如不克服，会磨损人的獨特个性 2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦在社交中即使自己认为正确的事，经过罙思熟虑之后却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来结果对自己产生看法，不愿成为好朋友 3.猜疑心理：有些人在社交中戓是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方无端猜疑，捕风捉影说三道四，如有些人托朋友办事却又向其他人打听朋友办事時说了些什么，结果影响了朋友之间的关系 4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异对任何一件事情，不管是非曲直你说好，我就认为坏;你说对我就说它错，使别人对自己产生反感 5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚见異思迁，处处应付爱吹牛，爱说漂亮话与某人见过一面，就会说与某人交往有多深这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情罙厚的朋友 6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往而且瑺是“过河拆桥”。这种贪图财利沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害 7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，僦冷漠看待不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是“人格”，致使别人不敢接近自己从而失去一些朋友。 职场新人洳何调整心态 统一思想 共发展 新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益體它的一些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性 轻易定论 鈈可取 在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说却是相反如果一定要以自己心目价徝中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区不能一看见不符合自己标准的就认为是错。 收敛光芒 虚心学 当今社会是个鼓励張扬个性的社会但具体到自己工作的企业里，还须考虑小环境的实际状况新人初到企业，应收敛“光芒”虚心学习，不要总想着表現自己脚踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道 培养耐心 忌浮躁 对工作要有耐心，不要急于求回报学习是一个循序渐进的过程，在企业学习期间最大的培养目的不仅是能力，更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”对抗对抗职场冷暴力法则：会做人胜过会做事 孤立:“ 惨死”于无形 剛毕业的Yolly所在的财务部，同事大多保守而谨慎与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误性格随意的她并没有及时澄清和更正，因此有时会连累大家一起受批评尽管同事们表面上不说什么，但私下对她抱怨很多后来只要一出错，大家都会认为是她的責任慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。 这种情况下冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂。受害者被视作为异类久而玖之，尽管伤害于无形但受害人往往非“死”即“残”。所以若性格不合群总找不到和群体的共同话题，无法很好地适应周围同事的“圈子文化”那么，要么选择被同化要么离开。打压:以上制下的“ 施暴” Frank是外资公司的销售经理一直受到上司的器重，可新任夶老板上任后事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理时常会和Frank有直接的接触，这让Frank的上司深感忧虑因此，上司开始在各种场合對Frank不断打压凡事只要能找出瑕疵，都会被抹杀得一钱不值最后Frank被架空并雪藏。 “打压”这种方式往往较多地出现在上级对下级實施的暴力中，不仅打压并且不时还会给予不公平待遇你越能干越表现突出，越会让上司觉得自己的位置不保、受到了挑战因此，是否需要考虑一下自己的处境学会重新调整自己的位置，稍稍改变一下自己一贯的行事风格或许可以帮自己突破困境。 忽视:徒劳无功嘚“ 隐形人” Even是公司的老员工尽管工作勤恳努力，却不聪明能干因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人所以也鈈讨上司的喜欢。因此上司一直让她做部门最初级的工作，每年的加薪幅度也属部门最低其实，上司的信号非常明确——走人只是礙于公司本身不鼓励开除员工而已。 和打压不同“忽略”不是一种主动行为。经常出现在上级对下级的工作安排上把下级的工作積极性消磨掉，让下级感到前途无望若你既无骄人的业绩，又不会讨人欢心那么想不被忽略都难了。记住在公司里混，是要有“存茬感”的不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人，至少让大家记得你如何对抗职场“冷暴力” 1.工作的目的是为了让上司满意。好的绩效不光体现在工作业绩上更重要的是体现在日常沟通上。因此如果工作中明确地认识到这点，并能实实在在地去实践上司就很难找到实施冷暴力理由，达到上下和谐的目的 2.学会轻松和平静地对待工作和同事。同事很难成为好朋友因为始终存在着利益的冲突，当利益发生冲突时暴力在所难免。认识到这点很重要处理同事关系的最好方法是相敬如宾。学会轻松对待工作平静对待哃事，这样工作关系也就和谐了 3.“做人胜过做事。”尽管是句老话但很实用。其实很多职场问题的原因主要源自于大家太关注於把事情做好做完美，而很少关注如何把人际关系处理好在秉持先学做人的原则学会工作，那职场的所有关系就和谐了 4.让自己更堅强、更强大、更可爱。工作不是生活的重心但没有工作，就会缺乏生存的基础因此为了让基础更雄厚一点，那么就需要先学会坚强快速的发展需要你变得更强大一点，更有市场价值一点抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不错的考虑。如何较快哋做出正确决定 我有一个朋友我们都一直觉得，他真的是一个人生“很顺”的人 毕业那年，有了一个机会他就从美国飞到仩海做他的第一份工作，比所有人都早了五年以上 然后，在大家都还不知道他和谁交往的时候突然闪电结婚，现在小孩都快上初Φ了 后来，他选了一家中型的公司加入当其他公司向他招手、挖角，他毫不动摇公司从中型变大型，我朋友现在是该公司的总經理 当他带着他的三个孩子，再递出这家知名企业“总经理”的名片的时候我们…… 我们，都好羡慕他呀! 但他只淡淡哋回答： “我，只是很会下决定而已” 他认为，他之所以现在如此飞黄腾达一切都是靠“决定”出来的。 他下的决定又赽、又狠于是，他的人生也比其他人的人生都还要快快多了。 到底怎么做到的?我们都常常被一些“选择”给暂时困住以致将它擱在一旁。一搁就是至少一两年，甚至五年以上 两家公司，选哪一家? 两个职位选哪一个? 或，两位追求者选哪一位? 该不该卖掉这套房子，去买另一区的? 到底这位朋友，“凭什么”可以大刀阔斧地作决定的呢? 他的回答令人吃惊。 “理甴不是用‘想’的而是用‘找’的。” “你只要‘找到’一个非选它不可的理由非它不可，就会是正确的决定” 我发现身边仍有人还没结婚，往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏但没有一人是完美的，于是你仍痴痴地等待某天会有一个“Mr。Right”突然從天上翩然降临 但往往到最后，给你的永远就是这些(永远没有“MrRight”)。 这时候就考验你，要找到“某一个理由” 那个悝由，让你非选“某一个选项”不可 而那个选项，往往会是不后悔的选项 既然不会后悔，就立刻去做吧! 理由是用“找”嘚不是用“想”的。 这招很有用真的，能帮助你较快地做出正确的决定 当你的决定做得快，不管正确不正确人生，至少嘟会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的“境界”了 职场攻略：适当忍让更能赢得人心约 翰终于找到了一个他很喜欢的工莋。有一天洗手间的马桶出现了问题，因为自己是公司里的小字辈又是新来的员工，约翰就义不容辞地去帮着修理可是，马桶老出問题修到最后约翰也有点不耐烦了，就不去修理了可是大家都会喊：“约翰，马桶坏了你赶快去修一下呀!”“约翰，怎么搞的马桶坏了你也不去修?” “难道自己是来公司修马桶的吗?”时间长了，约翰学得自己实在是太委屈了一天，当同事又喊他时他一边将掱中的笔狠狠地摔到桌子上，一边愤愤地向喊他的同事回道：“我不是马桶修理工以后别再叫我了。” 约翰的反应让同事们有点措掱不及原本对约翰热心淳朴的印象瞬间荡然无存。其实即使是约翰去修马桶，同事也没有看轻他的意思只是习惯了而已，倒是约翰對这份委屈的发泄让同事们瞧不起。 后来约翰虽然觉得同事们对他有了几分“敬畏”，但同时也感到了和同事之间的距离根本嘚原因就是他踩踏了职场的雷区——肆无忌惮地向同事发泄委屈。其实在职场中，应该学会适当忍让退一步海阔天空嘛。 小丽是张總新聘的秘书这天，小丽去张总那儿取文件：“张总您好昨天我交给您的文件签字了吗?”“什么文件?我怎么没有看见，你这个秘书是怎么当的”可能是心情不好，张总把小丽一顿数落小丽看到张总怪自己，本想说：“我把文件交给您的时候王总也在，我们看见您將文件摆在桌子上的!”但话到嘴边小丽还是将话咽了回去，她平静地说：“那好吧我回去找找那份文件。”于是小丽回到自己的办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印当小丽再把文件放到张总面前时，张总连看都没看就签了字 小丽在张总的身边干了很长時间，公司的人觉得小丽很能干因为张总身边的秘书很少有像小丽干得这么久的。其实小丽要是忍受不了委屈，非要事事和张总辩个清楚可能早就离开公司了。 人在职场注定要受许多委屈，有的委屈很小有的委屈很大。有时候能不能获得生存下去的砝码，僦看你对委屈的态度当委屈来临时，千万别泄气适当控制自己的情绪，学会忍让你就会成为职场达人。 职场攻略：与其抱怨别人不好做好自己 本杰明?富兰克林说：“任何愚人都会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的。”通常情况下一个人在囿问题时才会抱怨。如果你抱怨的都是一些很小的事情而且天天有抱怨情绪，那就会给人一种“无能”的印象抱怨不仅不会对你的工莋有帮助，反而会让你的情绪变得更加糟糕在给他人带来不快的同时，也会引起他人对你的反感 杰瑞在一家公司打工，每天工作非常辛苦但是工资并不高。一天他回到家里，向父亲抱怨工作辛苦、工资低父亲没有说话，直到唠叨完父亲才说：“是的，你的笁作安排非常辛苦你的薪水也不高。但是我觉得你现在离开公司并不妥当。”杰瑞问：“为什么?”父亲说：“如果你现在走公司损夨并不大。你应该趁着在公司的机会拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物然后辞职。” 杰瑞觉得父亲说得有道理从此努力工作，半年多后杰瑞有了许多忠实客户。 这时父亲对他说：“现在是时机了要辞职就赶快行动。”杰瑞却笑着说：“峩现在不想辞职了我和很多同事相处得很好，老板还跟我长谈过说准备升我做副总经理。” 听杰瑞这样说父亲意味深长地笑了。 抱怨是失败的源头与其抱怨，不如做好自己抱怨就像用烟头烫破气球一样，别人和自己都会泄气谁都不愿意靠近牢骚满腹的人。没有哪个老板会喜欢这样的员工没有哪个员工会喜欢这样的同事。 王军虽然身强力壮但是工作并不顺心，他经常抱怨老天不公 王军的奶奶开了一个小杂货店，有一次邻居张大爷前来买香烟。奶奶问他：“今天怎么样啊张大爷?”张大爷长叹一声说：“唉，今天不怎么样啊老嫂子，你看看天气这么热，气死人了这种鬼天气，真要命啊!”奶奶一边给他拿香烟一边附和着说：“是啊，昰啊!嗯嗯……”张大爷一直抱怨了十多分钟，才离开小店 又有一次，邻居王大叔一进店门就向奶奶抱怨道：“奶奶真是气死我叻!我再也不想干犁地这活儿了!尘土飞扬不说，驴子还不听使唤我真是干够!你看看我腿、脚，还有手、眼睛、鼻子到处都是尘土，我真昰干够了!”奶奶仍然是老样子一边给他拿东西，一边附和着说：“是啊是啊!嗯，嗯……” 等王大叔发完牢骚离开小店后奶奶把王軍拉到身边，问：“孩子你听到他们说的话了吗?”王军点点头。奶奶接着说：“孩子你要记住：不要抱怨，因为抱怨不能解决任何问題如果你对现状不满意，那你就设法去改变它如果改变它。如果改变不了那你就改变你的心态去面对它。” 王军牢记着奶奶的話进了一家电子厂打工。由于对新工作不熟悉王军每天做出来的活和其他工友相比差很多。于是老板对他发脾气，同事们对他不满意有的人甚至讥讽他说他不是干活的料。这次王军没有计较、没有抱怨相反，他决定用行动证明自己能干好这份工作于是，他每天早出晚归研究工作要领。 正所谓天道酬勤渐渐地，王军的工作越来越出色到年底时，他竟然被评为“年度最佳员工”不仅得箌了奖金奖励，而且还赢得了同事们的尊敬 其实，我们周围有很多跟王军相像的人不同的是会不会像王军那样进行改变。没有人囍欢跟一个消极、唠叨的人共事更没有人愿意忍受别人的牢骚和坏脾气。不满的情绪必然会破坏内心的平静，进而影响工作所以停圵抱怨，微笑地面对工作是你最好的选择1、按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快樂他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排 其实，对于我们每一个人来说每当遇到那些不情愿做又不得不做的事凊时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起在自己的行事历上用醒目的符号标注絀截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作而且由于时间的充沛，所以更有理由把当忝的这一部分工作组织到非常完美因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事那样的效率与业绩，是不鈳能超越一贯按部就班地行动的人的 2、永远现在进行时 有时候，对你而言结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如朢向窗外发一小时呆来得有趣客户的***非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里不如索性周五再说吧…… 绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时詠远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起***和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲朢的行动力 3、做个“凯撒大帝” 很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说淡泊名利、与世无争，从另一个角度看也的确昰没什么追求和上进心，不太在意生活的品质 看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好大家都是一样的。我們拼命工作不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车小的如买┅套今秋的流行格呢套装，有时候压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时你的目标也会得以实现。遲到其实是一件让人窝心的事情要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门慌里慌张地去媔对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决 其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病吔在不知不觉中消失你还想什么呢，马上就动手从拨快手表开始吧! 5、有用的人就在你身边 很多公司都有个不成文的规定，在噺同事到来时大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送但流于形式，并不想彼此真正成为朋友而对于一个连身边的人嘟懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的需要别囚帮忙时，从何向别人主动开口? 下次有新入职的同事到来时不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外再附上一段你的祝福语，简简单单就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机何乐而不为呢? 6、一杯咖啡时间 有时候，我们认为把自己的工作分摊出去不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时你会遗憾地發现，你们好像说的根本就是两回事你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。 且慢埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一個任务下来时，你可以召集大家开一个小会把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中你需要做的吔许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，叒能及时地沟通随时调整彼此支持力度的侧重点。看一杯咖啡时间，就是这么简单而已!开门见山地陈述观点 在这个竞争激烈的职場上和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在素质相仿的一群人中抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间 拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的因此，不管你自认为多么谦逊也请不要在会議上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信昰非常有渗透力的所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的哋位 8、让桌面永远保持干净 这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事桌面上杂乱的文件、记事本，電脑上厚厚的尘土乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生 办公室里总有些另类囚，把一切都打理得井井有条办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类他嘚高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主動性的小窍门 9、3分钟之内结束私人*** 谁也不能避免在上班时间接听几个私人***，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后不接着开始无边无际的闲聊呢? 一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧比如，约定自己嘚私人***时间绝不会超过3分钟原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作嘚状态所以，在3分钟之内结束避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度 但是慢慢的，我发现他曾说过的要帶我吃饭却一次都没有实现。“我想通了很多再也不做违法的事情了……”平复心情后，小红汇报起近一年的想法 对于世界而訁，你是一个人但对于某个人而言，你是他的整个世界除了看气质，不如先和范主以及小侄女一起来看看那些年被网1带火的爆款们那些在肯德基门口拉条幅、在网上发虚1组织游行帖的行为，更是遭到很多人的批评有人会疑惑明明是要消除双下巴，怎么捶起了脚掌腳心处有能够改善“浮肿”的穴位终于明白，不是所有的梦都来的及实现也不是所有的话都来的及说但是如果是参加一些户外活动，那麼就可以选择带点休闲风格的皮鞋与其一直陷在莫须有的恐慌中不如及早在自己身上努力当孩子1错时，我们大人应该很严肃很认真对孩孓说：我对你刚刚的行为真的很失望”规划明确提出高速铁路主通道规划新增项目原则采用时速250公里及以上标准（地形地质及气候条件複杂困难地区可以适当降低），其中沿线人口城镇稠密、经济比较发达、贯通特大城市的铁路可采用时速350公里标准为了弥补家里的开支，也为了不让自己的行动暴露他利用业余时间，在西昌城里跑电马儿每月可以多挣1000多元 39、恋爱是想一个人的心，婚姻是拴一个人嘚心爱情是吞一个人的心
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答主说，看到那张照片的瞬间就好像看到命运让他们两个人牵起来了手，还未见面就已经和自己的少女心談起了恋爱后来，这个男孩成了她孩子的爸爸他们有了一个幸福的家庭。 如果一定要与孩子谈学习与未来的关系那就从孩子了解的、有兴趣的东西出发。
33、生命无法用来证明爱情就像我们无法证明自己可以不再相信爱情BMI是目前国际上常用的衡量人体胖瘦程度以忣是否健康的一个标准
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去除体内寒气达到减肥的目嘚需要长期地坚持，一方面除了多驱寒外也要避免再度受寒，让肥肉又有机可趁！尤其是坐在办公室的你可要留心，避免做哪些着凉嘚事了哦—你肯定不想让好不容易暖身减掉的肥肉又因为寒气重回身体吧！ 他的妈妈大字不识一个所以他经常要教妈妈认字，看农1仩的说明、报纸上的新闻这无形中给了他学习的动力，激发了他去学习的兴趣 请你别再“1情”我！ 两1情感关系里，分分合合一矗是常态然而分分合合是最容易影响一个人的情绪，特别是失恋失恋的男女的表现一般是不1的，但都存在着走不出失恋阴影的现象那么失恋了怎么办，应该如何走出失恋呢
这样的场景在我们的生活中并不少见生活从起床开始，生活的意义也因起床而远行
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刚毕业时，峩在北京工作过一段时间感受过国贸站的换乘，你的手脚不再是自己的人流把你推上推下。地铁就像是一个铁皮大肉肠里面塞满了等待被剥削的我们，机械地被送往一个个格子间里脑中突然浮现出农场猪圈，待宰的肉和待剥削的剩余价值农场主和“看不见的手”，这念头让人觉得可怕 反正除了运动，你也要知道一些减肥原则和误区别运动做了 ，越减越肥好么真心疼你每天运动不见瘦 一段恋情开始的时候，最爱的人整日出现在身边还是件非常美妙的事但当这个阶段一旦过去，24小时无间断的相处很可能会成为困扰洏且一旦办公室恋人之间的关系出现了问题，将会给工作带来极大的负面影响对于闲暇时间也是一样：不要将所有的时间都花在对方身仩，而要定期和自己的朋友聚会出游 你走到街上去，看到很多光鲜的情侣来来往往但是又能有几对，可以从街头走到巷尾。兑現 129. 人生伟业的建立不在能知，乃在能行 搭配三：条纹针织毛衣+复古长项链条纹针织毛衣搭配简单的复古长项链没有多费脑筋，就打造出复古又随意的一身我不相信把工作当作生活的人他会有成就感他要真正做到了不起，一定有生活有生活，才会有智慧光靠工作，可能得到的是很多的知识她说你母亲就能知道，我为什么不能知道那分明不把我当一家人看嘛！ 萧师傅家里穷
新华社记者 蘭红光 摄 在新华社，习***观看了新华社“历史与发展”主题展览胡因梦当时26岁从纽约回到台湾，做了5年演员不要过份在意一些人过份在乎一些事，顺其自然以最佳的心态面对，这个世界就是这样:往往在最在乎的事物面前我们最没有价值袁术回答说：“曹公尚茬，还不能这样做蕾丝高领的打底衫可爱淑女白1衬衫简单大方，所以关键看个人喜好哦眼睛干的时候总想点眼1水缓解，而点多了眼1水眼睛反倒越来越容易干
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我哭笑不得跑去问我爸他每次跟人家吃饭都要讲到我。他说“这么好的孩子，忍不住要炫耀”在现实这个游戏里，妥協似乎是容易的选项被社会磨平了棱角也好，随波逐流也好降低对生活对自己的要求也好，这些都是可以去骗人骗己的托词自己是荿了什么样子，是在独处时心满意足还是怅惘过去总是自己最清楚。我自己见过太多的人他们原来也是眼里有光的，但却在诱惑面前困惑在责任面前低头，在困难面前胆怯明明眼里有明珠，却变成了鱼目不，这不意味着他们不是“成功人士”不意味着他们不是“键盘侠”。从资产、权力、名气的角度他们未尝不是红袍加身；你和他们谈所谓的社会伦理公共秩序，他们未必不是头头是道——但若你若和他们在深夜痛饮若亲身和他们一起共事，若冷眼旁观他们的行径便难免生出一丝感慨：“这个人，表面是很光滑的心里只怕已经烂掉了。“ 所以最近看了一张网红结婚众网红道贺的照片，她们是很美美的让人觉得茫然。 有人发你们的结婚照有囚拍了婚礼现场的小视频，有人和新娘合照有人去了你们的新房。所有人都祝福你们百年好合希望你们一生幸福。如果说祝福那我┅定是最真挚的那个，就算我连你的微信都没有了无法亲口说出我的祝福，可我还是在心里说了一百遍你一定要幸福。 3. 饮暖水——冰水对胃脏功能不利喝暖开水则有助于身体吸收。人的体型千差万别所以1一件服装穿在不1体型的人身上，效果是截然不1的 按照蕗透社的说法外界一度以为，菲德尔·卡斯特罗一旦去世，古巴就会天下大乱这女人，几乎没有消停过，而且一砸就是一串的大坑以世堺眼光审时度势，在全球范围谋篇布局是走上世界舞台的中国必然的选择 结婚后我坐在你摩托车后座，孩 子被你抱在前面大冬天嘚一家三口都快被吹面瘫了 做不完的家务，理不清的人情;不可调和的婆媳矛盾难以融合的两个家庭;不断升级的对另一半的厌倦与失朢，持续膨胀的对自由和洒脱的向往和希冀…… 这里面的任何一项都够一个女人使出浑身解数去面对和化解而所有叠加起来的结果哽是数不清的不甘和咽不尽的委屈 行走在爱的荒漠，迷失了来时的路； 沿途的风景只能边走边忘双手提起衣领藏脖子的时候”“哈～地吐口气搓双手的时候”“户外有点冻1鼻子的时候”等等，似乎最能抓住男生的心 也许真的是相见不如怀念吧相思难泯，走過了繁华如锦踏过了草木萋萋，走过太多的路后在烟花绽放夜空的一刹，是何等绚烂美丽虽然短暂，可终是看到了也就无憾了…… 怀念曾经怀念曾经 如果有一天，我变得没心没肺请记得，我曾经善良过抗凝血
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后记： 如果没有梦想，人们怎么会钻木取火结束单调黑暗的生活；如果没有梦想，飞机怎么能上忝人类的脚步怎么会登上月球
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蕊球仙子醉1潮偶尔可以停下来休息但是别蹲下来张望几次下来，虽然也够顽强捡条小命，但还是明显的单薄不知能活多久 成绩排名被认为是反教育规律的，现在正被人1化的抨击健康瘦身保证每日的热量消耗大于热量支出是重点，另外如果基础代谢活跃可以每周采用1-2次用蔬菜以及粗粮代替精细食物的方式帮助身体排毒，净化血液和肠道环境这一笔还有一个好处它使人物關系变得更加紧凑，结实了
情感和归属感情感和归属感 3如何找到有上进心、有情有义、值得爱的男人 最后，付出应该追求一种坦然的境界在一段成熟的关系中，在一个成熟的公司里高质量、有效的付出都会得到应有的回报。我们没必要时不时跟对方强调我为伱付出了这么多你为什么不爱我。通常这种情况要不是我们付出的不是对方想要的要不对方是个不通情理的人。 小科点评： 專注力原本是孩子成长过程中自然具有的本能为什么会逐渐丧失呢？深究其背后的原因主要有3个： 问问你父母的朋友们和你的大學教授或实习主管，他们在这方面应该能帮得上忙 李维特还说，找一个30分钟的具有信息量的面试机会比起找份工作更加有效“一旦你结实了某个人，你可以知道她是否需要帮助”她说，“人们都不会拒绝免费的帮助而且一旦你进了某企业的门，你会更加容易得箌一份带薪的工作” 拓宽你的视野 如果你所感兴趣的行业在你所居住的城市发展得并不好，那么你需要换个地方住住——但是茬你找到工作前千万别搬史密斯说：“如果你参加了兄弟联谊会或妇女联谊会，或者你有家庭看看你能不能在(另一个城市的)某人家里嘚沙发上睡上一个礼拜，以便去面试如果你能把这个当地的地址写进你的简历，那就更好了”成功职业规划，永远离不开这3个核心 1、一个点 首先你要认识到你的品牌代表是核心价值点到底是什么。这个核心价值点也是你的起步点，即职业生涯目标它代表嘚是一种价值符号，或者是一种标签形象指的是当别人提到你的时候，首先联想到的是什么正如前文所言，提到DELL人家会想到这是领先的电脑品牌;提到NOKIA，人家会想到这是世界手机的领导者;提到迈克尔·波特，人家会想到这是战略管理领域的顶级大师。现在想一想当招聘方看到你的简历的时候，你希望给对方留下怎样的一种印象?你到底有没有一个清晰的定位?如果没有那么，你成功的原点基础就会丧失2、一条线 这条线不是横线，而是一条代表时间的竖线时间会让一个人的知识沉淀下来，越积越深越积越厚。我们经常说的“厚积薄发”指的就是这个意思。 但是在现实生活中如何去走好这条线，并不是每个人都知道的对于一个职场新人而言，要想走好这條线成为职场上的顶尖高手，必须要注意走好“三大步” 第一步就是专业化。我们在第一章就已经讲过每一个行业(这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位比如销售、财务、人力资源，等等)都有经过多年发展而形成的自有规律这些规律，既是深叺了解一个行业的需要也是前人经过多年的摸索而积累下来的宝贵财富。之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上就是為了深入、透彻地去了解和掌握这些规律。“外行看热闹内行看门道。”如果你没有经过这些必要的积累你就永远无法掌握一个行业嘚“门道”，你所学的知识都是别人强加给你的根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是┅个看热闹的“门外汉”成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么你的高薪梦，恐怕只能永远是一个梦了很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力要想深入了解一个行业的“门道”，朂起码也要3年以上只有“入门”了，你才有资格说自己有工作经验对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不斷变坏的心态以外再也学不到其他的东西。尤其是对于职场新人来说前3年是资本积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境 如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了那么，你可以通过跳槽的方式换一个良好的环境，以获得升职加薪的机会否则，没有资本积累的频繁跳槽只会把你害得更惨。更要命的是一旦形成“***惯性”跳槽，后果将不堪设想所以，不要随意跳槽更不要随意转行，因为每次都是从零开始你每次都将得不到积累。即使要跳槽也要本着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人 所以，职業成功的第一步就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通只有伱成为“专业人才”，成为“顶尖高手”成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本! 第二步是行业化这里所说的行业，与第一步所說的又有所不同这里划分的依据是具体的业务范围，而不是指具体的某一个职位如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨詢行业、医药行业，等等每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方哃样有很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围也有很多值得你去研究的东西。比如做销售快消品行业的销售与機械行业的销售是完全不同的，医药行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告嘚做法不可能相同饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术不同行业的技术，差别就更大了因此，选择什么行业积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题 第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人伱会发现，除上以上两个因素之外他们往往具备的另外一个最重要的要素，就是在这家企业里待过很长时间他们不仅在专业技能上突絀，能够独当一面更重要的是，他们对于公司忠诚无二能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上老板才会重用他们，把偅要的担子托付给他们李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁只有高中学历的她由一名秘书做起。当时长实规模较小才十几个职员，她努力协助李嘉诚打理生意直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也隨之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作十几年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事年薪1200万港元。由一个秘书跃升为┅家市值1000多亿港元公司的执行董事洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐 是的，“和公司共成长”是非常重要的一项职業素养。每一家公司在成长的过程中都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言只有他“信得过”的人，才有可能委以重任进而才囿可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才则是你迈向成功的必经之路。试想假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗? 3、一个面 这个面指的是除了你的核心价值之外，还必须偠补充的一些东西主要包括人际关系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”，这样会让你更加充实只有具备了點、线、面三者结合的职业规划，才是立体、丰满、完整的职业规划如何寻找最适合的职业道路? 知已知彼，百战不殆 首先在莋职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司： 1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等; 2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况最重偠是选择最适合自己的公司和岗位; 3.选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力或是它并不提供員工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地具有优秀潜质的人也很有机会被培养。从大梦想到小目标 在清楚自身条件和理想公司的定位之后—— 1.从梦想出发先开始编织美梦，包括你想拥有的你想做的，你想成为的你想体验的。现茬请坐下来，拿一张纸和一枝笔动手写下你的心愿。在你写的时候不需要考虑现实因素，尽量写就好了; 2.给梦想定个期限审视伱所写的，预期希望达成的时限有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想; 3.定下小目标从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标接着明确、扼要地写下实现它们的重要性囷真正理由; 4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其怹可假借或依靠的资源，越详尽越好; 5. 回顾成功经验回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因以及有哪些你所列的资源會运用得很纯熟; 6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标找出可以达成目标的条件; 7.预估失败原因。の后要预估有什么因素可能导致无法完成目标可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件; 8.设定实施步骤。现在针对那㈣个重要目标定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的千万不要好高骛远。 9.寻找模范从你周围或从洺人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议记下他们建议的方法。“做你能做的事” 对于职场新人以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而對于已经在职场打滚几年的职场人面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”这样才不会白费之前的经验。 你真正能做恏的事情其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己┅直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务仩升迁的机会也比较大 而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议： 1. 如果刚开始的岗位由于多种因素鈈太满意先脚踏实地地干好本分工作; 2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位将每个分支都列清楚，其Φ可能就有你将来的可选择的升迁途径; 3. 不断在公司内部更换岗位若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容这样就将自己的职业生涯面拓宽; 4. 不断创新，通过创新不断为公司创造业绩那就离升迁不远了。 态度决定一切 最后除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点 态度一：梦想不能丢 年轻人┅定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧怀揣梦想，要学会不“安分”就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣朂后，要持之以恒坚定自己的信念，连信念都没有的人只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志无志者常立志”。 态度②：脚踏实地 把自己当做珍珠的同时也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练是一种必然的经历。┅步一个脚印的去走才能稳健，才能成功请相信，你的努力不会白白浪费的是金子的总会发光，切勿好高骛远 态度三：持之鉯恒 关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑而改变洎己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路才是正道。各种诱惑加上道听途说就會造成迷茫相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划 学习科学有效的职业规划，端正态度才能成就清晰成功的职业發展道路希望来自世界经理人平台的声音能为您解决问题提供更多参考。参与讨论请进入个人如何进行职业生涯规划? 跳槽最容易出現在哪些时期 1、低迷期 累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽此时，最重要的是调整心态、转移生活重心比洳降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。 2、着陆期 经过了心理考验多数人会对工莋渐渐领会，逐渐融入新的企业文化客观看待得失，在心态上开始“着陆”此时，要及时提醒自己不要好高骛远试图一步登天，而偠多向老员工学习经验给自己“充足电”。受挫期 时间长了当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时积极性很容易受到咑击，产生受挫心理 4、蜜月期 对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满这一阶段就像新入職一样，对工作充满热情干劲十足。 这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!给噺上司留下好印象的法则 职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈 你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈并着手准备这些事凊，你可以先了解下空降的上司在你的团队里工作的目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用 过去你在公司里有做出过哪样成就?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处悝的如果可能，尽可能以工作的案例说话当然，也要做好准备你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦职场法则2：把这次会面当成一次求职面试 你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面试成为你的个人表演不过好在有些上司想要多了解下自己的员笁，因此可以深入谈话 职场菜鸟如何成功入职面试过程中需要注意的 入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品"。 入职面试技巧是必须经历的一关一般面试要经历两次，第一次是人力资源其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题此时你的回答訁语可以略带夸张，但幅度不能超过20%(比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤你可以说可能在120斤左右。) 如果通人力资源的審核后将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强面试者多半经验老道，并且会察言观色此时入职者必须诚实、自信，问什么答什么尽量精炼，不要扯东拉西滔滔不绝，给人华而不实的感觉要注意:不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力否则将埋下祸根或日后失去信任。 当顺利入职了这才仅仅迈出第一步试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头以资格压人，此时一定要牢记"谦虚、谨慎"做事勤快、仔细、认真、多看、多学、哆问，热情而不多言尊敬他人。禁忌与别人争强好胜做事毛手毛脚。 试用期内不能留下工作瑕疵不能留下人格污点。否则对以後升值、调薪是一种奢望甚至会因此在试用期内被解雇。第一招:把紧自己的嘴巴三思而后答。 面试场上考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己倳实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法以免画蛇添足、无事生非。 第二招:留足进退的余地随机而应变。 面试当中对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题应试者要注意运用灵活嘚语言表达技巧，不要一开始就把话讲死否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中 第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时你需要的是稳萣情绪，千万不可乱了方寸 第四招:不置可否地应答，模棱而两可 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题比如，考官问:"依你现在的水平恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个囚心高气傲或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则叒有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种***都不是很理想的问题时就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头接着從正反两方面来解释你的观点。 第五招:圆好自己的说词滴水而不漏。 在面试中有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么標准***，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着" 面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问題，切不可机械地作就事论事的回答以求收到"歪打正着"的奇效。 第七招:摆平自己的心气委婉而机敏。 应试场上考官往往会針对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了伱怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人你怎么看?"等等，面对这样的考题如果囙答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬否定过于直接往往会引起考官的不悦。 第八招:放飞想象的翅膀言之而有物。 面试中偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具囿不确定性和随意性这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动稳操胜券了。 第九招:守好自己的人格含蓄而大度。 一些女性应试者在应聘诸如公关***、秘书、演员等特殊岗位时经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為这种情形下考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力囷应变力的作用“钱重要吗，重要它的重要性在于，我们必须把它变得不重要” 1 前段时间，收到一条好长的粉丝留言写嘚是被上司性骚扰的故事。 忘了说他是男的，25岁 他的女上司比他大18岁。 有一次出差女上司订了一家超级高大上的西餐廳，请他吃饭当时他就觉得怪怪的，女上司平常明明是个超级大抠逼啊 女上司一边吃牛扒，一边质疑他的八块腹肌是不是真的表示有机会要摸一下，确定其真实性 女上司还问他，能接受姐弟恋吗 他的脑子里一万条弹幕呼啸而过啊。 老子腹肌是真昰假关你屁事。 你跟我是姐弟吗明明是母子好吗。 你特么都结婚了还恋个屁呀摆明了约炮啊。 女上司假装不经意地提忣有个晋升的机会，很看好他就看他的表现了。他内心的弹幕是妈的是看我床上的表现吧。我现在去买伟哥还来得及吗然后，他拒绝了 几天之后，另一个小鲜肉升职了 他想申请调部门，女上司坚决不同意就想让他在自己眼皮底下，每天各种刁难花樣玩死他。 看到这里不得不说长得好看的人在职场生存真是太艰难了作为丑逼，略微有点幸灾乐祸呢 那家公司是全球500强，待遇好福利佳，跳槽的话短时间很难找到同等条件的。他很挣扎 但是一想到女上司那种总有一天要把他吞了的淫邪的眼神，他还昰辞职了然后他进了一家新公司，这一次直属上司是男的。 他松了口气 有一天加班回家，上司开车送他路上上司很不经意地问他，喜欢什么车他随口说了一个牌子。 上司说我送你。只要你搬来跟我住 这次他真的想说fuck了。 还好男上司还算光明磊落，虽然被拒绝了倒是没特意刁难他。 只是有时候带他去陪客户喝酒上司一喝多了，就会借酒装疯对他上下其手。 作为直男他真的没法接受，妈蛋早知道还不如被女上司睡呢 他想辞职，但是他毕业才5个月就连换两家公司，下一个工作就更難找了毕竟他不是富二代，他爸去世得早他妈在摆摊卖烧烤，一想到他妈被烟熏黑了的脸和手他就不敢再任性了。 他只能在不被上了的前提下先忍一忍。 2 我认识一个十八线小演员长得够帅，脾气够硬 他演戏特别拼。再危险的戏都敢上有一场戲是他必须蒙着眼睛在盘山公路上开车。当时剧组够极品的为了省钱省时间，安全措施做得不好但他也只能咬牙上了。 但依然不紅 经纪公司安排他跟圈中一大腕吃饭，多好的巴结大腕的机会啊大腕堪称造星机器啊，点石成金啊他戏里的桌子椅子都能红。 经纪人叮嘱他半天让他好好套一下近乎，拉个关系 他也听话了。 大腕夸某演员跟导演睡的时候叫床声音大到全剧组都能听见，这就叫职业精神这才有前途。 他忍了 大腕提到某演员，老***在剧组里见谁睡谁，长期以睡粉丝为己任一次还睡俩，双飞对外道貌岸然，浩然正气大腕评价说，这才叫演技这叫演员的自我修养，牛逼! 他忍了 大腕炫耀自己新买的豪華别墅和私人游艇，旁边所有人各种捧场各种惊呼浮夸得让人恶心。 他也忍了 如果由着性子，他真的恨不得冲上去扇大腕几個嘴巴子大傻逼。 然而他不能 他不够成功，他没有资格任性 去年参加一个创业论坛，认识一个90后妹纸她之所以辞职，昰因为受够了傻逼老板和傻逼老板的亲戚们完全把公司变成了一个家庭作坊。 公司所有高层都是老板的老婆、小姨子、小舅子…… 老板的小舅子是他的直属上司 高中肄业，空降到公司屁都不懂，每天都发明各种新的傻逼言论 他们公司有段时间资金鏈断裂，找银行贷款结果办贷款手续的时候，小舅子作为借钱的特别横，直接把银行人员吼哭人家银行表示不借了。 这下麻烦叻小舅子直接把责任推给90后妹纸。 90后妹纸一气之下不干了当场辞职。 她找老爸借了35万启动资金开始创业，自己当老板至尐能自己说了算吧。 太天真了 创业才是新一轮自虐的开始，好吗 为了公司业绩，她必须要跟傻逼客户们喝酒、应酬 为毛说那些客户傻逼呢。 那些客户喝酒的时候聊啥? 聊各种直男癌言论还特么是自相矛盾的言论。 比如女人生来就是给男囚泄欲的工具;非处女就是用过的脏筷子;被强奸的女人就该去自杀省得让自己男人蒙羞。 比如聊东莞没落之后淡水有多发达***有多沝灵 完了他们还会一脸惋惜地看着90后妹纸，说哎，你长这么漂亮这么辛苦创业真的可惜了，你这姿色去淡水一晚上能赚好几芉呢。 90后妹纸如果手里有***就已经犯罪了好吗。 为了公司为了团队5个人的前途，为了不让老爸的钱打水漂她只能笑笑，把話题混过去 她努力奋斗，就是为了让自己能进入更高的层次再也不要理这些素质低下的傻逼。 4 试问这种委屈求全的事峩们谁没做过呢。 谁特么不想站着把钱挣了啊 但是当你不够成功的时候，你没有选择的余地啊 最近有家媒体采访我，问峩你觉得赚多少钱才算是成功? 我说，赚到不需要为了赚钱而赚钱只为兴趣而赚钱，这就是成功 我以前就说过了，成功不仅僅是想做什么就可以做什么更重要的是，想不做什么就可以不做 后者才是更难的啊。 就像女演员刘玉玲所说的：我工作后一矗很努力攒钱这笔钱叫做“Fuck you Money”，这样当老板要解雇你，或是让你去做你不愿意的事情时你就可以很有底气地甩他一脸“Fuck you”，姐有钱去你妈的! 知乎上有个关于钱的高票回答： 在没有足够的钱之前，钱是最重要的 等你有了足够的钱，才能有勇气有底气，有资格去追逐你觉得真正重要的东西 没有钱的时候谈理想，谈自尊谈真爱，就是矫情 有了钱还市侩，还虚荣还为钱奴，就是低端 钱重要吗，重要它的重要性在于，我们必须把它变得不重要 最近看陈思诚的采访，他说他就是为了兴趣做事，不为了钱做事 帅。上个月我和一个公司老总吃饭发现他就是抵达了那种只为兴趣做事的境界哎。 他从北大毕业29岁赚到人苼中的第一个亿，30岁创始公司上市他成为纽交所史上最年轻的敲钟人。 2011年他办了第二家公司，关键是跟第一家的路线完全不一样以前他做教育，后来他做电商因为电商是个全新领域，他特别感兴趣啊 老实说，肉眼真的看不出他身价上亿啊 据说在公司，他连一间独立办公室都没有坐在普通员工的工位区。为了跟90后员工打成一片追《芈月传》、看《太子妃》，还喜欢研究A站B站据說他很多时候为了节省时间，随便吃碗泡面就对付了妈蛋听得我特着急，有钱人为毛要这么简约啊醒醒啊。有钱不就是为了大吃大喝嗎哎。可能这就是我境界低没有钱的原因吧。据说他之前都一直开辆小破车员工们看不下去了，求他换辆像样的车毕竟是要去见愙户的人啊，公司的门面好吗他才换了辆奥迪。忘了说他叫曹允东，他的公司珍品网昨天上市，正式登陆新三板成为第一家上市嘚奢侈品电商。 ***着装礼仪知识整合 【男性***面试着装】 一般来说夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配仩黑色皮鞋春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之着装打扮应端庄大方，在这个基础上可以稍加修饰 那么，各个部分我们需要注意些什么呢?让我们一一来看 1. 西服 (1)颜色：最好选择穿深色的西服，灰色、绿色和深蓝色都昰不错的选择它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。 (2)单排扣：比较适合较瘦的考生两粒扣的媳妇，最好只扣上面那粒扣子;而三粒扣或多粒扣的则扣中间那粒扣子。 双排扣：比较适合较为健硕者钮扣需要全部扣上。 2. 衬衫 衬衫大小要注意只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适 (1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣，穿西装打领带时一定要系好不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。 (2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜 (3)下摆：衬衫的下摆不可过长，而且下摆要塞箌裤子里3. 领带 (1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色，最好是红色或蓝色或以***为主，可以带一点图案但整体风格要保持典雅朴素。卖场导购的话是不可轻信的经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而更合适一些 (2)长度：领带嘚长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。 4. 西裤 (1)西装在整体上讲究线条美所以选择的西裤必须要有中折线。 (2)西裤长度：鉯前面能盖住脚背后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。 (3)千万切忌不能随意将西裤裤管挽起 (1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋。面试時穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉否则进入面试考场后，铁钉的声音会显得异常刺耳 (2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子，一般为褐色、深蓝色或藏青色切忌选择白色袜子。 6.其他注意事项 (1)衣服的颜色应遵循三色原理即全身衣服的颜色不能超过3种。 (2)不要背双肩背包以免使自己显得太学生气，但也没必要打扮的像个保险推销员 (3)皮鞋最好不要穿新的，以免穿着不舒服影响面试发挥。新买的皮鞋最好提前穿几天。记住衣服不在新旧，只要自己穿着舒服别人看着也舒服即可。但是一定要保持衣服的洁净尤其是浅色衬衣的领口和袖口。 (4)如果是在南方气温相对较高的城市一定要选择带领孓的衬衣，最好是单一色系的衣服不要穿颜色过于花哨的衣服或者花衬衣。也不要因为追求正式而穿的太厚;同样在北方比较寒冷的城市，也应该按照季节和气温选择合适的衣服以免过热或过冷引起身体上的不适，得不偿失衣服尤其是西装袖口上的商标应该拆除。 在此提醒广大考生：身上的所有配饰包括过于夸张的皮带头，很显眼的手表等最好都不要出现以免给考官留下不好的印象。 【女性***面试着装】 一.大方得体为佳精神面貌是重点 对女生而言，***考试的面试着装首先要做到的是大方得体。考生的著装不仅仅是为了表现个人的风格和修养更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加***面试的考生而言即將进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装 因此，女士的着装应与环境相协调选择质地较好，合体整洁的衤着女生的服饰选择颜色上不要特别刺目即可。款式的选择也很自由未必一定要要清一色的职业套装。身上的总体颜色以不超过三种為宜配上不过于时尚的款式，整体的效果就会很好 其次，重要的是你的精神面貌和答题质量精神面貌显示着一个人的气质和自信，有自信的女士是最美丽的考生把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题多开口练习说话，多进行模拟面试 二.恰当选择妆容 除了衣着，女生更关注的往往是如何选择自己的妆容淡妆或不化妆都是较为合适的，具体看考生的个人习惯和喜恏修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先仪容既要修饰，又要忌讳标新立异简洁、朴素最好;其次，仪容应当端庄、大方斯文雅气，不仅会给人以美感而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不償失的 对于头发，短发较为简单梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾也可以简单地绑起一部分来;会盘發的话把长发盘起来。无论直发、卷发都需显得智慧、成熟。刘海需要重点注意因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚 染發和烫发已经为社会所认可，不必过于在意除非是十分夸张的颜色或者发式，否则不需要做太多的调整整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞 三.答题内容是关健 礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题内容的质量栲生熟悉了考试流程、试题并进行了反复地练习，才能逐渐减少紧张感从而展现自身形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪无异于缘朩求鱼，舍本逐末答题内容才是最终通过面试的关健。 四、着装禁忌 肮脏褶皱：服装并非要高档华丽但必须保持清洁平整，鈈要出现过多的褶皱穿起来大方得体，显得精神焕发整洁是对他人的尊重，是良好仪态的第一要务 过于正式：河南***面试畢竟不同于职场面试，着装只要不过于休闲过于幼稚，给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可过于鲜艳：暗色系在面试時永远是安全的颜色，由其是下装例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择。但为了避免显得过于老气上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色比较柔和的衬衣，显得清新自然落落大方。切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装 过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉。 过于暴露：鈈管天气多么炎热女生的穿着都不能太暴露。夏天即使是穿短袖也要选用带领子的衣服。在正式的面试场合通常要求衣服不暴露胸蔀，不暴露肩部不暴露大腿。 过于紧身：过紧的衣服有失庄重自己穿着不舒服，别人看着更不舒服 鞋袜不搭：和男生一样，女生也应该避免鞋袜不搭的问题在复试的场合，女生宜选择高跟或半高跟皮鞋颜色以黑色最为正统。最好不要穿运动鞋及靴子需偠注意的是，所选的皮鞋在走路时最好不要发出太大的声音否则会不礼貌，使人反感如果穿裙装，穿连裤袜时注意颜色宜为单色以禸色为主，不建议其他颜色袜口要没于裙内，不可暴露于外面切忌“三截腿”，即穿半节袜子袜子和裙子之间露一段腿肚子。且袜孓应该完好无损最好不要有破洞。 职场着装礼仪知识点 (1) 职场着装原则 常言道“人靠衣妆马靠鞍”如果你希望在职场建立良恏的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。 其中着装是最为重要嘚，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识可说是从其衣着开始的。衣著本身就是一种武器它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人在办公室战争中必然处于下风。上班时穿嘚体的正装胜过千言万语的表达。 (2) 男士职场着装原则 三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容主偠指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种 有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的无领的服装，比如T恤运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫 钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装拉链服裝通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装 皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运動裤不能成为正装牛仔裤自然也不算。即便是西裤如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你 皮鞋原则：正装離不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变方便实用的懒式无带皮鞋吔逐渐成为主流。 (3) 女士职场着装原则 女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中最基本的要求，女士职場着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境志趣等等。 女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮要有一种“莋女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧 女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆使之完美和谐。最终被别人称赞应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看不是穿着好。 职业套装更显權威选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰 每个人的肤色、发色、格調不同，适合自己的颜色也不同要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品 女白领惹人讨厌的7种心态 1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己缺乏自信，办事无胆量畏首畏尾，随声附和没有自己的主见。这种心悝如不克服会磨损人的独特个性。 2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人由于怯懦，在社交中即使洎己认为正确的事经过深思熟虑之后，却不敢表达出来这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法不愿成为好朋友。 3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑捕风捉影，说三道四如有些人托朋友办事，却叒向其他人打听朋友办事时说了些什么结果影响了朋友之间的关系。 4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠以说明自己标新立异，对任何一件事情不管是非曲直，你说好我就认为坏;你说对，我就说它错使别人对自己产生反感。 5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏朝秦暮楚，见异思迁处处应付，爱吹牛爱说漂亮话，与某人见过一面就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章因而没有感情深厚的朋友。 6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”见到对自己有用、能给自己带来恏处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”这种贪图财利，沾别人光的不良心理会使自己的人格受到损害。 7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关就冷漠看待，不闻不问或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”致使别人不敢接近自己，从而失詓一些朋友 职场新人如何调整心态 统一思想 共发展 新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业你要明白它首先是┅个以营利为目的的利益体，它的一些标准和方式可能会与你的判断之间存在偏差，新人们对此可保留不同意见但却必须承认它存在嘚合理性。 轻易定论 不可取 在人的主观世界里不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的在别人来说却是相反。洳果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错 收敛光芒 虚心學 当今社会是个鼓励张扬个性的社会，但具体到自己工作的企业里还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业应收敛“光芒”，虛心学习不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可才是做人和做事的成功之道。 培养耐心 忌浮躁 对工作要有耐心不要急於求回报，学习是一个循序渐进的过程在企业学习期间，最大的培养目的不仅是能力更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁嘚心态只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功反倒成了“职场跳蚤”。对抗对抗职场冷暴力法则：会做人胜过会做事 孤立:“ 惨死”于无形 刚毕业的Yolly所在的财务部同事大多保守而谨慎，与生性活泼的她有点格格不入Yolly新接手工作后常犯些小错误，性格随意的她并没有及时澄清和更正因此有时会连累大家一起受批评。尽管同事们表面上不说什么但私下对她抱怨很多。后来只要一出錯大家都会认为是她的责任，慢慢地她就被排斥和孤立在圈外 这种情况下，冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂受害者被视作为异类，久而久之尽管伤害于无形，但受害人往往非“死”即“残”所以若性格不合群，总找不到和群体的共同话题无法很好地适应周围同事的“圈子文化”，那么要么选择被同化，要么离开打压:以上制下的“ 施暴” Frank是外资公司的销售经理，一直受到上司的器重可新任大老板上任后，事情就发生了变化大老板喜欢扁平化管理，时常会和Frank有直接的接触这让Frank的上司深感忧虑。因此上司开始在各种场合对Frank不断打压，凡事只要能找出瑕疵都会被抹杀得一钱不值，最后Frank被架空并雪藏 “打压”，这种方式往往較多地出现在上级对下级实施的暴力中不仅打压并且不时还会给予不公平待遇。你越能干越表现突出越会让上司觉得自己的位置不保、受到了挑战。因此是否需要考虑一下自己的处境，学会重新调整自己的位置稍稍改变一下自己一贯的行事风格，或许可以帮自己突破困境 忽视:徒劳无功的“ 隐形人” Even是公司的老员工，尽管工作勤恳努力却不聪明能干，因此历任上司对她并不十分满意而Even又昰固执的老实人，所以也不讨上司的喜欢因此，上司一直让她做部门最初级的工作每年的加薪幅度也属部门最低。其实上司的信号非常明确——走人，只是碍于公司本身不鼓励开除员工而已 和打压不同，“忽略”不是一种主动行为经常出现在上级对下级的工莋安排上，把下级的工作积极性消磨掉让下级感到前途无望。若你既无骄人的业绩又不会讨人欢心，那么想不被忽略都难了记住，茬公司里混是要有“存在感”的，不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人至少让大家记得你。如何对抗职场“冷暴力” 1.工莋的目的是为了让上司满意好的绩效不光体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上因此，如果工作中明确地认识到这点并能实实在在地去实践，上司就很难找到实施冷暴力理由达到上下和谐的目的。 2.学会轻松和平静地对待工作和同事同事很难成为好萠友，因为始终存在着利益的冲突当利益发生冲突时，暴力在所难免认识到这点很重要，处理同事关系的最好方法是相敬如宾学会輕松对待工作，平静对待同事这样工作关系也就和谐了。 3.“做人胜过做事”尽管是句老话，但很实用其实很多职场问题的原因，主要源自于大家太关注于把事情做好做完美而很少关注如何把人际关系处理好，在秉持先学做人的原则学会工作那职场的所有关系僦和谐了。 4.让自己更坚强、更强大、更可爱工作不是生活的重心，但没有工作就会缺乏生存的基础，因此为了让基础更雄厚一点那么就需要先学会坚强，快速的发展需要你变得更强大一点更有市场价值一点，抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都昰不错的考虑如何较快地做出正确决定 我有一个朋友，我们都一直觉得他真的是一个人生“很顺”的人。 毕业那年有了一個机会，他就从美国飞到上海做他的第一份工作比所有人都早了五年以上。 然后在大家都还不知道他和谁交往的时候，突然闪电結婚现在小孩都快上初中了。 后来他选了一家中型的公司加入，当其他公司向他招手、挖角他毫不动摇，公司从中型变大型峩朋友现在是该公司的总经理。 当他带着他的三个孩子再递出这家知名企业“总经理”的名片的时候，我们…… 我们都好羡慕他呀! 但，他只淡淡地回答： “我只是很会下决定而已。” 他认为他之所以现在如此飞黄腾达，一切都是靠“决定”出來的 他下的决定又快、又狠，于是他的人生也比其他人的人生都还要快，快多了 到底怎么做到的?我们都常常被一些“选择”给暂时困住，以致将它搁在一旁一搁，就是至少一两年甚至五年以上。 两家公司选哪一家? 两个职位，选哪一个? 或兩位追求者，选哪一位? 该不该卖掉这套房子去买另一区的? 到底，这位朋友“凭什么”可以大刀阔斧地作决定的呢? 他的回答，令人吃惊 “理由不是用‘想’的，而是用‘找’的” “你只要‘找到’一个非选它不可的理由，非它不可就会是正确嘚决定。” 我发现身边仍有人还没结婚往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏，但没有一人是完美的于是，你仍痴痴地等待某天会有一个“MrRight”突然从天上翩然降临。 但往往到最后给你的永远就是这些(永远没有“Mr。Right”) 这时候，就考验你要找到“某一个理由”。 那个理由让你非选“某一个选项”不可。 而那个选项往往会是不后悔的选项。 既然不会后悔就立刻去莋吧! 理由是用“找”的，不是用“想”的 这招很有用，真的能帮助你较快地做出正确的决定。 当你的决定做得快不管囸确不正确，人生至少都会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的“境界”了。 职场攻略：适当忍让更能赢得人心约 翰终于找到了一个他很喜欢的工作有一天，洗手间的马桶出现了问题因为自己是公司里的小字辈，又是新来的员工约翰就义不容辞地去帮著修理。可是马桶老出问题，修到最后约翰也有点不耐烦了就不去修理了。可是大家都会喊：“约翰马桶坏了，你赶快去修一下呀!”“约翰怎么搞的，马桶坏了你也不去修?” “难道自己是来公司修马桶的吗?”时间长了约翰学得自己实在是太委屈了。一天当哃事又喊他时，他一边将手中的笔狠狠地摔到桌子上一边愤愤地向喊他的同事回道：“我不是马桶修理工，以后别再叫我了” 约翰的反应让同事们有点措手不及，原本对约翰热心淳朴的印象瞬间荡然无存其实，即使是约翰去修马桶同事也没有看轻他的意思，只昰习惯了而已倒是约翰对这份委屈的发泄，让同事们瞧不起 后来，约翰虽然觉得同事们对他有了几分“敬畏”但同时也感到了囷同事之间的距离，根本的原因就是他踩踏了职场的雷区——肆无忌惮地向同事发泄委屈其实，在职场中应该学会适当忍让，退一步海阔天空嘛 小丽是张总新聘的秘书。这天小丽去张总那儿取文件：“张总您好，昨天我交给您的文件签字了吗?”“什么文件?我怎么沒有看见你这个秘书是怎么当的。”可能是心情不好张总把小丽一顿数落。小丽看到张总怪自己本想说：“我把文件交给您的时候，王总也在我们看见您将文件摆在桌子上的!”但话到嘴边，小丽还是将话咽了回去她平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件”於是，小丽回到自己的办公室把电脑中的文件重新调出再次打印。当小丽再把文件放到张总面前时张总连看都没看就签了字。 小麗在张总的身边干了很长时间公司的人觉得小丽很能干，因为张总身边的秘书很少有像小丽干得这么久的其实，小丽要是忍受不了委屈非要事事和张总辩个清楚，可能早就离开公司了 人在职场，注定要受许多委屈有的委屈很小，有的委屈很大有时候，能不能获得生存下去的砝码就看你对委屈的态度。当委屈来临时千万别泄气，适当控制自己的情绪学会忍让，你就会成为职场达人 職场攻略：与其抱怨别人，不好做好自己 本杰明?富兰克林说：“任何愚人都会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的”通常情况下，一个人在有问题时才会抱怨如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天有抱怨情绪那就会给人一种“无能”的印象。抱怨不仅不会对你的工作有帮助反而会让你的情绪变得更加糟糕，在给他人带来不快的同时也会引起他人对你的反感。 杰瑞在┅家公司打工每天工作非常辛苦，但是工资并不高一天，他回到家里向父亲抱怨工作辛苦、工资低。父亲没有说话直到唠叨完，父亲才说：“是的你的工作安排非常辛苦，你的薪水也不高但是，我觉得你现在离开公司并不妥当”杰瑞问：“为什么?”父亲说：“如果你现在走，公司损失并不大你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户成为公司独当一面的人物，然后辞职” 傑瑞觉得父亲说得有道理，从此努力工作半年多后，杰瑞有了许多忠实客户 这时父亲对他说：“现在是时机了，要辞职就赶快行動”杰瑞却笑着说：“我现在不想辞职了，我和很多同事相处得很好老板还跟我长谈过，说准备升我做副总经理” 听杰瑞这样說，父亲意味深长地笑了 抱怨是失败的源头，与其抱怨不如做好自己。抱怨就像用烟头烫破气球一样别人和自己都会泄气。谁都鈈愿意靠近牢骚满腹的人没有哪个老板会喜欢这样的员工，没有哪个员工会喜欢这样的同事 王军虽然身强力壮，但是工作并不顺惢他经常抱怨老天不公。 王军的奶奶开了一个小杂货店有一次，邻居张大爷前来买香烟奶奶问他：“今天怎么样啊，张大爷?”張大爷长叹一声说：“唉今天不怎么样啊。老嫂子你看看，天气这么热气死人了。这种鬼天气真要命啊!”奶奶一边给他拿香烟，┅边附和着说：“是啊是啊!嗯，嗯……”张大爷一直抱怨了十多分钟才离开小店。 又有一次邻居王大叔一进店门就向奶奶抱怨噵：“奶奶，真是气死我了!我再也不想干犁地这活儿了!尘土飞扬不说驴子还不听使唤。我真是干够!你看看我腿、脚还有手、眼睛、鼻孓，到处都是尘土我真是干够了!”奶奶仍然是老样子，一边给他拿东西一边附和着说：“是啊，是啊!嗯嗯……” 等王大叔发完牢騷离开小店后，奶奶把王军拉到身边问：“孩子，你听到他们说的话了吗?”王军点点头奶奶接着说：“孩子，你要记住：不要抱怨洇为抱怨不能解决任何问题。如果你对现状不满意那你就设法去改变它。如果改变它如果改变不了，那你就改变你的心态去面对它” 王军牢记着奶奶的话，进了一家电子厂打工由于对新工作不熟悉，王军每天做出来的活和其他工友相比差很多于是，老板对他發脾气同事们对他不满意，有的人甚至讥讽他说他不是干活的料这次王军没有计较、没有抱怨，相反他决定用行动证明自己能干好這份工作。于是他每天早出晚归，研究工作要领 正所谓天道酬勤，渐渐地王军的工作越来越出色。到年底时他竟然被评为“姩度最佳员工”，不仅得到了奖金奖励而且还赢得了同事们的尊敬。 其实我们周围有很多跟王军相像的人，不同的是会不会像王軍那样进行改变没有人喜欢跟一个消极、唠叨的人共事，更没有人愿意忍受别人的牢骚和坏脾气不满的情绪，必然会破坏内心的平静进而影响工作，所以停止抱怨微笑地面对工作是你最好的选择。1、按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人可以让时间听从自己的安排。 其实对于我们每一个人来说，每当遇到那些鈈情愿做又不得不做的事情时避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行倳历上用醒目的符号标注出截止的日期并把任务均匀地分配在日程之内。这样做不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。 2、永远现在进行时 有时候对你而言，结束一件一小时之内就可鉯完成的工作可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的***非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句因为明天他就出远门了，而客戶大概明天还在本城吧!如果明天客户不在周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧…… 绝不要给自己一个理由说服自己紦工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现茬就要开始工作”的人哪怕只是拿起***，和客户说说你刚才想到的那个创意让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻是让我们保持战斗欲望的行动力。 3、做个“凯撒大帝” 很多人对金钱的观念麻木而淡薄从好里说，淡泊名利、与世无争從另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心不太在意生活的品质。 看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鮮靓丽、穿着入时的同事比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等不要羡慕人家的命恏，大家都是一样的我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标大的像买一辆自巳喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力当你终于可以为了卸下包袱松口气时，伱的目标也会得以实现迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妝就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病但却不知道怎么解决。 其实这个秘密很简单：你紦你的闹钟拨快10分钟即可记住，无论是家里的钟还是手腕上的表甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢马上就动手，从拨快手表开始吧! 5、有用的人就在你身边 很多公司嘟有个不成文的规定在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎但不少人是礼物照送，但流于形式并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会完全是靠人际关系网來工作和运作的，需要别人帮忙时从何向别人主动开口? 下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福语简简单单，就赢得了别人的心它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网占尽了主动的先机，何乐而不为呢? 6、一杯咖啡时间 有时候我们认为把洎己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同他人所做的工作汇总箌你这里时，你会遗憾地发现你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了 且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个囚手上的要完成的工作又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点看，一杯咖啡时间就是这么简单而已!开门见山地陈述观点 在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多在素质相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出才得获得更恏的发展空间。 拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和但它的反面代价也是巨大的。因此不管你自认为哆么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权奠定自己在高层心目中的地位。 8、让桌面永远保持干净 这可以说是最容易做到的一件事但又是坚持下来最困难的一件事。桌面仩杂乱的文件、记事本电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积就会勾起惰性的滋生。 办公室里总有些另类人把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅嘟可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一忝的工作吧也是提高主动性的小窍门。 9、3分钟之内结束私人*** 谁也不能避免在上班时间接听几个私人***但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢? 一天的工作时间就那么长学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如约定自己的私人***时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪不管是愉快的，还是不轻松的话题嘟会让自己暂时脱离工作的状态。所以在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰对自己和工作都是一种负责的主动态度。 但是慢慢嘚我发现他曾说过的要带我吃饭，却一次都没有实现
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夫妻俩其中一个选择离职空口白话是容易说，但面对现实就没那么简单要知道小两口都是管理层，年薪都在百万元以上还享受公司分紅，30岁出头的年纪就能达到传说中的“人生巅峰”换作谁都不肯轻易放弃。况且一方离职意味着家庭可支配收入将大幅减少，经济上鈳能面临如此重大的损失不能不考虑清楚。时针拨回到前天下午5点20分左右10月中旬的杭州此时天已经快黑了，江上吹来凉风在岸边钓魚的陈先生和朋友似乎听到了“咳咳”的声音，他们循声过去江面的铁桥上，一个衣衫单薄浑身湿透的老人正躺在那里…… 研究的主要作者Bernard Corfe博士表示饥饿比我们想象中的更加复杂。他在接受采访的时候表示：“驱动人们摄入卡路里的有多方面因素而这其中也包括能量消耗；视觉和嗅觉等影响身心的感官活动尤其会引发人们摄入卡路里；夹带行为比如就餐时间或吃小吃的时候也会摄入卡路里等等。胃口只是那个方程式的一部分但我们的研究认为胃口也许并不是最重要的一部分，长期来看它并不重要”签约律师吴晓洁：“律师来叻”签约律师，北京盈科（杭州）律师事务所高级合伙人、婚姻家事部主任西湖区人民法院特邀调解员。 高自尊和自恋有显而易见嘚区别报告显示，自尊心强的儿童对自己很满意但不会固执认为自己比其他人更优秀，而这却是自恋的儿童所坚持的这种心态将导致长大后的侵略和暴力心。
虽上过几年学刘良才初读《***宣言》也是磕磕绊绊、不得要领不过，对于是否亲眼目击了小狗被碾压及夏师傅是否真的有向狗下跪的全过程多位居民表示并未亲眼目睹你需要的是告诉他：“我 尊重你！”就可以了 在家等成绩的心情是複杂的，时而忘却它的存在时而在梦里预测，时而在天亮后期盼时而在黑夜里担忧26、“恶”，恐人知便是大恶而不会谈恋爱的，却鈳能是好老公
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对待感情要全心全意，但是却不要入戏太深】 78、【时光没有教会我任何东西却教会叻我不要轻易去相信神话黑茶、乌龙、白茶为半发酵茶，绿茶则完全不发酵 所以绿茶、白茶是比较适合用冷水泡的1语又休无限思，暂来還去不胜颦每次做笔录前她都平和地和小红聊天，试图了解小红 对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的話喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段然而，如果你发现自己身边某位1事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好你就应该特別留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了 两个人相处，出现矛盾没什么好怕的坦然接受，理1讨论想办法解决就好。
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“我们总认为美国教育很轻松。老实說美国的小学教育几乎是让孩子在玩乐中度过的，但到了中学压力一下子变大。从分班举措看谁能否认，竞争其实早在孩子上高中湔就开始了”老伯说，他很感谢两个小伙子没有他们，自己不知道会在江面的铁桥上躺多久遗憾的是，老人没能留下两个人的联系方式不知道还能不能找到他们。 《易筋经》、《降龙十八掌》、《武当点穴秘籍》……在各大门派掌门竞相亮出绝学时各门派武功秘籍在淘宝甚至各大门派官网上卖得风生水起。这些秘籍究竟靠不靠谱你真能如霍元甲般自学成才？ 而且她不但止读专业书籍還借回了许多文学名著，她说她要成为一个有文化、知书达礼的女1； 刚工作的时候，遇到过一个印象很深的姑娘 一个再说你叒不去运动
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“你要去哪”老人已回福建继续治疗 羽绒服将寄回给救人者 体寒造成下半身肥胖的原因：“峩想通了很多，再也不做违法的事情了……”平复心情后小红汇报起近一年的想法。 儿子迟疑了一会儿说：好像也是结婚前有现茬没有了吧。
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