我上班一直准时但是，前几天突然说我考勤有问题说要我；我不服去要求了仲裁，对方给出不实的打卡记录还指定公司的一个人员是考勤员，说这就是我的打卡记錄（在庭上作证）；公司用人流动性很高我根本就不知道他找的哪个人的卡来冒充我的卡；我就说，我领卡的时候有签领的上面有我嘚卡号，用人单位给的打卡记录不是我的；用人单位又说全单位都没签领，是我自己说的；明明就不是我打卡记录我现在怎么办？公司猜意思就是我要求工作要有社保成本高了，不想留我；没有签名的打卡记录能做为仲裁或法院审理的依据吗？另外公司出具了一份我根本不知道的规章制度，说要以这两样理由辞退我可以吗？这规章制度我肯定是他后来补做的如果申请，能鉴定出来是新补做的嗎从纸张、黑迹等能鉴定出来是新的规章吗？他说有公示从我入职到现在我个鬼影都没看过。我要求仲裁庭或法院裁决：公司解除辭退书，继续履约；并支付我朋公司出具辞退书到生效这段时间的